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The aim of this paper is to provide a critical summary of the literature regarding the relationship between wage dispersion and sickness absenteeism. From a theoretical point of view, according to the tournament theory, this relation could be either i) negative, due to the incentive effect induced by the expected attribution of the largest prize to the most productive worker or ii) positive, because of adverse working conditions associated to required increased productivity in order to win the prize. On the other hand, according to a group of theories based on fairness considerations, this relation could be i) positive, because of the lower cooperation induced among the workforce, or ii) negative, if a higher wage dispersion is perceived as a sign of gratitude by the more productive workers. We present the very few studies we are aware of analyzing the influence of wage dispersion on sickness absenteeism with particular attention devoted to the empirical results that have been obtained for the Belgian private sector.

This article reviews the literature, mainly economic, regarding the effects of workforce diversity within firms on productivity, wages and profits. Diversity is defined in terms of age, education and gender. Despite a variety of empirical approaches, most studies tend to suggest that the impact of age and gender diversity is negative for productivity, while educational or skills diversity tends to be positive. Recent studies on Belgium and France further suggest that firms in high-tech sectors are more likely to benefit from gender diversity. The outcome also appears to depend on the ownership structure of the firm, with family firms being more conducive for gender diversity.

Au début des années 1990, la forte régulation du marché du travail et plus précisément le niveau important des coûts d’ajustement du travail étaient souvent considérés comme une des causes principales des taux élevés et persistants de chômage en Europe (Bentolila et Bertola, 1990). Afin de faciliter l’ajustement de l’emploi par les entreprises et de réduire le chômage, la législation relative à l’emploi temporaire a été assouplie dans la plupart des pays européens, dont la Belgique (Dhyne et Mahy, 2012). Les entreprises ont ainsi pu gérer plus facilement leur main-d’œuvre en ayant davantage recours à l’emploi temporaire, dont la part dans l’emploi total belge est passée de 5,3 à 9 pour cent entre 1990 et 2015 (OCDE, 2016). Ce développement des CDD (et du travail intérimaire) a suscité différents travaux de recherche visant à en analyser les effets sur le marché du travail., This paper analyses the impact of fixed-term contracts (FTC) on profits from a sectoral perspective. Through a review of the literature, it describes alternative explanations in the context of perfect and imperfect competition, according to which firm profits might be positively or negatively influenced by FTCs. It also presents estimates from a recent econometric study relative to the Belgian private sector. The latter provides contrasting results across sectors. Indeed, FTCs are only found to have a significant (and positive) effect on firm profits in some services sectors, including wholesale and retail trade, hotels and restaurants, and real estate. These findings are mutatis mutandis in line with earlier findings for France and Germany.

This article presents the guidelines of the work of IWEPS to gradually develop a system of indicators complementing GDP, able to reflect current societal priorities and to assess the progress made by the Walloon society for the well-being of all citizens in a framework for sustainable development. The development process and analysis of the three first indicators developed by IWEPS in 2014 and 2015, in response to the decision of the Walloon Government, are explained: (1) the social situation index (ISS), (2) the index of conditions of well-being (ICBE) and (3) the ecological footprint (EE) and biocapacity (BC) of Wallonia. The indicators complementing GDP provide synthetic benchmarks about social, economic and environmental resources and inequality. They also question the territorial disparities and dynamics. These new benchmarks may be adopted and used today, both for policy makers, communities and citizens., Pendant plus d’un demi-siècle, le produit intérieur brut (PIB) a été considéré comme le principal indicateur de progrès économique et social. Son existence, sa visibilité, son utilisation de plus en plus répandue ont contribué à une assimilation abusive entre croissance économique (c’est-à-dire augmentation du PIB) et amélioration du bien-être de tous » (Cassiers et Thiry, 2011, p. 49).

Établir des priorités, faire des choix, relève du quotidien de chacun et appartient certainement à l’ensemble des missions des décideurs publics. Cette démarche quasi naturelle prend toutefois une signification toute particulière quand elle concerne ce à quoi nous tenons tant : notre santé. Même si de nombreux déterminants de la santé exercent leur influence en amont de l’épisode de la maladie, les soins de santé restent l’objet de l’attention des décideurs et des citoyens-patients comme le moyen par excellence de restaurer ce que la prévention et l’hérédité n’ont pas permis de maintenir. C’est d’autant plus vrai lorsqu’une crise économique et financière réduit les marges budgétaires et accentue ce sentiment que « tout n’est pas possible ». Les dépenses de santé connaissent une hausse permanente depuis plusieurs dizaines d’années, elles suivent l’évolution technologique, s’adaptent au vieillissement démographique, subissent des hausses de salaires, de tarifs et de prix. Rien ne semble pouvoir les freiner tant les besoins de santé sont devenus l’objet de la médicalisation qui apparaît finalement comme un choix implicite. Le coût d’opportunité de chaque euro consacré aux remboursements des soins et les contraintes que subissent les recettes publiques exacerbent l’exigence de l’établissement de priorités dans tous les domaines de l’action publique. Et la demande des populations pour une démocratie réellement participative invite les décideurs à la transparence, à l’explicitation et à la consultation de celles et ceux qui contribuent au système et en bénéficient. Si l’implication des citoyens-patients complexifie les procédures, elle présente l’immense avantage de légitimer les décisions et d’offrir à chacun l’opportunité de s’identifier au système afin de mieux l’assumer., Choice is part of human life, but when it concerns collective goods such as healthcare, and when budgets are restricted, choice is in an important sense irreducibly ethical. We propose an approach which employs the ethical concept of vital need to decisions about the 'health basket'. Vital needs must be met if individuals are to avoid the 'serious harm' of diminished capacity as agents ('agentive power'). We provide a critique of the majority of the key variables used to determine different forms of equity that are proposed in the literature. We then consider the ethical questions raised by healthcare priority-setting. These decisions must take into account social preferences to be legitimated. The procedure through which these preferences are expressed can be improved if what we term 'informational care' is respected.

Depuis quelques années, plusieurs pays industrialisés tentent de mesurer la performance de leur système de santé : celle-ci représente un instrument important de gouvernance. Cependant, ces initiatives n’en sont encore qu’à leurs débuts et beaucoup de défis restent à relever dans la conception d’un instrument de mesure, et surtout en termes d’interprétation des résultats. Cet article présente, après un bref rappel du contexte international et belge, les résultats du dernier rapport de la mesure de la performance du système de santé en Belgique., Following the commitments of the Tallinn Charter, Belgium published in 2012 the second report on the performance of its health system. A set of 74 measurable indicators was analysed, and results were interpreted following the five dimensions of the conceptual framework: accessibility, quality of care, efficiency, sustainability and equity. All domains of care are covered (preventive, curative, long term and end-of-life care), as well as health status and health promotion.