Search

Bu çalışma psikoz hastalarına bakım veren kişilerin bakım yükü ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi araştırmayı hedeflemiştir. Çalışmanın katılımcıları Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Ruh Sağlığı Anabilim Dalı Psikoz Polikliniğinde tedavi gören 49 hasta ve bakım veren hasta yakınıdır. Bakıcı yükünü değerlendirmek üzere Zarit Bakıcı Yük Ölçeği, kişilik özelliklerini değerlendirmek üzere Sıfat Listesi (Adjective Check List-ACL)uygulanmıştır. Ayrıca bakıcının ve hastanın ekonomik düzey, eğitim, cinsiyet gibi demografik özelliklerinin bakıcı yükü üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Sonuç olarak, hastanın hastanede yatmış olmamasının, intihar girişimine kalkışmasının, bakıcının yaş, eğitim ve gelir düzeyinin düşük olmasının bakıcı yükünü anlamlı düzeyde etkilediği görülmüştür. Bakıcıların Kişilik özellikleri açısından Sıfat Listesi'nin Kendini Suçlama, Oto Kontrol, Uyarlık, Düzen ve Şefkat Gösterme alt boyutlarında en yüksek puanları aldıkları görülmüştür. This present study aims to investigate the relationship between personality traits and burden of caregivers of persons with psychotic disorders. Forty nine patient with psychotic disorder and their caregivers from Outpatient Psychosis Clinic of Uludağ University Medical Faculty Mental Health Hospital, participated in the study. Zarit Burden Interview was used to assess burden of caregivers of patients with psychotic disorder and Adjective Check List (ACL) was used to assess personality traits of caregivers. In addition the effect of demographic variables such as age, gender, social economic status on caregiver burden were investigated. Results showed that suicide attempts, low level of social economic status increases burden level of caregivers. Also if the patient never hospitalized, this situation also increases burden level of caregivers. In terms of personality traits caregivers revealed highest scores on abasement, self-control, deference, order and nurturance subscales of Adjective Check List. 115

Bu araştırma yoğun bakımda çalışan hemşirelerde bireysel bütünlük duygusu ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmış kesitsel ve ilişki arayıcı bir araştırmadır.Araştırma Malatya ili, İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezinin yoğun bakım ünitesinde çalışmakta olan hemşireler ile yürütülmüştür. İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezinin yoğun bakım ünitelerinde 250 hemşire (N:250) çalışmaktadır. Evreni bilinen örnekleme yöntemine göre örneklem büyüklüğü % 95 güvenilirlik ile 152 hemşire olarak bulunmuştur. Araştırmada veriler Kişisel Bilgi Formu, Bireysel Bütünlük Duygusu Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği ile toplanmıştır. Tükenmişlik ölçeği; duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı eksikliği olarak değerlendirilmiştir. Verilerin analizi SPSS 17.0 paket programında yapılmıştır. İkiden fazla grupların tükenmişlik ölçeğinin alt ölçekleri olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarı eksikliği ile bireysel bütünlük duygusuna göre karşılaştırılması Tek Yönlü Varyans Analizi (One-Way ANOVA), Kruskal Wallis Varyans Analizi ile test edildi. İki grubun tükenmişlik ölçeğinin alt ölçekleri olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma kişisel başarı eksikliği ile bireysel bütünlük duygusuna göre karşılaştırılmasında bağımsız gruplarda T-Testi ve Mann-Whitney U testi kullanıldı. Ölçek puanları arasındaki ilişkiler Pearson korelasyon analizi ile test edildi. p0.05). `Duyarsızlaşma` ile `Bireysel Bütünlük` arasında anlamlı bir ilişki saptandı (p=0,0450.05). Yoğun bakım hemşirelerinin duygusal tükenmişlik puanını; hemşirelerin kadro durumları, hemşire sayısının yetersiz olması, çalışılan yoğun bakım ünitesinden memnuniyet durumu, yaşantıdan memnuniyet durumu, sağlık durumunun iyi olmaması, kronik hastalıklarının bulunması, seçme şansı verilse yoğun bakımda çalışmaya isteklilik durumları olumsuz etkilemektedir. Duyarsızlaşma puanını; hemşirelerin yoğun bakımda bakımını yaptıkları hasta sayısı, çalışılan yoğun bakım ünitesinden memnuniyet durumları, yaşantıdan memnuniyet durumları, sağlık durumunun iyi olmaması, seçme şansı verilse yoğun bakımda çalışmaya isteklilik durumları olumsuz etkilemektedir. Kişisel başarı eksikliği puanını; çalışılan yoğun bakım ünitesinden memnuniyet durumları, seçme şansı verilse yoğun bakımda çalışmaya isteklilik durumları olumsuz etkilemektedir. Bireysel bütünlük duygusu puanını ise yaşantıdan memnuniyet durumları, yoğun bakımda yaşanılan sorunlar olumsuz bir şekilde etkilemektedir. Duygusal tükenme ve kişisel başarı eksikliği ile bireysel bütünlük duygusu arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Duyarsızlaşma ile bireysel bütünlük duygusu arasında ise anlamlı bir ilişki bulunmuştur. This research is in intensive care, the nurses working in the individual a sense of coherence and examine the relationship between the level of burnout made for the purpose of cross-sectional, descriptive, the caller is a relationship research. Research Malatya, Inonu University, Turgut Ozal Medical Center in the intensive care unit of the is working with the nurses, was carried out. Inonu University Turgut Ozal Medical Center's 250 nurses in intensive care units (N = 250) is working. The universe is composed of 152 nurses according to known universe the sampling method sample size 95 % confidence. Research data in the Personal Information Form, Sense of Coherence Scale and the Maslach Burnout Scale gathered. Burnout; emotional exhaustion, depersonalization and diminished personal accomplishment has been assessed. The analysis of data using SPSS 17.0 package has been made in the program. More than two groups of burnout inventory of the sub-scales of emotional exhaustion, depersonalization, diminished personal accomplishment with a sense of coherence comparing. One-Way analysis of Variance (One-Way ANOVA), Kruskal-Wallis analysis of variance was tested with. Two burnout inventory of the group of the sub-scales of emotional exhaustion, depersonalization lack of success in personal and individual sense of coherence in comparison, according to the independent samples T-Test and Mann-Whitney U test was used. The scale of the relationship between scores Pearson's correlation analysis were tested with p0.05). `Depersonalization` and `Sense of Coherence` was a significant correlation was found (p=0.0450.05). The intensive care nurses of emotional exhaustion scores; status of staff nurses, the inadequate number of nurses, work satisfaction from the intensive care unit status in life, happy with the situation, the lack of good health, chronic disease, and given the chance to choose the intensive care, willingness to work in the case of a negative way.The depersonalization to scores; care in the intensive care nurses, the number of patients they studied, from the intensive care unit of the state of satisfaction, life satisfaction from the state, the lack of good health, and given the chance to choose the intensive care, willingness to work in the case of a negative way. The diminished personal accomplishment scores; worked in the intensive care unit of satisfaction from the circumstances, and given the chance to choose the intensive care, willingness to work in the case of a negative way. Sense of coherence scores; is the experience of satisfaction of the status, the problems experienced in the intensive care affects in a negative way. Emotional exhaustion and diminished personal accomplishment with sense of coherence no significant relationship is found between. Depersonalization with a sense of coherence between significant relationship was found. 105

Araştırma, hemşirelerin problem çözme becerileri ile atılganlıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla analitik- kesitsel olarak planlanmıştır. Araştırmanın evrenini 2011 yılı itibariyle ve araştırma takvimi süresince Muğla ili Muğla Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi?nde çalışan 300 hemşire oluşturmaktadır. Araştırma verileri, tanımlayıcı özellikleri içeren Kişisel Bilgi Formu, Rathus Atılganlık Envanteri ve Gözden Geçirilmiş Sosyal Sorun Çözme Envanteri (GGSSÇE) ile toplanmıştır.Verilerin değerlendirilmesinde, tanımlayıcı istatistikler, yüzdelik, Kruskal Wallis, Bağımsız iki örneklem T testi, Tek yönlü Varyans Analizi, Mann-Whitney-U, Pearson Korelasyon Analizi, Kolmogorov-Smirnov, Levene testi kullanılmıştır. Bekarların, çocuğu olmayanların, uzun süre şehirde yaşamış olan hemşirelerin atılganlık düzeyleri daha yüksek bulunmuştur. 40 yaş üstü hemşirelerin akılcı sorun çözme tarzı puanı, diğerlerine göre daha yüksek, servis hemşirelerinin olumsuz sorun yönelimi ve dürtüsel-dikkatsiz sorun çözme tarzı puan ortalaması daha yüksek, yönetici hemşirelerin ise toplam SPSI-R puanları daha yüksek bulunmuştur. Yine yönetimdeki hemşirelerin olumsuz sorun yöneliminin poliklinik ve klinik hemşirelerine göre daha az olduğu, poliklinik hemşirelerinin olumsuz sorun yöneliminin ise daha yüksek olduğu görülmüştür.Kadrolu hemşirelerin olumlu sorun yönelimi, akılcı sorun çözme tarzı, toplam SPSI-R puanı ve atılganlık puan ortalamalarının daha yüksek, olumsuz sorun yönelimi, kaçıngan sorun çözme tarzı ve dürtüsel dikkatsiz sorun çözme tarzı puan ortalamalarının ise daha düşük olduğu, kadrolu olmayan hemşirelerin ise kaçıngan sorun çözme tarzı puanı daha yüksek, atılganlık düzeyinin de daha düşük olduğu bulunmuştur.Hemşirelerin annesi okur yazar olmayanların toplam SPSI-R puan ortalaması daha yüksek bulunmuş, olumsuz sorun yönelimi puanı ise daha düşük bulunmuştur.Hemşirelerin RAE puanı (21,90 22,95), toplam SPSI-R puan ortalamasının (13.76 2,44), hemşirelerin sorun çözme becerilerinin ve atılganlıklarının ortalamanın üstünde olduğu bulunmuştur. Atılganlığa göre sorun çözme puan ortalamalarının istatistiksel açıdan anlamlı olduğu, atılganlık ile sorun çözmeye ilişkin tüm ölçekler arasındaki ilişkinin anlamlı olduğu bununla birlikte, en güçlü ilişkinin atılganlık ile toplam SPSI-R arasında olduğu bulunmuştur. Hemşirelerin GGSSÇE ve alt ölçekleri ile atılganlıkları ile ilişkili faktörler ise; anne eğitim durumu, çalışılan birimdeki görev, çalışılan birim, çocuk sayısı ve uzun süre yaşanılan yer olarak bulunmuştur.Bu sonuçlar doğrultusunda, atılganlık ve sorun çözmenin birlikte geliştirilmesinin her iki beceriyi de olumlu yönde etkileyeceğini düşünerek, bazı önerilerde bulunulmuştur.Anahtar kelimeler: Hemşirelik, Problem çözme, Atılganlık Research is scheduled as a cross-sectional analytical in order to study the relationship between the nurses problem solving skills with their assertiveness.Research universe constitutes 300 nurses who have worked in Muğla, Muğla University training and research hospital since 2011 and the calendar for the duration of the study.The research data was collected with the personal information form containing identifying features, Rathus Assertiveness inventory and Revised Social problem-solving inventory.In evaluating of the data, descriptive statistics, percentage, Kruskal Wallis, two independent sample T-test, one-way analysis of variance, Mann-Whitney-U, Correlation analysis, Kolmogorov-Smirnov test, Levene test were used.It is observed that singles, non-child people , having lived in the city for a long period have higher levels of assertiveness.The rational problem-solving style points of nurses over the age of 40, higher than the others, the average points of negative problem tendency and impulsive-inattentive problem solving style of service nurses were higher, but the SPSI-R scores of the total administrative nurses were higher. Still, it has been observed that the negative problem tendency of the administration nurses is less thanpolyclinic and clinical nurses, but the polyclinic nurses? negative problem tendency is higher.It has been found Staff Nurses ' positive problem orientation, rational problem-solving style, SPSI-R total score and average points of assertiveness were higher; but the negative problem tendency, avoiding problem-solving style and impulsive, reckless problem-solving style average points were lower; but the avoiding problem-solving style scores of non-resident nurses were higher, the level of assertiveness were lower. The total average score of SPSI-R of the nurses whose mother was non-literate has been found higher, but the negative problem tendency has been found lower. It has been found that the RAE score of nurses was (21.90 22,95 ), but the total average score of SPSI-R was (13.76 2,44), and problem-solving skills of nurses and their assertiveness which has been found to be above average.It has been found the averages problem solving points were statistically meaningful than assertiveness, the relation between all the scales which related to the assertiveness and the problem solving was meaningful; however, the most powerful relationship was between the total SPSI-R and the assertiveness. But it has been found nurses GGSSÇE and the factors associated with low scales with assertiveness were; mother's education, worked on the task, working unit, as a living place for a long time, and number of children.According to these results, some suggestions have been made thinking the development of assertiveness and problem solving together will affect both the development of skills with a positive, too.Keywords: Assertiveness, Nursing, Problem solving 127

Bu araştırma şizofren hastaların aile üyelerinin algılanan aile yükü ve yaşam kalitesini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştrımanın 01.07.2012-30.09.2012 tarihleri arasında Sivas Toplum Ruh Sağlığı Merkezine başvuran örneklem kriterlerini karşılayan 70 şizofren hastanın bakımından sorumlu 140 hasta yakını ile yapılmıştır. Araştırma verileri Sosyodemografik bilgi formu, Algılanan Aile Yükü Ölçeği ve Dünya Sağlık Örgütü Yaşam Kalitesi Ölçeği Kısa Formu Türkçe Versiyonu (WHOQOL-BREF TR) kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde yüzdelik dağılım, Mann Whitney U, Kruskal-Walliss Varyans analizi testi ve Pearson Korelasyon analizi testleri kullanılmıştır. Hasta yakınlarında algılanan aile yükü puanları ile yaşam kalitesinin ruhsal alan ve çevresel alan puanları arasında anlamlı zayıf negatif bir ilişki olduğu (p

Bu çalışma, Multiple Skleroz hastalarında belirsizliğe tahammülsüzlüğün intihar düşüncesine etkisini ölçmek amacıyla tanımlayıcı olarak planlanmıştır.Araştırma, Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi Nöroloji Polikliniği'nde 01 Mart 2012-11 Eylül 2012 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini, Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi Nöroloji Polikliniği'nde kayıtlı olan 560 MS hastası oluşturmuştur. Win Episcope 2,0 programıyla örneklem büyüklüğü minimum 125 olarak belirlenmiş, belirtilen tarihler arasında nöroloji polikliniğine ayaktan tedavi için başvuran ve araştırmaya dahil edilme kriterlerine uyan tüm Multiple Skleroz hastaları (209 kişi) çalışmaya alınmıştır. Örneklem seçme yöntemine gidilmemiştir. Ancak hastaların 17'sinin okuma yazması olmaması, 7'sinin çalışmaya katılmayı kabul etmemesi, 5'inin 65 yaş üzeri olması, 3'ünün depresyon ve 2'sinin diğer bir psikiyatrik bozukluk öyküsü olması nedeniyle araştırma kapsamına alınamamıştır ve araştırma 175 Multiple Skleroz hastası ile tamamlanmıştır.Verilerin toplanmasında araştırmacı tarafından bu konuya ilikin literatür incelenerek geliştirilmiş kişsel bilgi formu (Ek 1), `Belirsizliğe Tammahülsüzlük Ölçeği (Ek 2)', `İntihar Düşüncesi Ölçeği (Ek 3)' ve nöroloji kayıtlarından hekimlerin değerlendirerek puanlama yaptıkları EDSS puanları kullanılmıştır.Veri toplama aracının kapsam geçerliliği için uzman görüşü alınmıştır. Verilerin istatistiksel analizi, bilgisayar ortamında SPSS16,0 paket programı kullanılarak yapılmıştır. Verilerin istatistiksel değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistikler, korelasyon analizi, Kruskal-Wallis ve Mann Whitney U testi kullanılmıştır.Araştırmadan elde edilen verilere göre; araştırmaya dahil edilen hastaların yaş ortalaması 35,82±9,83 olup, %67,4'ünün kadın olduğu ve %70,3'ünün evli olduğu, %52,6'sının yaşadığı yerin il olduğu, %56,6'sının çalışmadığı, %10,9'unun emekli olduğu, %79,4'ünün orta gelirde olduğu ve %76,6'sının RR MS klinik tipte olduğu tespit edilmiştir. Araştırma kapsamına alınan hastaların belirsizliğe tahammülsüzlüğünün intihar düşüncesini etkilediği (p