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Depopulation is a dramatic problem in rural inland Spain. The present study draws on a survey administered to inhabitants of rural areas to analyse the factors influencing the decision to emigrate to larger centres of population, with a special focus on the impact of ICT-based public policies. The findings show that size of municipality, age and education affect the intention to emigrate. It is found that the digital divide in terms of quality of ICT access has not, in many cases, been overcome, having an effect on citizen satisfaction. To guide public actions, we identify population profiles depending on both level of satisfaction with ICT development and preference towards specific ICT-related public policy measures intended to combat depopulation. We also find that most individuals continue to think that improving investment in ICT infrastructures should be a priority of public policy, compared to more advanced measures such as bolstering e-government.

La Responsabilidad Social de la Universidad (RSU) puede ser definida observando los impactos que provoca en el desarrollo de sus actividades. Partiendo de los grupos de impactos, podemos considerar un modelo de medición, identificando los aspectos de la RSU, con cuatro dimensiones: 1) organizacional, 2) educativa, 3) investigadora y 4) epistemológica y social. El objetivo del presente trabajo consiste en verificar la validez de un conjunto de indicadores propuestos de RSU, bajo el prisma de la dimensión organizacional. Los indicadores de medición de los impactos a nivel organizacional se definen partiendo de la clasificación por dimensiones propuesta por el Global Reporting Initiative, incorporando aquellos considerados específicos de la actividad universitaria. De las cuatro categorías identificadas en esta dimensión, analizaremos la del Gobierno Corporativo, ya que los indicadores del impacto económico, social y medioambiental están ampliamente contrastados por el mismo. La metodología utilizada es de naturaleza empírica y está basada en la interacción directa con un conjunto de expertos. Un requisito que la información contable externa debe cumplir es el de fiabilidad. En el estudio, se plantea inferir la validez de los indicadores propuestos, en relación con el citado requisito, mediante valoraciones particulares relativas a la Imparcialidad, Objetividad, Verificabilidad y Representación fiel. University Social Responsibility (USR) might be defined by observing its impact on the development of activities. Based on the groups of impact, we may consider a four dimensions measurement model: 1) organizational, 2) educational, 3) research, and 4) epistemological and social, which stands for the main aspects of USR. The objective of this paper is to verify the validity of a set of indicators for measuring USR from the organizational dimension perspective. The indicators for measuring this dimension are based on the classification suggested by the Global Reporting Initiative, and incorporate those features considered specific for university activity. From the four categories identified for this dimension, we will analyze Corporate Governance, since economic, social and environmental impact indicators are widely contrasted within this category. The study is performed by means of an empirical methodology based on the direct interaction with a group of experts on the matter. A special requirement that must be met by external accounting information is reliability. In that sense, the study proposes to infer the validity of the presented indicators in relation to such requirement by a special assessment on impartiality, objectivity, verifiability and faithful representation. A Responsabilidade Social Universitária (RSU) pode ser definida observando os impactos que provoca no desenvolvimento de suas atividades. Partindo dos grupos de impacto, pode-se considerar um modelo de medição que identifica os aspectos da RSU em quatro dimensões: 1) organizacional, 2) educativa, 3) investigativa e 4) epistemológica e social. O objetivo deste trabalho consiste em verificar a validade de um conjunto de indicadores propostos de RSU, sob a ótica da dimensão organizacional. Os indicadores de medição dos impactos no âmbito organizacional são definidos a partir da classificação por dimensões propostas pelo Global Reporting Initiative, que incorpora aqueles considerados específicos da atividade universitária. Das quatro categorias identificadas nessa dimensão, será analisada a do Governo Corporativo visto que os indicadores do impacto econômico, social e meio ambiental estão amplamente contrastados por ele. A metodologia utilizada é de natureza empírica e está baseada na interação direta com um conjunto de especialistas. Um requisito que a informação contábil externa deve cumprir é o de confiabilidade. No estudo, propõe-se inferir a validade dos indicadores propostos, relacionados com o citado requisito, mediante valorações particulares relativas à imparcialidade, objetividade, verificabilidade e representação fiel. La responsabilité sociale de l'Université (RSU) peut être définie en observant l'incidence du développement de ses activités. En partant del groupes d'impact, on peut considérer un modèle de mesure, en identifiant les aspects de la RSU avec quatre dimensions : 1) organisationnelle, 2) éducationnelle, 3) de la recherche, et 4) épistémologique et sociale. Le but de cette étude est de vérifier la validité d'un ensemble d'indicateurs proposés pour la RSU, du point de vue de la dimension organisationnelle. Les indicateurs mesurant l'impact au niveau organisationnel sont définis en fonction de la classification par dimensions proposée par la Global Reporting Initiative, en incorporant ceux qui sont considérés comme spécifiques de l'activité universitaire. Parmi les quatre catégories identifiées dans cette dimension, nous allons analyser celle du gouvernement corporatif, car elle tranche largement avec les indicateurs de l'impact économique, social et environnemental. La méthodologie employée est de nature empirique et s'est basée sur l'interaction directe avec un ensemble d'experts. Une exigence que l'information comptable extérieure doit répondre est celle de la fiabilité. L'étude indique la possibilité de déduire la validité des indicateurs proposés par rapport à cette condition, par des évaluations privées concernant l'impartialité, l'objectivité, la vérifiabilité et la représentation fidèle.

Los cambios acaecidos en los últimos años en el entorno socio-económico y cultural global, determinan la necesidad de una rápida adaptación de la Universidad que pone a prueba sus rígidas estructuras. La dimensión social del proceso de Bolonia debe considerarse desde una perspectiva estratégica, es decir, debe analizarse la repercusión que, las políticas correctoras de las deficiencias detectadas por los grupos de interés, tienen en relación con el desarrollo de la misión de las universidades. El desarrollo actual del concepto de Responsabilidad Social y de los modelos de divulgación de la misma, son una oportunidad para incorporar los aspectos sociales del proceso de cambio dado que se incluyen dentro de la triple perspectiva. En este sentido debemos estudiar la dimensión social desde un marco más amplio que es la Responsabilidad Social de la Universidad. La misión de la Universidad está definida en la mayor parte de los casos en términos de Responsabilidad Social, sin embargo las herramientas de control interno no explican la relación entre los factores claves de la responsabilidad social y el grado de cumplimento de su misión, por ello proponemos un mapa estratégico que muestre las relaciones causales de los factores que inciden en dicho cumplimiento

The study has been developed drawing on the concept of corporate social responsibility, which served as the starting point to analyze one of the most relevant elements or factors, i.e., Labour Safety and Health. The analysis departs from the identification and classification of the groups of interest, their specific demands of prevention and actions or goals that the organizations should maintain according to these demands. Having identified the goals and the proposals for actions, the company needs an effective tool of internal control to allow the supervision of such actions. As such a tool of accompaniment and of results, a set of indicators that allows to group in a unique format variables of different nature has been proposed. Such variables as financial, non-financial quantitative and non-financial qualitative are intended to provide information to compose a detailed image of the company’s social behavior concerning prevention matters. Keywords: Social responsibility. Set of indicators. Labour Risk Prevention. El trabajo que presentamos se desarrolla en base al Marco Conceptual de la Responsabilidad Social Corporativa, de manera que asumiendo como punto de partida esta base hemos analizado uno de los elementos o factores de mayor relevancia, la Seguridad y Salud Laboral. En el análisis hemos partido de la identificación y clasificación de los grupos de interés, sus demandas particulares en materia preventiva y las actuaciones u objetivos que las organizaciones en base a estas demandas deben mantener. Identificados los objetivos y propuestas las actuaciones, la empresa necesita una herramienta eficaz de control interno que permita el seguimiento de dichas actuaciones. Planteamos como herramienta de seguimiento y resultados, un cuadro de indicadores que nos permite presentar en un formato único variables de distinta naturaleza en cuanto a las unidades de medida, de manera que nos encontramos con variables financieras, no financieras cuantitativas y no financieras cualitativas, cuya información pretendemos que ofrezca una imagen detallada del comportamiento social de la empresa en materia preventiva. Palabras clave: Responsabilidad social. Cuadro de indicadores. Prevención de riesgos laborales. O trabalho se desenvolve com base no marco conceitual da Responsabilidade Social Corporativa, de maneira que, assumindo como ponto de partida esta base, analisa um dos elementos ou fatores da maior relevância, a segurança e saúde no trabalho. Na análise, parte da identificação e classificação dos grupos de interesse, suas demandas particulares de prevenção e as ações ou metas que as organizações com base nestas demandas devem manter. Identificadas as metas e as propostas de ações, a empresa necessita de uma ferramenta eficaz de controle interno que permita acompanhar tais ações. Propõe-se, como ferramenta de acompanhamento e de resultados, um quadro de indicadores que permite apresentar, em um formato único, variáveis financeiras, não-financeiras quantitativas e não-financeiras qualitativas, cujo resultado pretende oferecer uma imagem detalhada do comportamento social da empresa em matéria preventiva. Palavras-chave: Responsabilidade social. Quadro de indicadores. Prevenção de risco no trabalho.