Search

Rapporten presenterer resultatene fra forskningsprosjektet "Arbeidsinkludering - med arbeidsgiverne på laget", som SINTEF har utført med finansiering fra FoUseksjonen i Arbeids- og veiferdsdirektoratet. Målsettingen med prosjektet har vært å fremskaffe og systematisere kunnskap om hvilke faktorer som påvirker arbeidsgivernes motivasjon og muligheter til å inkludere personer som, av helsemessige eller andre grunner, befinner seg utenfor arbeidsmarkedet. Prosjektet er basert på en omfattende datainnsamling, der kvantitative og kvalitative datakilder har lagt til rette for metodetriangulering og en helhetlig tolkning av resultater og funn. Følgende datakilder inngår: 1) fokusgruppeintervju med virksomheter, 2) spørreundersøkelse blant virksomheter, 3) fokusgruppeintervju med ansatte i NAVkontor, 4) fokusgruppeintervju med ansatte i NAV Arbeidslivssenter, 5) spørreundersøkelse blant arbeidsinkluderingsbedriftene og 6) casestudie av utvalgte brukerforløp. Mot slutten av rapporten presenteres anbefalinger for hvordan NAV, i samspill med arbeidsgivere, arbeidsinkluderingsbedrifter og helsetjenesten, kan jobbe for å lykkes enda bedre med arbeidsinkludering fremover.

Rapporten presenterer resultatene fra et forskningsprosjekt som har kartlagt årsakene til at Nav og Trygderetten omgjør vedtak om økonomiske ytelser, etter at brukerne har påklaget dem. Rapporten konkluderer blant annet med at Nav må jobbe enda mer systematisk for å innhente all nødvendig dokumentasjon – så tidlig som mulig i forløpet, og at gode og individuelt begrunnede vedtaksbrev er en nøkkel for å forebygge klager og omgjøring. Rapporten drøfter også mulige gevinster av en tidligere avklaring og koordinering av praksis mellom Nav Forvaltning og Nav-kontorene, som ledd i å forebygge klage og omgjøring. Videre drøftes potensielle effekter av en tettere dialog mellom Nav Forvalting og Nav Klageinstans, for økt gjensidig erfaringsutveksling og læring. Basert på resultatene presenteres en rekke forslag for hva Nav kan gjøre annerledes, for å unngå noe av den klagesaksbehandling og omgjøring av vedtak som etaten bruker tid og ressurser på i dag. Prosjektet baserer seg på en bred datainnsamling, både kvantitativ og kvalitativ: Gjennomgang av tidligere forskning, kvalitetsrapporter og analyser, analyser av saksstatistikk utlevert av Arbeids- og velferdsdirektoratet, analyser av saksstatistikk utlevert fra Trygderetten, en elektronisk kartlegging i Nav Forvaltning, og kvalitative intervjuer i Nav Forvaltning, Nav Klageinstans og Trygderetten. I tillegg ble det gjennomført møter med styringsenhetene for begge nivåene i Nav. Oppdragsgiver: Arbeids- og velferdsdirektoratet ISBN: 9788214060386

Rapporten presenterer resultatene fra en evaluering av bedriftshelsetjenesten i Norge. Målet med studen har vært å undersøke hvordan bedriftshelsetjenesten fungerer som virkemiddel for å bistå virksomheter og myndigheter i den forebyggende arbeidsmiljøet. Oppdragsgiver: Arbeids- og sosialdepartementet Evaluering av bedriftshelsetjenesten

Målet med prosjektet har vært å fremskaffe et mest mulig helhetlig bilde av hvordan AAP‐ ordningen fungerer, og basert på dette foreslå forbedringer. Vi har gjennomført over hundre intervju med ulike aktører (NAV‐kontor, brukere, NAV‐forvaltning, tiltaksbedrifter, arbeidsgivere og leger), og fått svar på spørreskjemaundersøkelser fra 1790 NAV‐ veiledere/fagledere og fra åtti attføringsbedrifter. Det helhetlige bildet er komplekst og består av mange detaljer. Vi har tydelige anbefalinger. Arbeidsevnevurderinger (AEV) bør ikke utarbeides for alle som i dag, koblingen mellom AEV og aktivitetsplan må bli bedre, regelverket må praktiseres strengere særlig når det gjelder unge brukere uten alvorlig sykdom, legeerklæringen må tilpasses bedre for å bli et mer effektivt verktøy og egenerklæringen bør i mange tilfeller byttes ut med en samtale med brukeren. På dialogmøte to i sykmeldingsperioden, må det særlig avklares om den sykmeldte skal tilbake til samme arbeidsgiver, avklares mot annet arbeid eller om de trenger andre tiltak. Insentivene til å arbeide må forsterkes i AAP‐ordningen.

© SINTEF Teknologi og samfunn

Oppdragsgiver: NAV