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O artigo se propõe a identificar os impactos iniciais da reforma trabalhista sobre o sindicalismo em um contexto desfavorável aos trabalhadores e à ação coletiva, dado o crescimento da precariedade e da informalidade no mercado de trabalho. A análise trata da reconfiguração das classes trabalhadoras e da fragmentação sindical, bem como dos impactos da reforma sobre as estratégias e ações sindicais e sobre as negociações coletivas. A metodologia combinou pesquisas quantitativas sobre mercado de trabalho com análise documental (instrumentos normativos, matérias de imprensa comercial e sindical) e observação participante. Os resultados mostram que os sindicatos buscam se adaptar ao novo contexto, com pequenas inovações substantivas na ação e organização, e que as negociações têm sido tanto espaço de resistência quanto de legitimação do conteúdo da reforma. LABOR REFORM: precarious work and the challenges for unionsThe paper proposes to identify the initial impacts of the labor reform on trade unionism, in a context that is unfavorable to workers and to collective action, resulting from the transformations in the reconfiguration of the working classes, with the growth of precariousness and crisis of the labor market. The analysis focuses on the impacts of this reconfiguration of the working classes and the fragmentation of trade unions, as well as the impacts of the labor reform on union strategies and actions and on collective negotiation. The methodology combined quantitative labor market research with documents (collectives work contracts, commercial and trade union press materials) and participant observation. The results show that the trade unions are searching to adapt to the new context with some substantive innovations in action and organization. The latest negotiations have been, at the same time, spaces of resistance and legitimization of the content of the reform.Key words: Trade unionism; Labor reform; Precariousness; And collective bargaining RÉFORME DU TRAVAIL: le travail précaire et les défis du syndicalismeL’article propose d’identifier les impacts initiaux de la réforme du travail sur le syndicalisme, dans un contexte défavorable aux travailleurs et à l’action collective, en raison du développement de la précarité et de l’informalité dans le marché du travail. L’analyse porte sur la reconfiguration de la classe ouvrière et de la fragmentation syndicale, aussi bien que sur les impacts de la réforme sur les stratégies et actions des syndicats et sur la négociation collective. La méthodologie combine une étude quantitative du marché du travail avec des documents (contrats de travail collectives, matériel de presse commerciale et syndicale) et de l’observation participante. Les résultats montrent que les syndicats essayent de s’adapter au nouveau contexte, avec de petites innovations substantielles dans l’action et l’organisation, et que les négociations sont autant des espaces de résistance comme de légitimation du contenu de la réforme.Key words: Syndicalisme; Réforme du travail; Précarité; Négociation collective

Este artigo tem como objetivo analisar algumas dimensões da terceirização e precariedade do trabalho em duas importantes companhias estatais de energia elétrica do Brasil: a Cemig (MG) e a Copel (PR). Através da análise de dados quantitativos e qualitativos, obtidos por meio de entrevistas realizadas principalmente com trabalhadores e dirigentes sindicais das empresas analisadas, constatamos um aumento crescente das contratações indiretas, que constitui uma das principais estratégias de redução de custos e aumento da produtividade. Entre os tantos aspectos que acompanham a precariedade do trabalho terceirizado, como o rebaixamento salarial e o enfraquecimento das lutas coletivas, ressaltamos o aumento do número de acidentes de trabalho, que se revela a dimensão mais preocupante do processo de terceirização de atividades que, por sua própria natureza, colocam os trabalhadores em situação de alto risco, como é o caso das desempenhadas por empresas do setor elétrico.

O presente artigo tem como objetivo discutir conceitualmente a nocao de precariedade do trabalho, tendo em vista que ela e amplamente utilizada na sociologia, sem que um significado preciso seja formulado. Propoe-se uma abordagem relacional e construtivista, que procura articular as condicoes objetivas e subjetivas de producao do fenomeno em questao. Para tanto, parte-se do debate sobre o conceito de trabalho, a fim de melhor definir em que consiste sua precariedade. Argumenta-se, igualmente, a necessidade de situar esse debate no âmbito de quadros teoricos mais amplos de interpretacao sociologica. Identificam-se duas dimensoes cruciais na analise da precariedade do trabalho, a relacao de emprego ou trabalho e a atividade laboral propriamente dita, discutindo-se exemplarmente as perspectivas teoricas de dois autores franceses especialmente interessados nesse tema: Robert Castel e Serge Paugam. Finalmente, discutem-se algumas implicacoes desse debate para a realidade brasileira, sustentando-se a importância de dar um tratamento multidimensional ao fenomeno. Palavras-chave: Trabalho. Emprego. Precariedade. Precarizacao. Desigualdade. WORK, EMPLOYMENT, INSTABILITY: conceptual dimensions in debate Francisco Beckenkamp Vargas The present article aims to discuss conceptually the notion of work instability, having in mind that it is widely used in sociology without a precise definition. It is proposed a relational and constructivist approach that seeks to articulate objective and subjective conditions of the production of the phenomenon studied. In order to do this, this study starts with a discussion about the concept of work intending to define, more appropriately, what constitutes its instability. It is equally debated the necessity of situating this debate in the ambit of broader theoretical frameworks of the sociological interpretation. Two crucial dimensions are identified in the analysis of work instability, the relation of job or work with labor activity itself, discussing the exemplary theoretical perspectives of two French authors who are especially interested in the subject: Robert Castel and Serge Paugam. Finally, some implications of this debate are discussed for the Brazilian reality, sustaining the importance of giving a multidimensional treatment to the phenomenon. Keywords: Work. Job. Instability. Precarity. Inequality. TRAVAIL, EMPLOI, PRECARITE: des dimensions conceptuelles en debat Francisco Beckenkamp Vargas L’objectif de cet article est de discuter, en termes de concepts, la notion de precarite du travail, etant donne qu’elle est largement utilisee en sociologie sans que soit formule a son egard un signifie precis. Une approche relationnelle et constructiviste est proposee qui essaie d’articuler les conditions objectives et subjectives de production du penomene en question. Nous commencons donc par le debat concernant le concept de travail afin de mieux definir en quoi consiste sa precarite. Nous insistons aussi sur le besoin de situer ce debat dans le contexte des cadres theoriques plus larges d’interpretation sociologique. Nous identifions deux dimensions cruciales dans cette analyse de la precarite du travail, la relation d’emploi ou de travail et l’activite de labeur proprement dite. Nous discutons a titre d’exemple les perspectives theoriques de deux auteurs francais particulierement interesses par cette question : Robert Castel et Serge Paugam. Finalement, nous abordons quelques implications de ce debat dans la realite bresilienne et nous affirmons qu’il est important d’adopter une approche multidimensionnelle du phenomene. Mots-cles: Travail. Emploi. Precarite. Precarisation. Inegalite. Publicacao Online do Caderno CRH no Scielo: http://www.scielo.br/ccrh Publicacao Online do Caderno CRH: http://www.cadernocrh.ufba.br http://dx.doi.org/10.1590/S0103-49792016000200008