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Resumen: A partir de datos administrativos del sector formal brasileño de 2006‐2013, se investiga el impacto del salario mínimo absoluto y relativo sobre la prima de la calificación y las inversiones en educación compaginada con el empleo, teniendo en cuenta las variaciones de precios entre estados y en el tiempo. El salario mínimo absoluto reduce la prima de la calificación y, en promedio, afecta negativamente a la adquisición de estudios, sobre todo en la parte inferior de la distribución salarial. El salario mínimo relativo aumenta la prima en los niveles educativos superiores y, en promedio, no incide significativamente en las inversiones en educación, pero sus efectos son heterogéneos a lo largo de la distribución. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Se analizan las políticas fiscales y laborales que afectan al trabajo autónomo en los países europeos de la OCDE, mediante regresiones de panel entre series no estacionarias del periodo 1995‐2022. El impacto es heterogéneo según las formas de trabajo autónomo y se examina su correlación con las políticas en las dimensiones de género, edad y calificación profesional. La variación a largo plazo de la proporción de trabajo autónomo sin empleados muestra una robusta correlación con el salario mínimo y la legislación de protección del empleo; si hay empleados, la proporción varía con la cuña fiscal y las prestaciones por desempleo. La desindustrialización se correlaciona positivamente con el trabajo autónomo, que presenta algunas características procíclicas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: El salario mínimo ha sido una cuestión controvertida desde que se in‐trodujo en la legislación de Australia, los Estados Unidos y el Reino Unido a principios del siglo XX. Los defensores del salario mínimo justifican la intervención estatal basándose en principios de equidad y bien social, mientras que sus detractores se amparan en la teoría del mercado. En este artículo se examina la influencia de estas dos posiciones ideológicas en la fijación de los salarios, y los consiguientes resultados de una y otra. El objetivo es colmar la falta de estudios comparativos sobre los orígenes, la evolución y los actuales sistemas de reglamentación del salario mínimo en los tres países. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

En este estudio se analiza el incumplimiento del salario mínimo durante el periodo 2003-2012 en diez países de Europa central y oriental con salario mínimo obligatorio nacional. A partir de los datos de EU-SILC y la metodología propuesta por Bhorat, Kanbur y Mayet (2013), se cuantifica la incidencia y magnitud del incumplimiento. Se realizan análisis de regresión sobre determinantes individuales, laborales y macroeconómicos. Aunque la incidencia permanece relativamente baja, los trabajadores a los que se dirigen las políticas de salario mínimo parecen los más expuestos a su incumplimiento. Con el tiempo, una mayor incidencia se asocia a una razón más alta entre salario mínimo y salario medio. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen A lo largo de la década de 2000 se observa una recuperación del valor real del salario mínimo en América Latina. Este estudio analiza, de manera comparativa, los impactos distributivos del fortalecimiento de esta institución en cuatro países de la región, Argentina, Brasil, Chile y Uruguay. A partir de técnicas semiparamétricas que permiten estimar funciones de densidad contrafactuales se comprueba que, con excepción de Chile, en los otros tres países dichos cambios han sido igualadores, pues explican una porción significativa de la caída de la desigualdad. A su vez, esta reducción ha estado originada en la compresión de la parte inferior de la distribución salarial. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen Con datos de encuestas de hogares, el autor evalúa el nivel del salario mínimo en 16 países de América Latina respecto de los salarios de mercado, el PIB, las líneas de pobreza y el poder adquisitivo; estima después el grado de incumplimiento y su correlación con la relación salario mínimo/salario medio. Comparando las estimaciones y la situación de Chile, Costa Rica, Perú y Uruguay, concluye que, salvo cuando el salario mínimo es muy bajo o sumamente alto con respecto al salario promedio, el mayor o menor cumplimiento depende de la calidad del marco institucional y, más concretamente, de la inspección del trabajo, para cuya mejora formula algunas recomendaciones. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

A partir de microdatos de la encuesta de hogares se cuantifica el incumplimiento en Chile del salario mínimo, el número máximo de horas de trabajo, el derecho a un contrato escrito y el derecho a pensión de 1990 a 2009. Un tercio de los trabajadores sufrió algún tipo de infracción, con variaciones en el tiempo y según la norma y las características del trabajador y de la empresa. Según el análisis econométrico, la tasa de cumplimiento es menor cuando se trata de mujeres, extranjeros, indígenas y trabajadores menos instruidos, empresas más pequeñas y regiones agrícolas. Convendría investigar los efectos de la inspección del trabajo. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

A partir de datos estadísticos, los autores analizan la cobertura del salario mínimo en once países en desarrollo, su grado de incumplimiento y la brecha salarial derivada de este, tanto para trabajadores formales como informales. Observan que los países con salario mínimo nacional (aun a buen nivel en relación con la mediana salarial) obtienen mejor cumplimiento que aquellos con salarios mínimos múltiples por ocupación y sector. Abogan además por políticas amplias de sensibilización y control con participación de los interlocutores sociales a fin de afrontar la brecha superior que afecta a las mujeres, los grupos étnicos y los trabajadores no calificados e informales. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Con el envejecimiento de la población en Singapur, la contratación masiva de trabajadores extranjeros poco calificados se ha convertido en un obstáculo importante al crecimiento con equidad, pues provoca el estancamiento de los salarios más bajos. En respuesta a este problema, el autor defiende la implantación de un salario mínimo que complemente el régimen actual de prestaciones ligadas al empleo. Tras refutar las objeciones que habitualmente se aducen en contra, propone medios para establecer un salario mínimo en Singapur, así como medidas para mejorar la red de protección social del país y promover un crecimiento económico más sostenible. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Existen abundantes estudios sobre niveles salariales en Sudáfrica, pero pocos sobre el empleo de baja remuneración, como el presente artículo. Tras proponer diferentes umbrales como referencia, el autor estima la frecuencia de este tipo de empleo en el país entre trabajadores asalariados de 2001 a 2007 y analiza algunos de los factores asociados a la probabilidad de ocuparlo. A continuación investiga los efectos de los salarios mínimos establecidos por el Ministerio de Trabajo mediante normativas sectoriales (cotejándolos con datos de la Encuesta de Población Activa), y también de la negociación colectiva, que parece reducir la frecuencia del empleo de baja remuneración. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

El interés creciente por los efectos de la reglamentación laboral en el rendimiento del mercado de trabajo ha suscitado intentos de análisis cuantitativos para comparaciones entre países. Sin negar la contribución de este enfoque a la investigación empírica, el autor analiza críticamente los indicadores clasificatorios de los regímenes normativos, en concreto el componente relativo al salario mínimo del influyente indicador de normas del trabajo del Banco Mundial, y descubre problemas importantes: sesgo teórico y errores de medición, ignorancia de las características institucionales y negación de los aspectos no determinables en la reglamentación, tras lo cual advierte del peligro de utilizar estos indicadores para fundamentar decisiones políticas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Este artículo trata de proporcionar datos cuantitativos para fundamentar mejor el debate sobre políticas de salario mínimo y su observancia en Sudáfrica y en otros países en desarrollo. Cotejando datos de la Encuesta de Población Activa de 2007 con los mínimos salariales oficiales establecidos por ocupación y zonas de ingresos, los autores presentan estimaciones del incumplimiento de estas normativas en Sudáfrica. El 44 por ciento de los trabajadores cubiertos percibe salarios inferiores al mínimo estipulado, con una diferencia media del 35 por ciento. El nivel de inobservancia es mayor en los sectores de la seguridad, la silvicultura y la agricultura. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

A pesar de la implantación y mejora de la negociación colectiva, el salario mínimo y las prestaciones sociales vinculadas al empleo, la baja remuneración es cada vez más frecuente en la República de Corea, en contradicción con las conclusiones de numerosos estudios, incluido el Informe mundial sobre salarios 2010/2011 de la OIT. Los autores examinan esta paradoja coreana y concluyen que, si bien se adoptaron las políticas adecuadas, su eficacia se vio limitada por una cobertura escasa y un nivel de prestaciones insuficiente. Ello representa un fallo del mercado de trabajo y un fracaso de las propias políticas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Es bien sabido que una minoría considerable de países en desarrollo tiene unos salarios mínimos demasiado altos o demasiado bajos. La autora se vale de varios métodos de medición para comparar los niveles reales que alcanzan en unos países y otros. Por otra parte, averigua si el salario mínimo es efectivo, es decir, si cumple su función de umbral salarial del mercado de trabajo. Después estudia los factores institucionales que dan lugar a dichos valores extremos y las soluciones que permitirían fijar el salario mínimo en un nivel más idóneo y eficaz. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Basándose en sus averiguaciones sobre los umbrales de pobreza (véase el artículo anterior), Anker elabora una nueva metodología para calcular unos salarios de subsistencia que sean comparables internacionalmente. Después coteja sus estimaciones con las medianas salariales de doce países representativos de todos los estadios de desarrollo y todas las regiones del mundo. Si bien el porcentaje de trabajadores que gana el salario de subsistencia es mayor cuanto mayor es el nivel de desarrollo, comprueba que las medianas salariales no alcanzan siquiera los salarios de subsistencia en los países de ingresos bajos y medios. Además, estos datos de las medianas salariales suelen basarse principalmente en las remuneraciones del sector moderno, en donde los trabajadores están mejor pagados que en la economía informal. [ABSTRACT FROM AUTHOR]