Search

International audience; This study investigates the influence of business owner experience (management/start-up) and professional networking on start-up export intensity. In addition, we assume networking to mediate the experience – export intensity relationship. Flemish start-ups form this study's empirical setting. Our results indicate that start-up export intensity is directly driven by professional networking. Management experience is a positive antecedent of networking while start-up experience is negatively related to professional networking. All in all, management and start-up experience connect only indirectly to export intensity, fully mediated by networking. Implications and opportunities for future research are suggested.

International audience; This study investigates patterns of movement from self-employment to wage employment or to unemployment in Belgium. Non-parametric techniques and complimentary log–log analyses are used to determine the significance of stable individual traits (e.g. gender) and of time-dependent characteristics (e.g. family and organizational context, labour market mobility) in moving back to wage employment or to unemployment. Evidence is provided on the possibility of entrepreneurship acting as a ‘steppingstone’ between long-term unemployment and paid work. Yet, significant relationships also emerge between ex-ante time spent in unemployment and the possibility of continued unemployment upon self-employment exit.

Deze beleidspaper gebruikt data van startende ondernemingen tussen 2001 en 2009 om te onderzoeken welke factoren bijdragen tot ondernemingsgroei. Groei wordt hierbij gedefinieerd als gemiddelde tewerkstellingsgroei per jaar. De wet van ‘Gibrat’, die stelt dat groei en grootte van een onderneming onafhankelijk zijn, wordt verworpen. Er bestaat namelijk een negatieve correlatie tussen beiden, consistent met de recente literatuur over ondernemingsgroei. We onderscheiden vier clusters van factoren ter verklaring van ondernemingsgroei: (i) financieel kapitaal, (ii) menselijk kapitaal, (iii) sociaal kapitaal en (iv) management systemen. Ten slotte bekijken we ook de rol van internationalisering. We vinden dat sociaal kapitaal geen impact heeft op de ondernemingsgroei van jonge starters en financieel kapitaal heeft slechts een matige impact. Daarentegen, menselijk kapitaal en het gebruik van management systemen in de onderneming dragen sterk bij tot de groei van starters. Een toename van het eigen vermogen bij de opstartfinanciering met 10 % leidt tot een stijging van de groei met 0,7%. Het opleidingsniveau van de leidinggevende is eveneens positief gecorreleerd. De groeipremie van een hoger diploma op universitair niveau bij de leidinggevende bedraagt zo’n 5 %. De determinanten van het sociaal kapitaal die onderzocht worden zijn ‘bonding’, ‘bridging’ en het afkomstig zijn uit een ondernemersfamilie. Bonding en bridging kijkt naar de mate waarmee de leidinggevende gebruik maakt van een netwerk van mensen om materiële voordelen zoals financiering of immateriële voordelen zoals informatie te verkrijgen. Bij ‘bonding’ gaat het om netwerken die gelijkaardige mensen samenbrengen (zoals familieleden). Bij ‘bridging’ daarentegen gaat het om een netwerk die verschillende soorten mensen samenbrengt (zoals een serviceclub). Alle drie de variabelen die sociaal kapitaal meten zijn niet statistisch significant. Met betrekking tot het implementeren van goede managementpraktijken vinden we dat de afwezigheid van een ondernemingsplan leidt tot een gemiddelde daling van de jaarlijkse groei met 5%. Hoe uitgebreider de HR-procedures, hoe hoger de groei. Een uitbreiding van deze procedures met 1 niveau (met een schaal die gaat tot 12) verhoogt de groei met 1,4%. Startende ondernemingen die exporteren, hebben een groei die zo’n 6% hoger is. ispartof: Beleidsrapport STORE-B-12-008 pages:1-22 status: published