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Ageísmo caracteriza-se por meio de estereótipos, preconceito, ou discriminação contra pessoas em virtude da idade. O estudo objetiva identificar percepções e atitudes de ageísmo em uma organização do setor público. Realizou-se uma pesquisa com 156 funcionários (docentes e técnicos administrativos) de uma Universidade Pública. Na análise dos dados, utilizaram-se técnicas de Análise Fatorial Exploratória, Análise de Cluster e Regressão Linear Múltipla. Foram identificados clusters de trabalhadores para a organização estudada. Identificou-se o maior nível em relação à pressão para demissão e/ou aposentadoria, além dos mais jovens, com renda mais elevada, estarem preocupados com as consequências inerentes a essa questão (cluster 1). Docentes com pouco tempo de serviço tendem a identificar comportamentos preconceituosos; técnicos administrativos são propensos a perceber atitudes discriminatórias de outras gerações (cluster 2). O terceiro grupo contou com mulheres (64%) em sua maioria, funcionários entre 36 e 46 anos, técnicos administrativos (69%) e aqueles que apresentavam um tempo de serviço entre sete e 15 anos (48%) (cluster 3). A propensão à inclusão de indivíduos de outras gerações e à valorização da comunicação pelos docentes com mais tempo de serviço foi marcante (cluster 4). Esta pesquisa empírica associa a temática com a noção de relações intergeracionais no local de trabalho, além de trazer a investigação para o contexto de organizações do setor público. A identificação de ageísmo pode aproximar indivíduos de diferentes gerações, propiciando relacionamento mais construtivo entre gerações, maior diversidade geracional e melhores resultados para organizações do setor público, como é o caso deste estudo.

Atualmente, a aplicação das tecnologias digitais, pela sociedade contemporânea e nas organizações, tornou-se tão frequente e ampliada que é comum caracterizá-la como o processo de mudança conhecido como transformação digital. O objetivo deste artigo é discutir os conceitos e processos da transformação digital a serem utilizados como estratégias nas organizações, dando um enfoque principal ao uso e aplicação de ontologias, nesse contexto, e aos desafios atuais de aplicação. Nesta pesquisa, as ontologias são tratadas como instrumentos para representação e organização do conhecimento em diferentes domínios, no âmbito da Ciência da Informação. A metodologia de pesquisa utilizada foi exploratória com abordagem qualitativa, na qual se realizou o estudo da literatura científica, a seleção do estado da arte e a análise de caráter subjetivo. Os resultados indicaram que ontologias possibilitam representar as informações no processo de transição entre o projeto e o desenvolvimento do produto, atuando como a solução de problemas de interoperabilidade semântica. Ontologias são úteis, também, no processo de construção da nuvem de serviços de uma empresa, ao representarem conceitos básicos, terminologia e semântica de uma arquitetura orientada a serviços. Ao final, concluiu-se que ontologias são úteis nos processos de transformação digital e de desenvolvimento de produtos das empresas, pois tornam mais explícito o conhecimento adquirido de um certo domínio, possibilitam uma compreensão mais clara dos conceitos arquitetônicos integrados e fornecem mecanismos adicionais de inferência do conhecimento., Nowadays, the application of digital technologies by contemporarysociety and in organizations has become so frequent and expanded that it hasbeen characterized as a change process called digital transformation. The aim ofthis paper is to discuss the concepts and processes of digital transformation to beused as strategies in organizations, focusing on the use and application ofontologies in this context and on the current challenges of its application. In thisresearch, ontologies are treated as instruments for knowledge representation andorganization in different domains, in the context of Information Science. It wasused an exploratory research methodology with a qualitative approach, throughwhich was carried out the study of the scientific literature, the selection of theart state and the subjective analysis. The results indicated that ontologies allowto represent information in the transition process between the project and theproduct development, acting as the solution of semantic interoperabilityproblems. Ontologies are also useful in the process of constructing a company'sservices cloud, by representing the basic concepts, terminology and semantics ofa service-oriented architecture. Finally, it was concluded that ontologies areuseful in the companies’ processes of digital transformation and productdevelopment, because they make the acquired knowledge of a certain domainexplicit, allowing a clearer understanding of the integrated architecturalconcepts and providing additional mechanisms for knowledge inference.

Resumo Este artigo buscou verificar se o Comitê Paralímpico Brasileiro (CPB) atende aos princípios da legislação vigente no tocante à implementação de projetos de interesse social financiados com recursos públicos (2010-2016). Desde 2012, o CPB detém o título de Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP), o que prescreve a implementação de atividades de interesse público e rigor no processo de prestação de contas. Os dados provenientes dos relatórios de prestação de contas dos repasses adquiridos por meio dos Termos de Parceria e da Lei Agnelo/Piva foram contrastados à luz do Planejamento Estratégico e o Estatuto Social do CPB. Os resultados indicam aspectos conflitantes entre as especificações legais que regem a atuação das organizações de interesse público e as normativas do financiamento dos comitês esportivos nacionais. Abstract This study was intended to verify compliance by the Brazilian Paralympic Committee (BPC) with legal principles governing implementation of state-funded public interest projects (2010-2016). Since 2012, the BPC has been classified as a Civil Society Organization of Public Interest (OSCIP). Legislation requires such organizations to implement social interest activities and follow rigorous accountability processes. Data from BPC’s accountability reports and funding records for Partnership Terms and the so-called Agnelo/Piva Law were contrasted in light of BPC’s Strategic Planning and Bylaws. The results point to conflicts between legal standards governing activities of organizations of public interest and the rules on funding national sports committees. Resumen Este artículo tuvo como objetivo verificar si el Comité Paralímpico Brasileño (CPB) cumple con los principios de la legislación vigente en lo que se refiere a la implementación de proyectos de interés social financiados con fondos públicos (2010-2016). Desde 2012, el CPB ha ostentado el título de Organización de la Sociedad Civil de Interés Público (OSCIP), lo que prescribe la implementación de actividades de interés público y rigor en el proceso de rendición de cuentas. Los datos de informes de rendición de cuentas de los fondos obtenidos a través de Términos de Colaboración y de la Ley Agnelo/Piva se contrastaron a la luz de la Planificación Estratégica y del Estatuto Social del CPB. Los resultados indican aspectos contradictorios entre las especificaciones legales que rigen las actividades de las organizaciones de interés público y las normas de financiación de los comités deportivos nacionales.

O artigo estuda a temática da burocracia, pensada como política da indiferença a partir da metáfora da máquina e do anonimato como referentes do laço social nesse discurso. Enfatiza as formas burocráticas contemporâneas, típicas dos Estados capitalistas atuais, dando ênfase à burocracia no serviço público brasileiro, que mescla indiferença, desrespeito com jeitinho e compadrio. Aponta para a necessidade de profanar a burocracia, atentando aos restos não burocratizáveis, ou seja, realça a importância de um trabalho singularizado, artesanal, que não suspenda a capacidade de pensar e fortaleça o espaço público. This article examines the issue of bureaucracy, considered as an indifference policy through the metaphor of the machine and the anonymity as referential of the social bond in this speech. It also emphasizes the contemporary bureaucratic characteristics, typical from modern capitalist States, emphasizing the bureaucracy in the Brazilian public service that mixes indifference, disrespect knack and cronyism. Points to the need for defiling the bureaucracy, paying attention to the not bureaucratize remains, ie, stresses the importance of a singled, handmade, which does not suspend the ability to think and strengthen the public space. El trabajo estudia el tema de la burocracia, la idea de que la indiferencia política de la metáfora de la máquina y el anonimato como en relación con el vínculo social que habla. Destaca formas burocráticas típicas contemporáneas de Estados capitalistas actuales, haciendo hincapié de la burocracia en la administración pública brasileña que mezcla la indiferencia, falta de respeto y el amiguismo. Señala la necesidad de profanar la burocracia, prestando atención a los restos no burocratizáveis, es decir, subraya la importancia de un trabajo singularizado, el trabajo artesanal, que no suspenda la capacidad de pensar y fortalesca el espacio público.

The purpose of this article is to understand the social implication in the organizing of a home care services around the practices of family caregivers and home care team. We used a symbolic perspective to unravel symbols resulting from social interactions that occurred on the everyday life of the group in order to better understand their meanings. The empirical research was qualitative and descriptive. The data was collected using semi-structured interviews with seven family caregivers and three focus groups with twenty seven home care professionals of a private health company. After transcribing the interviews and focus groups, the data were grouped and categorized by mixed model content analysis. The results show that the interpretations of symbolic aspects interfere in evaluation in opposition to hospital. They conduct the interviewers to a social reconstruction of the family symbolism, in the way it is inserted in an adverse context (the disease), despite partly remain in a family context (home). It is within the dynamics of this reconstruction that practices of the organizational actors are legitimize or rejected, then, must be recognized this dynamic in the professionals training to work in the home care service., El objetivo de este trabajo es entender las implicaciones simbólicas para la organización de una organización de cuidado a domicilio en torno a las prácticas de los cuidadores familiares y el equipo de salud. Utilizamos una perspectiva simbólica para desvelar los símbolos resultantes de las interacciones sociales y existentes en el día a día del grupo de estudio con el fin de obtener una mejor comprensión de sus significados. La investigación empírica fue cualitativa y descriptiva. Los datos fueron recolectados a través de entrevistas semi-estructuradas con siete cuidadores familiares de pacientes y tres grupos focales con 27 profesionales en la atención domiciliaria de una empresa de salud privada. Después de transcribir las entrevistas y grupos focales, los datos fueron agrupados y clasificados con análisis de contenido del modelo mixto. Los resultados indican que las interpretaciones de aspectos simbólicos interfieren en la evaluación y el funcionamiento del cuidado a domicilio en oposición al tradicional cuidado en hospital. Conducen a la reconstrucción del simbolismo social de la familia, porque operan en un nuevo entorno adverso (enfermedad), independientemente de permanecer en un ambiente familiar (hogar). En esta reconstrucción, las prácticas de los actores organizacionales legitimar o se rechazan; por lo tanto, debemos reconocer esta dinámica en la preparación de los profesionales para trabajar en el servicio de atención domiciliaria., O objetivo deste artigo é compreender as implicações simbólicas na organização de um home care em torno das práticas dos cuidadores familiares e da equipe de saúde. Utiliza-se de uma perspectiva simbólica para desvendar símbolos resultantes de interações sociais e presentes no dia-a-dia do grupo estudado, de forma a possibilitar a compreensão de seus significados. A pesquisa empírica realizada foi de cunho qualitativo e descritivo. Os dados foram coletados por meio de sete entrevistas semiestruturadas com os cuidadores familiares dos pacientes e três grupos focais com 27 profissionais do home care de uma empresa de saúde privada. Após a transcrição das entrevistas e dos grupos focais, os dados obtidos foram agrupados e categorizados por meio da análise de conteúdo de modelo misto. Os resultados indicam que interpretações de aspectos simbólicos interferem na avaliação e operação do atendimento domiciliar em oposição ao hospitalar. Elas levam à reconstrução social dos simbolismos dos familiares, porque se inserem em um novo contexto adverso (a doença), a despeito de permanecerem em um contexto conhecido (o lar). Nessa reconstrução, as práticas dos atores organizacionais envolvidos se legitimam ou são rejeitadas; portanto, cabe reconhecer tal dinâmica na preparação das equipes de profissionais para atuarem no serviço de home care.

This paper aims to understand the relation between the uses of Facebook by members of the online newspaper XYZ and the manifestations of organizational symbolisms. In order to contextualize the approach adopted to deal with the objective, theoretical contributions on symbolic interactionism, interpretivism and organizational symbolism were articulated. Such contributions are the basis to the discussion according to which social interaction, communication and the uses of Facebook are related to each other in the organizational routine. From this relationship in daily life, different social groups elaborate symbolic constructions with the potential to mark the organizational context. We start from the understanding that this occurs to the extent that the built symbolisms interfere in the articulations between the social groups in the organizations. The qualitative method guided the empirical approach in this study. Data collection was performed by literature and desk research, netnography and semi-structured interviews. The data were treated by content analysis, in the thematic mode. After analysis, it was observed that Facebook is a channel of symbolic exchanges between individuals in the organization, however, in that media, these exchanges are veiled. It became evident the existence of a shared understanding that, on Facebook, there is a lot of exposure which is why people are afraid to post personal information or information about their jobs, because they believe they are being watched. In this context, other digital social networks have also been identified as means for exchanging symbolic content., Este artículo tiene como objetivo comprender la relación entre los usos de Facebook por miembros del periódico on-line XYZ y manifestaciones de simbolismos organizacionales. Para contextualizar el enfoque adoptado para tratar de los objetivos fueron articulados aportes teóricos sobre el interaccionismo simbólico, interpretativismo y el simbolismo organizacional. Dichas contribuciones se basan en el análisis de que la interacción social, la comunicación y los usos de Facebook están relacionados entre sí en la rutina organizacional. A partir de esta relación en la vida diaria, los diferentes grupos sociales elaboran construcciones simbólicas con el potencial de marcar el contexto organizacional. Partido es el entendimiento de que esto ocurre en la medida en que los simbolismos construidos interfieren en las articulaciones entre los grupos sociales propias en las organizaciones. Lo método cualitativo guían el enfoque empírico en este estudio. La recolección de datos fue realizada por la investigación bibliográfica y documentos, netnografia y entrevistas semi -estructuradas. El análisis de datos se realizó a través del análisis de contenido, en la modalidad temática. Tras el análisis, se observó que Facebook es un canal de intercambios simbólicos entre los individuos dentro de la organización, sin embargo, que los medios de comunicación, estos intercambios son velados. Se hizo evidente que un compartir en Facebook y hay una gran cantidad de exposición para entender por qué las personas tienen miedo de publicar información personal o sobre el trabajo porque creen que están siendo vigilados. En este contexto, otras redes sociales en línea también han sido identificadas como un vehículo para el intercambio de contenido simbólico., Este artigo tem o objetivo de compreender a relação entre os usos do Facebook pelos membros do jornal on-line XYZ e as manifestações dos simbolismos organizacionais. Para contextualizar o caminho adotado para tratar do objetivo foram articuladas contribuições teóricas sobre interacionismo simbólico, interpretativismo e simbolismo organizacional. Tais contribuições baseiam a discussão de que a interação social, a comunicação e os usos do Facebook estão relacionados entre si no cotidiano organizacional. A partir dessa relação no cotidiano, diferentes grupos sociais elaboram construções simbólicas com o potencial de marcar o contexto organizacional. Parte-se do entendimento de que isso ocorre na medida em que os simbolismos construídos interferem nas articulações entre os próprios grupos sociais nas organizações. O método qualitativo norteou a abordagem empírica neste estudo. A coleta de dados foi realizada mediante pesquisa bibliográfica e documental, netnografia e entrevistas semiestruturadas. O tratamento dos dados se deu por meio da análise de conteúdo, na modalidade temática. Após a análise, observou-se que o Facebook é um canal de trocas simbólicas entre os sujeitos na organização, porém, nessa mídia, essas trocas são veladas. Evidenciou-se um entendimento compartilhado de que no Facebook há muita exposição e por isso as pessoas têm medo de postar informações pessoais ou sobre o trabalho, pois acreditam estar sendo vigiadas. Nesse contexto, outras redes sociais digitais também foram identificadas como veículo de troca de conteúdos simbólicos.

Com o aumento cada vez mais evidente da população idosa no Brasil, diversas medidas para o bem-estar desta população foram estabelecidas na Política Nacional do Idoso e no Estatuto do Idoso. Dentre estas medidas, destacam-se os programas de preparação para a aposentadoria, apesar de muitas empresas desconhecerem esta obrigatoriedade. A presente pesquisa descritiva teve por objetivo investigar a percepção de 207 gestores – um por organização – sobre os Programas de Preparação para a Aposentadoria – PPA nas organizações. A maioria dos participantes era do sexo feminino (60%) com média de idade de 49 anos (26 a 76 anos). Os resultados revelaram que apenas um quarto das organizações adotava o PPA, embora a maioria considerasse sua implantação relevante. Cerca da metade dos gestores respondeu que o programa deveria ser oferecido de três a cinco anos antes da aposentadoria. Quando questionados sobre as medidas que poderiam tomar frente aos trabalhadores mais velhos, a frequência foi maior das medidas que não seriam implantadas, como: a possibilidade reduzir de status hierárquico (84%), licença extra (83%), aposentadoria parcial – meio expediente (78,5%), redução de carga horária (72%). As medidas que seriam implantadas dizem respeito à possibilidade de adequação das tarefas (52,2%), medidas ergonômicas (50,7%) e limite de idade para um trabalho impróprio ou insalubre (44,6%). Estes resultados apontam a necessidade de sensibilizar os gestores especialmente, os de Recursos Humanos quanto ao envelhecimento no contexto organizacional.

Since the middle of the 90s, initiatives for the valuing/promotion of voluntary work has been encouraged in Brazil, emphasizing the development of organized voluntary work, a modality of action which articulates management-business knowledge to the voluntary practice. Considering, however, the relationship among voluntaries and managers of voluntary workers, it was attempted to identify the form through which the community of the João Paulo II Hostelling has been constituted, so that ruptures in the activities of the institution is identified, such as the organizational learning. Throughout the analysis of documents, the observation of voluntary practices instituted and interviews with agents allocated, it was possible to constitute the articulation between the managers' ideal (Calabrian formation) and some of the knowledge made available in the action, which, when constituting shared vision, have enlarged the services rendered by the organization., Desde mediados de los años 1990, iniciativas de valoración/promoción de la acción voluntaria han sido desencadeadas en el Brasil, priorizando el desarrollo de voluntariado organizado, modalidad de acción que articula saberes administrativos-empresariales a la práctica voluntária. Considerando, entonces, las relaciones entre voluntários y gestores de voluntariado, se procuró identificar como han se constituído la comunidad de práctica en el Albergue João Paulo II, de modo a evidenciar rupturas en las actividades de la entidad, como resultados de aprendizaje organizacional. A través del análisis de documentos, de la observación de las prácticas voluntárias instauradas y de entrevistas con los agentes alocados, fue posible constatar la articulación entre el ideal/militancia de los gestores (formación calabriana) y algunos de los conocimientos disponibilizados en la acción voluntaria, que, al constituir visión compartida, han ampliado los servicios prestados por la organización., Desde meados dos anos 90, iniciativas de valorização/promoção da ação voluntária têm sido desencadeadas no Brasil, priorizando o desenvolvimento de voluntariado organizado, modalidade de ação que articula saberes administrativos-empresariais à prática voluntária. Considerando, então, as relações entre voluntários e gestores de voluntariado, procurou-se identificar como tem se constituído a comunidade de prática no Albergue João Paulo II, de modo a evidenciar rupturas nas atividades da entidade, como resultados de aprendizagem organizacional. Através da análise de documentos, da observação das práticas voluntárias instauradas e de entrevistas com os agentes alocados, foi possível constatar a articulação entre o ideal/militância dos gestores (formação calabriana) e alguns dos conhecimentos disponibilizados na ação voluntária, que, ao constituir visão compartilhada, tem ampliado os serviços prestados pela organização.

The corrupt action was institutionalized in diverse spheres of the society, including, public and private organizations. This phenomenon has been widely spread out for the medias. This intense diffusion has pressured the States, private and public organizations, stimulating them to adopt it mechanisms of combat to the corruption. The press in the whole world denounces different corrupt behaviors demonstrating that they are in different types of society. When carrying through its denunciations regarding the corruption, the national and international presses have produced different felt of the corrupt action that have been manifesting in the diverse types of organization. Of the academic point of view, this problematic has not been very argued for the theory of the organizations in that if it relates to the construction of proposals theoretician-methodological that try to understand because, as and which are the implications of the institutionalized corrupt action in diverse types of organization. Inserted in the field of administrative sciences, the accomplishment of this paper has for objective to understand the felts attributed for the Periodical “Folha de São Paulo” to the corruption process institutionalized in a multinational company that acts in the nourishing sector. For in such a way, a theoretical systematization is considered to multidiscipline that it will involve the rescue of some concepts and perspectives of analyses formulated for the philosophy, psychology and for the sociology of the organizations, as well as a construcionista methodological boarding, taking as object the discursive practical of publications of the periodical around the phenomenon of the corruption., A ação corrupta institucionalizou-se em diversas esferas da sociedade, incluindo aí, organizações públicas e privadas. Este fenômeno tem sido amplamente difundido pelos meios de comunicação. Essa intensa difusão tem pressionado os Estados, organizações privadas e ONGs, estimulando-as a adotarem mecanismos de combate à corrupção. A imprensa em todo o mundo denuncia diferentes comportamentos corruptos demonstrando que eles estão presentes em diferentes tipos de sociedade. Ao realizar as suas denúncias a respeito da corrupção, as imprensas nacional e internacional têm produzido diferentes sentidos da ação corrupta que se manifesta nos diversos tipos de organização. Do ponto de vista acadêmico, essa problemática não tem sido muito discutida pela teoria das organizações no que se refere à construção de propostas teórico-metodológicas que tentem compreender porque, como e quais são as implicações da ação corrupta institucionalizada em diversos tipos de organização. Inserida no campo das ciências administrativas, a realização deste trabalho tem por objetivo compreender os sentidos atribuídos pelo Jornal Folha de São Paulo ao processo de corrupção institucionalizado em uma empresa multinacional que atua no setor alimentício. Para tanto, propõe-se uma sistematização teórica multidisciplinar que envolverá o resgate de alguns conceitos e perspectivas de análises formuladas pela filosofia, psicologia e pela sociologia das organizações, bem como uma abordagem metodológica construcionista, tomando como objeto as práticas discursivas das publicações do jornal em torno do fenômeno da corrupção.

Undergraduate students (160) were ranked according to their performance in three objective tests (two multiple-choice quizzes and one objective exam) and then grouped in teams of 5 to 6. During seven weeks the teams managed companies in a medium complexity business game (MMG). One would expect that better performance in the objective tests (individual knowledge acquisition) would produce better performance in the business game (knowledge deployment in teamwork). The results however did not indicate any consistent and significant correlation between level of individual knowledge and company performance. This shows that theoretical knowledge is not sufficient to explain teamwork successful performance. The gap observed proves the importance of Business Games as a method to observe, develop, and evaluate managerial competences never practiced through lectures and traditional methods., Neste pré-experimento 160 graduandos em Administração e Ciências Contábeis na FEA/USP foram classificados a partir das notas obtidas em dois testes de múltipla escolha e em uma prova e organizados em grupos em ordem decrescente de médias individuais. Administraram durante sete semanas organizações que competiram em um Jogo de Empresas de média complexidade MMG. Seria natural supor-se que quanto melhor o desempenho nas provas objetivas, de aquisição de conhecimentos, tanto melhor o desempenho na prova prática, de aplicação dos conhecimentos. Os resultados demonstraram inexistir qualquer correlação significativa entre o nível de conhecimentos individualmente disponível e o uso que se fez dele nos processos coletivos de gestão. Guardadas as limitações do estudo, conclui-se que na amostra observou-se um hiato importante entre o desempenho individual do formando e sua capacidade de produzir resultados ao atuar em organizações. Tal hiato confirma a importância dos Jogos de Empresas, método de aprendizagem vivencial que permite observar, desenvolver e avaliar competências gerenciais não alcançadas pelas aulas expositivas e métodos tradicionais.

The last decades were characterized by fast transformations, followed by an increase without precedents of the industrial competition. The technological changes presented notable advances in the availability of information and in the speed of the communication. Organizations were forced to adapt to these changes under the risk to lose front to its competitors. One of the vectors of this current progress is the administration for projects. In the organizations that are dedicated to innovation, the administration for projects tends to be the main way of organization of the work. The practical experience and the administrative knowledge are factors that allow to assure that the project manager consists in one of the main determinative for the success of the projects and, therefore, of the organization. This work analyzed the factors that intervene with the management of project, of the point of view of the professionals of the area. For that, half-structuralized interviews with 23 project managers, from different formations, in 15 companies of different branches of activity, had been carried through. The collected data had been transcribed and analyzed by means of the content analysis. The abilities identified in the research, as necessary for the performance of this activity, had been compared to the described abilities in the models of: Shtub, Bard & Globerson (1994) e Kerzner (1998). It can be noticed, through this research, the proximity between the theory and the reality of these professionals, standing out factors related to the personal abilities and the structural characteristics of the organization where the project develops., Las últimas décadas fueron caracterizadas por transformaciones rápidas, acompañadas de una estimulación sin precedentes de la concurrencia industrial. Los cambios tecnológicos presentaron avances notables en la disponibilidad de la información y en la velocidad de las comunicaciones. Las organizaciones tuvieron que adaptarse a esos cambios bajo el riesgo de sucumbir frente a sus concurrentes. Uno de los vectores de este progreso actual es la administración por proyectos. En las organizaciones que se dedican a la innovación, la administración por proyectos tiende a ser el modo principal de organización del trabajo. La experiencia práctica y el conocimiento administrativo son factores que permiten asegurar que el gerente del proyectos se constituya en uno de los principales determinantes para el suceso de los proyectos y, por consiguiente, de la organización. Este trabajo analizó los factores que interfieren en la gerencia de proyecto, del punto de vista de los profesionales del área. Para tanto, fueron realizadas entrevistas semi-estructuradas con 23 gerentes de proyectos, de diferentes formaciones, en 15 empresas de diferentes ramos de actividad. Los datos recogidos fueron recompilados y analizados por medio de análisis de contenido. Las habilidades identificadas en la investigación como necesarias al desempeño de esta actividad, fueron comparadas a las habilidades descriptas en los modelos de: Shtub, Bard & Globerson (1994) y Kerzner (1998). Se puede percibir, por medio de esta investigación, la proximidad entre la teoría y la realidad de estos profesionales, resaltándose factores relacionados a las habilidades personales y a las características estructurales de la organización en que el proyecto se desarrolla., As últimas décadas foram caracterizadas por transformações rápidas, acompanhadas de um acirramento sem precedentes da concorrência industrial. As mudanças tecnológicas apresentaram avanços notáveis na disponibilidade da informação e na velocidade das comunicações. As organizações tiveram que se adaptar a essas mudanças sob risco de sucumbirem frente aos seus concorrentes. Um dos vetores deste progresso atual é a administração por projetos. Nas organizações que se dedicam à inovação, a administração por projetos tende a ser o modo principal de organização do trabalho. A experiência prática e o conhecimento administrativo são fatores que permitem assegurar que o gerente de projeto constitua-se em um dos determinantes principais para o sucesso dos projetos e, por conseguinte, da organização. Este trabalho analisou os fatores que interferem na gerência de projeto, do ponto de vista dos profissionais da área. Para tanto, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com 23 gerentes de projetos, de diferentes formações, em 15 empresas de diferentes ramos de atividade. Os dados coletados foram transcritos e analisados por meio da análise de conteúdo. As habilidades identificadas na pesquisa, como necessárias ao desempenho desta atividade, foram comparadas às habilidades descritas nos modelos de: Shtub, Bard & Globerson (1994) e Kerzner (1998). Pode-se perceber, por meio desta pesquisa, a proximidade entre a teoria e a realidade destes profissionais, ressaltando-se fatores relacionados às habilidades pessoais e as características estruturais da organização em que o projeto se desenvolve.

The direct contribution of Marx to management sciences is minimal. It is basically limited to the appreciation of the division of labor within organizations and to the proposal of a socialist model of management. However, the inversion of perspectives in the rationality-labor binomial, namely the idea that it is labor that governs the rationality of human life rather than reason that is imposed upon labor, is a fertile notion, which can assist in comprehending what happens in contemporary organizations. In the paper I present the implications of some of these notions will be assessed. The explanatory possibilities of the categories that Marx established will be discussed in order to attempt to understand current intra-organizational phenomena. The following concepts will be highlighted: i) rationality; ii) domination and exploitation; iii) alienation; iv) surplus labor and surplus value. In conclusion, the applicability of these categories in the administration in the digital age will be appraised., A contribuição direta de Marx para as ciências da gestão é pequena. Limita-se praticamente à apreciação da divisão do trabalho no interior das organizações e à proposição do modelo socialista de gerenciamento. Mas a inversão de perspectivas no binômio racionalidade-trabalho, a idéia de que é o trabalho que rege a racionalidade, que determina a lógica da vida humana e não a razão, a capacidade de julgar, que se impõe sobre o trabalho, é uma noção fecunda, que pode ajudar no entendimento do que ocorre nas organizações contemporâneas. Neste artigo estudo as implicações de algumas dessas noções. Discuto a possibilidade explicativa das categorias que Marx estabeleceu no entendimento dos fenômenos intra-organizacionais da atualidade. Destaco os conceitos: i) de racionalidade,ii) de dominação e de exploração, iii) de alienação , iv) de sobretrabalho e de mais-valia. Concluo com uma discussão sobre a aplicabilidade dessas categorias na administração contemporânea.

This article presents a theoretical reflection on the role of the formal education in the society and modern organizations. It reveals, initially, the intrinsic relation between the bureaucratic model and modernity. After that, it shows the understanding of the social stratification theories on the thematic (to the classic - Marx and Weber – for the contemporary vision - since Parsons). This paper presents the reading that Parsons made of the weberian theory, that took to the meritocratic hypothesis - social stratification systems walk, in result of the modernization processes, for permeteble structures, with lesser levels of intergeracional status transmission. They are presented critical to this hypothesis, questioning the role of education as equaliser of social opportunities. Such critical ones, based in the perspective of the social reproduction, credencialism, conception of the education as an institution, and in the theory of social capital, stand out the fact of that family and social origin attributes do not have lost importance in the modern society. Such conclusion shows that other elements, that not only those related to the individual effort and the merit (e.g. education) are important in the organizations., Se presenta una reflexión teórica sobre el papel de la educación formal en la sociedad y organizaciones modernas. Se muestra, inicialmente, la relación intrínseca entre el modelo burocrático y la modernidad. Luego, se destaca el entendimiento de los teóricos de la estratificación social sobre la temática (de la visión clásica – Marx y Weber – a la contemporánea – a partir de Parsons). Se discute también la lectura que Parsons hizo de la teoría weberiana, que llevó a la proposición del llamamiento hipótesis meritocrática - sistemas de estratificación social caminan, en decurso de los procesos de modernización, para estructuras más permeables, con menores niveles de trasmisión intergeracional del status. Son presentadas críticas a esta hipótesis, cuestionando el papel de la educación como ecualizador de oportunidades sociales. Tais críticas, basadas en la perspectiva de la reproducción social, en el credencialismo, en la concepción de la educación como una institución, y en la teoría del capital social, resaltan el hecho de que atributos enchufados a la familia y al origen social no han perdido importancia en la sociedad moderna. Tal conclusión muestra que otros elementos, que no sólo aquellos enchufados al esfuerzo propio y al mérito (educación) son relevantes en las organizaciones., Apresenta-se uma reflexão teórica sobre o papel da educação formal na sociedade e organizações modernas. Mostra-se, inicialmente, a relação intrínseca entre o modelo burocrático e a modernidade. Em seguida, destaca-se o entendimento dos teóricos da estratificação social sobre a temática (da visão clássica – Marx e Weber – à contemporânea – a partir de Parsons). Discute-se também a leitura que Parsons fez da teoria weberiana, que levou à proposição da chamada hipótese meritocrática - sistemas de estratificação social caminham, em decorrência dos processos de modernização, para estruturas mais permeáveis, com menores níveis de transmissão intergeracional do status. São apresentadas críticas a esta hipótese, questionando o papel da educação como equalizador de oportunidades sociais. Tais críticas, baseadas na perspectiva da reprodução social, no credencialismo, na concepção da educação como uma instituição, e na teoria do capital social, ressaltam o fato de que atributos ligados à família e à origem social não têm perdido importância na sociedade moderna. Tal conclusão mostra que outros elementos, que não apenas aqueles ligados ao esforço próprio e ao mérito (educação) são relevantes nas organizações.

Territorial development involves the organized participation of social actors in decisions regarding the use of the public - and, largely, private - resources of a region. Despite the obvious democratic virtues of the participatory processes, there has been a recent increase in the critical literature, questioning their results. This paper intends to reveal the tension experienced by the contemporary social movements: the conflict between representativeness and innovation. Representative movements tend to consolidate and strengthen interests, and their institutionalization pushes them towards routine attitudes that often block their innovative potential. One way out of the impasses of the social movements is in the terms of management of the social participation focused explicitly on learning and innovation. Organizations coming from social movements are an essential part of the participatory processes. This article, based on the example of the Brazilian policy of strengthening family agriculture, examines two of those organizations whose origin is in the social movements: the Federação dos Trabalhadores na Agricultura Familiar - FETRAF (Federation of Workers in Family Farming), which is a trade union; and the CRESOL System of cooperatives for credit outreach. Both organizations stimulate participatory processes and are associated with government policies. In the case of the trade union, however, social participation does not result in innovation, and the ties with the government tend to restrict the movement to relations already known. As regards the credit cooperative, social participation and ties with the government are the result of incentives that encourage the strengthening of what the new economic sociology calls weak ties, and thus open the way to expand the very foundations of the processes of local development., Desenvolvimento territorial supõe a participação organizada de atores sociais na tomada de decisões quanto ao uso dos recursos públicos - e, em grande parte, também privados - de uma região. Apesar das evidentes virtudes democráticas dos processos participativos amplia-se recentemente a literatura crítica que coloca em dúvida seus resultados. Organizações oriundas de movimentos sociais são protagonistas decisivos de processos participativos. Este texto procura mostrar uma das mais importantes tensões que vivem os movimentos sociais contemporâneos: a que opõe representatividade e inovação. Movimentos representativos tendem a consolidar e enrijecer interesses, e sua institucionalização os empurra em direção a atitudes rotineiras que bloqueiam, muitas vezes, seus potenciais inovadores. Uma saída para os impasses dos movimentos sociais está em modalidades de governança da participação social voltadas explicitamente, à aprendizagem e à inovação. O texto se apóia no exemplo da política brasileira de fortalecimento da agricultura familiar e examina duas organizações egressas de movimentos sociais: a Federação dos Trabalhadores na Agricultura Familiar (FETRAF), uma organização sindical, e o Sistema CRESOL de Crédito Solidário, um conjunto de cooperativas. Ambas estimulam processos participativos e têm vínculos com políticas governamentais. No caso do sindicalismo, entretanto, a participação social é pouco inovadora e os laços com o Governo tendem a confinar o movimento em relações já conhecidas. No caso do cooperativismo de crédito, a participação social e os vínculos com o Governo fazem-se a partir de incentivos que estimulam o fortalecimento daquilo que a nova sociologia econômica chama de laços fracos e, portanto, abrem caminho para ampliar as próprias bases dos processos localizados de desenvolvimento.