Search

В Україні право на працю закріплено в статті 43 Конституції України, яка проголошує, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Ця стаття не лише декларує право на безпечні умови праці, а й констатує обов'язок держави охороняти здоров'я працівників у процесі реалізації їх права на працю. In Ukraine, the right to work is enshrined in Article 43 of the Constitution of Ukraine, which declares that everyone has the right to work, which includes the opportunity to earn a living by work that he freely chooses or freely agrees to. The state creates conditions for citizens to fully exercise their right to work. Everyone has the right to proper, safe and healthy working conditions, to wages not lower than those determined by law. This article not only declares the right to safe working conditions, but also states the duty of the state to protect the health of workers in the process of exercising their right to work.

В даний час здійснення соціальної політики рядом держав, що враховують у ринковій економіці соціальні цінності, вважається одним із важливих досягнень цивілізації, що виявляється в узгодженій міжнародній діяльності держав. Діяльність сучасної держави на основі міжнародних правових норм, що встановлюють основи трудової зайнятості людини, спрямована на регламентування пов'язаних із трудовими відносинами питань за допомогою міжнародних угод (багатосторонніх та двосторонніх) та інших міжнародних нормативних актів. Аналізуючи акти ООН в контексті регламентації у них заборони дискримінації, не можна не відзначити, що цьому питанню приділяється значна увага. Важливим є те, що у них немає розбіжностей у термінології. Дискримінація розглядається як несправедливе, нічим не обґрунтоване порушення принципу рівності та обмеження гідності особистості.

Досліджено проблеми законодавчого регулювання відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові в аспекті трудоправової відповідальності роботодавця. Встановлено, що чинне трудове законодавство не містить чіткого та достатнього регулювання даного питання, тому відшкодування моральної шкоди за трудовим законодавством є на сьогоднішньому етапі розвитку актуальною проблемою.

У статті розглядаються поняття та основні ознаки ключової умови трудового договору – трудової функції. Конкретизація трудової функції має важливе практичне значення, тому що особа зобов'язана не тільки виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, але й має право вимагати від власника (або уповноваженого ним органу) її надання. Визначеність трудової функції дозволяє окреслити конкретне коло прав та обов'язків сторін, встановлення якого підвищує відповідальність за доручену справу, сприяє правильній організації праці The article discusses the concept and main features of the key condition of an employment agreement – the job description. Specifying the job description is of great practical importance, since a person is obliged not only to perform the work stipulated in the employment agreement, but also has the right to demand that the owner (or the body authorised by them) provide it. The certainty of the job description allows outlining a particular scope of rights and obligations of the parties, the establishment of which increases responsibility for the assigned task, contributes to the correct organisation of labour

In this article, the impact of the global pandemic on the organization of work at enterprises in Ukraine, and the protection of workers’ labor rights during the quarantine was overviewed. The grounds for dismissal of employees in Ukraine, which are provided in the Labor Code of Ukraine, were analyzed. Such forms of termination of the employment contract as dismissal at the employer’s initiative, termination of the employment contract at the employee’s initiative, and by agreement of the parties were explored. When terminating an employment contract at the employee’s initiative and by agreement of the parties, the main condition is the desire of the employee. У цій статті було проаналізовано вплив глобальної пандемії на організацію праці на підприємствах в Україні та захист трудових прав працівників під час карантину. Проаналізовано підстави звільнення працівників в Україні, які передбачені КЗпП України. Досліджено такі форми розірвання трудового договору, як звільнення з ініціативи роботодавця, розірвання трудового договору за ініціативою працівника та за домовленістю сторін. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника та за домовленістю сторін головною умовою є бажання працівника.

У статті дана характеристиканормативних актів, що регулюють трудові відносини медичних працівників, виявлена рольтрудового договору в регламентації їх праці, проведено аналіз особливостей правового статусумедичного працівника як суб'єкта трудових відносин, а також визначено сукупність проблем, що виникають у працівників сфери охорони здоров'я при виконанні своїх посадових обов'язків. Дана тематика становить інтерес не тільки з наукової, але і з практичної точки зору, що обумовлює необхідність детальної, ґрунтовної правової регламентації праці медичних працівників та більш уважного ставлення законодавця до цієї сфери. Актуальність теми обумовлена роллю медичних працівників в реалізації права кожної людини на охорону здоров'я, гарантованого ст. 49 Конституції України. The article describes the regulations governing the employment of medical workers, identified the role of the employment contract in the regulation of their work, analyzed the legal status of the medical worker as a subject of labor relations, and identified a set of problems that arise in health care workers in the performance of their duties. This topic is of interest not only from a scientific but also from a practical point of view, which necessitates detailed, thorough legal regulation of the work of medical workers and a more careful attitude of the legislator to this area. The urgency of the topic is due to the role of health professionals in the realization of the right of everyone to health care, guaranteed by Art. 49 of the Constitution of Ukraine.

Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для здійснення громадянами права на працю. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю є важливими способами захисту трудових прав працівників, гарантією забезпечення законності в трудових відносинах. Важливість наглядової та контрольної діяльності щодо використання роботодавцями найманої праці зумовлюється багатьма чинниками, зокрема: низьким рівнем правової культури серед роботодавців; поширенням неофіційної зайнятості, коли використання праці відбувається поза впливом трудового законодавства тощо. Поширеними є випадки несвоєчасної або неповної виплати заробітної плати, ігнорування закону у сфері охорони праці, незаконного звільнення з роботи. В такому випадку суб’єкти в межах трудових правовідносин потребують належної уваги, а права всіх учасників – захисту. Особливо значущим у вирішенні цього набуває дослідження організації і діяльності спеціалізованих суб’єктів з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

Охорона здоров'я - найважливіша соціальна сфера суспільства, від стану якої залежить не тільки здоров'я населення, а й політична стабільність держави. Здоров'я населення - це основа його добробуту, розвитку суспільства в його соціальному, економічному вираженні. Останнім часом проблеми здоров'я населення неодноразово розглядалися в зв'язку зі зміцнення безпеки країни, розробкою невідкладних заходів щодо підтримки здоров'я менш захищених груп населення в складних умовах соціально-економічних перетворень. Health care is the most important social sphere of society, on the state of which it does not depend not only the health of the population, but also the political stability of the state. Population health is the basis its well-being, the development of society in its social, economic expression. The last sometimes public health problems have been repeatedly addressed in connection with the strengthening of security countries, developing urgent measures to maintain the health of less vulnerable groups population in difficult conditions of socio-economic transformations.

Стаття присвячена з’ясуванню особливостей процедури розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. У статті проаналізовано поняття «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору» та «звільнення». З’ясовано, що розірванням трудового договору є припинення трудових правовідносин одностороннім волевиявленням сторони договору чи третьої особи. Визначено, що роботодавець, на відміну від працівника, може розірвати трудовий договір лише у визначених законом випадках та встановленому законом порядку. The article is devoted to clarifying the peculiarities of the procedure for termination of the employment contract at the initiative of the owner or his authorized body. The article analyzes the concepts of "termination of employment contract", "termination of employment contract" and "dismissal". It was found that the termination of the employment contract is the termination of employment by unilateral expression of the will of the party to the contract or a third party. It is determined that the employer, unlike the employee, may terminate the employment contract only in cases specified by law and in the manner prescribed by law.

У статті розглядається мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах. На основі аналізу наукових праць вітчизняних та зарубіжних вчених визначено та проаналізовано поняття «мобінгу», його особливості, причини та наслідки. Мобінг визначається як різновид дискримінації прав людини, яка полягає психологічному та фізичному у тиску на працівника з боку керівника чи трудового колективу для досягнення певної мети, зазвичай для того, щоб примусити працівника звільнитися. The article considers mobbing as a kind of discrimination in labor relations. Based on the analysis of scientific works of domestic and foreign scientists, the concept of "mobbing", its features, causes and consequences are defined and analyzed. Mobbing is defined as a form of human rights discrimination that involves psychological and physical pressure on an employee by a manager or workforce to achieve a specific goal, usually in order to force an employee to resign

В статті визначено сутність сімейно-правового договору, його мета, проаналізовано особливості договірного регулювання сімейних спорів. З урахуванням положень чинного сімейного законодавства України в статті розглянуто особливості конструкції сімейно-правового договору. Проведено класифікацію сімейних договорів, які можуть укладатися між фізичними особами-суб’єктами сімейних правовідносин виходячи з положень норм Сімейного кодексу України. The article defines the essence of the family law contract, its purpose, analyzes the features of the contractual regulation of family disputes. Taking into account the provisions of the current family legislation of Ukraine, the article considers the peculiarities of the construction of the family law agreement. The classification of family agreements that can be concluded between individuals-subjects of family relations based on the provisions of the Family Code of Ukraine.

У статті розглядаються особливості впровадження системи трудового комплаєнса як системи заходів щодо забезпечення відповідності діяльності роботодавця і інших суб'єктів трудового права чинному трудовому законодавству і іншим нормативно-правовим актам, що містять норми трудового права. The article considers the peculiarities of implementation of the system of labor compliance as a system of measures to ensure compliance of the employer and other subjects of labor law with current labor legislation and other normative legal acts containing norms of labor law. Labor Compliance serves as a way of preventing violations of labor rights.

Стаття присвячена дослідженню особливостей правового регулювання трансплантації органів і тканин людини, закріплених в законодавстві України та деяких інших країн Європи. Недоліки українського законодавства в області трансплантації актуалізують необхідність розгляду зарубіжного досвіду правового регулювання цього процесу, правової регламентації підстав і умов надання згоди на вилучення або відмови потенційного донора і правовихнаслідків цього. The article is devoted to the study of the peculiarities of the legal regulation of transplantation of organs and tissues of man, enshrined in the legislation of Ukraine and some other European countries. The disadvantages of Ukrainian legislation in the field of transplantation update the need to consider foreign experience of legal regulation of this process, legal regulation of the grounds and conditions for consent to withdraw or reject a potential donor and legal consequences of this.

У статті досліджено співвідношення трудового договору і суміжних цивільно-правових угод про працю на основі аналізу норм чинного законодавства. Висвітлено питання проблем розмежування трудових і цивільно-правових договорів, розглянуто переваги та недоліки договорів для кожної сторони. The article examines the ratio of employment contract and related civil-law labor agreements on the basis of analysis of the norms of the current legislation. The issues of the delimitation of labor and civil contracts are discussed, the advantages and disadvantages of contracts for each party are considered.

Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають сфері функціонування адміністративних, кримінальних, трудових та соціальних правовідносин України. Мета дослідження полягає у визначенні основних шляхів оптимізації положень адміністративного, кримінального права та трудового права в нових економічних умовах з урахуванням соціальної обумовленості вказаних пропозицій. Предмет дослідження становить характеристика окремих інститутів адміністративного та кримінального права, перспективи їх розвитку та співвідношення з трудовими та соціальними правовідносинами населення України.

В даній статті розглядаються механізми державного регулювання зайнятості населення, проаналізовані основні нормативні документи, що визначать державну політику в сфері зайнятості населення, а також приділено увагу проблемам, пов’язаним із реалізацією положень чинного законодавства у сфері зайнятості населення. В роботі розглянуто особливості сучасної державної політики зайнятості населення України, узагальнено напрями державної політики в сфері зайнятості та запропоновано шляхи формування ефективної зайнятості. Механізм державного регулювання зайнятості населення охарактеризований з точки зору застосування різних методів регулювання. Економічні, організаційні та адміністративно-законодавчі методи регулювання зайнятості повинні в умовах кризи адаптуватися до нових вимог. Досліджено і проаналізовано зміни в законодавстві щодо зайнятості населення та процеси, які покращили б функціонування ринку праці. У статті визначено чинники, які заважають розвитку ринку праці та визначено шляхи покращення державного управління механізму з регулювання ринку праці. The article deals with the mechanisms of state regulation of employment, analyzes the main normative documents defining the state policy in the field of employment, as well as attention to problems related to implementation of the provisions of the current legislation in the field of employment. The paper considers the peculiarities of the modern state employment policy of the population of Ukraine, generalizes the directions of the state policy in the field of employment and proposes ways of forming an effective employment. The mechanism of state regulation of employment of the population is characterized in terms of the application of various methods of regulation. Economic, organizational and administrative-legislative methods of employment regulation must adapt to the new requirements in the conditions of the crisis. The changes in the legislation on employment of the population and processes that would improve the functioning of the labor market have been researched and analyzed. The article defines the factors that hinder the development of the labor market and identifies ways to improve the state management of the mechanism for regulating the labor market.

На даному етапі розвитку нашої країни, коли трудове законодавство потребує реформування у відповідності до сучасних вимог ринкової економіки, правовому регулюванню трудових відносин повинно бути приділено особливу увагу. Адже саме трудові відносини перетинають усі інші види відносин, та стан їх правового регулювання є критерієм соціальної спрямованості діяльності держави.

У представленій роботі автори розглянули причини існування трудової дискримінації осіб з інвалідністю та способи захисту від неї. У статті здійснено аналіз чинного законодавства України, що регулює трудові відносини з особами з інвалідністю, визначено їх дієвість у боротьбі з дискримінацією цих осіб. Автори також підсумовують шляхи захисту від дискримінації за ознакою інвалідності на правовому рівні. In the presented work, the authors considered the reasons for the existence of labor discrimination against persons with disabilities and ways to protect against it. The article presents the analysis of the current legislation of Ukraine that regulates the employment relationship with persons with disabilities , to determine their effectiveness in the fight against discrimination of these persons. the Authors conclude the way of protection from discrimination on the basis of disability at the legal level.

У представленій роботі автори розглянули зарубіжний досвід регулювання трудових відносин. Дослідили договірне регулювання трудових відносин в аспекті компромісу співпраці між роботодавцем та працівником та встановлено, що основна перевага договірного регулювання полягає в самостійності, гнучкості прийняття рішень. Визначено дві моделі – дерегулятивну та правоутворювальна. Різниця даних моделей полягає в тому, що в основу дерегулятивної моделі трудових відносин покладено індивідуальний трудовий контракт. На противагу цьому при правоутворювальній моделі здійснюється законодавче закріплення права на ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод. Було наведено світову статистику та з’ясовано рівень застосуваня колективних договорів в різних країнах. Дослідили практику укладання колективних договорів через зарубіжне законодавство, та визначили особливості роботи профспілкових об’єднань в частині укладання колективних договорів закордоном. Проаналізовано погляди різних вчених щодо укладення колективних та індивідуальних договорів. Визначили особливість укладання галузевих угод в Європейському союзі. Під час написання було досліджено процедуру та порядок розгляду колективних трудових спорів в різних країнах світу. Дана робота розкриває деякі аспекти проблеми, які виникають підчас укладання договорів. У статті розкривається проблема договірного регулювання праці транснаціонального масштаб а саме проблема укладення міжнародних колективних договорів на практиці яка не розроблена на даний час. Це зумовлює потребу в розробці методики укладання міжнародних колективних договорів. Автори роблять спробу з’ясувати перспективи запозичення зарубіжного досвіду щодо посилення укладання трудових договорів в нашій державі та визнають ,що законодавство провідних країн світу відкриває для українських науковців новий досвід, який необхідно запозичити в національне законодавство. Іn this work, the authors examined the international experience of labor relations. The contractual regulation of labor relations in terms of compromise cooperation between employer and employee were explored and found that the main advantage of contractual regulation is independence, flexibility, decision-making. Defined two models - deregulation and rightgiven. This models difere in the individual employment contract which is put in the basic model of deregulation of labor relations. In contrast, the rightgiven model provide legislative consolidation of the right to collective bargaining and conclude collective agreements. Global statistics were shown and the application level of collective agreements in different countries was found. The practice of collective bargaining by foreign laws was explored and features of trade unions in terms of collective bargaining abroad were identified . The views of different scholars on conclusion of collective and individual agreements were analyzed. The feature conclusion of sectoral agreements in the European Union was determined. The procedures and consideration and of collective labor disputes in different countries were investigated wile writing. This article covers some aspects which arise during the contracting. The item deals with the problem of contract labor regulation of transnational problem that is making international collective bargaining which is not developed at this time in practice. This leads to the need for developing a method of concluding international collective agreements. The authors attempted to clarify the prospects for borrowing foreign experience for to strengthen the conclusion of labor contracts in our country. Legislation leading countries experience must be borrowed in national legislation as it was realized.

На сучасному етапі розвитку світової спільноти проблема захисту дітей є домінуючими. У цьому напрямку прийнято низку міжнародних нормативно- правових актів, котрі визначають життя людини найвищою соціальною цінністю суспільства, а належне забезпечення її прав і свобод - головним обов’язком демократичної держави. У зв’язку з цим важливим є звернення до міжнародних актів, у яких закріплені певні стандарти захисту неповнолітніх [1, c. 495].

Актуальність. На сьогоднішній день в Україні інтенсивно ведеться реклама лікарських засобів як загального вжитку, так і спеціального призначення. Проте лікарські засоби, на відміну від інших товарів споживчого рівня є особливим продуктом споживання. Але, нажаль, актуальною проблемою нашого суспільства є низький рівень здоров’я населення, а лікарські засоби, як відомо, є головним формуючим чинником в цій сфері. І тому їх неправильне застосування, зокрема, через неправильне дозування, неврахування побічних ефектів, протипоказань або наслідків взаємодії з іншими лікарськими препаратами, пов’язане з істотними ризиками для здоров’я, а інколи й для життя людини. Особливого значення ці ризики набувають під впливом постійної реклами. Адже пацієнти не маючи необхідних медичних та фармацевтичних знань, щоб оцінити достовірність інформації про лікарський засіб, вдаються до методів самолікування. Крім того, хворі особи часто перебувають у напруженому психічному стані, що додатково може істотно підвищити ризик стати жертвою недобросовісної реклами тих чи інших ліків.

Використання системно-структурного методу дало змогу дослідити організацію та функціонування трудових та соціальних правовідносин України з урахуванням сукупності всіх основних притаманних їм елементів та взаємозв'язків між ними. За допомогою формально-логічного та системно-структурного методів було досліджено та удосконалено понятійний апарат досліджуваної проблематики, запропоновано класифікацію трудових та соціальних правовідносин України, досліджено їх структуру.

Актуальність. Українське законодавство не має спеціальних законів та інших нормативно-правових актів, які б врегульовували відносини, з приводу рекламування лікарських засобів в Інтернеті. Адже, рекламування лікарських засобів має свою специфіку, оскільки воно безпосередньо пов’язане зі здоров’ям людей. Окремі споживачі сприймають цю рекламу як панацею, як рецепт і керівництво до дій, а наслідки від безконтрольного та нераціонального застосування лікарських засобів можуть бути серйозні і не передбачувані.

Актуальність. Конституція проголошує Україну соціальною державою, в якій людину, її життя та здоров’я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнано найвищими соціальними цінностями. Держава створена для людини, а не навпаки – саме такий зміст мають норми Конституції, в яких визначається загальнодержавна спрямованість політики в соціальній сфері. Для кращого розуміння того, яку роль відіграє соціальне забезпечення в побудові соціальної держави, необхідно спочатку визначити саме поняття «соціальна держава». Необхідно звернутися до історії його виникнення, адже саме вона може зрозуміло пояснити сутність цього поняття. Зародження ідеї соціальної держави пов’язане з природно – правовими традиціями античного періоду, з уявленнями Сократа, Арістотеля, Платона та інших мислителів про ідеальний державний устрій, здатний забезпечити загальне благо всіх громадян.

В сучасних умовах економічної кризи дедалі більше роботодавців змушені відмовлятися від праці найманих працівників. У зв’язку з чим на підприємствах, установах, організаціях збільшується кількість випадків скорочення чисельності (штату) працівників, здійснюється переведення на нижче оплачувані посади тощо. За таких умов часто порушуються трудові права та законні інтереси працівників, недотримуються гарантії забезпечення таких прав та інтересів. Тому питання захисту трудових прав працівників набуває своєї актуальності. Одним із найпоширеніших різновидів заходів захисту в трудовому праві є поновлення на роботі незаконно звільнених або переведених працівників. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36747