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El presente trabajo toma en consideración que el trabajo a tiempo parcial es un buen instrumento que permite mayor libertad en la configuración del tiempo de trabajo, beneficiando tanto empresas como trabajadores. Sin embargo, en España, la realidad es que las más de las veces es un ejemplo de trabajo precario impuesto a los trabajadores. Por ello, se analiza el régimen jurídico de esta modalidad contractual con el fin de identificar aquellos aspectos que impiden esta funcionalidad, al tiempo que se proponen cambios en la forma de regular que reviertan esta situación. This paper takes into account that part-time contracts work are a good instrument that allows greater freedom to configure the working time, benefiting both businesses and workers. Nevertheless, the fact is that in most times is an example of precarious work. Therefore, the legal status of this type of contract is analysed in order to identify those elements that stand in the way of this functionality. At the same time, some changes are proposed to reverse this situation. Universidad Pablo de Olavide

En este artículo se aborda el tiempo de trabajo en los contratos a tiempo parcial. 2018-19

Trabajo de fin de Grado. Grado en Derecho. Curso académico 2016-2017, [ES] En éste trabajo se trataré de analizar como la incorporación de la mujer al mercado laboral ha cambiado los rígidos roles o estereotipos arraigados en la sociedad, en la que el hombre como figura paterna se encargaba de las tareas productivas como único sustentador de la economía familiar y por otro lado la mujer como figura materna tenía asignado el rol reproductor, cuidado de los hijos o personas dependientes a su cargo. El modelo de familia ha cambiado en nuestra sociedad actual, apareciendo cada vez más modelos de familias de diversa índole. A lo anterior es preciso sumar que hoy en día se mantienen unos horarios no racionales con una cierta tendencia hacia la ampliación real de la jornada laboral, esto ejerce cierta presión en la interdependencia existente entre la esfera familiar y laboral. La tarea de conciliar nos afecta a todos y en éste trabajo se intenta demostrar como partiendo del principio de igualdad de oportunidad entre hombres y mujeres, el género femenino aparece un tanto rezagado en derechos en materia de conciliación. Para ello se intentan establecer claves para la armonización de lo profesional y personal, disponiendo del contrato a tiempo parcial como un instrumento que podría ser idóneo para conciliar., [EN] In this work, we try to analyze how the incorporation of women into the labor market has changed the rigid roles or stereotypes rooted in society, in which the man as father figure was in charge of the productive tasks as the sole breadwinner of the family economy, and on the other hand, the woman as mother figure was assigned to the role player, caring for children or dependents. The model of family has changed in our society today, each time more models of families of various kinds. To the above is necessary to add that today are non-rational hours with a certain trend toward the expansion of the workday, this exerts a certain pressure at the interdependence between family and work area. The task of reconciling affects all of us and this work attempts to demonstrate how the principle of equality of opportunity between men and women, the female gender appears somewhat lagging behind in rights in the field of conciliation. To this end, try to set keys for the harmonization of professional and personal, with the part-time contract as an instrument that could be suitable for matching.

La Reforma Laboral de 2012 va augmentar de forma notable el marge de maniobra atorgat a l'empresari per incrementar o disminuir el volum d'hores inicialment contractat amb la finalitat d'adaptar-ho a les noves exigències del procés productiu. A aquest efecte, es van introduir diversos canvis en la regulació de la suspensió per causes empresarials que han disparat la seva utilització. Paral·lelament la Reforma Laboral suposa un increment de les possibilitats de distribució flexible de la jornada de treball des de la perspectiva empresarial. Aquest increment de la flexibilitat, en atenció a interessos empresarials, contrasta amb les majors limitacions que s'estableixen quan l'adequació persegueix la conciliació de la vida personal i familiar i el temps de treball., Labour Reform of 2012 has significantly enlarged the employer's faculty to increase or decrease the number of hours initially hired and to change the distribution of them meaning and increase of employer's possibility of schedule changes. This increased flexibility in response to business interests contrasts with the major limitations stipulated when working time adjustments pursue avoiding work-family conflict., La Reforma Laboral de 2012 aumentó de forma significativa el margen de maniobra otorgado al empresario para incrementar o disminuir el volumen de horas inicialmente contratado con la finalidad de adaptarlo a las nuevas exigencias del proceso productivo. A tal efecto, se introdujeron diversos cambios en la regulación de la suspensión por causas empresariales que han disparado su utilización, se admitieron las horas extraordinarias en el trabajo a tiempo parcial y se abrió la puerta a modificar el “quantum” de jornada a través de los arts. 41 y 82.3 del TRLET, aunque a día de hoy tal posibilidad resta pendiente de confirmación jurisprudencial. Paralelamente la Reforma Laboral supone un incremento de las posibilidades de distribución flexible de la jornada de trabajo desde la perspectiva empresarial. Este incremento de la flexibilidad en atención a intereses empresariales contrasta con las mayores limitaciones que se establecen cuando la adecuación persigue la conciliación de vida personal y familiar y tiempo de trabajo

El objetivo del comentario es analizar los problemas que plantea el recurso al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo para reducir la jornada de trabajo con carácter definitivo, cuando dicha reducción implica una transformación del contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial. Esta imposición unilateral de la reducción de jornada contraviene la exigencia de voluntariedad en la novación del contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial. No obstante, el Tribunal Supremo ha elaborado en los últimos años una interpretación particular del requisito voluntariedad en el contrato a tiempo parcial con el fin de admitir la reducción unilateral de jornada, incluso en los supuestos en los que implica transformación contractual. The aim of this article is to analyze the problems that unilateral reduction in working hours causes when this reduction implies a transformation of the full time employment contract in a part-time employment contract. The main problem is that transfer from full time to part time work requires worker agreement. However, Spanish Supreme Court has developed a wide interpretation of the concept of part time work and has allowed this unilateral reduction of working hours.

La Reforma Laboral de 2012 va augmentar de forma notable el marge de maniobra atorgat a l'empresari per incrementar o disminuir el volum d'hores inicialment contractat amb la finalitat d'adaptar-ho a les noves exigències del procés productiu. A aquest efecte, es van introduir diversos canvis en la regulació de la suspensió per causes empresarials que han disparat la seva utilització. Paral·lelament la Reforma Laboral suposa un increment de les possibilitats de distribució flexible de la jornada de treball des de la perspectiva empresarial. Aquest increment de la flexibilitat, en atenció a interessos empresarials, contrasta amb les majors limitacions que s'estableixen quan l'adequació persegueix la conciliació de la vida personal i familiar i el temps de treball. La Reforma Laboral de 2012 aumentó de forma significativa el margen de maniobra otorgado al empresario para incrementar o disminuir el volumen de horas inicialmente contratado con la finalidad de adaptarlo a las nuevas exigencias del proceso productivo. A tal efecto, se introdujeron diversos cambios en la regulación de la suspensión por causas empresariales que han disparado su utilización, se admitieron las horas extraordinarias en el trabajo a tiempo parcial y se abrió la puerta a modificar el "quantum" de jornada a través de los arts. 41 y 82.3 del TRLET, aunque a día de hoy tal posibilidad resta pendiente de confirmación jurisprudencial. Paralelamente la Reforma Laboral supone un incremento de las posibilidades de distribución flexible de la jornada de trabajo desde la perspectiva empresarial. Este incremento de la flexibilidad en atención a intereses empresariales contrasta con las mayores limitaciones que se establecen cuando la adecuación persigue la conciliación de vida personal y familiar y tiempo de trabajo. Labour Reform of 2012 has significantly enlarged the employer's faculty to increase or decrease the number of hours initially hired and to change the distribution of them meaning and increase of employer's possibility of schedule changes. This increased flexibility in response to business interests contrasts with the major limitations stipulated when working time adjustments pursue avoiding work-family conflict.

1. Planteamiento. 2. El punto de partida: reducción de jornada y contrato a tiempo parcial. 3. La aportación a este debate del artículo 47 ET.

Tanto la Unión Europea, como los diferentes gobiernos nacionales han ido tomando medidas tendentes a la flexibilización de la jornada de trabajo con el objeto de facilitar una mejor conciliación entre vida laboral y familiar de los trabajadores. La consecución de este objetivo se ha visto comprometida por el impacto de la actual recesión en el mercado laboral. El colapso del mercado crediticio está repercutiendo de forma notable en el empleo, registrándose una abultada pérdida de puestos de trabajo desde el año 2008. A pesar de este proceso, simultáneamente se observa un aumento en el número de personas contratadas a tiempo parcial. En este artículo se pretende analizar dicho comportamiento diferencial del contrato a tiempo parcial, detallando las características de la evolución registrada por esta forma contractual en el marco de la actual crisis económica., Both the European Union and various national governments are taking measures in favor of making the work hours more flexible and easier to combine with family life. The achievement of this aim has been affected by the current labor market recession: the collapse of the credit market has significant effects on employment, as, since 2008, it has been registered a huge loss of jobs. However, despite this process, at the same time, it has been observed an increase in employees with part-time contract. In this article, we intend to analyse the peculiar behaviour of part-time contracts, providing details on the characteristics of this contractual form in the context of the current economic crisis.