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La brecha salarial es el instrumento adecuado para medir las diferencias de salarios que perciben las mujeres y los hombres en el desempeño de un trabajo y en la que concurren circunstancias sociales, económicas, culturales, familiares, educativas, etc., provocando una situación de desigualdad de la mujer respecto al hombre. Como una de las causas de la brecha salarial, se puede mencionar el contrato a tiempo parcial, a pesar de ser una modalidad contractual flexible, que tiene como objetivo la conciliación familiar y laboral, se ha convertido en un contrato que perjudica a los trabajadores, sobre todo mujeres que se someten al mismo, en comparación con el trabajador a tiempo completo., The gender pay gap is the appropriate indicator for measuring the differences in salaries received by women and men in the performance of their works, in which social, economic, cultural, family, educational, etc. circumstances concur, leading to a situation of inequality between women and men. As one of the causes of the gender pay gap, it is worth to mention the part-time contract, despite being a flexible contractual arrangement, which aims to reconcile family and work, it has become a contract that is detrimental to workers, especially women who are subject to it, in comparison with full-time workers., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Grado en Derecho

Desde el momento de su implantación, el trabajo a tiempo parcial ha sido considerado como un instrumento que consiente una mayor libertad en la configuración del tiempo de trabajo, favoreciendo a empresarios y especialmente a los trabajadores, en cuanto a que podrán disponer de mayor tiempo para conciliar su vida personal con la laboral. A pesar de presentarse el trabajo a tiempo parcial como una modalidad contractual flexible y como una vía para fomentar el empleo estable, la realidad es que las ultimas reformas laborales han insertado unas desmedidas dosis de flexibilidad provocando que los derechos de los trabajadores con jornadas inferiores a los de un trabajador a tiempo completo se vean afectados., From the moment of its introduction, part-time work has been considered as an instrument that allows greater freedom in the configuration of working time, favouring employers and especially workers, in that they will have more time to reconcile their personal and working lives. Despite the fact that part-time work is presented as a flexible contractual modality and as a way to promote stable employment, the reality is that the latest labour reforms have inserted excessive doses of flexibility, which has affected the rights of workers with shorter working hours than those of a full-time worker., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Grado en Derecho

Work that analyzes the new regulation of the discontinuous fixed contract, consequence of the reform of the end of 2021 (RD-Ley 32/2021). We intend to focus on the study of the main novelties provided by this regulation: the new configuration, which involves the unification of the discontinuous fixed and the fixed periodic contracts; the new areas where this contract can be used (consequence of the reduction in the space of temporary hiring), specifically in the case of contractors or subcontractors, or temporary work companies. The possibilities of a discontinuous permanent part-time contract are also analyzed. On the other hand, there are also novelties in the legal regime of this contract, whether in the requirements, in the obligation to call, non-compliance with it (the procedural actions to which the worker can resort) and on the period of inactivity. Finally, we also point out the forecast of future developments in terms of unemployment benefits, Trabajo que analiza la nueva regulación del contrato fijo discontinuo, consecuencia de la reforma de finales del 2021 (RD-Ley 32/2021). Pretendemos centrarnos en el estudio de las principales novedades que aporta esta regulación: la nueva configuración, que supone la unificación del fijo discontinuo y el fijo periódico; los nuevos ámbitos donde puede acudirse a este contrato (consecuencia de la reducción del espacio de la contratación temporal), específicamente en el caso de empresas contratistas o subcontratistas, o empresas de trabajo temporal. Se analizan también las posibilidades de un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial. Por otra parte, también hay novedades en el régimen jurídico de este contrato, ya sea en las exigencias formales, en la obligación de llamamiento, el incumplimiento de la misma (las acciones procesales a las que puede acudir el trabajador) y sobre el período de inactividad. Por último, también señalamos la previsión de futuras novedades en materia de subsidios por desempleo