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Labor discrimination or differentiation is defined as differentiated treatment based on different reasons; It is the prejudicial indication to a certain person with certain characteristics, awarding him a condition or sense of inferiority. In this sense, for the purpose of analysis this concept is examined, to investigate its scope or transcendence; in a study framed under a theoretical reference based on the criteria of experts in the area. The study is a documentary research with a bibliographic design. The results reflect a current problem, which generates a socio-cultural impact in Colombia, produced by the alarming levels of discrimination in the country, and must conclude that to the extent that this devastating panorama in labor matters is perpetuated, the work will continue being a source of frustration and not a source of personal fulfillment for Colombian workers, because of the rejection, the exclusion to which they are subject., La discriminación o diferenciación laboral se define como un trato diferenciado basado en razones diversas; es el señalamiento prejuicioso a una determinada persona con ciertas características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. En tal sentido, con fines de análisis se examina este concepto, para indagar su alcance o trascendencia; en un estudio enmarcado bajo un referente teórico basado en el criterio de expertos en el área. El estudio es una investigación documental con un diseño bibliográfico. Los resultados reflejan una problemática actual, que genera un impacto socio-cultural en Colombia, producido por lo alarmante en los niveles de discriminación en el país, debiendo concluir que en la medida en que se perpetúe este panorama desolador en materia laboral, el trabajo continuará siendo un motivo de frustración y no una fuente de realización personal de los trabajadores colombianos, en razón del rechazo, la exclusión a lo que son sujetos los mismos.

Discrimination or negative sense of differentiation, has come to be defined as a differential treatment based on various reasons; it is the selection or pointing to a specific person with certain characteristics, ascribing a condition or sense of inferiority. This discrimination, if applied to gender, age, among other equally negative conditions, produces an impact on the involved subjects, become their socio-cultural exclusion, which prevents the principle of equality established in the labor legislation of Colombia be effective. In this regard, the purpose of analysis, this concept is examined, in order to ascertain its scope or significance, framed under precise theoretical and methodological reference., Recibido: 1 de diciembre del 2018Aprobado: 30 de diciembre del 2018 La discriminación o diferenciación laboral, ha venido siendo definida como un trato diferenciado basado en razones diversas; se trata de la selección o señalamiento a una determinada persona con ciertas características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. Esta discriminación, de ser aplicada al género, a la edad, entre otras condicionantes igualmente negativas, produce un impacto en los sujetos involucrados, devenido de su exclusión socio-cultural, lo que impide que el principio de igualdad establecido en la legislación laboral de Colombia sea eficaz. En tal sentido, con fines de análisis, se examina este concepto, con la intención de indagar su alcance o trascendencia; en un estudio enmarcado bajo un referente teórico y metodológico preciso.