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El objetivo general del presente estudio de investigación es el de describir la clase de relación que los accidentes laborales mantienen con la calidad de servicio del personal de enfermería de cuidados intensivos del Hospital Guasmo Sur, Guayaquil, 2021. La metodología aplicada fue cuantitativa de tipo de investigación básica de diseño no experimental con eje transversal, descriptivo – correlacional con una población de 150 miembros del personal de enfermería a los que se le aplicaron dos instrumentos, el cuestionario de identificación de factores de riesgo en los puestos de trabajo adaptado y el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional (CVP – 35). Como resultados se obtuvo que la relación entre los accidentes laborales y la calidad de servicios en el personal de enfermería es estadísticamente significativa de forma inversa (p=-,582), los accidentes laborales poseen un nivel alto (70%) y la calidad de servicio posee un nivel principalmente regular (47%), en segundo lugar, le sigue el nivel alto (43%). La conclusión se obtuvo que a mayores accidentes laborales menor será la calidad de servicio por parte del personal. Piura Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La presente investigación titulada “ Inteligencia emocional en la seguridad del paciente del servicio de obstetricia del Hospital sub regional de Andahuaylas, 2021” tuvo como objetivo determinar sí existe relación entre la inteligencia emocional del personal de salud en la seguridad del paciente del servicio de obstetricia del hospital sub regional de Andahuaylas, el estudio fue de enfoque cuantitativo, descriptivo correlacional y el diseño de investigación fue no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 50 médicos, obstetras y técnicos en enfermería del hospital sub regional de Andahuaylas; a los cuales se les aplico los cuestionarios de tipo escala de Likert para medir la inteligencia emocional se aplicó el cuestionario de Reuven Bar-On, adaptado por las peruanas Ugarriza y Pajares para medir la seguridad del paciente se aplicó el cuestionario Medical Office Survery on Patient Safety Culture (MOSPS). Resultados: El 68% del personal de salud presentaron una inteligencia emocional promedio adecuado y el 32% presentan una inteligencia emocional alta y respecto a la seguridad del paciente el 70% de los pacientes presentan una excelente seguridad además los resultados muestran un coeficiente de correlación de Pearson “r = 0.744” y un P valor menor de 0.05 entre las dos variables. Conclusiones: Existe relación significativa entre la inteligencia emocional y la seguridad del paciente del servicio de obstetricia del Hospital subregional de Andahuaylas, 2021. Lima Norte Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal asistencial del Hospital de Especialidades San Juan, Riobamba 2021; metodológicamente se empleó un enfoque cuantitativo, básico y con alcance descriptivo, diseño no experimental, tipo trasversal, correlacional; se contó con una muestra de 92 trabajadores que ejercen funciones medico asistenciales, se usó dos instrumentos el primero para el clima laboral por los autores Litwin y Stringe mismo que se diseñó y se adoptó acorde a la problemática de la unidad de análisis, para el burnout se empleó el cuestionario MBI. Se obtuvo como resultados una relación estadísticamente significativa inversa entre el clima laboral y síndrome de burnout (Rho= -,492**; p

La satisfacción del usuario de los servicios de salud compromete a ofrecer una atención de calidad con comprensión y atención. “El objetivo del estudio fue describir la relación entre” la atención personalizada por el profesional de enfermería y la satisfacción del usuario atendido en Neonatología del Hospital Santa María - Cutervo, 2021; estudio de enfoque cuantitativo de corte transversal correlacional. Se utilizó como instrumentos el Índice de personalización del cuidado (IPC) y “el cuestionario Servqual modificado” por el MINSA. La muestra estuvo constituida por 168 usuarios. Como resultados se obtuvo que el IPC es de grado bajo en el 58,9%, medio 37,5% y alto en un 3,6%; así mismo la satisfacción del usuario en general es el 72,3% frente al 27,7% de usuarios que se encuentran satisfechos; en relación a las dimensiones en seguridad, la insatisfacción es el 75,3%, en tanto que en la dimensión de fiabilidad es de 69,3%. Concluyendo que existe un bajo IPC, la satisfacción del usuario externo es mayoritariamente baja; las expectativas y percepciones están por encima del 65%, por lo que está por mejorar en todos los aspectos. Según el coeficiente de correlación de Pearson (P=0,086), lo que indica una relación positiva muy baja. Lima Norte Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Salud y bienestar

La presente investigación tiene como objetivo principal hallar la relación que existe entre el dolor lumbar y el desempeño laboral en profesionales de salud en épocas de pandemia COVID-19 en un centro de atención primaria, Piura-2021. La metodología empleada fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional no causal, con una población de 35 profesionales de la salud, con muestra de 32 participantes, la técnica empleada fue la encuesta, para la recolección de datos los instrumentos manejados fueron dos cuestionarios, un cuestionario para cada variable que fueron validados por expertas y la confiabilidad fue mediante Alpha de Cronbach. El resultado de la correlación entre las variables dolor lumbar y desempeño laboral con la prueba de Rho de Spearman fue de rho= - 0.94, p

La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Tumbes, 2021. El estudio fue de diseño no experimental y de tipo básica con carácter correlacional. La muestra estudiada estuvo conformada por 60 personal asistencial del establecimiento de salud. Se aplicó como instrumentos dos cuestionarios de las variables de estudio. Los resultados evidenciaron que existe relación alta, estadísticamente significativa y directa entre la motivación y el desempeño laboral (Rho=,697; p

En la presente investigación se tuvo como objetivo, determinar la relación entre el estrés laboral y desempeño en el personal de salud frente al Covid-19 en un Centro Asistencial Policlínico Manuel Manrique Nevado-Chiclayo, 2021, el tipo de investigación fue básica, con un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo con un diseño no experimental – correlacional; la población se conformó por todos los profesionales de la salud del Centro asistencial Manuel Manrique Nevado de Chiclayo, teniendo una muestra total de 90 profesionales. Se tuvo como resultado que, existe un nivel alto de estrés laboral con un 64.4%, un 24.4% que cuentan con un nivel medio y el 11.1% es bajo, de lo que se interpreta que en la actualidad gran parte del personal de salud cuenta con alto índice de estrés laboral. Concluyéndose que, existe una relación significativa entre las variables de estrés laboral y desempeño, pues se obtuvo un puntaje de significancia de 0,00. Destacando de esta manera que se toma la decisión por aceptar la hipótesis planteada por el investigador y se rechaza la hipótesis nula; además se logra evidenciar un coeficiente de correlación de Spearman, Rho de -0,769. Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

Burnout es una entidad que puede pasar desapercibida en el ámbito laboral; sin embargo, si no es detectado a tiempo puede determinar efectos devastadoressobre el usuario habitual de los servicios de salud, el personal que presta el servicioy la organización a la que pertenece. Realizamos una investigación básica,descriptiva, de diseño no experimental, transversal con enfoque cuantitativo,dirigida a determinar la prevalencia de Burnout bajo el nuevo contexto COVID deatención en consulta externa de un hospital público de Lambayeque durante losmeses noviembre – diciembre del 2021. Se empleó un muestreo probabilístico, estratificado, proporcional, aleatorio simple. La muestra estuvo conformada por 43médicos especialistas, 7 enfermeros y 14 técnicos de enfermería. Se aplicó víawhatsap o correo electrónico al personal que salió sorteado, un cuestionario queconstaba de datos sociodemográficos y el Maslach Burnout Inventory conformadopor 22 ítems. RESULTADOS: se encontró una prevalencia de 42x100, siendopredominante el Burnout bajo con 89%, seguido del medio con 7% y grave con 4%, siendo una constante la afectación de la dimensión logro/realización personal laque inicialmente se ve comprometida. Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La presente tesis se enmarcó en la línea de investigación Reforma y modernización del Estado. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión de capacitación y las competencias laborales de los trabajadores de salud del distrito de San Juan Bautista, 2021. La investigación fue de tipo aplicada, con diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La población estuvo conformada por los 135 de los trabajadores de salud del distrito de San Juan Bautista. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. El cuestionario para medir la variable gestión de competencias estuvo conformado por 20 ítems y el cuestionario para medir la variable competencias laborales, por 22 ítems. Se utilizó el software estadístico SPSS versión 25 para procesar los datos. Los resultados de la investigación determinaron que la variable gestión de capacitación se relaciona directa y significativamente con la variable competencias laborales, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.467**, con un p_valor calculado de 0.000 lo que permitió la comprobación de la hipótesis planteada concluyendo que la relación entre las variables es positiva moderada. Lima Norte Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Innovación tecnológica y desarrollo sostenible Reducción de las desigualdades

El objetivo general del presente estudio es determinar la relación entre gestión del talento humano y comunicación laboral en el personal de enfermería de un hospital nivel IIIB Lima 2021. La metodología es básica con enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional de corte transversal, de diseño no experimental, tuvo como muestra a 41 enfermeras, la técnica de recolección de datos la encuesta como instrumento la encuesta validada por jueces expertos. Con un nivel de confianza de 0.790 alfa de Cronbach y 0.801 respectivamente, siendo el nivel de confiabilidad para ambos instrumentos alto. En los resultados se obtuvo que si existe correlación entre gestión del talento humano y comunicación laboral existe correlación positiva, por lo que se concluye que la correlación es directamente proporcional entre ambas variables. Ate Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

El objetivo general de la presente investigación fue determinar los factores asociados al desempeño laboral de los profesionales de la Microred de salud Tacabamba. Fue una investigación descriptiva, correlacional, con enfoque cuantitativo. De diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 71 profesionales. Para la recolección de datos se empleó 2 instrumentos, uno para la identificación de factores y otro para la medición del desempeño laboral. De los cuales un Instrumento fue adaptado y validado; el otro ya previamente validado. Los resultados obtenidos fueron; que el 70,6 % presentaron desempeño laboral bueno, el 29,6% desempeño laboral regular y el 0% desempeño laboral malo, para el análisis estadístico se usó (V de Cramer para la relación de nominales/ordinales y Gamma para la relación de ordinales/ordinales), encontrando en factores sociodemográficos el valor de p mayor a 0,05, en factores organizacionales el valor de p fue mayor de 0,05 y en factores motivacionales el valor de p fue menor de ,0,05. Concluyendo: no existe asociación entre factores sociodemográficos y organizacionales con el desempeño laboral, pero si existe asociación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral. Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

El estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial del área de neonatología de un hospital de santo domingo, 2021. Además, el marco metodológico aplicado fue de nivel cuantitativo, tipo básico - correlacional y diseño no experimental, transversal. La muestra estuvo conformada por 60 personal asistencial y la recolección de datos se efectuó a través de la técnica de la encuesta, por ende, se aplicó como instrumento el cuestionario que fueron diseñados para las dos variables focalizadas. Los instrumentos fueron sometidos a valoración científica por expertos quienes dieron la validez; asimismo, se les aplico la prueba de alfa de Cronbach para establecer el grado de confiabilidad y consistencia interna de las preguntas. Los resultados fueron analizados y sistematizados con las aplicaciones SPSS y Microsoft Excel para generar tablas de frecuencias y porcentajes; recurriendo al coeficiente Rho Spearman para valorar la relación de las variables focalizadas. Se concluyó que existe una correlación positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral. Piura Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de la Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La existencia de factores intrínsecos que alteran el manejo correcto de equipos de bioseguridad en personal asistencial, es por ello que en el presente trabajo de investigación realizado en un Centro de Atención Temporal en la ciudad de Trujillo – La libertad, cuyo objetivo ha sido determinar la existencia de la relación entre los factores intrínsecos y cumplimiento de uso de equipos de protección en el personal de salud del centro de atención temporal Ramón Castilla octubre - noviembre 2021. Este trabajo presentando es un estudio de tipo correlacional descriptivo, transversal siendo la muestra la totalidad de los trabajadores asistenciales del establecimiento siendo entre médicos, enfermeras y técnicos de enfermería un total de 83 trabajadores asistencial, en el trabajo de investigación para la obtención de datos, se tomaron mediante encuestas físicas, en los resultados obtenidos se pudo observar la relación existente entre factores intrínsecos y cumplimiento uso de equipos de protección personal siendo una correlación moderada alta con un resultado de 0,697, esto lleva a concluir que sí existe una correlación entre ambas variables permitiendo así expresar que un buen nivel de factores intrínsecos permitirá al personal de salud permitirá tener un buen cumplimiento del Equipo de protección Personal. Trujillo Escuela de Posgrado Calidad en las prestaciones asistenciales y gestión de riesgos en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Educación de calidad

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las variables estilos de liderazgo y clima organizacional en un hospital de Chota, 2021; para lo cual se desarrolló un estudio cuantitativo, descriptivo, transversal, aplicado, la población estuvo constituida por 30 médicos que laboran en dicha institución, la recolección de datos se realizó a través de cuestionarios MLQ -5x para la versión colaborador para la variable estilos de liderazgo y el cuestionario ECOS-S para clima organizacional , se usó la correlación de Pearson ya que ambas variables tienen una distribución normal, llegando a la conclusión que existe una relación positiva y significativa de ambas variables en estudio, además se determinó que el estilo de liderazgo que predomina en dicha población es el liderazgo transformacional, seguido del liderazgo transacional y finalmente el liderazgo laissez faire; así mismo se encontró que el clima organizacional es percibido como un clima en riesgo. Lima Norte Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Salud y bienestar

Esta investigación tuvo el objetivo principal de establecer la relación entre el síndrome de burnout y la resiliencia del personal de salud de la clínica San Juan de Dios Cusco, 2021. Donde la población censal analizada corresponde a 100 profesionales de la salud. Esta investigación se caracteriza por ser transversal, cuantitativa, no experimental y correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Las conclusiones y resultados fueron: El nivel de resiliencia del personal de salud de la clínica San Juan de Dios Cusco 2021, en su gran mayoría está representado por el nivel alto (63%). Respecto a la variable, el nivel de burnout del personal de salud de la clínica San Juan de Dios Cusco, en su gran mayoría está representado por el moderado (71%). No existe relación significativa entre la resiliencia y la presencia del síndrome de Burnout en el personal de salud en la clínica San Juan de Dios Cusco, 2021. Lima Norte Escuela de Posgrado Calidad de Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

Objetivo: Determinar la relación entre la calidad de vida y el desempeño laboral del personal de salud frente a la pandemia de COVID-19 en la Micro Red de Salud de Huanca Sancos, 2021. Material y método: La investigación fue básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte trasversal y correlacional. La población sujeta de estudio fue de 122 personal de salud en la Micro Red de Salud de Huanca Sancos de Ayacucho y la muestra de 93. La técnica de investigación fue la encuesta y como instrumentos fueron el Cuestionario de calidad de vida (WHOQOL-BREF), y Cuestionario de desempeño laboral. Resultados: La calidad de vida del personal de salud, es baja 67.7%, seguido de nivel media 22.6%, y alta 9.7%. El desempeño laboral del personal de salud, es buena 62.4%, seguido de regular 30.1%, y mala 7.5%. Conclusiones: Se evidencia que existe relación entre la calidad de vida y el desempeño laboral del personal de salud frente a la pandemia de COVID-19 en la Micro Red de Salud de Huanca Sancos; según la Prueba de Correlación de Spearman, (Rho = 0.815, p-valor = 0.035). Lima Norte Escuela de Posgrado Políticas de los Servicios de Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La presente investigación tuvo como fin determinar la relación entre Estrés laboral y estrategias de afrontamiento en el personal de enfermería. Hospital Regional de Cajamarca, en tiempos Covid-19. Asimismo, el tipo de la investigación es correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. Por otro lado, se tuvo como muestra 120 personal de enfermería de un Hospital Regional de Cajamarca. Así también, los instrumentos aplicados fueron la Escala de estrés laboral y el cuestionario de afrontamiento al estrés. Por otra parte, en los resultados se puede evidenciar que existe un nivel alto de estrés laboral con el 39.2% y un nivel bajo en los estilos de afrontamiento racional con el 35.8%, del mismo modo un nivel bajo con el 38.3% en el estilo de afrontamiento emocional y otros estilos de afrontamiento. En cuanto al objetivo general, se pudo identificar en la relación de la Rho de Spearman que existe una relación inversa y significativa entre el estrés laboral y el afrontamiento racional (Rho=- .203, p

El objetivo de esta investigación es establecer la relación entre la gestión por competencias y rendimiento laboral del personal de Enfermería de un Hospital Materno de Lima, 2021. Es una investigación de tipo básica, transversal, correlacional de diseño no experimental y el análisis se realizó con una muestra de 86 enfermeras. El enfoque es cuantitativo. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con escala de Likert. Los datos fueron ingresados al software estadístico SPSS V 26, y se estableció la confiabilidad para los instrumentos mediante el coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo 0.856 para gestión por competencias y 0.818 para rendimiento laboral. Lo que significa una alta confiabilidad para ambos. La población fue de 110 licenciadas y la muestra fue de 86 encontrándose una correlación positiva considerable entre las variables gestión por competencias y rendimiento laboral (Rho de Spearman es 0.752) en un Hospital Materno de Lima, este resultado evidencia que las variables presentan una correlación positiva considerable. Al mismo tiempo significa que, al mejorar la gestión por competencias, el rendimiento laboral presentará mejoras en la misma dirección Lima Norte Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Trabajo decente y crecimiento económico

Los estilos de liderazgo más efectivos en la gestión de enfermería beneficia tanto al personal de enfermería como los pacientes. El objetivo del estudio comprende determinar la relación entre el estilo de liderazgo y la satisfacción Laboral en tiempos de COVID-19 percibida por el personal de enfermería del Hospital Docente “Belén” Lambayeque, 2021, con una investigación básica, de diseño no experimental de corte transversal correlacional, la población lo conformaron 76 profesionales de enfermería, se seleccionó una muestra de 50 de acuerdo a los criterios de selección, se utilizó dos cuestionarios Estilo de Liderazgo en Jefes de Servicios de Enfermería y la encuesta de Satisfacción del Personal de Salud elaborada por el MINSA (Ministerio de Salud, 2002). Los resultados muestran el estilo de liderazgo de nivel medio en el 50% del personal. También sus dimensiones destacaron en un nivel medio, el 50% del personal de enfermería tuvieron satisfacción laboral de nivel medio, al igual que las dimensiones de satisfacción. Se concluye del estudio que existe una relación positiva moderada entre el estilo de liderazgo y la satisfacción Laboral en tiempos de COVID-19 percibida por el personal de enfermería del Hospital Docente “Belén” Lambayeque (Rho=0,430 y p=0,002). Chiclayo Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La investigación tuvo como objetivo general describir el compromiso organizacional durante la COVID-19 en los profesionales obstetras de una red integrada de salud, 2021. El escenario de estudio estuvo constituido por profesionales obstetras de los establecimientos de salud de una red integrada de salud de Lima este y se consideró por conveniencia una muestra de 10 profesionales obstetras. La metodología fue básica con enfoque cualitativo de diseño fenomenológico en la cual se describió, comprendió y analizó tres subcategorías, compromiso afectivo, de continuidad y normativo. En la recolección de datos se aplicó las técnicas de entrevista en profundidad, evidencias fotográficas, análisis documental y se realizó la triangulación. Se obtuvo como resultado que el compromiso afectivo en los nombrados se ha establecido por el tiempo de permanencia, se comprendió que la mayoría de los profesionales tienen compromiso de continuidad independientemente de su modalidad de contrato por los costos que implicaría abandonar la organización y escasez de oportunidad laboral; finalmente se analizó que tienen compromiso normativo por agradecimiento a los favores y oportunidades recibidos. Se concluye que los profesionales obstetras nombrados tienen compromiso afectivo, pero predomina su compromiso de continuidad y algunos tienen compromiso normativo. Los profesionales por terceros tienen compromiso de continuidad. Ate Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

En el presente trabajo de investigación, partimos de la conjetura de que el escaso conocimiento de los expertos de la salud que laboran en áreas críticas, sería un factor relevante en la baja cantidad de órganos y tejidos pasibles de ser trasplantados. Por lo tanto, la investigación en curso, tiene como objetivo general, determinar la relación entre el nivel de conocimiento del proceso de donación de órganos y la adherencia al protocolo del personal en el Hospital Daniel Alcides Carrión, Callao 2021. La tesis, fue realizada bajo un enfoque cuantitativo, y es del tipo básica, puesto que no aplica ninguna especie de programa. Se ha empleado un diseño no experimental de corte transversal. Luego de aplicar los instrumentos de recolección de datos y la prueba de Rho de Spearman se ha determinado la relación positiva y significativa de las variables .680 Por lo tanto, se observa la necesidad de una capacitación continua del personal de salud que labora en áreas críticas como una forma de aumentar la captación de donaciones de órganos. Callao Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Fin de la pobreza

El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre riesgo psicosocial y estrés laboral en el personal de salud de la Microred Huimbayoc del departamento de San Martin en los meses de octubre a noviembre del 2021, de tipo no experimental, correlacional simple, se desarrolló en una muestra no probabilística, constituida por la totalidad del personal de salud que labora en dicha entidad, a quienes se le aplico el cuestionario de Riesgo psicosocial y el cuestionario de Estrés laboral. Los resultados de la investigación mostraron que sí existe una fuerte relación entre estas dos variables ya que muestra un valor de 0.910, en cuanto a la variable riesgo psicosocial se encontró que los rangos más predominantes fueron, el medio con un 30.2% y alto con un 23.3% dejando con valores inferiores a los rangos de bajo con 25.6% y muy bajo con el 20.9% y en la segunda variable que es estrés laboral se encontró que los rangos más predominantes son, bajo con el 44.2% y muy bajo con el 25.6% seguido del rango medio con el 16.3% y por ultimo con el rango alto que está representado por el 14.0%. Se concluye que, el riesgo psicosocial se relaciona significativamente con el estrés laboral en el personal de salud con un Rho – 0.910. Trujillo Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

El presente trabajo investigativo tuvo como objetivo general determinar la relación y el grado de influencia de la cultura organizacional sobre el síndrome de burnout del personal de enfermería del área de emergencia del Hospital de Especialidades Abel Gilbert Pontón. Para logro de dicho objetivo, el estudio se fundamentó en una investigación con enfoque de carácter cuantitativo, con propósito comparativo, de tipo básica. La población estuvo conformada por 100 profesionales del área de enfermería que laboran en el hospital objeto de estudio; asimismo se aplicó una muestra a 80 individuos a quienes se les realizó una encuesta para la obtención de información. Los resultados demostraron que la cultura organizacional influye inversa y significativamente en el síndrome de burnout (Rho=-.653; P=0.000). Por otro lado, todas las dimensiones de cultura organizacional se relacionan inversamente con el síndrome de burnout, mayormente las capacidades directivas (-.597), el reconocimiento (-.591) y la identidad (-.563). En conclusión, a mayor cultura organizacional se genera una reducción de los niveles del Síndrome de Burnout. Piura Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La presente investigación ha sido elaborada con el objetivo de identificar los niveles de exposición de la salud de trabajadores a factores de riesgo en hospital nivel III, en pandemia, Trujillo - 2021. El tipo de estudio es aplicado. Diseño no experimental: transversal descriptivo de enfoque cuantitativo. Se utilizó una muestra de 216 trabajadores de un hospital de nivel III; se ha empleado un cuestionario confiable debidamente validado para la recolección de datos de la variable en estudio y para procesar la información se utilizó el software de estadística SPSS, versión 25. Los resultados son presentados en tablas estadísticas. El resultado obtenido precisa que el nivel que prevalece en la exposición de la salud a factores de riesgo en hospital de nivel III, es el Medio con un 73,1% (158 trabajadores). El presente estudio es relevante porque las conclusiones obtenidas orientan a diseñar propuestas en la mejora del medio ambiente, estilo de vida y socioculturales como dimensiones de los factores de riesgo en los trabajadores, con la finalidad de adoptar medidas de prevención en la salud del personal que labora en el hospital de nivel III y; en consecuencia, contribuir en la integridad física y mental de sus trabajadores. Trujillo Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de Salud Salud integral humana Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

El objetivo principal de la presente investigación fue determinar la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de la red de salud cusco sur. 2021 . El estudio se enmarcó dentro de un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transeccional y de alcance correlacional, haciendo uso de una muestra de 268 trabajadores. Los resultados indicaron que, a nivel de variable general el síndrome de burnout, se encuentra de manera moderada en un 40,3% de los casos analizados, de la misma forma sucede en la variable satisfacción laboral (40,3%). Además se encontró que existe relación significativa entre el Síndrome de burnout y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial (p=0,049≤0,05; Rho=0,120), asimismo existe relación entre el cansancio emocional y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de la red de salud cusco sur, 2021 (p=0,009≤0,050; Rho= 0,160).No existe relación entre la despersonalización y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial y finalmente, existe relación entre la realización personal y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de la red de salud cusco sur, 2021 .(p=0,009≤0,05;Rho=0,160). Lima Norte Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

Este estudio se realizo con el objetivo de determinar la relación que existe entre liderazgo y cultura organizacional según la percepción de los trabajadores de salud del centro de salud Contumazá, período Octubre – Noviembre 2021. El tipo de investigación empleado fue correlacional con un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo; asimismo, la muestra estuvo constituida por la totalidad de la población, es decir, por 58 trabajadores del Centro de Salud Contumazá. Para medir la variable liderazgo se aplicó el cuestionario diseñado por Huamán (2018) y adaptado por Sánchez (2021) que consta de 42 ítems; para la variable cultura organizacional se aplicó un cuestionario diseñado por Almanza (2018) que consta de 29 ítems. Los resultados reflejaron que la dimensión del liderazgo más relevante dentro del Centro de Salud de Contumazá según la percepción de los trabajadores es la escucha activa con un 48%; mientras que, la dimensión más relevante de la cultura organizacional es la competitividad con un 48%. Se concluye que el liderazgo y la cultura organizacional poseen una relación buena de 60.34% de acuerdo a la percepción de los trabajadores del centro de salud Contumazá, período Octubre – Noviembre 2021, además es significativa en un ,768**. Trujillo Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el estrés laboral y las estrategias de afrontamiento durante el Covid 19 en los profesionales de enfermería del hospital de Paita. El tipo de investigación fue básica, de diseño no experimental, de corte transversal descriptivo y correlacional. La población y muestra estuvo compuesta por el total 150 profesionales de enfermería, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia, se usaron dos instrumentos los cuales fueron validados por expertos y mostraron alta confiabilidad. Resultados: Se encontró correlación significativa (Rho= ,627 y p= .000) entre la variable estrés laboral y el uso de estrategias de afrontamiento, obteniendo los profesionales evaluados un nivel leve y moderado de estrés y un uso dependiendo de las circunstancias de uso de estrategias de afrontamiento, por otro lado las dimensiones del estrés como el esfuerzo que en las acciones que se realizan, recompensa con las tareas encomendadas y la implicancias con las tareas se asocian con las estrategias de afrontamiento. En conclusión, la presencia de niveles de estrés en los profesionales de la salud les permite hacer uso de estrategias como expresión emocional, uso de pensamientos desiderativos, apoyo social, evitación de problemas y reestructuración cognitiva con lo cual logran manejar los momentos de estrés producto del entorno laboral. Piura Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La investigación tuvo como objetivo general determinar el nivel de relación entre violencia de los usuarios y satisfacción laboral de personal de enfermería del Hospital Hermilio Valdizán en el año 2021. La población estuvo conformada por 242 trabajadores entre licenciados en enfermería y técnicos en enfermería del Hospital Hermilio Valdizán. La muestra fue conformada por 149 trabajadores. El método fue de enfoque cuantitativo, el diseño la investigación fue no experimental, de corte trasversal, de nivel correlacional. Se aplicó la escala de comportamiento agresivo de usuarios (HBS-U) y la escala general de satisfacción adaptada al ámbito de un hospital de salud mental y psiquiatría. El resultado de correlación R de Spearman de -0,269 con el pvalor = 0.001 es menor que el nivel de significación alfa 0.05, se puede afirmar que la violencia de los usuarios se relaciona significativamente con la satisfacción laboral, en un nivel moderado y bajo; la violencia no física, R. Spearman de -0,240 con pvalor= 0.003 evidencia que existe relación significativa con la satisfacción laboral; para la violencia física R. Spearman. de -0,244 con pvalor=0.003 existe una relación significativa con la satisfacción laboral. Así mismo se observa un nivel de violencia de los usuarios moderado n=72 (48.3%) y bajo n=69 (46.3%) en tanto existe un nivel alto de satisfacción n=84 (56,4%) y moderado n=65 (43.6%9). Se concluye que la violencia de los usuarios se relaciona significativamente con la satisfacción laboral, con niveles de violencia moderado y bajo. Lima Norte Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

El presente trabajo de investigación, tiene por objetivo determinar la relación entre sobrecarga de trabajo y desempeño laboral del personal farmacéutico del grupo 26 de la red Nazca,2021. El enfoque fue cuantitativo, con método hipotético-deductivo con un tipo de estudio según su finalidad básica, según su nivel descriptiva correlacional y según su temporalidad transversal; se utilizó un diseño no experimental, se identificó y describió las características de las variables de sobrecarga de trabajo y del desempeño laboral. Las técnicas de recolección de datos fueron la encuesta y el instrumento el cuestionario, el cual se realizó la prueba de confiabilidad del alfa de Crombach, para medir la consistencia interna del instrumento, como resultado para sobrecarga de trabajo con 34 ítems, se obtuvo un puntaje de 0.827 y desempeño laboral con 23 ítems el puntaje de 0.830 indicando que los cuestionarios son confiables La muestra fue de 100 químicos farmacéuticos del grupo 26 de la Red Nazca, se usó el estadístico la rho de Spearman con un valor de -0.515 ** Donde indica que existe relación inversa entre la sobrecarga de trabajo y el desempeño laboral. Lima Norte Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

El estrés es una enfermedad que perjudica al personal de salud, más aún en tiempos de pandemia donde la exigencia, y la sobrecarga laboral se ha incrementado. El objetivo general del estudio fue establecer la relación existente entre el estrés laboral y las estrategias de afrontamiento del personal de Salud en contexto COVID19 Puesto de Salud Villa Hermosa, Chiclayo, se empleó una metodología de tipo básico, con un diseño no experimental, de nivel correlacional, descriptivo, con una muestra de 50 trabajadores de un Centro de Salud Chiclayo, la técnica empleada fue la encuesta, para recolectar información. Se tuvo como resultados que, el nivel de estrés laboral del personal de salud en contextos de COVID-19 es medio con un 52%, además, es bajo con un 46% y es alto con un 2%. Finalmente, concluyó que, existe relación significativa entre el afrontamiento en las emociones con el estrés laboral, teniendo una significancia bilateral de ,000, con un coeficiente de correlación de ,694. Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

El presente trabajo de investigación tiene de objetivo determinar la relación que existe entre la carga laboral y la competencia profesional del personal de enfermería en un Hospital de Lima, 2021. El enfoque fue cuantitativo, con un tipo de estudio según su finalidad básica, según su nivel descriptiva correlacional y según su temporalidad transversal; se utilizó un diseño no experimental. Las técnicas de recolección de datos fueron la encuesta y el instrumento el cuestionario, el cual se realizó la prueba de confiabilidad del alfa de Cronbach, donde se encontró alta confiabilidad. La muestra fue de 100 enfermeras que se encuentran en el área de cirugía. Para el estadístico se utilizó la rho de Spearman con un valor de -.748 ** Donde indica que existe relación significativa directa moderada entre carga laboral y competencia profesional del personal de enfermería en un Hospital de Lima, 2021. Lima Este Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Educación de calidad

La presente investigación tiene como objetivo Determinar la relación que existe entre las políticas de salud y la satisfacción laboral del personal del Puesto de Salud del Distrito de San Salvador, Calca – Cusco 2021, es un estudio que presenta un enfoque cuantitativo, de tipo básico, alcance descriptivo - correlacional, y diseño no experimental de corte transversal, la población y muestra de estudio fueron las 25 personas que laboran la institución, a quienes se les aplicó una encuesta con 54 ítems los cuales fueron validados por opinión de expertos y muestran la confiabilidad con el Alfa de Cronbach, La conclusión a los que se llega es: Las Políticas de salud y la Satisfacción laboral en el puesto de salud del Distrito de San Salvador se presentan a un nivel medianamente adecuado, con dichos resultados se afirma la existencia de la relación entre ambas variables con en la prueba de correlación rho de Spearman igual a 0,469, se determinó que el valor de significancia bilateral (sig.) 0.018 es < 0.05, tales resultados se afirma que existe una relación positiva y significativa entre ambas variables. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Salud y bienestar

Esta investigación presenta un tipo de diseño no experimental de alcance descriptivo – propositivo cuyo objetivo general es diseñar un programa de Inteligencia emocional para disminuir el estrés laboral en personal de salud de un Hospital de Ascope-Trujillo, 2021. Para la evaluación se utilizó como instrumento el JSS Cuestionario de estrés laboral, donde los resultados obtenidos evidencian que un el 46,7% de participantes presenta nivel alto de estrés laboral, el 36,7% nivel medio y el 16,6% nivel bajo. Motivo por el cual la propuesta de Programa de Inteligencia emocional para disminuir el estrés laboral en personal de salud de un Hospital de Ascope-Trujillo, 2021; está constituido por 15 sesiones de 50 minutos cada una. Este Programa cuenta con una metodología que involucra la participación activa y lúdica de todos los participantes siguiendo el enfoque del Constructivismo Social. Trujillo Escuela de Posgrado Modelo de Intervención Psicológica Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La presente investigación busca analizar y determinar la relación entre dos variables de suma importancia en la gestión de una clínica privada en la ciudad de Lima en el año 2021, la gestión administrativa y operatividad laboral. La investigación fué de tipo básica, correlacional, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal. El universo muestral fué de 50 trabajadores asistenciales de enfermería de una clínica privada, se aplicó dos encuestas, cada una con 20 ítems diseñada para medir la gestión administrativa. Luego se realizó el análisis estadístico, arrojando el coeficiente de Spearman es de 0,446 ese valor indica que la correlación es moderada alta y la significancia de p= 0.00, al ser menor a 0,05, permite señalar que la relación es significativa. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, dando como resultado que existe una relación estadísticamente significativa entre la gestión administrativa y la operatividad laboral en el personal asistencial en una clínica privada. Lima Este Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud

El presente trabajo tiene por objetivo establecer la influencia que existe entre la práctica del líder y el trabajo en equipo del personal de los centros de salud mental comunitarios de la ciudad del Cusco, año 2021. Para este efecto se utilizó una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal y correlacional; la muestra de estudio es de tipo censal conformado por el total de la población, es decir 83 profesionales de la salud; para la recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento se utilizó el inventario en el caso de la variable práctica del líder y se utilizó el cuestionario para el trabajo en equipo, lo cual se obtuvo la siguiente conclusión: Existe influencia significativa entre la práctica del líder y el trabajo en equipo del personal de los centros de salud mental comunitarios de la ciudad del Cusco, año 2021, obteniéndose un valor de coeficiente rho de Spearman rho= 0,712. Esto quiere decir que tanto la variable practica del líder y trabajo en equipo se encuentra en la categoría buena. Lima Norte Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de Salud

La investigación cuyo objetivo fue determinar la relación entre el manejo del conocimiento y actitud de los internos de medicina frente a la lactancia materna exclusiva en Hospital San Juan de Lurigancho, 2020. La metodología de investigación empleada fue; de método hipotético deductivo, de tipo básica, de diseño no experimental, transversal, correlacional, cuantitativo y descriptivo, dado que se pretende conocer la relación que existe entre las dos variables, recolectando información a través de dos cuestionarios para probar hipótesis, y realizar el análisis estadístico. Las variables de estudio son el manejo del conocimiento y la actitud. La población estuvo conformada por 70 internos de diferentes universidades que rotan en el Hospital San Juan de Lurigancho, y la muestra fue de 50 internos que rotan por el servicio de neonatología. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento la ficha de observación y el cuestionario. Fueron validado a través del juicio de expertos. Para la confiabilidad se utilizó el alfa de Cronbach. Existe relación significativa entre el manejo del conocimiento y la actitud de los internos de medicina, con un Rho de Spearman de 836** siendo positiva con un grado de correlación moderado. Lima Este Escuela de Posgrado Evaluación y aprendizaje

En la actualidad se observa deficiencias tanto en la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos en el interno de medicina, puede deberse a la falta de un programa de formación académica, entre otras causas. Se debe aprender a evaluar al interno de medicina en habilidades y destrezas; la evaluación de competencias es cada vez más importante en la formación médica. El presente trabajo tiene como objetivo: Evaluación de competencias de los internos de medicina y la elaboración de la Historia Clínica Pediátrica del Hospital SJL, 2020; dada su importancia del tema. Metodología: El estudio fue hipotético deductivo con enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental, transversal, correlacional, cuantitativo y descriptivo, se pretende conocer la relación que existe entre las dos variables, evaluación de competencias y elaboración de historias clínicas recolectando información a través de un cuestionario de elaboración propia; se analiza datos de variables recopiladas de 50 internos de medicina que se encontraban realizando prácticas de internado en el Hospital San Juan de Lurigancho durante el año 2020. Se concluye que existe una relación significativa entre la evaluación de competencias y la elaboración de historia clínica pediátrica, alcanzando una correlación 0,431 y un nivel de significancia de 0,002. Lima Este Escuela de Posgrado Evaluación y Aprendizaje

La presente investigación presentó como objetivo general describir cómo influye el Síndrome de Burnout en el desempeño laboral de enfermería en Hospital COVID nivel II de Lima. Se trabajó con una población y muestra de 121 colaboradores de enfermería. Investigación básica, de enfoque cuantitativo, diseño de investigación correlacional. Para la recopilación de datos se empleó el Maslach Burnout Inventory (MBI) y el Formato de evaluación de desempeño Laboral. Como resultados se encontró que el 56.2% del personal de enfermería presentan un nivel medio del síndrome de Burnout, el 23.1% nivel bajo y el 20.7% con nivel alto, así mismo el 100% del personal de enfermería presentan un nivel óptimo de desempeño laboral. Finalmente se llegó a la conclusión que el síndrome de burnout no se relaciona de forma directa con el desempeño laboral del personal de salud de un Hospital COVID nivel II de Lima. Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de Prestaciones Asistenciales y Gestión de Riesgos en la Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles Salud y bienestar

La presente investigación tuvo como objetivo encontrar la relación que existe entre inteligencia emocional y desempeño laboral en trabajadores del centro de salud Metropolitano – Abancay, por lo tanto se desarrolló un estudio correlacional de diseño no experimental con una enfoque cualitativo, se contó con el apoyo de 37 trabajadores del centro de salud Metropolitano, en los cuales se aplicó cuestionarios para cada variable la cual conto con 30 preguntas para el cuestionario de inteligencia emocional y 39 preguntas para el cuestionario de desempeño laboral, relacionado al resultado de la correlación de las variables se obtuvo rho=0.452** que demuestra la relación entre inteligencia emocional y desempeño laboral, relacionado a las dimensiones autoconocimiento y desempeño laboral p=0.187, autoregulacion y desempeño laboral p=0.286, motivación y desempeño laboral p=0.006, empatía y desempeño laboral p=0.008, habilidades sociales y desempeño laboral p=0.009, concluyendo que le grado de significancia de la relación entre inteligencia emocional y desempeño laboral es significativa, no existe relación entre autoconocimiento y desempeño laboral, no existe relación entre autoregulacion y desempeño laboral, existe relación entre motivación y desempeño laboral, existe relación entre empatía y desempeño laboral y existe relación entre habilidades sociales y desempeño laboral. Lima Este Escuela de Posgrado Dirección de los servicios de salud

El propósito de esta tesis es determinar la relación entre Gestión del conocimiento y el liderazgo estratégico del personal en el centro de Salud Santa María - San Juan de Lurigancho 2021, la metodología fue de tipo básica descriptiva correlacional con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y corte transversal. La captura de datos se realizó en una muestra de 50 trabajadores del establecimiento a quienes se le aplicó un cuestionario para medir la relación entre las variables, los resultados fueron procesados con ayuda del paquete software spss v 25, con análisis estadísticos pertinentes obteniendo resultados emergidos directamente de los datos aportados por los sujetos, el coeficiente de correlación de Pearson de 0.857 da como resultado que existe una correlación positiva alta entre las variables, a su vez un nivel de sig. 0.00 < 0.05 por lo que se acepta la hipótesis alterna, existe una relación estadísticamente significativa entre gestión del conocimiento y liderazgo estratégico. Recomendando al MINSA continuar con la implementación y monitoreo del proceso de gestión del conocimiento promoviendo estrategias que ayude al personal de salud a gestionar los conocimientos y desarrollar un liderazgo estratégico en los diferentes establecimientos de salud de nuestro país. Lima Este Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud

Actualmente, los profesionales de la salud se encuentran expuestos a diversos factores de riesgo biológico por contacto directo e indirecto, permanente o temporal, con material orgánico procedente de la atención a pacientes como: Fluidos corporales, secreciones, sangre o manipulación de instrumental contaminado, el perfil epidemiológico de las enfermedades infecto contagiosas indica un aumento en la incidencia de enfermedades transmisibles: Hepatitis B y C, tuberculosis, SIDA, etc. Son prevenibles por reconocimiento del agente etiológico y principalmente por alternativas de prevención y/o tratamiento aplicados por el personal de salud y comunidad. Fue un estudio descriptivo correlacional, con la finalidad de determinar la relación entre conocimiento y actitudes del personal de salud hacia la aplicación de medidas de bioseguridad. Para medir las variables, se aplicaron dos cuestionarios validados por el método de expertos a 50 profesionales de la salud. Se obtuvo que el 58% del personal tiene buen conocimiento y el 22.0% presenta actitud hacia la aplicación de medidas de bioseguridad; el 60% del personal tiene un buen conocimiento de uso de barreras (86.0%) y actitud regular (14.0%). Concluyéndose que existe relación entre conocimientos y actitudes del personal de salud, hacia la aplicación de medidas de bioseguridad del Hospital Santa María Cutervo. Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud

Está presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la gestión administrativa en el desempeño laboral del personal de salud de la Micro Red Curahuasi, Apurímac, 2021. Esta investigación tuvo un desarrollo de enfoque cuantitativo y de t ipo básico, de nivel correlacional causal, en el cual se aplicó un diseño no experimental con corte transversal, la población estuvo conformada por los diferentes profesionales de salud que laboran en la micro red Curahuasi, por otro lado, los instrumentos que se aplicaron en este estudio fueron validados respectivamente y estas fueron cuestionarios los cuales fueron empleados a través de la técnica de encuesta. La muestra fue conformada por 82 profesionales de salud pertenecientes a la micro red Curahuasi. El resultado obtenido se pudo observar que la gestión administrativa en la micro red Curahuasi es regular según la perspectiva en un 72% del personal de salud, por otro lado, el desempeño laboral tuvo 79% de nivel medio en el personal de salud de la micro red Curahuasi. El estudio dio a concluir que existe una influencia de la gestión administrativa en el desempeño laboral, por el cual es un 67% influyente en el desempeño laboral. Por otro lado, las dimensiones planeación, organización, control, tienen una influencia en el desempeño laboral, por otro lado, la dimensión dirección no influye en el desempeño del personal de salud de la micro red Curahuasi. Lima Este Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de la Salud

La presente investigación titulada: “Programa de intervención cognitivo conductual en creencias irracionales frente a efectos psicológicos de la pandemia COVID-19 en personal de salud, Otuzco 2020”, durante la pandemia por Covid-19” es de tipo aplicada, de diseño descriptivo propositivo y la población fue constituida por 150 personal de salud, de diferentes carreras profesionales de la Red de Salud Otuzco, tomando como referencia 69 personal de salud para la muestra. Para la obtención de los datos de la línea base se utilizó el Inventario de Creencias Irracionales – LP del autor Leili Rosen Pérez Guardamino. Se concluyó que, del total de participantes en la investigación, en relación a los resultados, el nivel general de las creencias irracionales, el 76.8% del personal de salud, se encuentra en un nivel muy irracional, seguido de un 1.6% de irracional donde se evidencia que el personal de salud presenta ideas distorsionadas sobre la realidad Trujillo Escuela de Posgrado Modelos de Prevención y Promoción Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Fin de la pobreza

El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre el nivel de conocimiento y el cumplimiento de normas de bioseguridad del personal del Puesto de Salud Cruz de la Esperanza, Chiclayo 2021. El enfoque fue cuantitativo, tipo aplicada y diseño no experimental transversal correlacional simple. La muestra fueron 25 trabajadores de salud del Puesto de Salud Cruz de la Esperanza- Chiclayo, 2021; se usaron 2 cuestionarios válidos y confiables; el procesamiento de los datos de realizo en el software estadístico SPSS V26, presentando los resultados mediante tablas estadísticas. Se encontró que el nivel de conocimiento tiene un nivel medio según el 60.0% del personal de salud y el cumplimiento de normas de bioseguridad, un nivel regular según el 64.0%. Se concluyó que existe relación significativa directamente proporcional entre el nivel de conocimiento y el cumplimiento de normas de bioseguridad del personal del Puesto de Salud Cruz de la Esperanza, Chiclayo 2021; siendo el Coeficiente de correlación de Pearson de 0.931 que demuestra una correlación positiva muy alta, con nivel de significancia (p < 0.01). El cumplimiento de las medidas de bioseguridad constituye uno de los principales retos para los sistemas de salud. Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión de Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

Es relevante saber sobre el Síndrome de burnout y su implicancia en el desempeño laboral del personal de salud, por lo que en el presente estudio se abordó establecer la relación que existe entre el desempeño laboral y el síndrome de burnout del personal del C.S. José Olaya en el contexto pandemia Covid-19; Chiclayo 2021. Es un estudio de tipo no experimental, descriptivo - correlacional, aplicada de enfoque cuantitativo, con una población muestral de 72 trabajadores asistenciales (médicos, enfermeras, personal técnico), de un centro de salud de José Olaya, Chiclayo. Como técnicas e instrumentos se utilizó las encuestas y cuestionarios para cada variable, de síndrome de burnout y desempeño laboral. Tuvo como resultados que la variable desempeño laboral tiene una relación negativa y moderada de - 0,657 con un nivel de significancia bilateral de spearman de 0,000 con el síndrome de burnout, por lo que se concluye que existe una correlación significativa entre el desempeño laboral y el síndrome de burnout del personal del C.S. José Olaya en el contexto pandemia Covid- 19. Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Educación de calidad

La pandemia generada por el COVID-19 a expuesto al equipo de salud asituaciones extremas que causan ansiedad de manera inevitable, sobre todo enáreas críticas como las unidades de cuidados intensivos. El objetivo fue determinarel nivel de ansiedad del personal de salud ante la muerte en UCI del HospitalRegional de Lambayeque, 2020. Fue cuantitativa, diseño no experimental,descriptivo transversal, el instrumento de recolección de datos fue mediante elInventario de Ansiedad ante la Muerte para la evaluación de la ansiedad ante lamuerte. La muestra fue de 75 profesionales de la salud que laboran en la Unidadde Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Regional Lambayeque, el muestreo detipo censal. Resultados evidencian que la mayoría del equipo de salud que laboraen el hospital regional Lambayeque son mujeres, siendo el grupo profesional deenfermeros los que en su mayoría conforman el equipo de salud, la mayoría seencuentra entre las edades de 36 a 46 años. En la mayoría de los casos es másalta la media de las enfermeras de UCI, seguido de médicos y técnicos deenfermería. En todo momento se mantuvo en cuenta los criterios de rigor científicoy principios éticos. Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en salud

En toda organización es primordial que la calidad de vida impacte favorablemente en el bienestar de quienes la conforman, y, por ende, en el óptimo desempeño y en la productividad o en los servicios que esta ofrece. En este contexto, el objetivo fue determinar la relación entre la Calidad de vida laboral y el desempeño de los trabajadores del hospital Distrital Jerusalén en tiempos COVID-19. El tipo de investigación fue no experimental, descriptivo correlacional con diseño de corte transversal, para ello se aplicaron 2 cuestionarios estructurados con escala tipo Likert, y participaron el 100% del personal de salud (104 trabajadores) del hospital. Los resultados obtenidos mostraron que el personal de salud percibe una calidad de vida laboral de nivel medio (80,8%), así como también sus dimensiones apoyo directivo y carga de trabajo (63.5% y 62,5% respectivamente) y una alta motivación intrínseca (63,5%), y un desempeño laboral alto (77,9%). Se concluye, que existe una relación significativa (p

La salud mental de todo profesional de la salud ha llegado a una situación que merece la atención del sistema sanitario, en momentos donde la pandemia de COVID-19 azota su dimensión psico-emocional. El objetivo fue evaluar el efecto emocional que ha causado el COVID-19 en el personal de salud que labora en el Centro de Atención Primaria (CAP III) Carlos Castañeda Iparraguirre - La Victoria Red Asistencial Lambayeque,2020, la muestra fue 79 profesionales de la salud. Resultados: La mayoría del grupo profesional de Enfermería presentaron un nivel leve de depresión y ansiedad con 80% y 50% respectivamente, los médicos mostraron un nivel leve con 50% y 57.14% de depresión y ansiedad; los tecnólogos médicos 55.66% y 66.67%. En cuanto al estrés considerado detonante de cuadros de ansiedad y depresión el 55.56% del total de profesionales de salud lo presentan. Entre las características sociodemográficas revela que fueron las mujeres con 67.1% (53) las que más incidencia presentan de estos problemas de salud mental. Conclusiones: La pandemia ha impactado emocionalmente en los profesionales de salud, se vive actualmente una segunda ola que afecta a profesionales de salud desgastados emocionalmente. Chiclayo Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y desempeño profesional en el personal asistencial de un Centro de Salud del distrito de San Martin de Porres. El tipo de investigación fue básica trasversal con un enfoque cuantitativo. Se tomó una muestra de 93 profesionales, se empleó 2 instrumentos CVL-HP para evaluar calidad de vida laboral y para medir el desempeño laboral se aplicó una ficha de evaluación del mismo nombre que fue redactado y validado en el Hospital San José de Callao. Se realizo un análisis estadístico descriptivo; estos datos fueron calculados en el programa estadístico SPSS v25. No obstante, con variables de escala ordinal, se utilizó, para la contrastación de hipótesis, la prueba no paramétrica Rho de Spearman a un nivel de significación de 0.05. El análisis de la correlación de Spearman entre las variables calidad de vida laboral y el desempeño profesional, en correlación (rho= ,217*), también evidencia que (p= ,036 < 0,05) existiendo una correlación directa débil entre ambas variables. Interpretándose que; a mayores niveles de calidad de vida, mayor será el desempeño profesional o viceversa. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

Para hacer frente a los desafíos en el sistema de prestación de servicios de salud y garantizar la calidad de la atención, es importante que los trabajadores conozcan todos los procedimientos administrativos que se realizan en sus diferentes áreas, por ello, el presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el proceso administrativo y la calidad de atención en trabajadores del servicio de emergencia en un hospital de Juanjui 2021. Por otra parte, como metodología se manejó un estudio de tipo correlacional-no experimental, el cual, la población y muestra estuvo integrada por 45 trabajadores de esta área (emergencia), a quienes se les aplicó un cuestionario para ambas variables. Por lo tanto, como resultado más importante se obtuvo que existe relación entre el proceso administrativo y la calidad de atención de los trabajadores de emergencia de un Hospital de Juanjui 2021, con un p