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EnglishThe present article has as its starting point two interrelated types of internal criticism: one related to the contextual emergence of Axel Honneth's theory of recognition and another immanent to his own theory. In this sense, this article discusses the idea of recognition in the sphere of work, understood by Honneth as a intermediation between solidarity and the achievement principle present internally in the modern division of labor. Secondly, the post-industrial structure of work is analyzed as a fertile ground for the idea of achievement justice and it is questioned about the meaning of merit in the context of work, the symbolic power of qualification as social classification, as well as the idea of achievement ideology as the maintenance of social dominance and neutralization of class conflict. portuguesO presente artigo tem como ponto de partida dois tipos interligados de critica interna: uma atinente ao contexto de emergencia da teoria do reconhecimento de Axel Honneth e outra imanente a sua propria teoria. Nesse sentido, este artigo discute a ideia de reconhecimento na esfera do trabalho, entendida por Honneth como uma intermediacao entre solidariedade e principio do desempenho presentes internamente na divisao moderna do trabalho. Em um segundo momento, analisa-se a estrutura do trabalho pos-industrial como terreno fertil para a ideia de justica do desempenho e questiona-se qual o sentido de merito no contexto do trabalho, o poder simbolico da qualificacao como classificacao social, bem como a ideia de ideologia do desempenho, como manutencao de relacoes de dominacao e neutralizacao do conflito de classes.