En un contexto de posconflicto, las empresas y organizaciones tienen una función clave, en la medida en que deben concretar y llevar a la práctica los planes y proyectos de reinserción y reintegración laboral que han sido establecidos por el gobierno nacional, con el fin de priorizar la vinculación laboral de los actores del conflicto armado colombiano, principalmente la población desmovilizada, ya que una vez terminado el conflicto, necesitan de nuevas oportunidades que les permitan tener ingresos económicos y satisfacer sus necesidades, al mismo tiempo en que las empresas cuentan con mano de obra capacitada para ampliar y mejorar sus operaciones. Sin embargo, la realidad es que a pesar de la importancia que ha tenido el concepto de vinculación y reintegración laboral para la población desmovilizada, en la práctica se evidencia que estas personas deben enfrentar muchas barreras a la hora de hacer parte de una empresa. Por tanto, es importante conocer las principales barreras a las que se enfrentan los reinsertados de las FARC para la vinculación laboral en el sector de la construcción en Bogotá, reconociendo los prejuicios que existen en torno a sus capacidades, y las razones por las cuales sigue existiendo un amplio porcentaje de personas desmovilizadas que no tienen ocupación, o que ha tenido que trabajar en el sector informal. Con este proyecto se dará un valor agregado que permitirá establecer la problemática de la inclusión laboral de los desmovilizados, teniendo en cuenta las oposiciones que presenta el sector empresarial, basándonos en las cifras actuales de los dos anteriores procesos de paz realizados en Colombia, del mismo modo se pretende aportar información en la formulación de políticas públicas, enmarcada en la Política de Reintegración Social y Económica de Desmovilizados, la cual está a cargo de la ARN de acuerdo con Decreto 3043 del 2006, por el cual se crea una alta consejería en el departamento administrativo de la Presidencia de la Republica. El presente estudio se enfoca en empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá, ya que esta ciudad es el principal destino laboral de Colombia, debido a la amplia generación de empleos, especialmente en el sector de la construcción. Además, Bogotá, por ser la capital del país, es el principal centro desde el cual se promueve el desarrollo de la economía y la generación de empleos. En esta medida, a la ciudad de Bogotá llega un gran porcentaje de las personas desmovilizadas en búsqueda de empleo, lo cual es un argumento clave para desarrollar el estudio en empresas del sector de construcción en la capital del país. Los hallazgos se establecen como un punto de partida que permite identificar las problemáticas que deben enfrentar los desmovilizados de las FARC para ingresar al mercado laboral, teniendo en cuenta que la construcción es un sector de enorme importancia, ya que genera el 6,5% del empleo en todo el país, especialmente en lo que tiene que ver con mano de obra no calificada. Además, el sector de la construcción ocupa el puesto número uno según el PIB nacional, y en este sentido es un sector fuerte y consolidado que puede ayudar de manera significativa a mejorar la situación laboral y económica de la población desmovilizada. En consecuencia a lo anterior, identificar las barreras que actualmente existen para contratar personas desmovilizadas en el sector de la construcción es clave para reconocer una situación problemática, y proponer el desarrollo de estrategias y soluciones concretas que ayuden a disminuir dichas barreras, y así aprovechar las potencialidades que ofrece este sector, para enfrentar una problemática social y económica que se ha originado como resultado del largo conflicto en Colombia, y de la incertidumbre que ha tenido un escenario de posconflicto, luego de las negociaciones de paz. Por otro lado, los resultados de la investigación promueven el desarrollo de nuevos estudios académicos para analizar las dificultades que se presentan en diferentes sectores empresariales para contratar y garantizar la estabilidad laboral de las personas desmovilizadas del conflicto armado. Este es un tema que se puede abordar desde diferentes disciplinas, a través de un enfoque organizacional, económico, político y social. Teniendo en cuenta lo anterior, es un problema que se debe seguir trabajando, incluyendo la participación de más empresas y sectores, con el fin de establecer una mayor claridad sobre las razones que han generado las barreras, y así lograr proponer soluciones cada vez más eficientes. Para el sector empresarial es clave contar con investigaciones que permitan confrontar una realidad que está afectando a un grupo social que no ha podido aprovechar las ventajas del desarrollo y crecimiento de las organizaciones, pues tiene limitadas oportunidades para acceder a los empleos vacantes. Los resultados de este estudio se establecen como una herramienta de apoyo para identificar problemas y orientar decisiones frente al tema de la vinculación laboral de los desmovilizados. Finalmente, en la investigación se desarrolla también un estudio y posterior revisión de literatura que aporta en la discusión y análisis de un tema ante el cual existen vacíos importantes, como es el caso de las barreras laborales para la población desmovilizada en Colombia. El análisis conceptual de estas barreras también es fundamental para mejorar su comprensión e identificación, evitando de esta manera que se sigan desarrollando en el sector empresarial. Contenidos 1. INTRODUCCIÓN 1 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2 1.2. JUSTIFICACIÓN 4 2. OBJETIVOS 7 2.1. OBJETIVO GENERAL 7 2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 3. MARCO DE REFERENCIA 8 3.1. MARCO CONCEPTUAL 8 3.2. MARCO LEGAL 8 3.3. ANTECEDENTES 9 3.4. MARCO TEÓRICO 13 3.4.1. La Vinculación laboral en el sector de la construcción. 13 3.4.2. Principales barreras de los reinsertados en el sector laboral. 16 3.4.2.1. Cultura organizacional. 32 3.4.2.2. Diseño de puestos de trabajo. 33 3.4.2.3. Clima y calidad de vida laboral. 34 3.4.2.4. Conocimiento y experiencia. 36 3.4.2.5. Expectativa del entorno laboral. 38 4. DISEÑO METODOLÓGICO 18 4.1. BENEFICIOS Y OPORTUNIDADES EN LA CONTRATACIÓN DE DESMOVILIZADOS EN EL SECTOR EMPRESARIAL 20 4.1.1. Decreto 3043 de 2006. 20 4.2.2. Decreto 3445 de 2010. 21 4.2.3. Ley 1424 de 2010. 22 4.2. BARRERAS EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE REINSERTADOS 26 4.2.1. Análisis del sector de la construcción. 26 4.2.2. La crisis económica y la contratación en el sector construcción. 29 4.2.3. Responsabilidad Social Empresarial en el sector. 30 4.2.4. Barreras organizacionales. 32 5. RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN 40 5.1. RESULTADOS DE LA ENCUESTA 41 6. RECOMENDACIONES 40 7. CONCLUSIONES 12 8. REFERENCIAS 14 9. LISTA DE TABLAS Y FIGURAS 19 10. ANEXOS 20 10.1. ANEXO 1. ENCUESTA 20 In a post-conflict context, companies and organizations have a key function, insofar as they must specify and implement the reinsertion and reintegration plans and projects that have been established by the national government, in order to prioritize the labor linkage of the actors of the Colombian armed conflict, mainly the demobilized population, since once the conflict is over, they need new opportunities that allow them to have economic income and satisfy their needs, at the same time that the companies count with the help of trained to expand and improve their operations. However, the reality is that despite the importance of the concept of employment linkage and reintegration for the demobilized population, in practice it is evident that these people face many barriers when it comes to being part of a company. Therefore, it is important to know the main barriers faced by the reinserted FARC to work in the construction sector in Bogotá, recognizing the prejudices that exist around their capabilities, and the reasons why there is a large percentage of demobilized people who have no occupation, or who have had to work in the informal sector.This project will give an added value that will allow to establish the problem of the labor inclusion of the demobilized, taking into account the oppositions presented by the business sector, based on the current figures of the two previous peace processes carried out in Colombia, of the same It is intended to provide information in the formulation of public policies, framed in the Policy on Social and Economic Reintegration of the Demobilized, which is in charge of the ARN in accordance with Decree 3043 of 2006, by which a high level of counseling is created in the administrative department of the Presidency of the Republic. This study focuses on companies located in the city of Bogotá, since this city is the main employment destination of Colombia, due to the wide generation of jobs, especially in the construction sector. In addition, Bogotá, being the capital of the country, is the main center from which the development of the economy and the generation of jobs are promoted. In this measure, a large percentage of the demobilized people in search of employment arrive at the city of Bogotá, which is a key argument to develop the study in companies of the construction sector in the capital of the country. The findings are established as a starting point that allows identifying the problems that the demobilized FARC must face in order to enter the labor market, taking into account that construction is a sector of enormous importance, since it generates 6.5% of the population. employment throughout the country, especially in what has to do with unskilled labor. In addition, the construction sector occupies the number one position according to the national GDP, and in this sense it is a strong and consolidated sector that can significantly help to improve the labor and economic situation of the demobilized population. Consequently, identifying the barriers that currently exist for hiring demobilized persons in the construction sector is key to recognizing a problematic situation, and proposing the development of strategies and concrete solutions that help to reduce these barriers, and thus take advantage of the potentialities offered by this sector, to face a social and economic problem that has arisen as a result of the long conflict in Colombia, and the uncertainty that a post-conflict scenario has had, after the peace negotiations.On the other hand, the results of the research promote the development of new academic studies to analyze the difficulties that arise in different business sectors to hire and guarantee the job stability of the demobilized persons of the armed conflict. This is an issue that can be approached from different disciplines, through an organizational, economic, political and social approach. Taking into account the above, it is a problem that must be continued working, including the participation of more companies and sectors, in order to establish greater clarity about the reasons that have generated the barriers, and thus be able to propose increasingly efficient solutions . For the business sector, it is essential to have research that allows confronting a reality that is affecting a social group that has not been able to take advantage of the development and growth of organizations, since it has limited opportunities to access vacant jobs. The results of this study are established as a support tool to identify problems and guide decisions regarding the issue of the labor linkage of the demobilized. Finally, the research also develops a study and subsequent literature review that contributes to the discussion and analysis of a subject to which there are significant gaps, as is the case of labor barriers for the demobilized population in Colombia. The conceptual analysis of these barriers is also fundamental to improve their understanding and identification, thus preventing them from continuing to develop in the business sector. Pregrado