Search

This study aims to investigate the issue of patient safety in the cultural context. The study discussesthe concepts of safety and patient safety. It is possible to say that there is a direct relationship betweenthe cultural elements of the society and the attitudes, beliefs, mentalities and social relations ofhealthcare professionals and those who benefit from health services on health, illness and patientsafety.The results of the study show that some behavioral patterns that occur as a result of culturalstructure, values and codes can sometimes have positive and sometimes negative effects on thehealth and safety of patients. The positive effect contributes to health and safety issues. The negativeeffect appears as a problem in the course of treatment., Bu çalışma, kültürel bağlamda hasta güveliği problemini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma güvenlik ve hasta güvenliği kavramlarını konu edinmekle birlikte kültürel bağlamda hasta güvenliğine odaklanmaktadır. Sağlık çalışanlarının iş yapabilme biçimleri ve alışkanlıkları, çalışılan kurumda var olan örgütün iklimi ve kültürü, sağlık hizmeti alanların sağlık, hastalık ve hasta güvenliği konusundaki tutum, inanç, zihniyet ve sosyal ilişkilerin toplumun kültürel unsurlarıyla doğrudan ilişkili olduğunu söylemek mümkündür. Çalışmanın sonuçlarına göre, kültürel yapı sonucu oluşan örüntüleşmiş bazı davranış şekilleri, hastaların sağlığı ve güvenliği üzerinde bazen pozitif ve bazen de negatif etki oluşturabilmektedir. Söz konusu negatif etki ise, tedavinin gidişatında bir problem olarak ortaya çıkmaktadır.

Son yıllarda rekabet üstünlüğünün önemli kaynakları arasında inovasyon ve girişimcilik kavramları çerçevesinde yapılan tartışmalar ve değerlendirmeler yer almaktadır. Bu kavramlar teknolojik ve ekonomik gelişmeler başta olmak üzere toplumsal yaşamda insanın refah içinde yaşamasında önemli bir yere sahiptir. Girişimci birey, grup veya toplumlarda insan yetiştirme, insana bakış, üretici bireyin konumlanışı ile girişimci ve inovatif yaratıcılığı desteklemeyen toplumların kültür ve değerleri arasında farklılıklar bulunmaktadır. Bu sebeple de kültürel unsurlara göre farklılık gösteren inovatif ürünler veya hizmetler üretme ve toplumda yaşayanların hizmetine sunma girişimleri toplumların sahip olduğu kültüre göre aynı performansı göstermemektedir. Nihayetinde toplumda yaşayan bireylerin, girişim, tutum ve davranışları sahip olduğu kültürel unsurlara göre şekillenmektedir. Çalışma farklı çocuk yetiştirme, eğitim, değerler sistemi, yenilikçi düşüncelere açık ve kapalı olma; aile, yakın çevre ve kamusal kurum ve kuruluşların destek düzeyinin farklı toplum biçimlerine göre nasıl değiştiğini açıklamaya çalışmaktadır.

Bu çalışma, hemşirelerde örgütsel sessizlik problemini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma örgütsel sessizlik kavramını konu edinmesinin yanı sıra sağlık kurumlarında örgütsel sessizlik konusuna odaklanmaktadır. Araştırmanın evrenini bir eğitim ve araştırma hastanesindeki hemşireler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise ilgili kurumda görevli olan 306 hemşireden ibarettir. Bu çalıma için, Fırat Üniversitesi, Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Etik Kurulu’nda 15/01/2019 tarih ve 306042 sayılı başvuru ile gerekli izin alınmıştır. Elde edilen veriler betimleyici analizlerin yanı sıra, bağımsız örneklem t testi ile Anova testleri yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, hastane yöneticilerinin hemşirelerin örgütsel sessizlik nedenleri konusunda önemli rol oynadığı tespit edilmiştir., This study aims to examine the organizational silence problem in nurses. The research focuses on the concept of organizational silence per se as well as the organizational silence in health institutions. The population of the research is nurses working in a training and research hospital. The sample of the research consists of 306 nurses working in the related institution. For this study, the necessary permission was obtained with the application dated 15/01/2019 and numbered 306042 at the Social and Humanities Research Ethics Board of Firat University. The data obtained were analyzed by means of indepedent sample t test and one-way Anova test as well as the descriptive analyzes. According to the results of the research, the hospital managers have been determined to play an important role in the nurses' organizational silence reasons.

Değerli okuyucular, Sosyal hizmet, birey, grup ve toplumların yaşam kalitesini arttırmak için -yaşamış oldukları çevre koşularında- maddi ve manevi ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlayan, dezavantajlı/risk altındaki gruplar olarak ta- nımlanabilecek toplumdan soyutlanmış veya arka plana itilmiş bireylere yönelik destekleyici uygulamaları kendi içerisinde barındıran uygulama temelli bir disiplindir. Bu yüzdendir ki öncelikle savunmasız, yoksul, top- lumda kendini güçsüz hisseden kesimlere hitap etmektedir. Bu gruplara yönelik sosyal devlet bağlamında sosyal eşitliği sağlayıcı mekanizmaların oluşturulması sosyal refahın sağlanmasında büyük öneme sahiptir. Sosyal Hizmette Dezavantajlı / Risk Altındaki Gruplar adlı bu kitapta öncelikle dezavantajlılığın ne olduğu, dezavantajlı / risk altındaki grup- ların sosyal hizmet ve sosyal politika açısından önemine değinilmiş ar- dından da kitapta tanımlanan 13 farklı grup ayrı bölümlerde ele alınmış- tır. Bölümlerde ilkin grupsal tanımlamalara yer verilmiş ardından da bu gruplara yönelik risk faktörleri ve bu risk faktörlerine yönelik sosyal hiz- met uygulamalarına yer verilmiştir. Çalışmada giriş bölümünün ardından sırasıyla “Çocuklar”, “Kadınlar”, “Yaşlılar”, “Engelliler”, “Yoksullar”, “Göçmen, Sığınmacı, Mülteci ve İnsan Ticareti Mağdurları”, “Madde Ba- ğımlıları”, “Afetzedeler”, “Ordu Mensupları”, “Tutuklu ve Hükümlüler”, “Kronik Hastalığı Olan Bireyler”, “Mevsimlik Tarım İşçileri”, “Romanlar” bölümlerine yer verilmiştir. Müracaatçılar hakkında bilgi edinmek amacıyla başvurulan sosyal in- celeme raporları kişiyi çevresi içerisinde kapsamlı bir şekilde değerlendir- mekte olup sosyal hizmetin uygulama alanı içerisinde önemli bir yer tut- maktadır. Bundan hareketle kitapta ele alınan 13 farklı dezavantajlı / risk altındaki gruba yönelik örnek sosyal inceleme raporlarına yer verilmiş ve sosyal hizmet içerisinde başvurulan en temel bilgi kaynaklarından biri olan sosyal incelemenin okurun zihninde canlandırılması hedeflenmiştir. Sosyal hizmet alanına katkıda bulunmak amacıyla editörlüğümce ha- zırlanan bu kitap çalışmasının ortaya çıkmasına katkıda bulunan yazarlar, Prof. Dr. Yasemin Özkan, Prof. Dr. Mehmet Zafer Danış, Doç. Dr. Hasan Hüseyin Taylan, Doç. Dr. Taner Artan, Doç. Dr. Rıfat Bilgin, Doç. Dr. Ad- nan Küçükali, Dr. Öğr. Üyesi İsmail Dönmez, Dr. Öğr. Üyesi Rumeysa Akgün, Dr. Öğr. Üyesi Beyza Erkoç, Dr. Öğr. Üyesi Deniz Şarlak, Dr. Öğr. Üyesi Bekir Güzel, Dr. Öğr. Üyesi Sayra Lotfi, Dr. Öğr. Üyesi Ayşin Çe- tinkaya Büyükbodur, Dr. Öğr. Üyesi Çetin Yılmaz, Öğr. Gör. Kenan Öz- men, Öğr. Gör. Bekir Altıok, Öğr. Gör. İslam Akçe, Öğr. Gör. Resul Dur- maz, Arş. Gör. Hüseyin Zahid Kara, Arş. Gör. Ayşe Şeyma Turgut, Arş. Gör. Meryem Danışmaz Sevin, Psk. Dan. Percihan Zengin, SHU Aybüke Kaplan’a; çalışmanın olgunlaşma sürecinde desteğini esirgemeyen Prof. Dr. İshak Aydemir’e ve Nika Yayınevi ekibine içtenlikle teşekkür etmek istiyorum. Türkiye’de dezavantajlı / risk altındaki gruplara yönelik oluşturulacak sosyal politikalara katkı sağlama gayesiyle hazırladığımız bu kitabın, tüm öğrencilere ve konuyla ilgilenenlere faydalı olması dileğiyle... Öğr. Gör. Hüseyin Doğan Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Hizmet ve Danışmanlık Bölüm Bşk.

Bu çalışmada sağlık kurumlarına müracaat eden hastabireylerin hakları ile sorumlulukları konusundaki bilgi düzeylerini geçerli vegüvenilir bir şekilde ölçen bir “Sağlık Kurumlarına Müracaat Eden HastaBireylerin Hak ve Sorumluluk Bilgi Düzeyi Ölçeği” geliştirilmesi amaçlanmıştır.Geliştirilen bu ölçek sağlık kurumlarından hizmet alan hastaların hasta hak vesorumluluklarına yönelik bilgi düzeyini ve tutumlarını belirlemeyiamaçlamaktadır. Ölçek iki boyutlu likert tipi bir bilgi düzeyi ölçeğidir.Ölçeğin ön uygulama formu Tokat ilinde bulunan bir hastaneden hizmet alan 247hastaya uygulanmıştır. Ölçeğin yapı geçerliliğine ilişkin olarak yapılan faktöranalizi sonucunda 18 maddenin yer aldığı birinci kısımda bulunan hasta haklarıkonusundaki faktör yükü değerlerinin ,74 ile ,54 arasında değiştiği, 6 maddeninyer aldığı ikinci kısımda bulunan ve hasta sorumlulukları konusundaki faktöryükü değerleri ise ,82 ile ,68 arasında değişmektedir. Hem hasta hakları hemhasta sorumluklarını içeren tutum ölçmeye yönelik faktörlerin toplam varyansın%50’sini açıkladığı görülmüştür. Ölçeğin güvenirliğine ilişkin güvenirlikkatsayısı ,93 bulunmuştur.

Buçalışma, Türkiye’de kamu sağlık kurum veya kuruluşlarında gerçekleşen etik dışıdavranışları, faaliyetleri ve uygulamaları kendisine konu edinmektedir. Bubağlamda çalışma etik kavramını genel olarak ele almakta ve iş etiği, kamuetiği, tıp etiği gibi kavramlarla da ilişkisel bağlantılar arayarak konuayrıntılı bir biçimde açıklanmaya çalışmaktadır. Çalışma aynı zamanda sağlıkalanına mahsus gerçekleşen tıp etiği ve deontoloji kavramları çerçevesinde kamusağlık kurumlarında meydana gelen tartışmaları da değerlendirmeye ve açıklamayaçalışmıştır. Sonuç olarak bu teorik çalışma sağlık hizmetlerinde yaşanan etikdışı davranışları, faaliyetleri, uygulamaları ve durumları kurumsal alanlarlailgili yapılan araştırmalardan, alan yazınından elde edilen sonuçlardan ve yeryer yapılan gözlemlerle zenginleştirilerek incelenmiş ve bu söz konusu etikdışı problemlerden ayrıntılı olarak bahsedilmiş ve değerlendirilmiştir.

In this study, job satisfaction, burnout and depression levels of social service sector employees were investigated. A form for collecting demographical variables and the scales to determine job satisfaction, burnout and depression were distributed to 175 staff working in the social services that were within the scope of the study. Of them, the data collected from 115 employees were included in the study. There was no significant difference between the units of social services in terms of job satisfaction. Employee burnout levels were found to be different both across the units of social services and various demographical variables. Employees working in rehabilitation units were found to have higher depression scores than those working in orphanage houses. On the other hand, the job satisfaction level of employees was found to be negatively correlated both with burnout and depression levels. Key Words: Job Satisfaction, Stress, Burnout, Depression, Social Workers., Öz Bu çalışmada sosyal hizmet kurumlarında çalışanların iş memnuniyetleri, tükenmişlik ve depresyon düzeyleri araştırılmıştır. Araştırma kapsamındaki kurum çalışanlarına iş memnuniyeti, tükenmişlik ve depresyon ölçeği ile demografik değişkenlerden oluşan 175 tane anket uygulanmış, ancak bunlardan 115'i değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Yapılan analizler sonucunda iş memnuniyeti açısından çalışılan sosyal hizmet birimleri arasında herhangi bir farklılık bulunmamıştır. Çalışanların tükenmişlik düzeylerinde hem çalışılan birimler açısından hem de çeşitli demografik değişkenler açısından bazı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Bakım ve rehabilitasyon birimlerinde çalışanların depresyon skorlarının çocuk yuvası ve yetiştirme yurdunda çalışanlardan daha yüksek oranda olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışanların iş memnuniyeti ile tükenmişlik ve depresyon düzeyleri arasında negatif doğrusal bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: İş Memnuniyeti, Stres, Tükenmişlik, Depresyon, Sosyal Hizmet Çalışanları. Abstract In this study, the social service sector employees' job satisfaction, burnout and depression levels were investigated employees within the scope of research distributed 175 questionnaires consisting of demographic variables, burnout and depression scale 175 units distributed, but 115 of them have been assessed. As a result of the analysis made in terms of job satisfaction there was no difference between the units. Employee burnout levels were found to be some differences in terms of various demographic variables in both units. Employees working in rehabilitation units have more depression scores than employee working orphanage house. In addition, between employees job satisfaction and burnout-depression levels negative linear relationship were found. Key Words: Job Satisfaction, Burnout, Depression, Social Workers.

This research deals with the situations of criminality of the children who work and partly live in the streets. The aim of this research is to examine the socio-demographic, economic and cultural structures of the children who dwell in the streets and to find out the process which makes them tended to crimes. For this reason in this research the subject is focused on the structure of working and dwelling in the streets which make the individual tended to crimes. In the scope of the research there are 30 children who committed crimes. In this research it has been established by some findings that the children who work in the streets committed mostly the crime of robbery, had families with problems, gained some habits like using drugs or the other matters which make them addicted and had criminal equals. Key Words: The children working in the streets, the children living in the streets, the children committing crimes., Öz Bu araştırma, Diyarbakır kent merkezinde sokakta çalışan ve kısmen yaşayan çocukların suçluluk durumlarını konu edinmektedir. Araştırmanın amacı, sokağı mesken edinen çocukların sosyo-demografik, ekonomik ve kültürel yapılarını irdelemek ve onları suça yönelimli kılan süreci anlamaya çalışmaktır. Bu nedenle araştırmada, sokakta çalışma veya sokağı mesken edinmenin bireyi suça eğilimli kılan yapısı üzerine odaklanmaktadır. Araştırma kapsamında suç işleyen 30 çocuk bulunmaktadır. Bu araştırmada, sokakta çalışan çocukların en çok hırsızlık suçlarını işledikleri, aile yapılarının sorunlu olduğu, sokaklarda uyuşturucu veya bağımlılık yapıcı madde kullanma alışkanlıklarını edindikleri ve suçlu akran grubuna sahip oldukları yönünde bazı bulgular saptanmıştır. Anahtar Kelimler: Sokakta çalışan çocuklar, sokakta yaşayan çocuklar, suç işleyen çocuklar

Bu çalışma, Diyarbakır’da sokakta çalışan çocukların genel profillerini ortaya koymayı hedeflemektedir. Araştırma ağırlıklı olarak sokakta çalışan çocukların; sosyo-ekonomik ve demografik özellikleri, sokakta çalışma nedenleri ve sokakta karşılaşılan riskler gibi konular üzerine odaklanmaktadır. Bu çalışma, çocukların sokakta çalışma nedenleri arasında özelikle göç ve yoksulluk faktörlerine dikkat çekmektedir. Ayrıca bu çalışma; sokakta çalışmaya başlayan çocukların cinsel, fiziksel ve duygusal şiddete maruz kaldıkları ve aynı şekilde çocukların giderek suça eğilimli hale geldikleri yönünde bulgular saptanmıştır

Brucellosis is a multisystemic disease that may present with a broad spectrum of clinical manifestations and complications. Neurological symptoms are common in brucellosis. Neurobrucellosis associated with central nervous system involvement is a rare clinical form of disease, (1.7-7% of prevalence). A 50-year-old man presented with confusion, bilateral vestibulocochlear nerve paralysis, symptoms of cerebellar dysfunction, atrophy and paralysis of multiple muscles. Involvement of both central and peripheral nervous system as well as the production of Brucella melitensis in the cerebro-spinal fluid culture was thought to be eligible for presentation. In laboratory tests; Rose-Bengal test in blood serum was positive; brucella tube agglutination test was 1/160 positive and Brucella melitensis was reproduced in cerebro-spinal fluid culture. He was treated with rifampicin (600 mg/day), doxycycline (200 mg/day) and ceftriaxone (2000 mg/day) combination. After one month, the patient was hospitalized for a second time as symptoms and findings of prior clinical picture were again detected. Rose-Bengal in blood serum, Brucella tube agglutination (1/160 titration) and Brucella tube agglutination with coombs (1/160 titration) tests were positive. In conclusion; in a case of subacute progressive neurobrucellosis, successful results may be attained by application of a proper antibacterial combination in a sufficient dose and for a sufficient time period.

Ülkelerin ekonomik ve sosyal yönden kalkınması sürecinde girişimciliğin önemi yadsınamaz. Öyle ki, bölgesel ve ulusal kalkınmada hükümetlerin pasif kaldığı kimi durumlarda girişimciliğin veya girişimcilerin öne çıktığı ve bu açığı kapatarak var olan ihtiyacı karşıladığı görülmüştür. Girişimcilik, iç ve dış etkenlerden etkilenen bir niteliğe sahiptir. Kişisel özelliklerden aile çevresine, toplumsal kültürden eğitime varıncaya kadar bir dizi etken girişimcilik eğilimlerine etki etmektedir. Örneğin yapılan pek çok araştırma eğitim yoluyla bireylerin girişimcilik eğilimlerinin değiştirilebildiği, dolayısıyla eğitim ile girişimcilik eğilimi arasında yakın ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Bu çalışmada, farklı üniversitelerde öğrenim gören öğrencilerin farklı düzeyde girişimcilik eğilimlerine sahip olup olmadıklarını saptamak, varsa bu farklılıkların girişimcilik eğilimlerini belirleyen faktörlerden hangilerinin daha anlamlı bir farklılık oluşturduğunu incelemek ve demografik değişkenlerin öğrencilerin girişimcilik eğilimlerini ne oranda etkilediğini araştırmayı amaçlanmıştır. Bu kapsamda, araştırmanın ilk üç bölümünde girişimcilik kavramı kuramsal olarak ele alınmış, girişimci kişiliğin özellikleri, girişimciliğe etki eden faktörler gibi konular irdelenmiştir. Dördüncü bölümde ise, Şırnak ve Aksaray üniversitelerini içeren saha çalışmasına yer verilerek hipotezler sunulmuş ve elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Bu bağlamda, Şırnak Üniversitesi İşletme Bölümü öğrencileri ile Aksaray Üniversitesi İşletme Bölümü öğrencileri arasında içsel kontrol hissi, başarma ihtiyacı, kendine güven duyma ve yenilikçi olma eğilimlerinde anlamlı bir farklılık olmadığı, buna karşın risk alma ve belirsizliğe karşı tolerans eğilimlerinde ise anlamlı bir farklılık olduğu saptanmıştır. The importance of entrepreneurship in the process of economic and social development of countries can't be denied. Such that; It has been seen that entrepreneurs or entrepreneurship have come forward and closed the gap in some cases where the governments have stood passive regarding regional and national development. Entrepreneurship has a quality that is affected by internal and external factors. A series of events ranging from personality traits to family environment, from social culture to education have an impact on entrepreneurship tendencies. For example; It is understood by the various researches that through education these tendencies can be altered, therefore there is a close connection between education and entrepreneurship tendency.In this study, It is aimed to determine whether students from various universities have different levels of tendencies; If that' so; to analyze which ones of the factors that determine these tendencies have more meaningful impact and at what rate the demographic variants affect the students' entrepreneurship tendencies. In this context, In the first three chapters of the study, the entrepreneurship concept is approached theoretically, and the subjects like the personality traits of an entrepreneur, the factors affecting the entrepreneurship has been scrutinized. In chapter four, hypothesis is given including the field study of Şırnak and Aksaray universities and the findings are interpreted.In this context, It is determined that there is no meaningful difference in the tendencies of innovation, self-confidence, the need to be successful, the feeling of internal control; none the less It has been determined that there is a meaningful difference in the tendencies of risk-taking and the tolerance towards the unknown among the department of the students of department of business in Şırnak University and Aksaray University. 115