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The characteristics of work on digital platforms have generated new forms of resistance and mobilization. This article discusses some of the realities of mobilization and organization in the conflict of the platforms through an analysis of the discourse of workers and ex-workers who have mobilized in recent years, being active in one way or another in the conflict. In this way, we analyse how traditional trade union organizations, practices and formulations have been challenged, thus generating new or re-adapted forms of trade unionism in a new field such as that of digital platforms. This research focuses on the case of digital platforms for food delivery and couriers in Spain., Dadas las características del trabajo en las plataformas digitales, se han generado nuevas formas de resistencia y movilización. En el presente artículo se abordan algunas de las realidades de la movilización y organización en el conflicto de las plataformas a través del análisis del discurso de trabajadores y extrabajadores que se han movilizado en los últimos años. Así, se analiza cómo han supuesto un reto y un desafío para las organizaciones, prácticas y formulaciones sindicales tradicionales, por lo que se han generado nuevas o readaptadas formas de hacer sindicalismo en un ámbito novedoso como el de las plataformas digitales. Esta investigación está centrada en el caso de las plataformas digitales de reparto de comida y mensajería en España.

We propose an analysis of the complex relationships between labor conflicts and political contexts. In their postimetries, the Franco´s dictatorship generated and entrenched conflicts, giving them an inevitable political dimension. The Transition was a way for the social pact, which lowered the polítical meaning or changed its senses. The economic crisis created emergencies that the dictatorship couldn’t resolve, but democracy neutralized, thanks to the neutralization of the political content of labor conflicts. The worker's protest in the convulsive years of industrial reconversion reached episodes of considerable virulence, but it lacked politically destabilizing effects. A cycle of general strikes between the end of the 1980s and the beginning of the 1990s turned the unions into major players in defining social policies, before their strength clearly declined in the following years. Apart from the general context it is the political context that gives meaning to social mobilization, Planteamos un análisis de las complejas relaciones entre conflictividad laboral y contextos políticos. En sus postrimerías, la dictadura franquista generaba y enquistaba conflictos, confiriéndoles una inevitable dimensión política. La Transición fue una vía para el pacto social y ello representaba una rebaja de la carga política de la conflictividad laboral o bien le confería otro sentido. La crisis económica creaba urgencias que la dictadura no podía resolver, pero la democracia sí, gracias a la neutralización del contenido político de los conflictos laborales. La contestación obrera en los convulsos años de la reconversión industrial alcanzó episodios de considerable virulencia, pero carecía de efectos políticamente desestabilizadores. Un ciclo de huelgas generales convocadas en el final de los ochenta y comienzo de los noventa, convirtió a los sindicatos en actores de primera magnitud en la definición de las políticas sociales, antes de que su fuerza entrase en claro retroceso en los años siguientes. Aparte del contexto general, es el momento político el que da significado a la movilización social

This paper approaches the intense labor unrest experienced during 1979. This wave of strikes was framed by the process of political change and the worsening of the oil crisis that would end up hitting the Spanish economy hard. Contrary to what has been held so far, this contribution tries to reinterpret the meaning of the intense mobilization, questioning its eminently defensive character through combined quantitative analysis and historical method, El presente artículo se aproxima a la intensa conflictividad laboral experimentada durante 1979. Un movimiento huelgístico enmarcado por el proceso de cambio político y el agravamiento de la crisis del petróleo que terminaría por golpear con dureza a la economía española. Contrariamente a lo que se ha mantenido hasta el momento, esta contribución trata de reinterpretar el sentido de aquella intensa movilización, cuestionando su carácter eminentemente defensivo a través del análisis cuantitativo y el método histórico.

Tunisian author Ṭāhar al-Ḥaddād (1899-1935) is known for his contribution to issues such as trade unionism, female emancipation or nationalism, to which he devoted most of his works. His books, often considered to be foundational and key elements to the Tunisian reformist movement, have attracted the most attention to the author, who was also engaged in press. This aspect of his production is the main aim of the following article, in which I will focus in his papers related to nationalism, trade unionism and female emancipation., El autor tunecino Ṭāhar al-Ḥaddād (1899-1935) es conocido por su contribución a causas tales como el movimiento obrero, la emancipación femenina o el nacionalismo, a las que dedicó la mayoría de sus obras principales. Sus libros, considerados muchas veces como obras fundacionales y elementos clave del reformismo tunecino, han atraído la mayor parte de la atención sobre la producción de este autor, quien también fue un prolijo escritor de artículos en prensa. Esta faceta de su producción es el objeto de análisis del presente artículo, en el que nos centraremos en sus artículos nacionalistas, sindicalistas y en defensa de los derechos de las mujeres.

This work raises several reflections maintained by certain groups of workers who, without and with affiliation, have collectively and salary self-organized in the face of the supposed loss of influence of the union, which could link them to another stage of confirmation of the transforming capacity of unionism, at a complex time for the so-called class unions, which are adapting to the changes experienced by the labor market. In addition, both types of organizations - class and new- feed into each other: positively, equating themselves as social experimenters, and negatively, since their respective ways of approaching union utopias seem to distance them. For its development, we have relied on the critical analysis of the available literature, as well as on the study of primary sources of the organizations under study. The main conclusion is the existence of sufficient elements to hope that these new organizations will carry out transformations by forcing a rethinking of the classic criteria of action of the majority unions., Este trabajo plantea varias reflexiones mantenidas por determinados colectivos de trabajadores que, sin y con afiliación, se han autoorganizado, colectiva y salarialmente, ante la supuesta pérdida de influencia del sindicato, lo que pudiera vincularlas a otra etapa más de confirmación de la capacidad transformadora del sindicalismo, en un complejo momento para los sindicatos denominados de clase que se encuentran adecuándose a los cambios experimentados por el mercado de trabajo. Además, ambos tipos de organizaciones -de clase y nuevas- se retroalimentan: de forma positiva, equiparándose como experimentadoras sociales, y de forma negativa, ya que sus respectivas formas de abordar las utopías sindicales parecen distanciarlas. Para su desarrollo nos hemos basado en el análisis crítico de la literatura disponible, así como en el estudio de fuentes primarias de las organizaciones objeto de estudio. La principal conclusión es la existencia de suficientes elementos para esperar que estas nuevas organizaciones operan transformaciones al obligar a replantearse los criterios clásicos de actuación de los sindicatos mayoritarios.

The Spanish indignant movement and the Portuguese geração à rasca were two expressions of the weariness and indignation of society that, in 2011, led the social protest against the effects of the austerity policies being implemented by the governments of both countries as a result of the economic crisis. However, despite the similarity in terms of the contextual framework and methodology used in the protests, the Spanish movement was equipped with a populist narrative that the Portuguese movement lacked. The different union strategies altered the traditional system of representation of interests that existed in both countries, decisively affecting their political processes after the great recession. This article reveals the hidden relationship between the change from social corporatism to segmented neo-corporatism and the increase in populist demands and discourses. In so doing, it shows the importance of causal links that have been traditionally glossed over in the literature on populism., El movimiento de los indignados español y la geração à rasca portuguesa fueron dos expresiones del hastío e indignación de la sociedad que en el año 2011 encabezaron la protesta social ante los efectos de las políticas de austeridad que estaban implementando los gobiernos en ambos países a consecuencia de la crisis económica. Sin embargo, a pesar de la similitud en cuanto al marco contextual y la metodología empleada en las protestas, el movimiento español estaba dotado de una narrativa de carácter populista del que carecía el portugués. Las diferentes estrategias sindicales, alteraron el tradicional sistema de representación de intereses que se daba en los dos países, repercutiendo decisivamente en sus procesos políticos a partir de la gran recesión. El presente artículo aflora, mediante una investigación comparada de casos más semejantes, la soterrada relación entre la mutación del corporativismo social al neocorporativismo segmentado y el aumento de los discursos y reclamaciones populistas, y contribuye así a poner de relieve nexos causales que han sido tradicionalmente desatendidos en la literatura sobre el populismo.

The article analyses the historical evolution of trade unionism in Spain, between the middle of the 20th century and the globalization scenario at the end of the century. It is based on the argument that there is a model of resistance in correspondence to each production model; and supposes the existence of an ambivalent relationship between the several forms of capitalism and the mobilizations of the working class. The analysis of these dynamics is particularly useful for the study of Fordism implanted by a Francoist state, that seeked the institutionalization of some precarious type of representation that would channel the principle of collective autonomy in the factory wage system, and that opened to the same time the possibility of articulating the power of workers' mobilization; but opened up at the same time the possibility of articulating a powerful workers' mobilization. A progressive wear of the Fordist model throughout the last third of the century has been combined with the persistence of one of its bases, Taylorism, and with the appearance of new production models that have contributed to the demobilization of workers and their disaffection with politics., En el artículo se analiza la evolución histórica del sindicalismo en España, entre mediados del siglo XX y el escenario de la globalización al terminar la centuria. Está organizado a partir del argumento de que a cada modelo productivo corresponde un modelo de resistencia, estableciéndose una relación de carácter ambivalente entre el capital y las formas de movilización obrera. El análisis de estas dinámicas es particularmente útil para el estudio del peculiar fordismo implantado por un estado franquista necesitado de la institucionalización de algún tipo de representación que canalizase el principio de autonomía colectiva como campo de juego de la relación salarial de fábrica, y que abría al mismo tiempo la posibilidad de articular la potencia de la movilización obrera. La profunda erosión del modelo fordista, como fenómeno general, a lo largo del último tercio de siglo se ha combinado con la perduración de una de sus bases, el taylorismo, y con la aparición de nuevos modelos productivos, que han contribuido a la desmovilización obrera y su desafección hacia la política.

Based on the thesis on marginal territorial control of workers in capitalist enterprise, we have investigated in Chile experiences of trade union territoriality in two paradigmatically opposed workplaces, namely, mining and supermarkets. Through a study of intra-sector comparative cases and extreme cases comparison between sectors, we have found three significant tactics of union territoriality: (i) production of safe spaces at the company, (ii) creation of unions in territorial rearguard regarding property, and (iii) conjuncture control in strikes mobilizations. We conclude by emphasizing the importance of safe spaces for emergence of trade unionism in front of anti-union labour regimes, providing protection and relative stimulation to working-class consciousness – and especially safe spaces external to company, which, politically, suggest as a thesis of contemporary revitalization the construction of "labour districts"., En base a la tesis respecto del control territorial marginal de los trabajadores en la empresa capitalista, hemos investigado en Chile el despliegue territorial del sindicalismo en dos escenarios de trabajo paradigmáticamente opuestos, a saber, minería y supermercados. Mediante un estudio de casos comparados intra-sector y comparación de casos extremos entre sectores, hemos encontrado tres tácticas significativas de territorialidad sindical: (i) la producción de espacios seguros en la empresa, (ii) la creación en retaguardia territorial de los sindicatos y (iii) el control coyuntural en paralizaciones forzosas. Concluimos subrayando la relevancia de los espacios seguros para la emergencia del sindicalismo ante regímenes laborales absolutistas, brindándole protección y relativa estimulación a la conciencia de clase trabajadora; y en especial los espacios seguros externos a la empresa, los cuales, políticamente, sugieren como tesis de revitalización contemporánea la construcción de "barrios sindicales".

The network-firm model represents a challenge for industrial relations systems. Collective bargaining institutions were historically conceived within the Fordist model of vertically integrated organizations. However, these institutions do not seem to be adapted to the problems raised in the dispersed enterprise created by outsourcing. Work organizations are increasingly dissociated from the firm, defined as a legal entity and assets owner, and this establishes de facto triangular employment relations between the main company (client), the outsourced company (formal employer) and the worker. We argue that the search for answers and efforts to rebuild work solidarities rely upon action by workers’ representatives and social relations. Based on a qualitative study conducted in two process industries (power generation and petrochemical), the article analyses the effects of the triangular work relation at the plant-level using two experiments of trade unions’ organization and territorial collective bargaining. We question their outcomes and limits in the rebuilding of a “work community” involving outsourced workers., El modelo de empresa-red constituye un desafío para los sistemas de relaciones laborales. Dicho modelo cuestiona el papel de las instituciones colectivas de trabajo, concebidas históricamente en el marco de una organización integrada verticalmente según el modelo fordista. En efecto, la empresa dispersa o el recurso a la subcontratación son contextos cada vez más habituales, en los cuales la organización del trabajo se encuentra disociada de la empresa en sentido jurídico y patrimonial, y donde se establecen relaciones de trabajo triangulares de facto entre empresa principal, empresa de servicios y trabajadores. La búsqueda de respuestas a esta problemática apunta a la reconstrucción de solidaridades entre los trabajadores, pasando por la acción de los representantes de los trabajadores. A partir de un estudio de casos llevado a cabo en dos industrias de flujo, la industria nuclear y la petroquímica, este artículo se propone analizar los efectos de la triangulación de la relación salarial a nivel de planta, y dos procesos experimentales de organización sindical y de negociación colectiva territorial que buscan dar respuesta a la problemática de la subcontratación. El artículo analiza los resultados y límites de dichas experiencias para reconstruir una “comunidad de trabajo” inclusiva de los trabajadores subcontratistas.

In Andalusia, as in other parts of Spain, it has been built a political and union space of leftist organisations which opposed the strategy of the Communist Party, especially after the Moncloa Pacts. This article examines the ideas, strategies and evolution of radical trade unionism in Andalusía from 1976 to 2012, using the different theoretical approaches on collective action. In particular it provides a map of those alternative unions influenced by activists, organisations and ideas of the radical left. Firstly, it describes the main anarcho-syndicalist unions. Secondly, it analyses the wide range of Marxist and/or ethno-nationalist trade unions. The history of such organisations is a succession of lost battles, splits, mergers, coordination efforts, struggles and small victories. Andalusian radical unionism has not achieved to develop agglutinating agents, shared identities and organisational structures capable of challenging the hegemony of the two majority unions. Nevertheless, it has reached a meaningful social influence and projection in certain territories and moments. Finally, the article suggests the main eight factors which explain the maintenance of the Andalusian radical trade unionism. In doing so it uses a synthetic approach on social movements which includes political, organisational and cultural factors., En Andalucía, al igual que en otros puntos de España, se ha configurado un espacio político y sindical de organizaciones de izquierda que se opusieron a la estrategia del PCE, especialmente a partir de los Pactos de la Moncloa. Este artículo analiza los planteamientos, estrategias y evolución del sindicalismo radical en Andalucía desde 1976 hasta 2012 a partir de las diferentes teorías de la acción colectiva. En particular se ofrece un mapeo de aquellos sindicatos radicales influidos por militantes, organizaciones e ideas de izquierda radical, utilizando una perspectiva diacrónica. En primer lugar se describen los principales sindicatos de carácter anarcosindicalista. Posteriormente se examina el amplio espectro de sindicatos de influencia marxista y/o nacionalista andaluz. El sindicalismo radical andaluz no ha logrado desarrollar elementos aglutinantes, identidades compartidas y fórmulas organizativas capaces de disputar la hegemonía de los sindicatos mayoritarios, aunque sí han logrado tener una influencia social significativa en determinados enclaves y momentos. Por último, el artículo identifica los ocho principales factores que explican la implantación del sindicalismo radical andaluz. Para ello, se utiliza una perspectiva sintética sobre los movimientos sociales, que contempla factores políticos, organizativos y culturales.

Increasing precariousness among workers is closely associated with trade unionism contemporary weakness. But this process also open new possibilities for social resistance and - union's form and repertoire of actions recomposition. To identify these we need to revisit wage labor history and different types of responses to reduce insecurity. It seems particularly interesting to examine the stabilization dynamic of wage and the claims for unconstrained mobility. This historically detour helps to identify the truly new dimension in the process of contemporary insecurity and question how trade unions are reacting., La precarización del mundo laboral se encuentra íntimamente ligada a su debilitamiento como actor colectivo. Pero al mismo tiempo es portadora de potencialidades de resistencia social y de reestructuración de la forma sindical. Una mejor identificación de estas últimas arroja una nueva luz sobre la historia de los asalariados y sus respuestas ante la inseguridad. En particular, parece interesante explorar las dinámicas de estabilización de los asalariados y de reivindicación de una movilidad no impuesta. Esta digresión histórica no sólo permite identificar las dimensiones auténticamente nuevas del actual proceso de precarización, sino también cuestionar la manera como las organizaciones sindicales lo enfrentan.

Changes in the organizational models and changes of management styles, with the spread of processes of outsourcing and differentiated treatment among workers, have sharpened the segmentation of the labour markets. The ‘Survey of Quality of Working Life’, of the Ministry of Labour, allow us to recognize this fragmentation in employment conditions. Labour markets segmentation acquires increased consistency, first, since it discriminates with regards to workers’ personal, family and social situations; and second, since it gives rise to different kind of interests, values, expectations, attitudes and behaviours between labour segments. Labour market segmentation helps us to explain why the individual relationships and especially the microcorporative action acquire a greater space in the social employment relations. Trade unions must confront with this panorama; but they can also find these trends in their inside., Los cambios en los modelos organizativos y de gestión de las empresas, con la irrupción de procesos de externalización y trato diferenciado entre trabajadores, han agudizado la segmentación de los mercados de trabajo. La Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, del Ministerio de Trabajo, permite reconocer esta fragmentación en condiciones de empleo. La segmentación del mercado de trabajo adquiere mayor consistencia, por una parte, debido a que en la misma confluyen situaciones personales, familiares y sociales de los trabajadores; y por otra, en cuanto da pie a la formación de intereses, valores, expectativas, actitudes y comportamientos diferenciados entre unos y otros colectivos laborales. La segmentación laboral explica que en las relaciones sociales de empleo adquieran un mayor espacio las relaciones individuales y sobre todo la acción micro corporativa. Si este panorama supone de por sí un reto importante para los sindicatos, a ello se añade que estas organizaciones no son inmunes al desarrollo de estos impulsos en su seno.

This report shows, in a panoramic way, the Andean Community evolution until nowadays, in the framework of its social agenda and social participation. The role that have played the trade unions as part of the civil society on the construction of the process of Andean integration; and particularly, the contribution and strategies implemented by the Andean Labour Consultative Council in favour of the social perspective of the integration., Este artículo busca presentar de manera panorámica la evolución de la Comunidad Andina hasta la actualidad, en el marco del diseño de su agenda social y la participación social. El rol que han tenido los sindicatos, como parte de la sociedad civil en la construcción del proceso de integración andina; y en concreto los aportes y estratégicas implementadas por el Consejo Consultivo Laboral Andino en favor de la dimensión social de la integración.