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This theoretical paper presents a discussion about the relationship between organizational identity dynamics and the prospect of coevolution through interorganizational relationships established in Global Production Networks between multinational companies and their subsidiaries and partners in the countries where they operate. This paper presents some concepts of identity and the context in which the identity concepts has been studied. In addition, it presents a guide of studies that initially discuss personal identity, followed to the identity discussion in groups and, finally, in organizations. Lastly, the discussion is oriented towards the alteration of identity aspects in terms of inter-organizational relations, considering information and technology sharing that impacts organizational processes and management practices of organizations in networks.

O principal objetivo deste trabalho foi analisar os processos de recrutamento e seleção na pequena empresa e avaliar o fator capacitação profissional como elemento para a formação do quadro de funcionários. Entende-se por recrutamento e seleção o conjunto de procedimentos que visa atrair e escolher candidatos para ocupar cargos dentro da organização. Estes processos são de grande importância para o desenvolvimento da empresa, pois através deles é que se definem as potencialidades dos recursos humanos. Com o uso da metodologia multicasos exploratória e descritiva foram estudadas quatro empresas do ramo metal - mecânico da cidade de São Carlos - SP, avaliando os fatores que interferem nos processos estudados. Os resultados da pesquisa mostraram que a pequena empresa, embora com dificuldades, recruta e seleciona seus funcionários considerando a capacitação profissional. Esta pesquisa contribuiu para a análise dos métodos de recrutamento e seleção disponibilizando os resultados obtidos aos empresários e à comunidade científica com o propósito de repensar a formação dos recursos humanos das pequenas empresas. The main objective of this work is to analyze the recruitment and selection processes in the small company and to evaluate the factor professional training as element for the staff formation. The recruitment and selection processes are procedures that seek to attract and to choose candidates to occupy positions inside of the organization. These processes are of great importance for the development of the company. Through them are defined the potentialities of the human resources. With the use of the exploratory and descriptive methodology were studied four companies of the metal-mechanical branch of the city of São Carlos - SP, evaluating the processes factors. The results of the research showed that the small company, although with difficulties, recruits and selects your employees considering the professional training. The contribution of this research is the analysis of the recruitment and selection methods showing the results obtained the managers and the scientific community with the purpose of rethinking the formation of the human resources in small companies.

Este estudo objetivou compreender os significados e as implicações da gestão universitária para os gestores universitários da alta administração de uma universidade federal de Minas Gerais. Como objetivo específico verificou a concepção de gestão para o gestor universitário e Identificou a implicação da gestão na vida pessoal e profissional do gestor universitário. O método utilizado na coleta de dados foi a historia oral e evocação de palavras por meio de entrevistas, na analise fez-se uso da analise de conteúdo. Os resultados da pesquisa apontam para a concepção de gestão universitária formada desde a docência até a aprendizagem dos gestores nos cargos administrativos. Quanto a implicação na vida profissional identificou o melhora aquisição de liderança, prazer em poder contribuir para comunidade acadêmica e melhora na habilidade gerencial e a diminuição do contato com área de atuação.Nas implicações na vida pessoal identificou ganho com a valorização do ser humano e melhor gerenciamento de conflitos na vida pessoal. Como perda identificou-se menos tempo para família, lazer, férias, menos atividades físicas corroborando para uma péssima saúde e aumento do stress. Conclui-se que há muito a se melhorado na gestão de uma universidade, visto sua complexidade na fusão de cargos docentes com administrativos. This study aimed to understand the meanings and implications of university management for senior managers of Universidade Federal de Minas Gerais. Specific objectives verified the idea of management for the university manager and identified the implication of management in the personal and professional lives of universities’ manager. The method used for data collection was oral history and retrieval of words through interviews. For analysis was used analysis of content. The survey results indicate that the idea of university management is formed from the teaching until the manager's learning in administrative positions. About the implication in professional life were identified improvement in the acquisition of leadership, satisfaction for contributing to the academic community, improvement in managerial ability and decrease the contact with field of work. About implications for personal life were identified gain with the value of human and improvement management of conflict in personal life. However it was identified less time for family, leisure and vacation and less physical activities, it supporting a poor health and increased stress. We conclude that there is much to be improved in the management of university regarding your complexity about the accumulation of teacher and manager’s positions.