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A partir del último cuarto del S. XX la organización productiva descentralizada, de signo posfordista, surgida bajo el impulso de las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento, viene imponiendo una flexibilidad en los ordenamientos jurídicos que está deteriorando las condiciones de empleo y los niveles de convivencia y bienestar social, al tiempo que desactiva el factor trabajo. Sin embargo el discurso político mayoritario apuesta por la competitividad internacional y la integración económica global, como alternativa única al aislacionismo y la falta de desarrollo económico. Los mercados de trabajo se someten a un permanente reajuste al contexto global, a un ritmo que no permite generar y consolidar nuevas figuras e instrumentos jurídicos adecuados a la moderna economía. Desbordado el principio de «unicidad empresarial», se plantea la cuestión de cómo hacer frente a un empresario complejo, huidizo y opaco, que surge de la descentralización productiva –el grupo de empresas-, y que aprovecha las carencias de identificación y regulación para extraer ventajas competitivas de la relación de empleo Since the last quarter of the 20th century the decentralized producti1ve organization, of post-Fordist sign and which arose under the boost of new information and knowledge technologies, has been imposing a flexibility in the juridical codes, which is worsening both job conditions and the levels of coexistence and social welfare, which hampers the employment. However, most of the political speech bets on international competitiveness and the global economical integration, as the only alternative to isolationism and the lack of economical development. The labour markets are submitted to a constant adjustment to the global context, to a pace that doesn’t let either yield or consolidate new tools or juridical instruments suitable for current economy. Once the principle of business uniqueness has been surpassed, the issue of how to face up to a complex employer -elusive and opaque- shows up, issue from productive decentralization –the group of companies- , who takes advantage of the lack of identification and regulation in order to obtain competitive advantages from job connection.