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98 results on '"Mühlberger A"'

12. Automated Instruction Set Characterization and Power Profile Driven Software Optimization for Mobile Devices

Author

Grumer, Matthias, Wendt, Manuel, Steger, Christian, Weiss, Reinhold, Neffe, Ulrich, Mühlberger, Andreas, Hutchison, David, editor, Kanade, Takeo, editor, Kittler, Josef, editor, Kleinberg, Jon M., editor, Mattern, Friedemann, editor, Mitchell, John C., editor, Naor, Moni, editor, Nierstrasz, Oscar, editor, Pandu Rangan, C., editor, Steffen, Bernhard, editor, Sudan, Madhu, editor, Terzopoulos, Demetri, editor, Tygar, Doug, editor, Vardi, Moshe Y., editor, Weikum, Gerhard, editor, Azémard, Nadine, editor, and Svensson, Lars, editor

Published
2007
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13. Software Power Peak Reduction on Smart Card Systems Based on Iterative Compiling

Author

Grumer, Matthias, Wendt, Manuel, Lickl, Stefan, Steger, Christian, Weiss, Reinhold, Neffe, Ulrich, Mühlberger, Andreas, Hutchison, David, editor, Kanade, Takeo, editor, Kittler, Josef, editor, Kleinberg, Jon M., editor, Mattern, Friedemann, editor, Mitchell, John C., editor, Naor, Moni, editor, Nierstrasz, Oscar, editor, Pandu Rangan, C., editor, Steffen, Bernhard, editor, Sudan, Madhu, editor, Terzopoulos, Demetri, editor, Tygar, Doug, editor, Vardi, Moshe Y., editor, Weikum, Gerhard, editor, Denko, Mieso K., editor, Shih, Chi-sheng, editor, Li, Kuan-Ching, editor, Tsao, Shiao-Li, editor, Zeng, Qing-An, editor, Park, Soo Hyun, editor, Ko, Young-Bae, editor, Hung, Shih-Hao, editor, and Park, Jong Hyuk, editor

Published
2007
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17. A Flexible and Accurate Energy Model of an Instruction-Set Simulator for Secure Smart Card Software Design

Author

Neffe, Ulrich, Rothbart, Klaus, Steger, Christian, Weiss, Reinhold, Rieger, Edgar, Muehlberger, Andreas, Hutchison, David, editor, Kanade, Takeo, editor, Kittler, Josef, editor, Kleinberg, Jon M., editor, Mattern, Friedemann, editor, Mitchell, John C., editor, Naor, Moni, editor, Nierstrasz, Oscar, editor, Pandu Rangan, C., editor, Steffen, Bernhard, editor, Sudan, Madhu, editor, Terzopoulos, Demetri, editor, Tygar, Dough, editor, Vardi, Moshe Y., editor, Weikum, Gerhard, editor, Macii, Enrico, editor, Paliouras, Vassilis, editor, and Koufopavlou, Odysseas, editor

Published
2004
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41. Motivkongruenz in sozialen Austausch- und Interdependenzprozessen im Karrieremanagement

Author

Andreas Böhm, Eva Jonas, Vera Esser, and Christina Mühlberger

Subjects
0502 economics and business, 05 social sciences, 0501 psychology and cognitive sciences, Psychology, 050203 business & management, 050105 experimental psychology
Abstract

Welche Karriereentwicklungsmasnahme ist die beste Wahl, um das Potenzial von Mitarbeitenden voll auszuschopfen bzw. in welche Mitarbeitende sollte mit welcher Masnahme investiert werden, um das Geld nachhaltig im Interesse des Unternehmens anzulegen? Um Antworten auf diese Fragen zu finden, vergleichen wir vier Karriereberatungsformate miteinander, die in der Arbeitswelt zur fachlichen und personlichen Entwicklung von Mitarbeitenden haufig Anwendung finden: Training, Coaching, Mentoring und Supervision. Zur Verknupfung von Theorie und Beratungspraxis nehmen wir diesen Vergleich mithilfe der sozialpsychologischen Austausch- und Interdependenztheorie vor. Diese betrachtet soziale Interaktionen aus einer Kosten-Nutzen-Perspektive und ist daher fur das Verstandnis von Beratungssituationen von grundlegender Bedeutung. Dabei wird jedoch schnell deutlich, dass Kosten und Nutzen nur vor dem Hintergrund der zugrunde liegenden Bedurfnisse der Interaktionspartner bewertet werden konnen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir daher ein dynamisches motivationales Interaktionsmodell, das Loop2Loop-Modell, welches hilft, verschiedene Beratungsformate aus der Bedurfnisperspektive miteinander zu vergleichen. Diese Analyse wird durch die Integration von Situationsvariablen erganzt, die insbesondere die Abhangigkeiten und Interessensunterschiede in Beratungssituationen berucksichtigen. Anhand eines Fallbeispiels, das die Lesenden durch das Kapitel hinweg begleitet, wird praxisnah verdeutlicht, wie eine integrative Perspektive von Theorie und Beratungspraxis den Weg zu einer bedurfnisgerechten Karriereberatung ebnen kann.

Published
2018

42. Wachstums- und Sicherheitsorientierung im Coaching

Author

Eva Jonas, Christina Mühlberger, and Andreas Böhm

Abstract

Im Coaching hat das Hinbewegen von einem aktuellen Istzustand zu einem erwunschten Zielzustand einen essenziellen Wert. Um diese Diskrepanz zu uberwinden und ein Ziel zu erreichen, bedarf es effektiver Selbstregulation. Die Theorie des Regulatorischen Fokus (Higgins 1997) geht von zwei motivationalen Orientierungen aus, die bestimmen, welche Selbstregulationsstrategien Menschen bei ihrer Zielverfolgung praferieren. Wahrend Personen mit Promotion-Orientierung von einem Wachstumsmotiv angetrieben sind und ihren Fokus primar auf das Erreichen positiver Ergebnisse richten, liegt Personen mit Prevention-Orientierung ein Sicherheitsmotiv zu Grunde, welches ihren Fokus auf das Abwenden negativer Ergebnisse lenkt. Welche Konsequenzen ergeben sich aus diesen unterschiedlichen motivationalen Orientierungen fur die Gestaltung von Coachingprozessen? Wie sollten Coachingprozesse gestaltet sein, um auf die individuelle Orientierung nach Wachstum oder Sicherheit eingehen zu konnen? In diesem Beitrag versuchen wir, Antworten darauf zu geben, wie im Coachingsetting Situationen regulatorischer Passung (Higgins 2005) geschaffen werden konnen, die den Coachees ein Gefuhl motivationaler Kongruenz vermitteln und diesen dadurch ermoglichen, intrinsisch motiviert ihr Ziel zu verfolgen und in Folge selbstwirksam wachsen zu konnen.

Published
2018

44. Wachstums- und Sicherheitsorientierung im Coaching

Author

Christina Mühlberger, Eva Jonas, and Andreas Böhm

Subjects
0502 economics and business, 05 social sciences, 050109 social psychology, 0501 psychology and cognitive sciences, Psychology, 050203 business & management
Published
2017

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