Search

We zullen langer moeten werken als gevolg van een verhoogde wettelijke pensioenleeftijd. Of dit zal lukken zal afhangen van de bereidheid en het vermogen van werknemers om aan het werk te blijven. Werkvermogen, de balans tussen individuele kenmerken en werkeisen en ruggengraat van duurzame inzetbaarheid, dient continu te worden opgevolgd. Daarom werd de online tool ‘Wellfie’ ontwikkeld, geinspireerd door het ‘huis van werkvermogen’. Eerst werd een literatuurstudie uitgevoerd voor een selectie van gevalideerde schalen die werkvermogen en beinvloedende factoren meten op werkgevers- en werknemersniveau. Vervolgens werd feedback, gericht op het verbeteren en handhaven van werkvermogen, ontwikkeld. Tenslotte werd Wellfie getest in vier pilootbedrijven uit drie sectoren. Wellfie voorziet een rapport voor zowel werkgever als werknemers. Werkgeversfeedback richt zich op organisatiebeleid en een vergelijking tussen werkgevers-en werknemersresultaten, terwijl werknemersfeedback persoonlijk georienteerd is. Wellfie ondersteunt organisaties in het behouden en verbeteren van werkvermogen, de sleutelfactor voor een lange en gezonde carriere.

Type 2 diabetes is een frequent voorkomende aandoening, zowel in de algemene populatie als specifiek bij werknemers. Tot 30% van de gevallen van diabetes blijven echter ongediagnosticeerd. Gevalideerde risicoberekeningmethodes worden internationaal aanbevolen om personen met een mogelijk risico op type 2 diabetes snel in beeld te krijgen en op te volgen. Het doel van de huidige studie was om enerzijds de prevalentie van ongediagnosticeerde dysglycemie en het risico op type 2 diabetes te evalueren in een werknemerspopulatie met de FINDRISC-vragenlijst. En anderzijds om de performantie van FINDRISC als screeningstool voor onontdekte dysglycemie en de toepasbaarheid in arbeidsgeneeskundige context te onderzoeken.