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Zeitarbeit entwickelte sich in den letzten Jahren zu einer sehr dynamisch wachsenden Beschaftigungsform auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Eine Vielzahl wissenschaftlicher Veroffentlichungen tragt dieser aktuellen Entwicklung Rechnung. Die quantitativen Untersuchungen zu einzelnen Aspekten der Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit lassen sich jedoch nicht zu einem ganzheitlichen Bild synthetisieren. Vor diesem Hintergrund bietet der vorliegende Beitrag eine umfassende Analyse von Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit. Mit Hilfe des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wird die Frage beantwortet, wie prekar die Beschaftigungsform Zeitarbeit ist. Dazu werden sieben Dimensionen definiert und mit Hilfe subjektiver und objektiver Items aus den Befragungsjahren 2006 und 2007 operationalisiert. Fur die Datenanalyse wird ein empirischer Matching-Ansatz herangezogen, um zu den Zeitarbeitern eine adaquate Kontrollgruppe zu bilden. Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit erfolgt dann in zwei Schritten. Zunachst wird eine komparative analytische Perspektive eingenommen, um feststellen zu konnen, ob Zeitarbeiter im Vergleich zu den Kontrollpersonen benachteiligt sind. Danach wird mittels objektiver Kriterien gepruft, ob Zeitarbeit prekar ist. Es ergibt sich folgender Befund: Zeitarbeiter sind mit Blick auf vergleichbare Normalbeschaftigte in spezifischer Weise benachteiligt. Dies gilt fur die Entlohnung, die Beschaftigungsstabilitat und die damit verbundenen negativen gesundheitlichen Auswirkungen sowie die Arbeitszufriedenheit. Daruber hinaus ist Zeitarbeit aufgrund der Beschaftigungsinstabilitat prekar. Die geringen Qualifizierungsmoglichkeiten und die Anerkennungsdefizite sind hingegen auf arbeitsplatz- und personenspezifische Merkmale zuruckzufuhren und konnen nicht der Zeitarbeit zugeschrieben werden. Folglich kann die Beschaftigungsform Zeitarbeit in den meisten der hier analysierten Dimensionen nicht als prekar bezeichnet werden.