Pasaulyje yra daugiau nei 1 milijardas žmonių su negalia, todėl svarbu pasirūpinti ne tik jų įdarbinimu, bet ir įtraukimu į darbą, jų išlaikymu darbo vietose. Užimtumas yra labai svarbi dedamoji ne tik valstybei ar organizacijoms, bet ir žmonėms, kadangi tai jų pajamų šaltinis, socialinės integracijos bei savirealizacijos motyvai. Asmenų su negalia darbinimas priklauso ne tik nuo jų pačių noro, motyvacijos, bet ir nuo organizacijos ir(ar) pačio vadovo požiūrio, įsitraukimo į darbinimo procesą. Darbinant žmones su negalia būtų galima išvengti trukdžių, susijusių su įtraukimu, ypatingai kuomet darbovietės yra pasiruošusios padėti asmenims su negalia įsidarbinti. Daugiausiai laisvų darbo vietų yra nekvalifikuotų darbų pasiūlymuose, o kalbant apie sektorius, tai labiausiai darbuotojų trūksta paslaugų, technologijų, transporto bei pardavimų sektoriuose. Asmenų su negalia įdarbinimas ir įtrauktis į Lietuvos organizacijas nuolat kinta. Nors ir pasaulyje neįgaliųjų atsiranda vis daugiau, tuo tarpu Lietuvoje pasiekiamas 70 proc. asmenų su negalia nedarbingumas, todėl reikalinga išsiaiškinti kodėl asmenys su negalia nenori darbintis Lietuvos organizacijose. Svarbu ne tik atrasti neigiamus veiksnius, dėl kurių nenorima darbintis, bet ir teigiamus veiksnius, kuriuos dar labiau patobulinus būtų galima pritraukti darbingų asmenų su negalia į darbo rinką. Mokslinėje literatūroje yra atlikta daug tyrimų susijusių su įtrauktimi ir darbinimu iš darbdavių pusės, tačiau labai retai šios temos susiejamos ir su asmenų su negalia įsidarbinimu. Šiame darbe tiriant asmenų su negalia įdarbinimo ir įtraukties Lietuvos organizacijose raišką, kreipiamasi į dirbančiuosius su negalia bei darbdavius, kurie nusako su kokiais iššūkiais yra susiduriama į(si)darbinant bei kas lemia asmenų su negalia sklandžią integraciją ir socialinį atsakingumą organizacijose., There are more than 1 billion people with disabilities in the world, so it is important to ensure not only their employment but also their inclusion in the workplace and their maintenance in their jobs. Employment is a crucial factor not only for the state or organizations but also for individuals, as it is their source of income, social integration, and motivation for self-realization. The employment of people with disabilities depends not only on their own willingness and motivation but also on the attitude of the organization and/or the manager, and their involvement in the employment process. Employing people with disabilities can avoid obstacles related to inclusion, especially when workplaces are prepared to help people with disabilities find employment. Most of the available job positions are in unskilled labor, and when it comes to sectors, there is a shortage of employees in the service, technology, transportation, and sales sectors. The employment and inclusion of people with disabilities in Lithuanian organizations are constantly changing. Although the number of disabled people is increasing worldwide, in Lithuania, 70 percent of people with disabilities are unable to work, so it is necessary to clarify why people with disabilities do not want to work in Lithuanian organizations. It is important not only to identify the negative factors that discourage them from working but also the positive factors that can attract working people with disabilities to the job market. In the scientific literature, many studies have been conducted on inclusion and employment from the employer's perspective, but very rarely are these topics related to the employment of people with disabilities. This study focuses on the expression of the employment and inclusion of people with disabilities in Lithuanian organizations, addressing both disabled employees and employers, who describe the challenges they face when employing and what determines the smooth integration and social responsibility of people with disabilities in organizations.