Search

Bu çalışmanın amacı Creed ve Hood (2015) tarafından geliştirilen Kariyer Hedef Tutarsızlık Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanmasıdır. Çalışmada öncelikle ölçeğin Türkçeye çeviri çalışmaları yapılmış ve dil geçerliği test edilmiştir. Çalışma grubunu 147 (%71) kadın ve 60 (%29) erkek olmak üzere toplam 207 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Katılımcıların sınıf düzeyleri ise 1 ile 4 arasında (X = 2.64; s = 1.13) değişmektedir. Veriler toplandıktan sonra doğrulayıcı faktör analizi yapılmış (x2/df = 2.37, GFI = .92, IFI = .95, CFI = .95, NFI = .92 AGFI = .87, TLI = .93 ve RMSEA = .080) ve ölçeğin güvenirlik analizi için Cronbach’s Alfa iç güvenirlik katsayısı (a = .92) hesaplanmıştır. Ölçüt geçerliği için Özden ve Sertel-Berk (2017) tarafından uyarlanan yirmi madde ve üç alt boyuttan oluşan Kariyer Stresi Ölçeği ile Telef (2013) tarafından uyarlanan Psikolojik İyi Oluş Ölçeği kullanılmıştır. Kariyer Hedef Tutarsızlık Ölçeği ile diğer ölçekler arasındaki uyumu test etmek için korelasyon analizi yapılmış ve iki ölçekten alınan puanların uyum sağladığı sonucuna ulaşılmıştır. Ölçeğin Türkçe formunun ayırt edici bir şekilde ölçüp yapıp yapmadığı test etmek için % 27’lik alt-üst grup puan ortalamalarını farkının anlamlı olup olmadığını incelemek için bağımsız gruplar t-testi ile yapılmıştır. Sonuç olarak ölçeğin ayırt edicilik özelliğine sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Elde edilen bulgular alan yazın ışığında tartışılmıştır., The aim of this study is to adapt the Career Goal Discrepancies Scale developed by Creed and Hood (2015) into Turkish language. In the study, first of all, the scale was translated into Turkish and its language validity was tested. After this step, the construct validity of the scale was examined by using confirmatory factor analysis with the data collected from 154 university students. Confirmatory factor analysis was performed (x2/df = 2.37, GFI = .92, IFI = .95, CFI = .95, NFI = .92 AGFI = .87, TLI = .93 ve RMSEA = .080) and the reliability of the scale was assessed through Cronbach's Alpha internal reliability coefficient (a = .92). For the validity of the criteria, Career Stress Scale consisting of twenty items and three sub-dimensions adapted by Özden and Sertel-Berk (2017) and Psychological Well-being Scale adapted by Telef (2013) were used. In order to test the discriminative validity of the Turkish form, the independent groups t-test was used to determine whether the difference of the mean scores of the 27% sub-upper group was significant. As a result, it was found that the scale significantly discriminated the two groups. The findings were discussed in the light of the literature.

Hızlagelişen dünyada rekabet koşullarının zorlaşmasıyla, sürece uyum sağlamakisteyen örgütler için yeniliklere açık olmak önemli bir yaklaşım olarak değerlendirilebilir.İşyerindeki sosyal desteğin en önemli parçalarından iki tanesi amirler ve işarkadaşlarıdır. Bu çalışmada amir tarafından verilen desteğin bireylerinyenilikçi davranışlarının artmasındaki etkisine ve bu öngörülen etki üzerindebireylerin iş arkadaşları tarafından kıskanıldığına dair algısının düzenleyicibir rolü olup olmadığına odaklanılmaktadır. Bu amaçla, çevrimiçi anketaracılığıyla ve kolayda örnekleme yoluyla çeşitli sektörlerden ulaşılanörneklem incelenmiştir. Elde edilen veriler PROCESS macro ve Pearson çarpımmoment korelasyonu ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, amir desteğinin ve işarkadaşları tarafından kıskanılma hissinin bu süreci etkilediğine işaretetmektedir. Örgütler çalışanlarının yenilikçi davranışlarını arttırmak için bu sosyaldestek sürecini geliştirme yönünde planlamalar yapabilirler., Itcan be considered as an important approach to be open to innovations fororganizations that want to adapt to the process with difficult competitionconditions in the rapidly developing world. Two of the most important factorsof social support in the workplace are supervisors and coworkers. This study focuseson whether the support given by the supervisor has the effect of increasing theinnovative behaviors of the individual and whether the individual’s perceptionof being envied by his coworkers on this predicted effect has a moderationrole. For this purpose, a sample from various sectors was examined through anonline questionnaire and by convenience sampling. The obtained data wereanalyzed by PROCESS macro and Pearson product-moment correlation. The resultsindicate that the perception of envy by coworkers beside supervisor supportaffected this process. Organizations can make plans to improve this socialsupport process in order to increase their workers’ innovative behavior.

Bu çalışmanın amacı; sağlık çalışanlarınınlider-üye etkileşim düzeyleri alt boyutları ile ilgili değerlendirmelerininörgütsel vatandaşlık davranışı ve alt boyutları üzerinde etki gösteripgöstermediğini ortaya koymaktır. Bu kapsamda; Türkiye’nin Ankara ilindefaaliyet gösteren bir kamu hastanesi ve bir özel hastanede görev yapan sağlıkçalışanlarıyla (doktor, hemşire, diğer sağlık personeli ve idari personel) yüzyüze görüşülerek anket formu dağıtılmış ve toplam 423 sağlık çalışanından eldeedilen veriler çoklu doğrusal regresyon analizi ile değerlendirilmiştir.Analizler sonucunda; sağlık çalışanlarının lider-üye etkileşim düzeyinin orta,sergiledikleri örgütsel vatandaşlık davranışının ise yüksek seviyede olduğusaptanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonuçları; çalışanların lider-üyeetkileşim düzeyiyle ilgili değerlendirmelerinin örgütsel vatandaşlık davranışıve alt boyutlarını pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Elde edilenbulgular, sağlık kuruluşlarının yüksek seviyede lider-üye etkileşimi yoluylaçalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarını geliştirebileceğinigöstermektedir., This study aims to show whether healthprofessionals’ perceptions regarding leader–member exchange dimensions have anyimpact on their organizational citizenship behaviour and its dimensions. Tothis end, surveys were distributed to health professionals (doctors, nurses,other medical officials and administrative staff) working in a public andprivate hospital located in Turkey’s Ankara province through face-to-facemeetings and the data obtained from 423 health professionals were evaluatedwith multiple linear regression analysis. The results indicated that the healthprofessionals had a medium level of leader-member exchange and high level oforganizational citizenship behaviour. The regression analysis results show thatthe health professionals’ perceptions regarding leader-member exchange hadpositive impacts on organizational citizenship behaviour and its dimensions. The findings suggest that healthcareorganizations can enhance healthcare professionals’ organizational citizenshipbehaviours through high level of leader-member exchange.

İşgücü alanındayaşanan cinsiyet eşitsizliğini birçok toplumda gözlemlemek mümkün olmaklabirlikte cinsiyet eşitsizliği oranları toplumdan topluma farkılılıkgöstermektedir. Bu çalışmanın amacı kültürel boyutlardaki çeşitlilikler ilekadınların işgücündeki yerine dair toplumsal yaklaşımları incelemektir. Buamaçla farklı ülkelere ait açık veri setlerinden alınan değerlerbirleştirilmiştir. Kültürel etkiler için Hofstede’nin kültür boyutları vekadının iş yaşamındaki konumu için Dünya Değerleri Veri Setinden alınan ilgilimaddeler kullanılmıştır. Çalışmada hiyerarşik regresyon analizi uygulanmış,gayri safi milli hasıla ve ekonomiye katılım kontrol değişkenleri olarakanalize dahil edilmiştir. Sonuçlara göre, (1) kadınların eşlerinden daha fazlapara kazanması bireycilik düzeyinin yüksek olduğu toplumlarda sorun olarakgörülmemektedir, (2) kadınların iş sahibi olmaları belirsizlikten kaçınantoplumlarda bağımsızlık göstergesi olarak algılanmaktadır ve (3) belirsizliktenkaçınan toplumlar iş kısıtlılığı durumunda işi erkeğin hak edeceği görüşünüdesteklememektedir., It is probable to notice gender inequality inthe workforce among most of the societies but inequality rates vary fromsociety to society. The purpose of the current study is to investigate thediversities among cultural dimensions and social attitudes toward the status ofwomen in the workforce. Hofstede’s cultural dimensions and items indicating thestatus of women in the workforce (World Values Survey) are combined from differentcountry-based open-source datasets. Hierarchical regression analyses areconducted by controlling gross national product and economic participation. Thefindings showed that (1) making moremoney than husbands is not regarded as a problem by the societies with higherlevels of individualism (2) having a job is perceived as a way of independencyof women and (3) the notion that men should have more right to get a job ifjobs are scarce is not supported by the societies with higher levels ofuncertainty avoidance.

Buaraştırmada iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisindetükenmişliğin aracı rolü Kaynakları Koruma Teorisi’ne dayandırılarak testedilmiştir. Araştırmanın amacı iş-aile çatışması ile işten ayrılma niyetiarasındaki ilişkinin tükenmişlik aracılığı ile gerçekleşip gerçekleşmediğinitest etmektir. Bu bağlamda araştırma, iş-aile çatışması yaşayan çalışanlarıişten ayrılma niyetine iten tükenmişlik gibi olumsuz dinamiklerin etkileriniortaya koymak açısından önem taşımaktadır. Araştırmanın örneklemini kolaydaörnekleme yöntemi ile ulaşılan, kamu ve özel sektördeki hastanelerde çalışan294 sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırma modeline ilişkin toplanan veriYapısal Eşitlik Modellemesi ile test edilmiştir. Araştırma bulguları iş-aileçatışmasının tükenmişliği ve işten ayrılma niyetini, tükenmişliğin ise iştenayrılma niyetini istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönde etkilediğinigöstermiştir. Son olarak tükenmişliğin iş-aile çatışması ile işten ayrılmaniyeti arasında tam aracı etkiye sahip olduğu görülmektedir. Araştırmabulguları ışığında tükenmişliğin iş-aile çatışması yaşayan çalışanların iştenayrılma niyeti geliştirmelerinde önemli bir köprü görevi gördüğü saptanmıştır., Building on Conservation of Resources Theory,this research examined how employees who feel work-family conflict developturnover intention through burnout. The purpose of the study is to investigatewhether the effect of work-family conflict on turnover intention appearsthrough burnout. In this context, uncovering the effect of negative dynamicssuch as burnout on the direct relationship between work-family conflict andturnover intention represents the originality of the study. The sample of thestudy consists of 294 public and private health employees gathered by convenientsampling method. Data were analysed by using Structural Equation Modelling.Findings show that work-family conflict is statistically significant and apositive predictor of burnout and turnover intention, along with burnout isstatistically significant and a positive predictor of turnover intention.Finally, burnout fully mediates the relationship between work-family conflictand turnover intention. In light of the findings, it was found that burnoutplays a significant bridge role between work-family conflict and turnoverintention.

Buçalışmanın amacı, çoklu kuşak teorisine dayanarak Türkiye’ de farklı kuşaktakiiş görenlerin iş güvencesizliği ve iş-aile çatışması algılarına görefarklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Bu amaç doğrultusundaoluşturulan iki hipotez İstanbul ilinde faaliyet gösteren altı farklı vakıfüniversitesinden 335 akademisyenden elde edilen verilere ANOVA analiziuygulanarak test edilmiştir. Uygulanan analizler sonucunda, Y (1980-1995) ve Xkuşağına (1966-1979) mensup akademisyenlerin iş güvencesizliği algısının bebekpatlaması (1945-1965) kuşağına mensup akademisyenlerin iş güvencesizliğialgısından daha fazla olduğu tespit edilmiştir. İş-aile çatışması algısıbakımından ise Y, X ve bebek patlaması kuşağına mensup akademisyenler arasındaanlamlı bir fark bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Dolayısıyla, oluşturulan ikihipotezden, yalnızca biri kısmen desteklendiği için, çoklu kuşak teorisininTürkiye örnekleminde geçerliliğinin tartışmalı olduğu iddia edilebilir., Drawingon multigenerational theory, the purpose of this study is to investigatewhether academicians from different generations differentiate in theirperceptions of job insecurity and work-family conflict. Fort his purpose, two hypothesis were testedby applying ANOVA analysis to data collected from 335 academicians working in sixdifferent private universities in İstanbul. The results of the hypothesistesting indicate that, academicians from generation Y (1980-1995) and X(1945-1965) perceive higher level ol job insecurity than Baby Boomers. However, there are no significant differencesamong Generation Y, Generation X and Baby Boomers with regard to work-familyconflict perceptions. Since, only one of the hypothesis is partially supported,it can be assessed that, the generalizability of multigenerational theory toTurkish context is controversial.

Bu araştırmanın amacı Sharifi ve Zhang (1999)tarafından geliştirilen Örgütsel Çeviklik Ölçeğinin Türkçeye uyarlanmasıdır.Çeviklik literatürde üretim sürecinde örgütsel çeviklik ise teknoloji veçevreye uyum sağlama sürecinde rol oynayan önemli bir faktör olaraktanımlanmaktadır. Bu nedenle işletmenin iç ve dış değişimlere uyum sağlaması busayede varlığını sürdürmesi için farklı değişkenlere ihtiyaç duymaktadır. Bu değişkenlerle ilişkili geniş araştırmayelpazesini tanımlatacak aracı değişkenler için gelecekteki araştırmalardakullanılmak üzere Örgütsel Çeviklik Ölçeğinin Türkçeye adaptasyonu önemliolarak değerlendirilmektedir. Araştırma Manisa ve İzmir ilinde faaliyetgösteren KOBİ ve Teknopark firmalarında iş gören ve farklı kademelerdekiyöneticiler arasında üç farklı örneklem ile yürütülmüştür. Ölçek uyarlamasüreci Brislin geri çeviri prosedürü takip edildi. Araştırma bir ölçek uyarlamaçalışması olduğu için öncelikle dil geçerliği için biri daha önce ölçekgeliştirme konusunda deneyimli olan İngilizceye hâkim iki akademisyentarafından Türkçeye uyarlaması yapılmıştır ve bu işlemin ardından ilk tercümeyiyapanlardan farklı İngilizceye hâkim iki akademisyen tarafından tekrarİngilizce ve Türkçe çevirisi yapılmıştır. Dil geçerliği sağlandıktan sonraölçeğin yapı geçerliği ve güvenirlik analizi incelenmiştir. Ölçeğin yapıgeçerliğini belirlemek için öncelikle Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA)yapılmış, ölçek orijinaldeki gibi 4 faktörlü çıkmış fakat uyum değerleri kabuledilen değer aralığında çıkmadığı için Keşfedici Faktör Analiz(KFA) yapılmış veKMO 0,895 ve Barlett testi χ2 değeri ise 1668,129(p, The purpose of this study is to adaptOrganizational Agility Questionnaire developed by Sharifi and Zhang (1999) tothe Turkish. In the literature, agility is defined as an important factorplaying a role in the production process while organizational agility isdefined as an important factor playing a role in the process of adaptation totechnology and the environment. Enterprises should adapt to both internal andexternal changes and by this way, they may maintain their presence. For thisreason, to be used in different variants and a wide range of related research,the adaptation of the Organizational Agility Questionnaire to Turkish isimportant. The research was conducted with three different samples includingemployees and managers who work in SMEs and Technopark firms operating inManisa and İzmir. Since the study is a questionnaire adaptation, first of all,for the validity of language, the adaptation of the questionnaire was done bytwo academicians one of whom was experienced in the adaptation of questionnairebefore and after that translation of questionnaire Turkish and English was doneby two different academicians mentioned above. After validating the language,the validity and reliability analysis of the questionnaire were examined.Firstly, confirmatory factor analysis (CFA) was done in order to determine theconstruct of the questionnaire; the results showed that the questionnaire has 4factors the same as the original. Since goodness-of-fit index of the CFA wasnot in the acceptable range, the exploratory factor analysis (EFA) wasperformed. The results of the EFA analysis showed that KMO value was .895,Bartlett test χ2 value was 1668,129 (p

Bu çalışmada iki tür esneklik türü olarak zamana ve mekana bağlı esnekliğin, 6 ya da dahaküçük yaşta en az bir çocuğu olan çalışan annelerin iş-aile çatışmalarındaki rolü araştırılmıştır.Esneklik uygulamalarının rolü daha önceki bazı çalışmalarda ele alınmış olsa da, bu çalışmaTürkiye’de çalışan annelerde farklı esneklik türlerinin karşılaştırılması açısından yeni birçalışmadır. Katılımcılardan 15 dakika süren çevrimiçi bir ankete katılmaları istenmiştir.Araştırmaya 6 ya da daha küçük yaşta en az bir çocuğu olan 150 çalışan anne katılmıştır.Hipotezleri test etmek için doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçları iş-aileçatışmalarında zamana bağlı esnekliğin önemli olduğunu, aile-iş çatışmaların da ise mekansalesnekliğin daha öncelikli olduğunu göstermiştir. Bu araştırma özellikle insan kaynaklarıdepartmanlarında ve kamu politikaları için faydalı olacağı düşünülen farklı esnek işyeriuygulamaları arasındaki farka dikkat çekmektedir. Böylece çalışanların yaşadıkları iş-aileçatışmalarıyla mücadele edebilmek için işyerinde geliştirilebilecek esneklik planlamalarıyapılabilir., In this study the role of two types of flexibility, based on time and place, on work-family conflictwas investigated among employed women who have at least one child age of 6 or younger.Although the role of flexibility has been studied in previous studies it is novel to compare typesof flexibility among mothers in Turkey. Participants were asked to complete a 15 minutes onlinesurvey. One hundred and fifty employed mothers who have at least one child age of 6 oryounger were participated. In order to test the hypothesis linear regression analyses wereconducted. Results showed that for work-family conflict, temporal flexibility is importantwhereas for family-work conflict operational flexibility is much more important. This studyhighlighted the differences between flexible work arrangements which is beneficial for humanresources departments and public policy practices. Therefore, they can consider new planswhich will be developed at workplace for offering flexibility in order to deal with work-familyconflict.

Buaraştırma; akademisyen eşlerin çift kariyerli olmaya dair tutumlarını ölçmek,iş yeri ve evdeki mutluluklarının demografik özellikler ile farklılaşıpfarklılaşmadığını tespit etmek amaçlı gerçekleştirilmiştir. Aynı zamanda işyeri ve evdeki mutluluğun arasındaki ilişkiyi tespit etmek bu çalışmanın birdiğer amacıdır. Isparta Süleyman Demirel Üniversitesinde bulunan çift kariyerliakademisyenler üzerine yapılan bu çalışma, kartopu yöntemiyle seçilmiş 244çiftin katılımı sağlanarak yapılmıştır. Yüz yüze anket yöntemi uygulanarakveriler toplanmıştır. Ankette; akademisyen eşlere ait demografik bilgiler,eşlerin çift kariyerli olmaya yönelik tutumları, çocuk sayısı ve çocuk yapmayadair tutumları, iş yerindeki ve evdeki mutluluğun değerlendirilmesine yönelikveriler çeşitli istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Elde edilenbulgulara göre; 1’den fazla çocuk sahibi olanların işyerlerinde daha mutluolduğu, çift kariyerliliğe dair olumsuz tutum ile çocuk sayısının alakalıolmadığı, çocuk sahibi olmanın akademik kariyer üzerinde anlamlı bir etkisininolmadığı görülmüştür. Evdeki mutluluk, iş yerindeki mutluluk ve iş tatminiarasında anlamlı, pozitif ve kuvvetli düzeyde ilişki mevcuttur. Çift kariyerliolmaya yönelik olumsuz tutum içinde olan akademisyen eşler, iş yerinde ve evdedaha mutsuzdur. Ayrıca akademik çiftlerde kadın akademisyenlerin erkeklere göreüretilen eserler açısından daha başarılı olduğu da ortaya konan bulgulardandır., This research was conducted for academicians'attitudes towards being dual-career and determining whether the wellbeing ofthe workplace and the home differed with the demographic characteristics. Atthe same time determining the correlation between wellbeing at workplace andhome was the other aim of study. Carried out on the dual-career academics atSüleyman Demirel University in Isparta, this study was performed by providingthe participation of some 244 couples selected with the snowball method. Thedata were collected by employing the face-to-face questionnaire method. In thequestionnaire, it was intended to analyze data with varied statistical methodabout the demographic information on the academic couples, the attitudes of thecouples towards being dual-career, their attitudes towards the number ofchildren and towards having children, and the evaluation of well-being in theworkplace and at home. According to the findings obtained, it was seen thatthose with more than one child were happier in their workplaces, that anegative attitude towards being dual-career was not relevant to the number ofchildren, and that having children had no significant effect on the academiccareer. There are significant, positive, and strong correlations amongwell-being at home, well-being in the workplace, and job satisfaction. Theacademic couples with negative attitudes towards being dual-career areunhappier in the workplace and at home. In addition, another finding revealedis that the female academics among the academic couples were more successful interms of works produced than the males.

Bu çalışma, vekâlet kuramının bir örnek olayçerçevesinde incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla, seçilen OrduYardımlaşma Kurumu (OYAK) üyesi 260 katılımcıdan, geliştirilen ölçekvasıtasıyla toplanan veriler analiz edilmiş, üyelerin; vekâlet yapısı, hizmetkalitesi, şeffaflık ve hesap verebilirlik mekanizmaları konusundaki algılarıölçülmüştür. OYAK yönetiminden 14 katılımcıyla mülakat yapılmış, yönetimfaaliyetleri gözlemlenmiş ve Kuruma yönelik doküman incelemesi yapılmıştır.Yönetim mekanizmaları kuram bağlamında incelenmiş, güçlü ve zayıf yanlarıtartışılmıştır. Kurumun şeffaflık ve hesap verebilirlik mekanizmalarıylavekâlet sorunlarına yönelik çözümleri görülmeye çalışılmıştır., This study has been conducted to examine theagency theory in an organization with case study. For this purpose, statisticalanalysis conducted using the data collected with a developed questionnaire from260 members of Turkish Armed Forces Assistance (and Pension) Fund and theirperception about agency structure, service quality, transparency, andaccountability. Interview with 14 agents, observation of management processes,and document analysis has been conducted. The managerial structure, weak, andstrong sides of Fund has been discussed. The agency structure, transparency,and accountability mechanisms of Fund tried to be observed.

Çalışmanınamacı, hastane çalışanlarının istihdam şekillerine göre örgütsel adaletalgılamalarında farklılık olup olmadığını belirlemektir. Bunun yanındaçalışanların sosyo-demografik özelliklerinin örgütsel adalet algılamalarındafarklılık oluşturup oluşturmadığının belirlenmesi de hedeflenmektedir.Çalışmanın evrenini Sakarya Üniversitesi Eğitim Araştırma Hastanesi’nde çalışan3055 sağlık personeli oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemi 405 kişidir. Veritoplama aracı olarak sosyo demografik özellikleri belirlemeye yönelik bir formile Colquitt (2001) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Algısı ölçeğikullanılmıştır. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistiksel metotlar,korelasyon analizi, bağımsız örneklemlerde t-testi ve ANOVA analizlerindenyararlanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre devlet memurlarının örgütseladalet algısı ortalamaları 3,27; sözleşmeli çalışanların 2,82; taşeronişçilerin ise 2,99’dır. Yapılan analiz sonucunda memurlar, sözleşmeliçalışanlar ve taşeron işçilerin örgütsel adalet algıları arasında anlamlı birfarklılık bulunmuştur. Ayrıca çalışanların yaşları, eğitim durumları, aylıkortalama gelirleri ve idari görevleri örgütsel adalet algılarında anlamlıfarklılık oluşturmaktadır. Ancak cinsiyet, medeni durum ve mesleki tecrübeanlamlı bir farklılık oluşturmamaktadır., The aim of the study is to determine followingquestions: Do the types of employment of the participants make a difference inperceptions of organizational justice? Do the socio-demographic features of theparticipants make a difference in perceptions of organizational justice? Theuniverse of the study is 3055 employees, of which Sakarya University Trainingand Research Hospital. The sample of the study is 405 employees. As a datacollection tool a question form for determining socio-demographiccharacteristics and the Organizational Justice Perception scale developed byColquitt (2001) were used. In the analysis of the data, descriptive statisticalmethods, correlation analysis, independent samples t-test and ANOVA analyses wereused. According to the findings of the study, the average of perception oforganizational justice of civil servants is 3.296; contracted workers averageis 2.823 of; subcontracted workers average is 2.996. According to another findingof the study, a significant difference was found between the perceptions oforganizational justice of civil servants, contracted workers and subcontractedworkers. In addition, the age, educational status, monthly average income andadministrative duties of the employees are significantly different in terms oforganizational justice perceptions. However, gender, marital status andprofessional experience do not make any significant difference.

Bu çalışmada, çalışanların psikolojik dayanıklılıkdüzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışı ve boyutları ile ilişkisinde işdoyumunun aracılık (tam/kısmi) rolü incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi,havacılık sektöründe faaliyetlerini sürdüren bir işletmede görev yapan 263çalışandan oluşmaktadır. Araştırmanın verileri anket tekniği kullanılaraktoplanmıştır. Araştırmada; Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği, Örgütsel VatandaşlıkDavranışı Ölçeği ve İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada değişkenlerarasındaki ilişkiyi ölçmek için korelasyon analizi, nedenselliği ölçmek içinregresyon analizi ve aracılık rolünü ölçmek için ise hiyerarşik regresyonanalizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; psikolojikdayanıklılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş doyumu arasında pozitifve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Psikolojik dayanıklılığın örgütselvatandaşlık davranışı ile ilişkisinde iş doyumunun kısmi aracılık etkisi olduğusaptanmıştır. Ayrıca, psikolojik dayanıklılığın örgütsel vatandaşlık davranışıalt boyutlarından vicdanlılık ve nezaket üzerindeki etkisinde iş doyumunun tamaracılık etkisi, diğerkâmlık, centilmenlik ve sivil erdem üzerindeki etkisindeiş doyumunun kısmi aracılık etkisi olduğu vurgulanmaktadır., In this study, the mediating role (full/partial) of jobsatisfaction on the relationship between resilience levels of employees andtheir organizational citizenship behavior and its dimensions is investigated.Sample of the study consists of 263 employees who are working in anorganization that continues its activities in aviation sector. Data of theresearch were collected by questionnaire technique. Resilience Scale,Organizational Citizenship Behavior Scale and Job Satisfaction Scale wereutilized in the research. In the research, correlation analysis was used tomeasure the relationship between variables, regression analysis was used tomeasure the causality and hierarchical regression analysis was used to measurethe mediating role. According to the findings of the research; there is apositive and significant relationship between resilience and organizationalcitizenship behavior and job satisfaction. It is found that job satisfactionhas a partial mediating role on the relationship between resilience and organizationalcitizenship behavior. It is also emphasized that job satisfaction has a fullmediating role on the effect of resilience on conscientiousness and courtesy asdimensions of organizational citizenship behavior and has a partial mediatingrole on the effect of resilience on altruism, sportsmanship and civic virtue asdimensions of organizational citizenship behavior.

Knowledge management process means knowledge acquisition, knowledge sharing and use of information. Unused information does not create a value. Therefore knowledge accomplishes its function by getting used. This study aims at explaining how to realize efforts of sharing knowledge, which is one of the stages of knowledge management process, more effectively and also the importance of the employees’ opinion concerning knowledge sharing. Schein, defines organizational culture as a certain set of basic assumptions created and developed in order to address specific compliance and internal integration problems of a group. The aim of this study is to determine whether knowledge sharing effects organizational culture or not, and if it does to determine to what extend it effects organizational culture. The research was carried out by analyzing the data collected from the questionnaires given to 412 nurses working in the medical command hospitals of the Turkish Armed Forces. As a result, knowledge sharing dimensions, namely perspective concerning knowledge, knowledge sharing level, the openness of cognitive channels of knowledge sharing within the organization, revealed a positive relationship with organizational culture. This result indicates the importance of organizational culture for successful knowledge sharing., Bilgi yönetimi süreci; bilgi edinimi, bilgi paylaşımı ve bilgi kullanımıdır. Kullanılmayan bilgi değer yaratmamaktadır. Dolayısıyla bilginin işlevini yerine getirmesi kullanılması ile olmaktadır. Bu araştırmada bilgi yönetimi sürecinin bir aşaması olan bilgi paylaşımı çalışmalarının daha etkin bir şekilde yerine getirilmesi ve çalışanların bilgi paylaşımına yönelik düşüncelerinin önemi açıklanacaktır. Schein, örgüt kültürünü, bir grubun da uyum sağ lama ve iç bütünleşme sorunları çözmek için oluşturduğu ve geliştirdiği belirli düzendeki temel varsayımlar olarak tanımlamıştır. Bu araştırmanın amacı, literatüre dayalı olarak bilgi paylaşımını örgüt kültürünün etkileyip etkilemediğini tespit etmek ve eğer etkiliyorsa ne ölçüde etkide bulunduğunu saptamaktır. Araştırma, TSK Sağlık komutanlığı hastanelerinde görev yapan 412 hemşireden anket tekniğiyle toplanan verilerin analize tabi tutulması ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, bilgi paylaşımı boyutları olan bilgiye bakış açısı, bilgi paylaşım düzeyi, bilgi paylaşımında örgüt içi bilişsel kanalların açıklığı ve örgüt kültürü arasında pozitif bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Bu sonuç başarılı bilgi paylaşımında örgüt kültürünün önemini ortaya çıkarmaktadır.