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El artículo estudia de forma teórica el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Ley Orgánica 3/2007 y analiza su desarrollo práctico en el RDLey 6/2019. La primera norma representa un antes y un después en el ordenamiento jurídico español contra la discriminación de las mujeres. A diferencia de la Constitución Española, introduce un reconocimiento explícito de que mujeres y hombres son iguales en dignidad humana, en derechos y deberes, en la medida que todavía persiste un sistema subordiscriminatorio. Cuando ambos textos legales se analizan con esta aproximación teórico-jurídica puede apreciarse que, además de la clásica prohibición de discriminación tanto directa como indirecta por razón de sexo, también incluyen estrategias e instrumentos legales, como las acciones positivas y, especialmente, la corresponsabilidad, que emplean el género como nueva categoría de análisis jurídico. El examen comparado de estas dos estrategias con los Tratados Internacionales y el Derecho Comunitario confirma los avances logrados en el Derecho español hacia un nuevo concepto de igualdad, sobre todo tras la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de menor y del permiso para el cuidado del lactante, iguales e intransferibles, en el RD-Ley 6/2019. The paper studies the right to effective equality of men and women in Organic Act No. 3/2007 theoretically and its practical development in Royal Decree-Law No. 6/2019, too. The first norm represents a before and after in the in the Spanish legal system on discrimination against women. Unlike the Spanish Constitution, it introduces an explicit recognition that women and men are equal in human dignity, in rights and duties, to the extent that a subordinate system still persists. When both legal texts are analysed with this theoretical-legal approach, it can be seen that, in addition to the classic prohibition of discrimination, both direct and indirect, on the basis of sex, they also include legal strategies and instruments which uses gender as a new category of legal analysis, such as positive actions and, especially, co-responsibility. The comparative examination of these two strategies with International Treaties and Community Law confirms the progress made in Spanish Law towards a new concept of equality, especially after the regulation of the suspension of work contract for birth and care of minors and the permission for infant care, equal and non-transferable, in Royal Decree-Law No. 6/2019.

El artículo estudia de forma teórica el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Ley Orgánica 3/2007 y analiza su desarrollo práctico en el RDLey 6/2019. La primera norma representa un antes y un después en el ordenamiento jurídico español contra la discriminación de las mujeres. A diferencia de la Constitución Española, introduce un reconocimiento explícito de que mujeres y hombres son iguales en dignidad humana, en derechos y deberes, en la medida que todavía persiste un sistema subordiscriminatorio. Cuando ambos textos legales se analizan con esta aproximación teórico-jurídica puede apreciarse que, además de la clásica prohibición de discriminación tanto directa como indirecta por razón de sexo, también incluyen estrategias e instrumentos legales, como las acciones positivas y, especialmente, la corresponsabilidad, que emplean el género como nueva categoría de análisis jurídico. El examen comparado de estas dos estrategias con los Tratados Internacionales y el Derecho Comunitario confirma los avances logrados en el Derecho español hacia un nuevo concepto de igualdad, sobre todo tras la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de menor y del permiso para el cuidado del lactante, iguales e intransferibles, en el RD-Ley 6/2019. The paper studies the right to effective equality of men and women in Organic Act No. 3/2007 theoretically and its practical development in Royal Decree-Law No. 6/2019, too. The first norm represents a before and after in the in the Spanish legal system on discrimination against women. Unlike the Spanish Constitution, it introduces an explicit recognition that women and men are equal in human dignity, in rights and duties, to the extent that a subordinate system still persists. When both legal texts are analysed with this theoretical-legal approach, it can be seen that, in addition to the classic prohibition of discrimination, both direct and indirect, on the basis of sex, they also include legal strategies and instruments which uses gender as a new category of legal analysis, such as positive actions and, especially, co-responsibility. The comparative examination of these two strategies with International Treaties and Community Law confirms the progress made in Spanish Law towards a new concept of equality, especially after the regulation of the suspension of work contract for birth and care of minors and the permission for infant care, equal and non-transferable, in Royal Decree-Law No. 6/2019.

Tras constatar que el cuidado de hijos es un estereotipo asociado a la mujer que provoca situaciones de discriminación por razón de género, el trabajo hace un acercamiento a la normativa y a los modelos legales de actuación en materia de conciliación.

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación ha supuesto la introducción de cambios de indudable importancia (algunos, ciertamente cuestionables, otros de honroso calado social) en los derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral. De todos ellos, este trabajo se va a ocupar de analizar con detalle los que han sufrido dos derechos en concreto que venían generando un alto nivel de litigiosidad: el permiso por lactancia (ahora, por cuidado del lactante) y el derecho a la adaptación de jornada por motivos conciliatorios. En ambos se han producido avances para intentar tutelar de mejor forma los intereses conciliatorios de los trabajadores, aunque quedan todavía cuestiones pendientes en ellos, especialmente en el derecho a la adaptación de jornada, que pueden generar cierta controversia. En este artículo, se pretende dar cuenta, pues, de las luces y sombras que contiene la reforma de los arts. 34.8 y 37.4 ET. Royal Decree-Law 6/2019, of 1st March, on urgent measures for ensuring equal conditions and opportunities for men and women at work has led to the introduction of extremely important changes (with some being to a certain extent questionable whereas others are clearly of estimable social significance) to the rights and obligations of parties to the employment relations. Of these, this paper proposes to analyse in detail changes made to two rights in particular which have been subject to considerable litigious dispute namely, breast feeding breaks (now, in terms of care of the nursing infant) and the right to adjust working hours on conciliatory grounds. In both cases there has been some progress in improving the conciliatory interests of workers, although there are still many issues that need to be resolved, especially in terms of the right to adjust the working day which at times is subject to controversy. This article attempts to highlight the pros and cons of the reform of arts. 34.8 and 37.4 of the Workers’ Statute.

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación ha supuesto la introducción de cambios de indudable importancia (algunos, ciertamente cuestionables, otros de honroso calado social) en los derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral. De todos ellos, este trabajo se va a ocupar de analizar con detalle los que han sufrido dos derechos en concreto que venían generando un alto nivel de litigiosidad: el permiso por lactancia (ahora, por cuidado del lactante) y el derecho a la adaptación de jornada por motivos conciliatorios. En ambos se han producido avances para intentar tutelar de mejor forma los intereses conciliatorios de los trabajadores, aunque quedan todavía cuestiones pendientes en ellos, especialmente en el derecho a la adaptación de jornada, que pueden generar cierta controversia. En este artículo, se pretende dar cuenta, pues, de las luces y sombras que contiene la reforma de los arts. 34.8 y 37.4 ET. Royal Decree-Law 6/2019, of 1st March, on urgent measures for ensuring equal conditions and opportunities for men and women at work has led to the introduction of extremely important changes (with some being to a certain extent questionable whereas others are clearly of estimable social significance) to the rights and obligations of parties to the employment relations. Of these, this paper proposes to analyse in detail changes made to two rights in particular which have been subject to considerable litigious dispute namely, breast feeding breaks (now, in terms of care of the nursing infant) and the right to adjust working hours on conciliatory grounds. In both cases there has been some progress in improving the conciliatory interests of workers, although there are still many issues that need to be resolved, especially in terms of the right to adjust the working day which at times is subject to controversy. This article attempts to highlight the pros and cons of the reform of arts. 34.8 and 37.4 of the Workers’ Statute.