Search

The German Labour Law regulates the relation between employers and employees and intends to establish social justice on the basis of private law by (labour) contract. In order to provide a fair and just working environment, it creates a balance between the (supposedly) stronger bargaining position of the employer and protection of employee’s rights. The aim is therefore not to provide employers and employees with equal rights but to elevate the employee to a near equal level of rights (and duties) as the “more powerful” employer.

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und dient der Herstellung sozialer Gerechtigkeit auf privatrechtlicher (arbeitsvertraglicher) Grundlage. Das Arbeitsrecht soll der angenommenen starkeren Verhandlungsposition des Arbeitgebers weitgehende Schutzrechte der Arbeitnehmer entgegenstellen und so fur faire und gerechte Arbeitsbeziehungen sorgen. Es geht also innerhalb des Systems nicht um gleichrangige Zuweisung von Rechten und Pflichten, sondern es werden bewusst Arbeitnehmer gegenuber den ohnehin als „machtiger“ angesehenen Arbeitgebern in eine Position der ungefahren Gleichberechtigung hineinversetzt.

ドイツ労働法は使用者と労働者との関係を規範化し、労働契約を通じて私法に基づく社 会公正を実現する。公平かつ公正な労働環境を作るために、労働法は強い立場にある使 用者(合理的な推定)と権益を保護される必要のある労働者とのバランスを取る。したがっ て、労働法の目的は使用者と労働者に平等な権利を与えるのではなく、「強い」使用者に 近い権利(義務)を労働者に持たせる。そうしないと、使用者は契約締結の自由を利用し て自分の利益を守り、弱い立場にある労働者の権益を損害する可能性がある。労働者は 通常、保護することに値すると思われるが、一部の労働者は労働法に保護されない、例え ば、フリーランス。