1. Szilánkok az üvegplafonból
- Author
-
Julianna Németh and Zsuzsanna Kispál-Vitai
- Abstract
Szamos orszag tarsadalomtudomanyi kutatasai szeles korben foglalkoztak a nők munkahelyi eselyeivel. Kimeritően vizsgaltak a nemek kozotti berkulonbsegeket, az előmenetel lehetősegeit, a munkahelyi banasmodot. A rendelkezesre allo adattomeget igen sokfele szempontbol elemeztek, de az altalunk olvasott szakirodalmi forrasokban ezek az elemzesek tulnyomoan leiro jellegűek voltak, es noha atfogo kepet mutattak a jelensegről, az okait nem vizsgaltak olyan mertekben, mint a tuneteit. Cikkunk celja, hogy az eddig rendelkezesre allo adatokat megvizsgaljuk, es ezek tanulsagai alapjan olyan uj keretrendszert javasoljunk, amely magyarazo erejű lehet, es a nőkkel szembeni banasmod okait mutatja be. Ebben az első, elvi modellben a hangsulyt a pszichologiai tenyezőkre, a tarsadalmi elvarasokra es a donteselmeletre helyezzuk – a bizonytalan helyzetekben valo dontesek jellegzetessegeinek hasznalataval. Az elemzes alapjan letrehozott elmeleti modellunk a donteshozatalt helyezi a kozpontba. A prototipus-heurisztikat (statisztikai diszkriminacio) es a korlatozott racionalitast figyelembe veve arra a kovetkeztetesre jutottunk, hogy a dontesre negy osszetett tenyezőcsoport hat: az egyen kognitiv fejlődese, a tarsadalmi elvarasok, a hatalom igenyei es a kornyezeti adatok. Ezek es a diszkriminacio okainak feltarasa hozzajarulhat a nők munkahelyi eselyeinek javitasahoz.
- Published
- 2021
- Full Text
- View/download PDF