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La presente investigación de título programa de incentivos y administración municipal en la municipalidad distrital de chincha baja, tuvo como objetivo principal establecer la relación existente entre el programa de incentivos y la administración municipal, para lo cual la esta investigación se dio tomando como sustento teórico para la variable programa de incentivos al Ministerio de Economía y Finanzas, y como sustento teórico de la variable administración municipal se tomó la teoría de Koontz, Weihrich y Cannice. Con respecto a la metodología utilizada la presente investigación fue del tipo básica, de diseño no experimental transversal, de nivel descriptivo correlacional, con enfoque cuantitativo, para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. La muestra estuvo conformada por 39 servidores públicos, a quienes se les aplico dos cuestionarios no sin antes corroborar la validez y confiabilidad de los instrumentos, los mismos que estuvieron conformados por 30 ítems en cada cuestionario, para luego realizar el análisis descriptivo e inferencial mediante el software SPSS versión 24, a lo cual se llegó a la conclusión que existió correlación positiva muy fuerte entre las variables de la presente investigación al obtener como valor de Rho=0.773 y significancia de 0.00, lo que nos permitió aceptar la hipotesis general que afirma que si existe relación significativa entre las variables de estudio, asimismo también se evidencia correlación entre la variable programa de incentivos y las dimensiones de la variable administración municipal obteniendo para la dimensión planeación los valores (Rho=0.686, Sig. (Bilateral)=0.00; (p≤0.05)), organización (Rho=0.364, Sig. (Bilateral)=0.023; (p≤0.05)), integración (Rho=0.458, Sig. (Bilateral)=0.00; (p≤0.05)), dirección (Rho=0.326, Sig. (Bilateral)=0.043; (p≤0.05)) y control (Rho=0.338, Sig. (Bilateral)=0.035; (p≤0.05)), para luego proseguir con las conclusiones y recomendaciones. Lima Este Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado

En la presente investigación se consideró como objetivo general, determinar la relación entre Administración de compensación y productividad laboral de los colaboradores de la empresa Abrasivos en Ate-Lima, año 2019; se asignó como primera variable la administración de compensación donde los autores Juárez y Carrillo lo definen como el conjunto total de sueldo, incentivos y prestaciones tanto en especie como en beneficios y servicios que se proporciona al personal de la empresa; así mismo en el análisis de la teoría de productividad laboral, el autor Gabini manifiesta que es el conjunto de conductas que son importantes para conseguir las metas de la organización donde la persona laboral. El tipo de investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, basada en una población de 100 colaboradores del área de producción, la muestra estuvo representada por toda la población siendo una muestra universal, la recolección de datos fue tomada mediante la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario en escala tipo Likert. En los resultados de la investigación haciendo un análisis descriptivo univariado encontramos que de una población de 100 colaboradores, el 76% considera que la administración de compensación es regular, el 16% indicaron que es deficiente y solo el 8% indicaron que la administración de compensación es eficiente. En la investigación se concluye que las variables principales de administración de compensación y productividad laboral tienen una relación positiva moderada que fue corroborada por el coeficiente de correlación rho de Spearman igual a 0.538, sig. (bilateral) = 0.000 y p ≤ 0.05. Lima Este Escuela de Posgrado Modelo de herramientas Gerenciales

La presente investigación titulada “Ejecución presupuestal del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal 2017, 2018- Municipalidad Provincial de Moyobamba – San Martín 2018”, tuvo como objetivo identificar la diferencia de la ejecución presupuestal del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal de la Municipalidad Provincial de Moyobamba 2017 – 2018. Se planteó como hipótesis que existe diferencia significativa de la ejecución presupuestal del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal de la Municipalidad Provincial de Moyobamba 2017 – 2018.Tipo de estudio: no experimental, diseño descriptivo, comparativo. La población y muestra estuvo comprendida por 10 metas para el ejercicio 2017 y 6 metas presupuestales del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal, haciendo un total de 16 metas. El instrumento fue una ficha de recolección de datos. Entre los resultados destaca el nivel de ejecución presupuestal del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal de la Municipalidad Provincial de Moyobamba durante el periodo 2017, tuvo una ejecución presupuestal de S/. 3,571,225.00 soles, que representa un nivel de ejecución “BUENO” con un 91.25% de 10 metas evaluadas y para el 2018 se ha ejecutado un total de S/. 4,834.00 soles, lo que representa un 1.68% de ejecución presupuestal, correspondiendo a un nivel de “DEFICIENTE” de 6 metas evaluadas. Finalmente, el estudio concluyó que existe No existe diferencia significativa en la ejecución presupuestal del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal de la Municipalidad Provincial de Moyobamba, 2017 – 2018; como muestra el T observado (0.097) que es menor al T probabilístico (1.397), aceptándose la hipótesis nula. (Ho). Tarapoto Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

La presente investigación tuvo como objetivo general planteado; Describir los incentivos laborales de la municipalidad provincial del santa en el año 2018, la población estuvo compuesta por 300 colaboradores, la muestra encuestada por 170 colaboradores de la municipalidad provincial del santa. La presente investigación se utilizó el diseño descriptivo simple, se recogió información relacionada con el objeto de estudio, al realizar la encuesta, los datos obtenidos fueron procesados a través de los programas de Excel, se representaron con figuras estadísticas las cuales fueron interpretados una por una.se llevó a cabo la confrontación de los resultados para corroborar y verificar si estos objetivos planteados desde un inicio son los resultados esperados en la presente investigación. Se ha llegado a describir el objetivo general donde la municipalidad provincial del santa Cuenta con un 33.19% de los colaboradores afirman que en la municipalidad provincial del santa casi nunca hay un incentivo monetario, un 25.49% opina que casi siempre recibe un incentivo no monetario, un 31%afirma que casi siempre recibe un incentivo por equipo en la municipalidad provincial del santa, Chimbote 2018. Chimbote Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

En la presente investigación se ha generado una propuesta de mejora del nivel de satisfacción laboral de los trabajadores que laboran en el Banco de la Nación Agencia 1 Cusco,2017.Mediante éste trabajo se quiere dar a conocer el grado de satisfacción que tiene el personal activo que labora en la entidad financiera, en sus diferentes roles de desempeño y ambiente laboral, para el cual se utilizó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC (Palma, Sonia 2,004).Mediante esta escala se recoge opiniones de los empleados sobre las diversas ocupaciones y trabajo que realizan, de ésta manera se elaboró una escala preliminar donde se puede observar claramente los siguientes puntos que consideramos importantes para determinar la satisfacción laboral de los trabajadores: Condiciones físicas, Condiciones de Trabajo, Beneficios Económicos y/o Incentivos, Reconocimiento Personal y/o Social, Características propias de cada Persona, Desarrollo Personal, Desempeño de tareas y Relaciones con la Autoridad. Se llegó a concluir que el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores del Banco de la Nación Agencia 1 Cusco durante el año 2017, se encuentra en un nivel regular, con el objetivo de mejorar más adelante. La mencionada escala de satisfacción arroja un resultado con el cual se quiere dar una solución que pueda ser implementado no sólo en la oficina de Cusco, también pueda ser usado en diferentes Agencias a nivel nacional, esto con el fin de lograr que los trabajadores se sientan satisfechos, la satisfacción laboral se eleve y pueda verse reflejado en el trabajo diario que realizan, mostrando eficiencia y calidad en la atención que se ofrece a los clientes. Además se desea mejorar los otros índices que se encuentran en diferentes niveles, tratando de dar una solución óptima a los puntos negativos que son claves en la mejora del ambiente y producción laboral dentro de la Institución Financiera, siguiendo la línea por la cual se desempeñan. Trujillo Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano

El objetivo de la investigación fue determinar el nivel de satisfacción laboral que presentan los trabajadores de la Sede Carlos Alberto Izaguirre de la Corte Superior de Lima Norte durante el periodo 2017. Bajo un enfoque cuantitativo, se desarrolló una investigación Hipotético- Deductivo. La población estuvo constituida por 50 personas, para la recolectar las información utilizó la técnica encuesta y como instrumento Escala de Satisfacción laboral SL-SPC. Los resultados evidenciaron que un 56% representan un nivel Regular o Medio de Satisfacción Laboral y un 44% representan un nivel Alta o alto de satisfacción laboral. Se concluyó el nivel de satisfacción laboral que presentan los trabajadores de la Sede Carlos Alberto Izaguirre de la Corte Superior de Lima Norte en el 2017 es Media o Regular. Lima Norte Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano

El desempeño laboral indicador de calidad en toda organización por lo cual en esta investigación se ha propuesto como objetivo proponer un modelo de gestión de incentivos estratégicos para mejorar el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad provincia de Chachapoyas - Amazonas 2016. La población de este estudio lo conformó 50 trabajadores siendo la muestra censal. El instrumento utilizado fue un cuestionario de desempeño laboral que fue construido por el autor y fue validado y calculada su confiabilidad que es de Alfa de Cronbach 0,961 Los principales resultados arrojaron que en la dimensión productividad el 54,0% de los trabajadores tienen un nivel de desempeño medianamente satisfactorio, en la dimensión características personales el 64,0% de los trabajadores tienen un nivel de desempeño medianamente satisfactorio y en la dimensión pericia el 52,0% de los trabajadores tienen un nivel de desempeño medianamente satisfactorio. Por lo tanto se concluye que el 54,0% de los trabajadores tienen un nivel de desempeño medianamente satisfactorio en la municipalidad en estudio. Chiclayo Escuela de Posgrado Gerencia del Capital Humano

La presente investigación estuvo orientada a determinar la relación que tiene la motivación con el desempeño laboral de los colaboradores de la División de Fiscalización de personas naturales de la Intendencia Lima SUNAT – 2016, tomando como herramienta principal la información directa de cada uno de los colaboradores que la integran. Las variables de investigación serán la motivación y desempeño laboral, dentro de la variable motivación se consideran como dimensiones a la motivación intrínseca y a la motivación extrínseca, y dentro de la variable desempeño laboral se consideran a las dimensiones de productividad y eficiencia. La muestra estuvo conformada por 45 personas, entre hombres y mujeres. El tipo de investigación que se ha empleado es descriptivo y correlacional, ya que describe situaciones y determina el grado de relación entre las variables motivación y desempeño laboral. El diseño de investigación es de tipo no experimental de corte transversal y correlacional, ya que no se ha manipulado ni se ha sometido a prueba las variables de estudio, siendo el propósito, describir a ambas variables en un mismo momento. El instrumento utilizado fue la escala tipo Likert, escala de uso más amplio en encuestas para la investigación. La motivación si se relaciona con el desempeño laboral del personal de la División de Fiscalización de personas naturales de la Intendencia Lima SUNAT-2016. Se concluye que, existe una relación directa y significativa entre las variables. Lima Norte Escuela de Posgrado Administración del talento humano

La presente investigación tuvo como objetivo fundamental describir el nivel de motivación del personal, según la percepción del personal del Ministerio de la Mujer y Población Vulnerables; dado que en la administración pública, el éxito de una institución depende de la calidad de buen servicio al ciudadano. La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel descriptivo, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La muestra fue de 284 servidores del Ministerio por selección de muestreo simple. La motivación del personal del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, 2017, resulto el 77% de encuestados tuvo una percepcion del nivel medio, 20% de nivel alto, y solo el 3% de nivel bajo. La motivacion del personal según sexo tuvo mejores resultados el sexo masculino (alta 26.5%, media 69.9%, baja 3.7%) en comparación con el sexo femenino (alta 16.2%, media 81.1% y baja 2.7%); según edad el grupo que presentan mejores niveles fue del rango de edad 38 a 46 años (alta 20%, media 79%, baja 1%) en comparación con el rango de edad que presento menores niveles fue de 20 a 28 años (alta 22%, media 63% y baja 15%); según el cargo el que presento mejores niveles fue los directivos (alta 24%, media 76%) seguido de los administrativos (alta 23%, media 73% y baja 4%) y técnico (alta 16%, media 82% y baja 1%); y finalmente según la condición laboral los mejores resultados fueron del personal del Decreto Legislativo 1057- CAS (alta, 23%, media 74%, baja 3%) y menor resultado Decreto Legislativo 276(alta 5%, media 90%, baja 5%); finalmente se concluyó que debe fortalecer la motivación debido que el personal siente inseguridad en el trabajo, no existe estabilidad laboral lo que hace que el personal tenga una incertidumbre en las diversas áreas del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Lima 2017. Lima Norte Escuela de Posgrado Administración del talento humano

La presente investigación nos ha permitido identificar los avances alcanzados en la implementación de la estrategia del Presupuesto por Resultados en el Perú, a través del análisis integral de los instrumentos claves de esta estrategia, siendo estos: Programas Presupuestales, Seguimiento, Evaluaciones Independientes e Incentivos de Gestión. Se ha empleado el tipo de investigación cualitativa, para el diseño se optó por una tendencia de la Teoría Fundamentada, bajo la técnica de recolección de datos y el instrumento de análisis documental. Respecto a los resultados derivados de la investigación se detectó que en el marco de la progresividad de esta reforma, se ha conseguido importantes avances en la implementación de sus instrumentos, principalmente en términos de cobertura, sin embargo, la incidencia de sus instrumentos en el proceso presupuestario hacia un enfoque para resultados se encuentra limitado. Además se verificó la veracidad de las hipótesis desarrolladas, es decir la primera hipótesis sobre la estrategia de implementación que contempla los elementos básicos de una reforma de este tipo, toda vez que emplea una estructuración del presupuesto basada en programas a través de la implementación de los Programas Presupuestales, generación y uso de información de desempeño a través de los instrumentos Seguimiento y Evaluaciones Independientes y generación de incentivos para la priorización del gasto a través del instrumento Incentivos de Gestión, y la segunda hipótesis referida a que la información de desempeño generada se utiliza en el proceso presupuestario a través de sus diferentes etapas. Lima Norte Escuela de Posgrado Planificación y Control Financiero

El presente trabajo de investigación surge de la necesidad de conocer cuáles son los factores predominantes asociados al desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina de Presupuesto y Planeamiento del Ministerio de Agricultura y Riego del Perú, con el propósito a posteriori de tomar medidas correctivas al respecto para el logro de los fines institucionales. Para ello se elaboró un cuestionario tipo escala de Likert de 22 ítems el que surgió al hacer una inmersión inicial al campo mediante un focus group resultando 4 factores como relevantes: el clima laboral, la infraestructura, las condiciones laboral y las capacitaciones. El instrumento pasó por la validez y confiabilidad respectiva quedando como aplicable. Para hallar los resultados se aplicó el cuestionario a 53 trabajadores de la mencionada oficina, bajo un diseño cuantitativo, no experimental y descriptivo se hallaron los siguientes resultados: el factor predominante asociado al desempeño laboral fue el clima laboral, el indicador predominante asociado al clima laboral fueron los valores colectivos, el indicador predominante del factor condiciones laborales fue el sistema de recompensas, el indicador predominante para el componente infraestructura fue el ambiente físico y finalmente el indicador que predomina el componente capacitación fue la promoción a la capacitación. Siendo en todos los casos factores e indicadores de protección. Lima Norte Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo proponer un programa de motivación para incrementar el desempeño laboral del personal administrativo de la GERCETUR –Lambayeque. Para el análisis de la investigación se ha tomado como referencia a todos los trabajadores de las Áreas: Dirección de Turismo y Artesanía y Dirección de Comercio Exterior de la GERCETUR LAMBAYEQUE. Aplicando para ello como técnica de recolección de datos a la encuesta y como instrumento un cuestionario, donde se realizaron 17 interrogantes relacionadas a las principales motivaciones que generan el eficiente o deficiente desempeño laboral en la institución, con cinco alternativas de respuesta: siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces y nunca, previamente sometido a una validez del contenido. Los resultados obtenidos demuestran que existe una desmotivación en el desempeño laboral, ya que consideran que los salarios no son equitativos, sus capacidades profesionales no son tomadas en cuenta, desconfianza y temor en la estabilidad de su trabajo debido a los cargos de confianza en el sector público; pero que a pesar de ello el trabajo que desempeñan les interesa profesionalmente ya que su labor permite aportar en el desarrollo de nuestra región. Entre las conclusiones se puede afirmar que se analizaron los indicadores que forman parte de un Programa de Motivación, como: Formación y actualización, comunicación empleador-colaborador y participación individual y grupal. Descrita la situación se diseñó un Programa de Motivación para el personal del área administrativa de la GERCETUR LAMBAYEQUE, la cual consta de diversas Fases, que se basan en las Teorías de la Organización Racional del Trabajo, Teoría de motivación de Herzberg y de un Modelo de Gestión por Resultados: Formación Personal y Profesional, Mejorar la comunicación entre las autoridades y los empleados públicos de la GERCETUR LAMBAYEQUE. , Incentivos para los trabajadores y Desarrollo del interés y la participación individual o grupal. Chiclayo Escuela de Posgrado Gestión del Talento Humano

El presente estudio de investigación:“Grado de motivación y satisfacción laboral en el personal del área de logística de la red asistencial ESSALUD, Moquegua, 2015”,se realizócon el propósito de determinarla relación entre grado de motivación y satisfacción laboral en los trabajadores del área de logística en ESSALUD, Moquegua 2015. La investigación, pertenece a la investigación básica y como métodos se utilizó el método hipotético deductivo, con un diseño no experimental, transversal correlacional; con una población conformada por trabajadores del área de logística de ESSALUD que en total suman 30 trabajadores; el número sujetos de la muestra es el 100% de la población, siendo el tipo de muestreo probabilístico; utilizando los cuestionarios para grado motivacional y satisfacción laboral para determinar los niveles de relación entre dichas variables de estudio. Se concluye que existe relación entre e l grado motivacional y satisfacción laboral en los trabajadores del área de logística de ESSALUD, Moquegua 2015; al resultar la correlación de Pearson con un valor de relación r=0.757; y un valor de significación de 0.01, esto representa el 75.7% de correlación, entre las variables grado motivacional y satisfacción laboral. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de los servicios de la salud

La presente investigación tiene como objetivo general describir las Relaciones Humanas de los trabajadores de los Registros Civiles en la Municipalidad de Surquillo – 2014. La investigación es cuantitativa no experimental y transversal y su estudio es, descriptivo simple. La muestra fue de 73 trabajadores de los Registros Civiles en la Municipalidad de Surquillo – 2014. Sobre el Objetivo general: Describir el nivel de relaciones humanas de los trabajadores de los Registros Civiles en la Municipalidad de Surquillo – 2014, los resultados de los datos de la muestra y según la percepción de los trabajadores, nos indican que el 2,7% de los trabajadores opinan que son malas, el 90,4% las perciben como regulares y el 6,8% afirman que son buenas. Por lo tanto se concluye que las relaciones humanas son regulares. Lima Norte Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano