Search

Bugün dünyada düne göre çok daha fazla uluslararası göçmen bulunmaktadır. Bu göçmenlerin gelecekte daha fazla artacağı da önceden görülmektedir. Göçten hemen hemen her ülke etkilenmekte olup gelecekte de etkilenmeye devam edecektir. Göçe yönelik olarak Türkiye örneği incelendiğinde; Türkiye'nin bulunduğu coğrafyanın eski tarihlerden beri önemli göç rotaları üzerinde yer almakta olduğu görülecektir. Türkiye Cumhuriyeti kurulduktan sonra da büyük insan kitlelerin hareketlerine ev sahipliği yapılmış, Türkiye ile tarihsel veya kültürel bağları bulunan gruplar Anadolu coğrafyasına göç etmişlerdir. Bugün de Türkiye'de insan hareketliliği ve sirkülasyonu açısından yoğun bir durum söz konusudur. Öte yandan yasa dışı göç de ciddi boyutlara ulaşmıştır. Türkiye'nin göç fotoğrafında, mültecilerin ve sığınmacıların önemli rolleri olmakla birlikte, bu gruplara yönelik 1951 Cenevre Protokolü ve Türkiye'nin bazı özel şartları nazarında bir prosedür uygulanmaktadır. Son dönemlerde Türkiye'nin AB sürecinin de ivme kazanmasıyla göç ve iltica konusunda yeni adımlar atılmaya başlanmıştır.Bu çalışmada kaçak göçmenlerin Türkiye üzerinden Avrupa Birliği (AB) üyesi ülkelere transit geçmesinden doğan sorunlar incelenmiştir. Düzenli Raporların ve Türkiye'nin hazırladığı müktesebatın üstlenilmesi için ulusal programın paralel olarak okunması sonucunda taraflar arasındaki anlaşmazlıklar tespit edilmeye çalışılmıştır. There are more international migrants today than ever before and their number is certain to increase for the foreseeable future. Almost every country on earth is and will continue to be effected. If you focus on Turkey?s position for international migration you see the geography where Turkey is located is on important immigration routes. After the foundation of the Turkish Republic, those groups, which had historical and cultural ties with Turkey immigrated to Anatolia, thus Turkey continued to host mass movements.There are intense people movement and circulation in Turkey today too. On the other hand illegal immigration has increased greatly. Although in Turkey?s immigration picture assylum seekers and refugges have an imporatant place, 1951 Geneva Convention and a prosedure which takes Turkey?s special circumstances into account is practised in relation to these groups. Recently new steps are taken in relation to immigration and refugees due to Turkey?s EU membership process.This study addresses issues between the European Union (EU) and Turkey regarding transit illegal migration through Turkey to the European Union member states. As a result of a parallel reading of the Regular Reports and Turkish National Program on the Adoption of the Acquis, issues are evaluated to constitute the main line of contention between parties. 198

Geçmiş tarihlerden günümüze kadar iş görenlerden en yüksek düzeyde nasıl yararlanılabileceği, iş görenlerin işteki performanslarını üst seviyelere taşıma kaygıları işverenin sorunlarından olmuştur. Çalışanın gösterdiği çaba karşılığında yöneticisinden ve kurumundan ücret dışında çeşitli beklentileri vardır. Bu çalışmada ki amaç çalışanların, çalışma hayatında yöneticilerinden ödül konusunda neler beklediklerini anlamaktır. Böylece çalışanlara uygun, doğru olan ödüller tespit edilebilir. Ödüller çalışanları hem onurlandırmakta, hem de kurum kültürüne daha iyi uyum sağlamalarına yardımcı olmaktadırlar. Ödüller aynı zamanda çalışan, yönetici, kurum ilişkisi ve bağlılığını geliştirmektedir. Bu çalışmanın temel amacı THY personelinin motivasyonunu sağlamak için oluşturulan ödül sisteminin personelin beklentilerine uygun olup olmadığının ve personelin beklentileri doğrultusunda ödül almalarının personelin motivasyonuna, iş tatminine ve verimliliğine etkisinin araştırılmasıdır. Örgütlerde gerçekleşen ödüllerin personelin beklentilerine uygunluğu konusuyla ilgili bir çalışmanın yapılmamış olması çalışmanın yapılmasında en önemli etken olmaktadır. Araştırmada `Beklenen Ödül` ile `İş tatmini`, `Meslek hayatında süreklilik`, `Örgütte verimlilik`, arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki, `Maddi Nitelikli Ödül` ile `Yükselme olanakları, Statü` arasında anlamlı negatif bir ilişki, `Manevi Nitelikli Ödüller` ile `Motivasyon` arasında anlamlı pozitif bir ilişki bulunmuştur.Anahtar Kelimeler : Motivasyon, Performans, Ödül Sistemi, Ödüllendirme Those employees until today how you can benefit from the highest level of past history, transportation concerns of employees to higher levels of performance at work has been the issue of the employer. There are several employees in exchange for the efforts of outside salary expectations from the manager and the organization. In this study, the aim of employees, to understand what they expect from life to work award manager. Thus, the appropriate employees, the rewards can be detected correctly. Awards to honor employees as they help to better adapt to the corporate culture as well. Awards are also employees, managers, the agency is developing relationships and loyalty. In this study, the main purpose of THY staff motivation to provide the reward scheme for staff's expectations according to whether or not, and staff to get reward in line with expectations of staff motivation is to investigate the effects of job satisfaction and productivity. The work there has been no study on the subject of compliance with the expectations of the staff of the actual prize is the most important factor in making the organization. `Expected Reward` has a statistically significant relationship between `Job Satisfaction`, `Sustainability on Work`, and `Eficiency on Organization`, Concrete Rewards have significant negative relationship with `Social Status` and `Promotion Opportunities`. There is a significant positive correlation was found between Incorporeal Rewards` and `Motivation`.Keywords : Motivation, Performance, Reward System, Rewarding 121

Hava taşımacılığı sektöründe meydana gelen büyüme eğilimleri sadece uluslararası pazarda değil, son yıllarda ulusal pazarda da varlığını güçlü bir şekilde göstermektedir. Havayolu şirketlerinin faaliyetlerde bulunduğu pazarların yapısı birbirinden tamamen farklıdır. Özellikle gelişmekte olan pazarlar yapı bakımından birbirlerinden tamamen farklı olabilmektedir. Bundan dolayı gelişmekte olan pazarların yapısını iyi bir şekilde tanımak çok önemlidir. Bu açıdan bakıldığında havacılık sektörü çalışanlarının zaman ve stres yönetiminin önemi daha net anlaşılmaktadır. Çalışanların bağlı bulundukları havacılık sektöründe faaliyet gösteren firmaların karlılığın pozitif yönde ilerlemesi için doğru bir stres ve zaman yönetimine ihtiyaç olduğu görülmektedir. `Zaman Yönetimi` ile `Psikolojik Faktörler` arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki, `Stres Değerleme` ile `Stresle Başa Çıkma`, `Psikolojik Faktörler'' ve `Fizyolojik Faktörler` arasında anlamlı negatif bir ilişki, `Psikolojik Faktörler` ile `Fizyolojik Faktörler` ve `Stresle Başa Çıkma` arasında anlamlı pozitif bir ilişki bulunmuştur.Anahtar Kelimeler : Zaman, Stres, Havacılık, Havacılık Sektörü Air freight growth trends occurring in the industry not only in the international market shows its presence in the national market strongly in recent years. The structure of the market where the activities of the airline are completely different from each other. They may be completely different from each other in terms of structure, especially emerging markets. The structure of the emerging markets is therefore very important to recognize in a good way. From this perspective, the importance of the aviation sector employees time and stress management are more clearly understood. The profitability of companies operating in the aviation sector, they are tied to an employee the right to progress in a positive direction, and it seems that stress the need for time management. `Time Management` and `Psychological Factors` a statistically significant relationship between `Stress Assessment` and `Stress Coping`, `Psychological Factors '' and` Physiological Factors `in significant negative relationship,` Psychological Factors `and` Physiologically Factors `and` Stress Coping `a significant positive correlation was found.Keywords : Time, Stress, Aerospace, Aviation 161

Reklamlar, işletmelerin ürettikleri mal ve/veya hizmetlerin hedef kitleye tanıtılması için hazırlanan görsel, işitsel veya yazılı öğelerdir. İşletmeler reklamlar sayesinde hedef kitlelerine ürettikleri mal ve/veya hizmetler hakkında çeşitli bilgiler vermekte, böylece müşteri potansiyellerini artırmayı planlamaktadırlar. Burada önemli olan reklamın potansiyel tüketicilerin dikkatini çekecek, hatırlanmasını kolaylaştıracak şekilde oluşturulmasıdır. Reklamların ürünlerin satışlarının artırılmasında etkili olduğu pek çok bilimsel araştırma ile ortaya konulmuştur.Bu çalışmada reklamlarda ünlü kişilerin kullanımının müşterilerin satın alma tercihleri üzerindeki etkisinin THY reklamları ele alınarak araştırılması amaçlanmıştır. Reklamlarında ünlü kullanımının, müşterilerin ürüne eğilimi ve satın alma davranışı kapsamında etkilerinin olup olmadığını belirlemek ve bu etkiyi kanıtlamak amacıyla, internet üzerinde anket yöntemiyle veri toplanmış ve bu verilerin analizi yapılmıştır. Anket verileri değerlendirilirken, SPSS programı kullanılmış, demografik özelliklerin tespiti için tanımlayıcı istatistiklerden frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma gibi değerler hesaplanarak yorumları yapılmıştır. Araştırma sorularına cevap bulabilmek içinse fisher's exact testi kullanılmıştır.Anket çalışması sonuçlarına göre, reklamlarda ünlü kullanımının; erkeklerde, 25-35 yaş arası katılımcılarda ve 3.001 TL üzeri gelir grubunda ürüne bağlılığın artması ve ürünü satın almaya yönelme noktalarında etkili olduğu görülmüştür. Yine anket sonuçlarına göre, THY reklamları en fazla hatırlanan altı reklam içerisinde yer almış ve katılımcıların satın almaya yönelme noktasında THY için olumlu cevap verdikleri görülmüştür. Ayrıca en fazla hatırlanan altı reklamın, beşinin reklamlarında ünlülere yer verdiği gözükmektedir. Bulguları değerlendirdiğimizde, ünlü kullanımının reklam sektöründe kaçınılmaz ve olmazsa olmaz bir özellik olduğu sonucuna varılmaktadır. Advertisements are visual, written and auditory constituents prepared for introduction of goods and/or services that businesses have produced to the target audience. Businesses are able to provide various information about the goods and/or services that they produce to their target audience, thus, plan to increase their customer potency thanks to advertisements. What matters here is that advertisements be able to get consumers' attention and be formed in the way that they make it easy to be remembered. The fact that advertisements are effective in increasing products sales is proved by a lot of scientific researches.In this study, it has been aimed at analyzing the effect of utilizing celebrities in advertisements upon purchase-preference of customers by embracing THY (Turkish Airlines) advertisements.In order to identify the effect of utilizing celebrities in advertisements upon customers and to practically present what these effects are, data analysis was made by survey technique. During survey data evaluation, the program, SPSS, was used and values from descriptive statistics such as frequency, percentage, mean and standard deviation were calculated and interpreted for determining demographic features. For finding answers for research questions, fisher's exact test were utilized. According to survey results, by utilizing celebrities in advertisements; men attendees, 25-35 aged attendees and over 3.001 TL salaried attendees are affected in the point of dedication to product and tendency to purchasing. According to survey results again, THY advertisements take place in the most remembered six advertisements group and attendees give positive feedback for THY in the point of purchasing. Also, it is seen that five of the most remembered six advertisements, utilizes celebrities. To summarize, utilizing celebrities in advertisement sector is definitely an unavoidable and a sine qua non feature. 79