Search

Om ervoor te zorgen dat alle kinderen gezond, veilig en kans rijk opgroeien, zijn de komende tijd nog forse stappen nodig. De zorg is nog onvoldoende integraal en op maat. Preventie gericht op het versterken van eigen regie gaat helpen, evenals het permanent op peil houden van de benodigde vaardig heden door professionals. Digitalisering biedt kansen, maar ook landelijke en regionale samenwerking. Er komen dankzij onderzoek voortdurend nieuwe inzichten waar professionals en ouders en kinderen zelf hun voordeel mee kunnen doen.

Technologische ontwikkelingen hebben, naast het verdwijnen van banen en het ontstaan van nieuw type banen, ook invloed op de inhoud en kwaliteit van arbeid en competenties die werknemers nodig hebben. Gezien de veranderingen in werk en benodigde competenties, kunnen technologische ontwikkelingen de duurzame inzetbaarheid1 van werknemers in Nederland beïnvloeden. Hierover is echter relatief weinig bekend. Het doel van deze studie was om te onderzoeken in hoeverre (a) veranderingen in technologie en (b) goed bereikbaar zijn buiten werktijd voor collega’s en/of klanten, samenhangen met aspecten van duurzame inzetbaarheid (gezondheid, motivatie, kennis en vaardigheden en werkvermogen). Om de onderzoeksvragen te beantwoorden, hebben we gegevens geanalyseerd van 14.000 werknemers die deelnamen aan het Cohort Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid (CODI, 2016-2017). Uit het onderzoek blijkt dat werknemers die in de afgelopen 12 maanden gebruik zijn gaan maken van nieuwe technologie, zoals een machine of ICT, vaker een slechte aansluiting tussen hun kennis en vaardigheden en de baan ervaren. Dit geldt zowel voor de korte, als de iets langere termijn (na 1 jaar). Daarnaast lijkt de invloed van technologie op duurzame inzetbaarheid te verschillen tussen groepen werknemers. Risicogroepen bij de inzet van nieuwe technologie lijken oudere werknemers (aansluiting kennis en vaardigheden), werknemers met een lage opleiding (burn-outklachten, lagere bevlogenheid), werknemers met weinig sociale steun van collega’s (burn-outklachten, lagere bevlogenheid en werkvermogen) en werknemers met een lage leeroriëntatie (aansluiting kennis en vaardigheden).

In deze factsheet vindt u een greep uit de gegevens die er in de NEA 2018 te vinden zijn.

Investeren in werkplezier kan Nederland 2.5 miljard opleveren. De vijfde Week van de Werkstress staat daarom in het teken van werkplezier. Werkstress als reden voor verzuim is gestegen van zestien procent in 2015 naar inmiddels twintig procent van het totale verzuim. Zestien procent van de werknemers ervaart burn-outklachten. Dit leidt tot uitval, misère voor de werknemer en hoge kosten voor de werkgever. In 2016 waren de totale kosten voor verzuim gerelateerd aan werkstress 2,5 miljard. De belangen zijn dus groot.

In deze factsheet vindt u een greep uit de gegevens die er in de NEA 2017 te vinden zijn.

Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werkenden niet alleen hier en nu inzetbaar zijn, maar dat ze ook op de langere termijn kunnen en willen blijven werken. Arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en de mate waarin die passen bij individuele werkenden en werkzoekenden spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling van deze inzetbaarheid. In deze bundel presenteren wij in negen hoofdstukken een overzicht van kennis over het concept van duurzame inzetbaarheid. Hieronder geven we eerst in het kort de belangrijkste conclusies weer. Vervolgens geven we een samenvatting per hoofdstuk. Stand van zaken. Wanneer werkenden duurzaam inzetbaar zijn, zullen zij waarschijnlijk langer (kunnen en willen) doorwerken. In de laatste jaren was er sprake van een stijgende trend, zowel in de leeftijd tot waarop werknemers willen en kunnen doorwerken als in de leeftijd waarop zij daadwerkelijk stoppen met werken. Die stijging is in 2016 echter tot stilstand gekomen. Factoren die van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid zijn onder meer de belastbaarheid (bijv. de gezondheid), werkkenmerken, en kennis en vaardigheden. Er zijn geen duidelijke trends (afname of toename) in de tijd waar te nemen in deze factoren. Wel zijn er duidelijke en stabiele verschillen tussen jonge en oudere werknemers en tussen laag en hoger opgeleiden, waarbij oudere werknemers en lager opgeleiden doorgaans ongunstiger scoren op deze factoren.

In deze factsheet vindt u een greep uit de gegevens die er in de NEA 2016 te vinden zijn. Deze cijfers worden onderverdeeld in de thema's "Arbeidsomstandigheden", "Arbeid en Gezondheid" en "Inzetbaarheid". Bij het publiceren van de cijfers van de NEA 2016 kwam ook het nieuwsbericht uit met het thema "Zorgen om baanbehoud".

In deze factsheet vindt u de belangrijkste cijfers die in de Arbobalans 2016 te vinden zijn.

De resultaten van deze enquêtes zijn gebruikt om het aanbod te verbeteren. De focus van de enquête dit jaar was het peilen van de behoeften van de doelgroep. Dit betrof enerzijds behoefte aan kennis en instrumenten op de website voor toepassing in de praktijk en anderzijds de behoefte aan en voorkeur voor invulling van de netwerkactiviteiten. Deze rapportage beschrijft: 1. In welke onderwerpen de doelgroep geïnteresseerd is en of er op die onderwerpen behoefte is aan kennis, instrumenten of beide. 2. Hoe de netwerkbijeenkomsten gewaardeerd worden en wat de wensen zijn voor invulling van toekomstige bijeenkomsten en nieuwsbrieven. 3. Welke conclusies hieruit kunnen worden geformuleerd voor de toekomstige invulling van de website en netwerkactiviteiten. Met bijlage Vragenlijst kennis- en informatiebehoefte duurzaam fysiek werk.

In deze factsheet vindt u een greep uit de gegevens met betrekking tot beroepsziekten die er in de Arbobalans 2016 te vinden zijn.

Discriminatie op het werk is een serieus probleem in onze samenleving. De gevolgen kunnen ernstig zijn. Niet alleen voor de direct betrokkene, maar ook voor zijn of haar (werk)omgeving, de organisatie en de maatschappij. De Wegwijzer Discriminatie op het werk is erop gericht de gediscrimineerde, de omstanders en de leidinggevende/HR-medewerker te helpen bij het (h)erkennen van discriminatie. En hun handvatten te geven om discriminatie aan te pakken. De Wegwijzer richt zich op discriminatie op het werk. En dus niet op discriminatie op de arbeidsmarkt (zoals discriminatie tijdens sollicitaties) en positieve discriminatie (voorkeursbeleid). De wegwijzer discriminatie op het werk leidt je in drie stappen naar een passende aanpak van discriminatie.

Zelfstandig ondernemers zonder personeel ervaren minder werkdruk en hebben minder vaak burn-outklachten dan werknemers. Ook zijn ze meer bevlogen, vinden ze hun werk gevarieerder en willen ze later met pensioen dan werknemers. Wel voelen zelfstandig ondernemers zich vaker fysiek zwaar belastZelfstandig ondernemers zonder personeel ervaren minder werkdruk en hebben minder vaak burn-outklachten dan werknemers. Ook zijn ze meer bevlogen, vinden ze hun werk gevarieerder en willen ze later met pensioen dan werknemers. Wel voelen zelfstandig ondernemers zich vaker fysiek zwaar belast.

Seksuele intimidatie op het werk is een serieus probleem in onze samenleving. De gevolgen kunnen ernstig zijn. In eerste instantie voor de direct betrokkene, maar ook voor zijn of haar directe (werk) omgeving, de organisatie en de maatschappij. De Wegwijzer Seksuele Intimidatie op het werk is erop gericht het slachtoffer, de omstanders en de leidinggevende/HR-medewerker te helpen bij het (h)erkennen van seksuele intimidatie en hun handvatten te geven om seksuele intimidatie op het werk aan te pakken. Seksueel ongewenst gedrag kan plaatsvinden tussen collega’s of door leidinggevenden. Dit noemen we ‘intern’, omdat het binnen de organisatie gebeurt. Er kan ook sprake zijn van ‘externe’ seksuele intimidatie, waarbij klanten, cursisten, gasten, cliënten of patiënten zich hieraan schuldig maken. Deze wegwijzer richt zich op interne seksuele intimidatie. De wegwijzer seksuele intimidatie op het werk leidt je in drie stappen naar een passende aanpak van seksuele intimidatie.

Het collectief investeren in arbeidsgerelateerde zorg loont. Zo ontstaat er passende en beter toegankelijke zorg voor bedrijven. Dit heeft een positief effect op de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers tegen lagere kosten. Deze brochure geeft inzicht in hoe bedrijvenen branches dit kunnen inrichten.

Fysieke belasting is naast psychosociale arbeidsbelasting nog altijd de belangrijkste oorzaak van beroepsziekten en verzuim. Van alle werknemers moet 42% fysiek belastend werk doen. Van alle verzuimdagen is 34% te wijten aan werkgerelateerde klachten aan het bewegingsapparaat.

Borstvoeding is de beste voeding als het gaat om de gezondheid van moeder en kind. De WHO adviseert het eerste half jaar na de geboorte uitsluitend borstvoeding te geven en borstvoeding in combinatie met bijvoeding tot de leeftijd van 2 jaar voort te zetten. TNO heeft sinds 2000 zes peilingen uitgevoerd, waarvan de laatste in 2010. Het Voedingscentrum heeft TNO oktober 2014 gevraagd opnieuw een peiling uit te voeren om de prevalentie van borstvoeding te bepalen en te vergelijken met voorgaande jaren. Daarnaast werd gevraagd om de redenen om te starten en stoppen met borstvoeding in kaart te brengen en om het effect van BFHI-certificering door stichting Zorg voor Borstvoeding te evalueren. Methode Op JGZ-locaties verspreid door Nederland is aan moeders met een zuigeling tot 7 maanden oud een promotiekaart met daarop een uitnodiging naar een vragenlijst uitgedeeld. Moeders werden gevraagd naar het type melkvoeding en naar factoren die van invloed zijn op het geven van borstvoeding. In totaal zijn 16.545 kaarten verspreid. De vragenlijst is door 3.000 mensen benaderd, waarvan 2.616 daadwerkelijk zijn gestart met invullen. In totaal werden 1.740 vragenlijsten geschikt bevonden voor analyse.

In 2014 heeft ruim één op de drie werknemers met een publieke taak te maken met agressie en geweld door derden. Van alle vormen van agressie en geweld komt intimidatie veruit het meest voor. In de periode van 2007 tot 2014 is het totale percentage slachtoffers van agressie en geweld door derden redelijk stabiel. Het percentage slachtoffers van pesten daalt in deze periode licht, terwijl het percentage slachtoffers van seksuele intimidatie enigszins stijgt. Agressie en geweld door derden komt relatief veel voor in de gezondheidszorg, bij de politie, en in het openbaar vervoer. In de periode van 2007 tot 2014 daalt het percentage slachtof-fers van agressie door derden In het voortgezet onderwijs, de gehandicaptenzorg, het overig welzijn en bij justitie en justitiële diensten. Een toename is er in deze periode in het primair onderwijs en bij het openbaar vervoer per spoor. In de regio’s Gelderland-Midden en Limburg komt agressie en geweld door derden het meest voor. De regio Haaglanden kent relatief weinig slachtoffers. In de periode van 2010 tot 2014 neemt het totale percentage slachtoffers van agressie door derden in geen enkele regio significant toe of af. Bij de verschillende vormen van agressie door derden zijn er wel signifi-cante toe- en afnames. Slachtoffers van agressie en geweld kampen vaker met gezondheidsproblemen, verzuimen vaker en langduriger en zijn minder tevreden met het werk en met de arbeidsomstandig-heden. De negatieve gevolgen voor het welbevinden van werknemers door agressie en geweld zijn de laatste jaren niet toe- of afgenomen. In 2014 heeft ruim een kwart van de slachtoffers behoefte aan (extra) maatregelen tegen agressie en geweld in de eigen organisatie. De maatregelbehoefte is relatief groot in het openbaar vervoer, bij de politie en in de zorg (jeugdzorg, GGZ, gehandicaptenzorg en ambu-lancedienst). De behoefte aan maatregelen verschilt per regio. In Noord- en Oost-Gelderland is de behoefte aan maatregelen tegen agressie door derden relatief klein en in Amsterdam, Rotterdam, Limburg en Noord-Holland is deze relatief groot. In de periode van 2008 tot 2014 geven steeds meer slachtoffers aan dat er in hun organisatie voldoende maatregelen zijn getroffen. Mogelijk duidt dit op een verbetering van de opvang en nazorg voor slachtof-fers van agressie. De geschatte verzuimkosten als gevolg van agressie en geweld tegen medewerkers met een publieke taak zijn 367 miljoen per jaar.

Werk kan mensen veel voldoening geven in de vorm van inkomen, sociale contacten, zingeving, tijdsbesteding, en mogelijkheden voor ontplooiing en statusverhoging. Werk veroorzaakt soms helaas ook gezondheidsproblemen. Zo kan een te hoge werkdruk op lange termijn leiden tot hart­ en vaatziekten, en gevaarlijk of zwaar werk tot ongevallen, kanker of rugklachten. Deze gezondheids problemen kunnen leiden tot ziekte verzuim en arbeids­ongeschiktheid. Ook doen werkenden een beroep op zorg: ze gaan naar de huisarts of specialist, gebruiken medicijnen, of worden wellicht zelfs in het ziekenhuis verpleegd. Dit alles leidt tot kosten in de vorm van persoonlijk leed, verlies aan productiviteit en financiële nadelen voor werkenden, werkgevers en de maatschappij. Al deze kosten van ‘gezondheidsproblemen als gevolg van werk’ geven we weer in deze brochure. De onderhavige rapportage geeft inzicht in de omvang van de in de tabel genoemde kosten voor de maatschappij die ontstaan als gevolg van het ziek worden door het werk. De focus ligt hierbij op kosten als gevolg van arbeids­ongeschiktheid en de kosten van zorggebruik. Met dit onderzoek wil TNO bijdragen aan het kostenbewustzijn van de gevolgen van werkgerelateerde gezondheidsproblemen en laten zien wat de potentiële opbrengsten zijn

In de afgelopen 15 jaar is een sterke groei te zien van het aantal Nederlanders dat voldoende beweegt volgens de beweegnorm , van ruim de helft naar bijna driekwart van de volwassen bevolking. Groepen die achterblijven op beweeggebied zijn enerzijds kinderen en jongeren, voor wie een strengere beweegnorm geldt, en anderzijds chronisch zieken en ouderen als het gaat om intensief bewegen (fitnorm ). De medische kosten van een aantal ziekten (zoals diabetes en hart- en vaatziekten) als gevolg van onvoldoende beweging worden voor 2014 berekend op 471 miljoen euro per jaar. Bij de laatste meting is voor het eerst ook depressie meegenomen in de berekening. Inclusief depressie worden de medische kosten als gevolg van onvoldoende beweging berekend op 793 miljoen euro per jaar. Verder is het aantal sportblessures is in de laatste jaren sterk toegenomen. Vooral jeugdige sporters raken vaker geblesseerd. In het trendrapport wordt een mogelijke verklaring gezocht in afnemende fitheid. Ook de volwassen sporters lopen meer sportblessures op. Deels komt dit doordat Nederlanders meer zijn gaan sporten, maar ook de kans op een blessure is toegenomen. De jaarlijkse directe medische kosten ten gevolge van sportblessures worden in 2014 geschat op 530 miljoen euro per jaar.

De NEA en de WEA vormen bijna onuitputtelijke bronnen voor informatie over onder meer arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbo en gezondheid, bedrijven en personeel. In deze factsheet pikken wij er een aantal kerncijfers uit als voorbeeld. Van verbazende ‘wist-u-datjes' tot cijfers die u aanknopingspunten geven om uw bedrijf of organisatie eens op een andere manier te bekijken.

De Werkdruk Wegwijzer leidt je in vijf stappen naar een passende aanpak van werkdruk. Zowel kleine, middelgrote als grote bedrijven en organisaties kunnen de Wegwijzer gebruiken. Er zitten veel koppelingen in met signaleringsinstrumenten en oplossingen. Klik aan wat voor jou van belang is en waar je meer over wilt weten. De stappen die niet op jouw bedrijf of organisatie van toepassing zijn, kun je gewoon overslaan. Zo bepaal je zelf je route door de Werkdruk Wegwijzer.Vijf stappen van de Wegwijzer: Deze vijf stappen zijn de kern van de Wegwijzer: Stap 1: Is er sprake van werkdruk? Stap 2: Weet je waar de werkdruk door komt? Stap 3: Wat kun je aan werkdruk doen? Stap 4: Aan de slag! Stap 5: Heeft je aanpak succes? En iedere stap van je aanpak van de werkdruk is weer opgedeeld in vijf activiteiten met handige tips: Wat en waarom: wat kun je doen en waarom is dat belangrijk? Hoe: hoe kun je dat doen? Met wie: wie kun je bij je aanpak betrekken? Check: ben je nog dingen vergeten? Verandering: hoe breng je een verandering op gang? Wat is werkdruk? Wat versta je eigenlijk onder werkdruk? Dit is belangrijk om te weten voordat je begint met stap 1 van de Werkdruk Werkwijzer. In de Wegwijzer staat uitgelegd wat werkdruk is, maar ook wat het juist níet is.

Roken, alcohol, overgewicht, een ongezond voedingspatroon en inactiviteit zijn belangrijke risicofactoren van kanker.

De monitor Veilige Publieke Taak 2014 beschrijft de stand van zaken omtrent agressie en geweld tegen werknemers met een publieke taak, op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden. TNO voert de monitor uit, in opdracht van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De monitor ondersteunt het programma Veilige Publieke Taak van het ministerie, bij het volgen van de voortgang in de aanpak van agressie en geweld tegen werknemers met een publieke taak. Deze editie van de monitor richt zich op de aard en omvang van slachtofferschap, de effecten van agressie en geweld op gezondheid en de implementatie van beleid, in de periode 2007-2013. Hierbij komen voor het eerst ook verschillen tussen VPT-intensiveringsregio’s aan bod.

Voldoende beweging en goede voeding zijn van belang voor de gezondheid. Om mensen te stimuleren tot een gezonde leefstijl worden interventies ingezet. Steeds vaker worden hierbij combinaties van methodieken gebruikt. TNO heeft een nieuwe analysetechniek ingezet om zicht te krijgen op succesvolle combinaties van methodieken. Met deze kennis kunnen succesvollere interventies worden ontwikkeld voor gezond beweeg- en voedingsgedrag.

Sinds de start in april 2007 zijn 8 bedrijven bedrijfssport gaan aanbieden via het bedrijfssport-portaal. Het sportaanbod bestaat uit 9 sporten die ook geschikt zijn voor inactieven en semi-actieven. Dit oriënterende vragenlijstonderzoek beoogt een indruk te geven van het bereik van en de waardering voor het bedrijfssportaanbod vanuit het bedrijfssport-portaal. Daarnaast is gekeken of in- en semi-actieve werknemers ook deelnemen aan bedrijfssport. Tot slot is nagegaan welke positieve en negatieve ervaringen bedrijven hadden met bedrijfssport en het bedrijfssport-portaal. Aan het onderzoek deden 5 bedrijven mee waarvan er 4 geworven zijn via het bedrijfssport-portaal. Twee bedrijven hadden in het recente verleden bedrijfssport afgenomen en drie bedrijven gingen hier op korte termijn mee starten. De resultaten laten o.m. zien dat bij de start van bedrijfssport voldeed 24% van de deelnemers aan de Nederlandse Norm Gezond Bewegen (NNGB), 28% voldeed aan de fitnorm en 40% voldeed aan de combinorm, 42% van de deelnemers hadden overgewicht. In de vier bedrijven die bedrijfssport afnamen via het bedrijfssport-portaal ook in- en semi-actieven deelnamen. Bedrijfssport lijkt vooral werknemers aan te spreken die niet voldoen aan de NNGB. De participatie varieert sterk per bedrijf maar lijkt wat betreft participatiegraad en deelnamefrequentie niet sterk af te wijken van de meest gangbare vorm van bewegingsstimulering in het bedrijf, i.c. bedrijfsfitness.

Het zesde trendrapport Bewegen en Gezondheid. Het antwoord op de vraag of Nederlanders meer zijn gaan bewegen ten opzichte van de vorige rapportage is positief: wanneer we verschillende dataverzamelingen gaan vergelijken, wordt nagenoeg overal geconstateerd dat het aantal Nederlanders dat voldoende beweegt, uitgaande van de combi-norm, stijgt. Uitzonderingsgroepen zijn jongeren, ouderen, personen met overgewicht en werknemers in bepaalde (zittende) beroepsgroepen. Speciale aandacht wordt geschonken aan mensen met sport-gerelateerde blessures. Het gehele rapport geeft een breed en actueel beeld van de huidige kennis op het terrein van beweging en gezondheid in Nederland en de beleidsmatige implicaties hiervan.

Het wordt steeds duidelijker dat voldoende bewegen belangrijk is voor een goede gezondheid. Op initiatief van TNO en met steun van het Ministerie van VWS is besloten de resultaten van activiteiten als 'Nederland in Beweging!' en 'Jeugd in Beweging!' periodiek te rapporteren in 'Trendrapporten bewegen en gezondheid'. Beleidsmakers en onderzoekers kunnen zich zo snel op de hoogte stellen van de nieuwste ontwikkelingen en onderzoeksresultaten. Dit is het derde rapport. Het rapport is tevens een platform waarin organisaties hun meest recente onderzoek kunnen presenteren. Achtereenvolgens worden behandeld: eerste resultaten van de monitorstudie Bewegen en Gezondheid (2000); resultaten van de Nationale Gezondheidstest 1999-2000; sporten, wandelen en fietsen in Nederland; gezond bewegen vanuit tijdsbestedingsperspectief; verandering in lichaamsbeweging, risicoprofiel voor hart- en vaatziekten en kwaliteit van leven; de 97/98 survey van sportblessures, sportblessures op de Spoedeisende Hulpafdeling 1997-1999; effectiviteit van blessurepreventieve maatregelen in de sport; effectiviteit van preventieve maatregelen voor lateraal enkelletsel; organisatie Sportgezondheidszorg; dopinggebruik.

In Nederland zijn de afgelopen jaren acht innovatieve projecten (Ageing Well) ontwikkeld gericht op gezondheids - welzijnsbevordering van senioren. Deze projecten zijn gebaseerd op het zogenoemde voor en door ouderen principe; dit betekent dat senioren worden ingezet als voorlichters, adviseurs of ondersteuners van ouderen. Nadat de effectiviteit van de projecten was vastgesteld, zijn de projecten geïmplementeerd in Nederland. Door het Kenniscentrum Lokaal Ouderenbeleid wordt de gezamenlijke verspreiding en implementatie van deze projecten gestimuleerd' TNO preventie en Gezondheid in Leiden voerde in 2000 een studie uit, naar de implementatie en verspreiding van dezevoor-en-door ouderen projecten in Nederland en de bevorderende en belemmerende factoren hierbij. Een schriftelijke vragenlijst is uitgezet bij in totaal 230 organisaties, die de afgelopen jaren bij de uitvoering van de projecten waren betrokken (respons was 53%). Tevens zijn 24 personen op sleutelposities, in ondersteunende organisaties en organisaties die beleid ontwikkelen, telefonisch geïnterviewd. Op basis van dit onderzoek zijn de kenmerken van respectievelijk de politieke context, de organisaties, de gebruikers, de innovatie en de invoeringsstrategie in kaart gebracht.

In dit rapport wordt een overzicht gegeven van de gezondheidseffecten van geluid. Na een algemene inleiding, een uitleg over de fysiologische verwerking van geluid door de mens en over de karakterisering van de geluidbelasting, worden de diverse effecten van geluid in afzonderlijke hoofdstukken behandeld. Aandacht wordt geschonken aan: auditieve effecten (gehoorschade door lawaai, oorsuizen (tinnitus)); somatische, aan stress gerelateerde gezondheidseffecten van geluid (hoge bloeddruk en ischemische hart- en vaatziekten, hormonale effecten en effecten op het immuunsysteem, invloed van geluid op het ongeboren kind); psycho-sociale effecten, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen effecten in de woonomgeving en effecten in de werksituatie; functionele effecten (belemmering spraakcommunicatie, effecten op werkprestatie en taakuitvoering); slaapverstoring.

In dit rapport worden de resultaten beschreven van een onderzoek naar de relatie tussen welzijnsrisico's in het werk, gezondheid en welbevinden. De hoofddoelstelling van het onderzoek is de relatie te onderzoeken tussen welzijnsrisico's in de inhoud en organisatie van het werk en indicatoren voor gezondheid (gezondheidsklachten, gezondheidsgedrag, ziekteverzuim en WAO-intrede) en welbevinden (arbeidstevredenheid, verloopgeneigdheid). Welzijnsrisico's zijn in dit onderzoek zowel meetbaar gemaakt aan de hand van de WEBA-methodiek (WElzijn Bij de Arbeid) als van de NOVA-WEBA (NIPG Onderzoeks Vragenlijst Arbeidsinhoud - WEBA), waarbij tevens de beide methodieken zijn vergeleken.

Dit advies van de Commissie Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek is een antwoord op het verzoek op basis van een strategische verkenning te adviseren over de rol van de overheid en andere betrokken actoren bij de programmering en aansturing van opleiding, onderzoek, ontwikkeling en overdracht van kennis met betrekking tot arbeid en gezondheid, veiligheid en welzijn (inclusief kwaliteitsbewaking, normontwikkeling en sociaal medische begeleiding). Nagegaan wordt welke veranderingen in de infrastructuur en de rol van actoren kunnen leiden tot een duurzame samenleving, waarin burgers gezonder kunnen leven en werken. Geconstateerd wordt dat marktmechanismen slechts een beperkte rol zullen spelen bij het realiseren van arbo-preventie en daarmee verbonden kennisontwikkeling en -toepassing. Vervolgens worden drie oplossingsrichtingen aangegeven: een betere programmering van activiteiten; een bundeling van buiten - universitaire expertise; meer samenwerking tussen actoren binnen de universitaire infrastructuur.