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The article introduces the possibilities that the Alien Tort Claims Act offers, in the United States, to submit civil lawsuits against transnational corporations for violations of human rights. In spite of the procedural obstacles and the still weak jurisprudence, it is an interesting route of action in those cases that the other judicial national systems not resolve and that they stay out of the jurisdiction of the international criminal courts., El artículo presenta las posibilidades que la Alien Tort Claims Act ofrece, en los Estados Unidos, para presentar demandas civiles contra empresas transnacionales por violaciones de los derechos humanos. A pesar de los obstáculos procesales y de la todavía inconsistente jurisprudencia, es una vía interesante de acción en supuestos que otros sistemas judiciales nacionales no resuelven y que quedan fuera del ámbito de jurisdicción de los tribunales penales internacionales., Cet article présente les possibilités que l’Alien Tort Claims Act offre d’introduire, aux Etats-Unis, des actions civiles contre des entreprises transnationales pour des violations des droits humains auprès des tribunaux des Etats-Unis. Malgré les obstacles procéduraux et l’encore peu consolidée jurisprudence, cette loi est une voie intéressante dans des cas que d’autres systèmes juridiques nationales ne résolvent pas et qui restent en dehors de la compétence des tribunaux pénaux internationaux.

This article aims to systematise the causes that determine the different results of the development processes in two regions, Latin America and East Asia, which undertook similar developmental strategies with different outcomes. To this end, the role that transnational companies have historically played in development strategies in both regions will be studied, using as case studies two representative countries, both for the implementation of development policies and for the contribution of transnational corporations to those processes: Brazil and South Korea. Thus, an attempt will be made to determine to what extent the participation of transnational corporations has been decisive in the success of development strategies in both countries., Este trabajo tiene por objeto sistematizar algunas causas que pueden ilustrar los diferentes resultados de los procesos de desarrollo en dos regiones, América Latina y el Este de Asia, que emprendieron estrategias desarrollistas similares con desenlaces diferentes. Para ello, se estudiará el papel que las empresas transnacionales han jugado históricamente en las estrategias de desarrollo en ambas regiones, utilizando como estudios de caso a dos países representativos, tanto de la implementación de políticas de desarrollo, como de la contribución de las empresas transnacionales a esos procesos: Brasil y Corea del Sur. Con este fin, se intentará determinar en qué medida la participación de las empresas transnacionales ha resultado decisiva en el éxito de las estrategias de desarrollo en ambos países.

Economic globalization and the rise of transnational corporate have created a favorable climate for corporate human abusers, which are governed principally by codes of supply and demand and show loyalty only to their stockholders. This phenomenon is one of the most important challenges for a labor framework articulated around Nation-State, supporting a growing asymmetry of power between transnationals corporations and the States. Although on 26 June 2014, the Human Rights Council adopted Resolution 26/9 to elaborate an internationally legal binding instrument to regulate, in international human rights law, the activities of transnationals corporations and other business enterprises, this instrument has not been yet approved. This articles focuses in the effects on the enactment of the binding agreement and subsidiary paper adopted by Global Framework Agreements on the achievement of Decent Work in global supply chains., La compleja estructura de las empresas transnacionales, en parte por la consolidación de las cadenas de suministro como elemento definitorio del sistema de producción de bienes y servicios en estas compañías, no solo supone uno de los principales desafíos para la eficacia de una legislación laboral, articulada en torno a un Estado-Nación, sino que evidencia una asimetría de poder entre los actores económicos y los Estados. Y aunque ya en junio de 2014, el Consejo de Derechos Humanos de la ONU adoptó la Resolución 26/9 dirigida a la elaboración de un instrumento jurídicamente vinculante para regular la actividad de las empresas transnacionales y sus cadenas de suministro, todavía no se ha alcanzado un acuerdo en este sentido. El presente artículo, además de examinar cuál podría ser el efecto de su aprobación, plantea qué papel han jugado los acuerdos marco globales ante la falta de un marco heterónomo. Finalmente se cuestiona cuál es el interés de las empresas transnacionales para monitorizar a las empresas con las que mantienen relaciones comerciales dentro de sus cadenas de suministro.

The text is based on the need to develop internationally binding standards on transnational corporations and human rights in order to bring the impunity they enjoy to an end when, directly or along the different links of their supply chain, they provoke violations of these rights, as well as ensuring the reparation of the victims and possible consequences.There are different initiatives at international level, both within the United Nations (Guiding Principles) and within the scope of the corporations themselves and their relations with trade unions (International Framework Agreements), aimed at encouraging transnational companies to behave respectfully, aligned with the rights mentioned. However, and this is the fundamental thesis of the article, these initiatives continue to be insufficient, either because of their lack of obligation or because of their partial nature, dependent on the voluntariness of these transnational economic actors. In addition, the relationship between both sets of regulations, Guiding Principles and Framework Agreements, presents problems that a future Legally Binding Instrument on Transnational Corporations and Human Rights should solve. The fundamental objective of this article addresses the study of this question., El texto parte de la necesidad de elaborar normas vinculantes a nivel internacional sobre empresas transnacionales y derechos humanos con la finalidad de poner fin a la impunidad de la que gozan cuando, directamente o a lo largo de los distintos eslabones de su cadena de suministro, provocan violaciones de estos derechos, así como asegurar la reparación de las víctimas y posibles secuelas. Existen distintas iniciativas en el plano internacional, tanto en el ámbito de Naciones Unidas (Principios Rectores) como en el ámbito de las propias corporaciones y sus relaciones con los sindicatos (Acuerdos Marco Internacionales), orientadas a impulsar a las empresas transnacionales hacia comportamientos respetuosos con los derechos mencionados. Sin embargo, y esta es la tesis fundamental del artículo, estas iniciativas continúan siendo insuficientes, ya sea por su falta de obligatoriedad ya sea por su carácter parcial y dependiente de la voluntariedad de estos actores económicos transnacionales. Por añadidura, la relación entre ambos conjuntos normativos, Principios Rectores y Acuerdos Marco, presenta problemas que un futuro Instrumento Jurídicamente Vinculante sobre Empresas Transnacionales y Derechos Humanos debería solventar. Al estudio de esta cuestión se dirige el objetivo fundamental de este artículo.

The creation of a body of participation rights for European employees in transnational companies constitutes a major challenge in the road to the construction of the European system of industrial relations. The adoption of the Directive 94/45/EC in 22th September 1994 opened the way for establishing more than 800 European works councils in transnational firms with operations in, al least, two national members of the European Union. Once tested the validity of the regulation for the promotion of information and consultation practices (and identified its limitations), a complex political debate was initatied on the revision the Directive. As a result of this debate, a new legal piece on European works council was adopted by the European Parlament and the European Council in 6th May 2009: the Directive 2009/38/CE. The aim of the article is to analyse the contribution of the successful Directive 94/45/CE, to assess the expected impact of the revised Directive and to evaluate the political process which has led to the adoption of the new regulation on information and consultation of employees in transnational firms. The exercise goes far beyond the study of firm-level European industrial relations. First, the tensions behind the regulatory process which resulted into the Directive 2009/38/CE are quite similar to those which hinder and/or promote advances at sectoral and cross-sectoral European industrial relations. And second, the analysis sheds light to the complexity of the political decision-making instruments and mechanisms in the Enlarged Europe., La definición de un cuerpo de derechos de participación para los trabajadores de empresas transnacionales constituye uno de los retos de mayor magnitud a los que se ha enfrentado la construcción del edificio de las relaciones laborales europeas. La Directiva 94/45/CE de 22 de septiembre de 1994 abrió el camino para la constitución de más de 800 comités de empresa europeos en empresas con actividades en más de un país miembro de la Unión Europea. Una vez testada su validez como impulsora de prácticas de información y consulta a los trabajadores y detectadas también sus limitaciones, se inicia un complejo debate político que ha culminado con la revisión de la normativa a comienzos de 2009, a través de la nueva Directiva 2009/38/CE. El objetivo de este artículo es examinar las aportaciones del proceso de revisión de la exitosa Directiva 94/45/CE, a la cual sustituye y analizar los intercambios protagonizados por las instituciones europeas, los socios nacionales y los agentes sociales, a lo largo del proceso político que ha conducido a la actual regulación. El interés de este ejercicio trasciende el estudio de las relaciones laborales europeas a escala de empresa. En primer lugar, porque las tensiones que se encuentran detrás del proceso de definición normativa que conduce a la Directiva 2009/38/CE son similares a las que bloquean o impulsan procesos distintos a otros niveles de las relaciones laborales europeas. Y en segundo lugar, porque este análisis arroja luz sobre la complejidad de los mecanismos de toma de decisiones en el contexto de la Europa Ampliada.

The aim of this text is to reflect and to define a position on the key aspects of the debate on the transnacional movements of productive capacity. The focus is on those ones that present a methodological interest and a greater strategic significance, all this from the perspective of the developed economies. Research focuses on the delocalization dynamic taking into account analytical keys, alternative to the ones provided by conventional economy. The text is organized into four sections. The first raises some conceptual and methodological questions that allow defining the phenomenon of relocalization; the second relates to the tools used to assess its magnitude; the third discusses the relevance of labor and non-labor costs as explanatory causes of its growth; and the fourth and last analysis the costs and benefits of the relocalization process and its distribution., Este texto pretende reflexionar y definir una posición sobre los aspectos vertebradores del debate acerca del movimiento transnacional de capacidad productiva, centrándonos en aquéllos que presentan un interés metodológico y una dimensión de mayor calado estratégico, todo ello desde la perspectiva de las economías prósperas. El trabajo aborda la dinámica deslocalizadora desde claves analíticas alternativas a las que ofrece la economía convencional. El texto está organizado en cuatro apartados. El primero plantea algunas de las cuestiones conceptuales y metodológicas que permiten delimitar el fenómeno de las deslocalizaciones; el segundo se refiere a las herramientas utilizadas para evaluar su magnitud; en el tercero se discute sobre la relevancia de los costes laborales y los no laborales como causas explicativas de su crecimiento; y en el cuarto y último se analizan los costes y beneficios del mismo y su distribución.

Corporate social responsibility developed in the specific context of economic globalisation, within a legal framework that had failed to adapt to the changing situation. Although they are sometimes much more powerful than States, transnational companies have no legal personality, nor any legal obligation to protect human rights at work. To remedy this legal anomaly, several international institutions have adopted soft law instruments, which have, however, significant limitations due to their type, scope of application, and legal impact. In this economic and legal context, CSR may be considered to provide a response to the lack of legal regulation on human rights, applicable to transnational companies. Analysis revealed that, contrary to expectations, the transnational self-regulation norms created by enterprises under the heading of CSR emphasised the desperate need of a legal framework for transnational companies. The soft law on which corporate social responsibility is based not only expresses the international community's awareness of the need for legal regulation of globalised businesses, but also offers a new field for legal regulation to explore. CSR is thus, quite clearly, a propitious area for legal innovation in a context of economic globalisation., La Responsabilidad social de las empresas se ha desarrollado en un contexto económico particular, el de la globalización de la economía, y en un contexto jurídico inadaptado a este nuevo orden internacional. Aunque en ocasiones sean mucho más poderosas que los Estados, las empresas transnacionales no poseen ni personalidad jurídica ni obligaciones jurídicas en materia de derechos humanos en el trabajo. Para solucionar esta anomalía jurídica, diversas instituciones internacionales han adoptado instrumentos jurídicos no obligatorios que son limitados, tanto desde el punto de vista de su naturaleza como de su campo de aplicación y alcance jurídico. En este contexto económico y jurídico, la RSE puede considerarse una respuesta a la ausencia de regulación —jurídica— de las actividades de las empresas transnacionales en el ámbito de los derechos humanos. A los efectos de su análisis y en contra de cualquier expectativa, las normas de autorregulación de aplicación transnacional creadas por las empresas en virtud de la RSE plantean de manera acuciante el tema del marco jurídico de las empresas transnacionales. Las normas no obligatorias en las que se basa la responsabilidad social de las empresas permiten explorar un nuevo campo para la regulación jurídica, al mismo tiempo que expresan la consciencia de la comunidad internacional con relación a la necesidad de una regulación jurídica de las actividades de la empresa globalizada. La RSE se ha consolidado de esta forma como un ámbito propicio a la innovación jurídica en un contexto de globalización de la economía.