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Under identical names, political and social democracies hide two different realities. These democracies are based on a system of representation allowing citizens and workers to elect their representatives, within the assemblies or in the social and economic committee respectively.Social democracy is characterized by the presence of two kinds of representation, elected and trade union, which get their legitimacy and their sources from professional elections, which are distinct from political ones.These elections share some general principles of electoral law enshrined by the Court of Cassation, but they differ by the stakes that underlie them. Political elections put the elected citizen at the heart of the democratic debate; professional elections provide a predominant spacefor trade unions to participate in social dialogue within the company, at the expense of the realactors in collective bargaining. Both political and social democracies are based on the mechanism of decentralization. Therefore, decisions taken by representatives of citizens andworkers can be taken at sub-legislative levels.However, decentralization does not mean autonomy. The principle of free administration of local authorities and the principle of worker participation are limited by the legal framework –sometimes financial – imposed by the legislator. This deceptive decentralization is accompanied by the absence of a true normative power.; Sous des appellations identiques, la démocratie politique et la démocratie sociale cachent deux réalités différentes.Ces démocraties sont fondées sur un système de représentation permettant aux citoyens et aux travailleurs d’élire leurs représentants, au sein des assemblées ou du comité social et économique respectivement. La démocratie sociale se singularise par la présence de deux modes de représentations, élue et syndicale qui puisent leurs légitimités et leurs sources dans les élections professionnelles, distinctes des élections politiques.Ces élections ont en commun quelques principes généraux du droit électoral consacrés par la Cour de cassation, mais elles se différencient par les enjeux qui les sous-tendent. Les élections politiques placent le citoyen-élu au cœur du débat démocratique ; les élections professionnelles offrent une place prépondérante aux organisations syndicales pour participer au dialogue social dans l’entreprise, au détriment sans doute des vrais acteurs de la négociation collective.Les démocraties politique et sociale reposent toutes deux sur le mécanisme de la décentralisation. Ainsi, les décisions prises, par les représentants des citoyens et des travailleurs, peuvent l’être à des niveaux infra -législatifs.Toutefois, décentralisation n’est pas synonyme d’autonomie. Le principe de libre administration des collectivités locales et le principe de participation des travailleurs trouvent leurs limites dans le cadre juridique – parfois financier – imposé par le législateur. Cette décentralisation en trompe-l’œil s’accompagne de l’absence d’un véritable pouvoir normatif.

National audience; En France, la loi détermine les critères de la représentativité syndicale. Il y a deux critères principaux : l'audience électorale et le nombre des adhérents. Depuis plus de 20 ans, les élections dans le secteur privé comme dans les trois fonctions publiques indiquent une montée rapide de l'abstention et une baisse continue des audiences syndicales mesurées en nombre de suffrages absolus. Ces deux caractéristiques s'expliquent par le recul de la présence syndicale sur les lieux de travail et par la désyndicalisation. Le nombre des adhérents a été établi par confédérations et par grands secteurs professionnels. La désyndicalisation a été rapide jusqu'au années 1990. On observe, sur les quinze dernières années une quasi-stabilisation à un niveau très bas : environ 7% des salariés sont aujourd'hui adhérents à un syndicat taux le plus bas de tous les pays industriels comparables à la France.

International audience

International audience; This study questions the hypothesis that Twitter has become a privileged space to study, measure, and even “predict” public opinion. According to several academic works, the significant presence of “opinion leaders” on the network explains its “predictive” character. To discuss this hypothesis, we created a panel of 1,228 individuals, and we followed their activity for four months. The main result is that the majority of the participants, although strongly endowed with cultural capital, talk about politics only very rarely: only a minority can be likened to “opinion leaders.”; L’article interroge l’hypothèse selon laquelle Twitter serait devenu un espace privilégié pour étudier, mesurer voire « prédire » l’opinion publique. Selon certains travaux, ce serait la forte présence de « leaders d’opinion » sur le réseau qui expliquerait son caractère « prédictif ». Afin de discuter cette hypothèse, nous avons constitué un panel de 1 228 individus dont nous avons suivi l’activité durant quatre mois. Le principal résultat est que la majorité des enquêtés, bien que fortement dotés en capitaux culturels, ne parlent que très rarement de poli- tique : seule une minorité peut être apparentée à des « leaders d’opinion ».

International audience; Outpatient medicine is framed by a conventional device negotiated by representatives unions and government. The development of these agreements, power games, and degree of representativeness is poorly known. The purpose of this work is to clarify this phase with a textual analysis of union representatives and readers of a medical newspaper named Le Quotidien du médecin. It shows that the unions discourse is far from general practitioners discourse. The major unions are involved in a growing ideological competition leading to a progressive loss of their bargaining power. This lead to conventional agreements dictated by the government. This situation crystallizes discontent and actions from which major unions are excluded.; La medecina ambulatoria esta enmarcada por un dispositivo de convenios negociado entre los sindicatos de médicos representativos y las autoridades públicas. La elaboración de estos convenios, los juegos de poder, el nivel de representatividad real son bastante mal conocidos. El objeto de este trabajo es el de determinar esta fase gracias a un análisis de textos publicados por representantes sindicales y lectores del Quotidien du Médecin relacionados a temáticas convencionales. Demuestra que los grandes sindicatos, cuyo discurso se alejó del de sus bases, estan implicados en una concurrencia ideológica creciente que lleva a una pérdida progresiva de su poder de negociación. Una tal evolución da lugar a convenios dictados solo por las autoridades públicas que cristalizan un descontento y acciones de los cuales los sindicatos están excluídos.; La médecine ambulatoire est encadrée par un dispositif conventionnel négocié entre syndicats de médecins représentatifs et pouvoirs publics. L’élaboration de ces conventions, les jeux de pouvoir, le degré effectif de représentativité sont assez mal connus. L’objet de ce travail est d’éclairer cette phase au moyen d’une analyse de textes publiés par des représentants syndicaux et des lecteurs du Quotidien du Médecin sur des thématiques conventionnelles. Il montre que les grands syndicats, dont le discours est éloigné de celui de leur base, sont impliqués dans une concurrence idéologique croissante menant à une perte progressive de leur pouvoir de négociation. Une telle évolution laisse place à des textes conventionnels dictés par les seuls pouvoirs publics et qui cristallisent un mécontentement et des actions desquels les syndicats sont exclus.

International audience; On the basis of a field study conducted in the Romanian vine and wine sector, the paper highlights the role played by the European Union in the process of shaping new economic "interests". It takes issue with the analysis which consists in rating the "access" to supranational institutions. The emphasis is rather laid on labelling dynamics and on the circulation between national and European fields of representation. The biggest players in the Romanian wine market get control over competing representative organisations. Each of them receives support from Brussels, within the Common market organisation, and makes the most of it in Bucharest. As a result, there are several definitions of the product to be defended. The national administration is expected to decide between them. But no definitive solution is found, as variable-geometry coalitions are formed.; À partir d'une enquête empirique sur le secteur vitivinicole en Roumanie, l'article propose un éclairage sur le rôle joué par l'Union européenne dans la délimitation et la représentation de nouveaux " intérêts " économiques. Un écart est marqué avec les travaux qui se limitent à mesurer l'" accès " de groupes constitués aux institutions supranationales. La démarche retenue consiste plutôt à caractériser des jeux de labellisation et une circulation entre les espaces nationaux et européens de représentation. Les grands opérateurs qui dominent le marché du vin roumain se positionnent à la tête d'organisations concurrentes. Chacun obtient des appuis à Bruxelles, dans le cadre de l'Organisation commune de marché, et les valorise ensuite à Bucarest. Plusieurs définitions du produit à défendre sont ainsi livrées. L'administration nationale est invitée à officialiser l'une ou l'autre. Mais des alliances à géométrie variable l'empêchent de trancher.

International audience; En 2008, une loi réformant le droit syndical visait à instaurer une démocratie sociale en France. Dix ans après, le constat d’échec repose sur le recul continu de la participation aux élections professionnelles, le fossé grandissant entre représentants et représentés, la poursuite du recul de la syndicalisation. Dans le même temps, les appareils syndicaux n’ont cessé de grossir et sont plus dépendants du financement public et des aides des grandes entreprises. Cette situation a conduit à une crise de la représentation qui s’est manifestée lors des événements de l’hiver 2018-2019 et du printemps 2019.

Perçu pendant de nombreuses années uniquement au travers du prisme technique et fonctionnel,c’est à partir des années 1970 que l’expertise d’usage des citoyens dans l’élaboration d’un projetd’aménagement public a commencé à être prise en compte. Depuis, grâce l’impulsion conjointede la création d’un cadre réglementaire, d’une demande accrue des citoyens et du volontarismegrandissant des porteurs de projet, l’organisation de démarches de concertation pour construiredes projets publics a connu une croissance exponentielle.Ce mémoire montre au travers d’une enquête basée sur l’observation de démarchesparticipatives et sur la réalisation d’un questionnaire auprès des 18-35 ans, que la participationà ces événements reste très faible, surtout parmi la catégorie des jeunes, et ce malgré lamultiplication et la variété des actions de concertation. Plus qu’un désintérêt et une désaffectionde la sphère politique par les jeunes, c’est surtout le manque de clarté du domaine de ladémocratie participative qui explique leur non-participation. En effet, l’absence de cadre précisautour des finalités de ces procédures de participation citoyenne aboutit à un manque deconfiance des jeunes dans les dispositifs de concertation et surtout dans les intentions réellesdes porteurs de projet. Toutefois, au vu de l’implication croissante des jeunes dans les actionsde participation politique non-conventionnelles, l’espoir d’un plus grand engagement dans lesdémarches de démocratie participative reste réaliste. Pour cela il suffit de trouver les bonsleviers à actionner pour leur redonner confiance et les inciter à s’engager.

International audience

International audience; Il est des livres en sciences sociales qui sont remarquables : non seulement ils nous apportent avec élégance et précision de nouvelles connaissances, mais ils transforment aussi notre regard sur l'objet étudié. Tel est le cas de l'ouvrage de Marieke Louis. Depuis près de deux siècles, [les organisations internationales] ont forgé les principaux points d'ancrage de l'action collective au plan international et se sont confondues avec l'activité multilatérale qui occupe, désormais, l'essentiel des politiques extérieures. Le paysage international en a été profondément transformé. Pourtant, les organisations internationales sont toujours restées suspectes d'insignifiance : mauvais fonctionnement, défaut de capacités, manque de résultats. De manière récurrente, les critiques portent sur ce que nous pourrions appeler « le triangle de fonctionnalité » des organisations internationales : la relation entretenue entre leur légitimité, leur efficacité et leur représentativité. Rares sont les études à s'être penchées sur la signification et le contenu pratique de ce socle fondateur, régulièrement transformé et contesté au cours de l'histoire des organisations internationales. Le grand mérite du livre de Marieke Louis est d'en dévoiler les ressorts en suivant la façon dont l'Organisation Internationale du Travail (OIT) a construit et réformé sa représentativité. On apprendra ainsi que loin d'être immuable, la représentativité varie selon les contextes, les enjeux et les rapports de force au sein de l'organisation. Entendue comme un certain état de la représentation à un moment donné, elle apparaît comme une convention entre les membres de l'organisation qui rend possible leur coopération. Elle s'ajuste continuellement aux conditions de cette coopération dans une double logique indissociable d'inclusion-exclusion. Ce point suffirait à lui seul à montrer toute l'originalité du regard de l'auteure et à justifier pleinement la lecture d'un livre qui rappelle que les organisations internationales doivent être pensées dans la durée, et que le sens de leurs arrangements ne se comprend que dans une perspective dynamique et relationnelle. Servie par une enquête d'une ampleur assez considérable et par une démarche rigoureuse, la démonstration est non seulement inventive, mais aussi minutieuse et convaincante. On tient là un livre important sur les organisations internationales.

Suite à un problème d'édition, cet article a été publié sans ses notes de bas de page (dans lesquelles figurent notamment des éléments de méthodologie et de contextualisation de la mobilisation étudiée – elles seront publiées, à part, dans le prochain numéro des Mondes du travail) ; je le mets donc à disposition ici dans son intégralité.; National audience; NB : suite à un problème d'édition, cet article a été publié sans ses notes de bas de page (dans lesquelles figurent notamment des éléments de méthodologie et de contextualisation de la mobilisation étudiée – elles seront publiées, à part, dans le prochain numéro des Mondes du travail) ; je le mets donc à disposition ici dans son intégralité. Des partenaires « extra-sociaux » : les coordinations d'intermittents dans l'espace des relations professionnelles Résumé : Au cours du mouvement de 2003, les coordinations d'intermittents ont dû trouver leur place dans l'espace des relations professionnelles. Bien qu'exclus de droit des négociations, les intermittents mobilisés dans les coordinations ne veulent pas abandonner la discussion à des "partenaires sociaux", ce qui les conduit à revendiquer le droit de participer aux négociations, tout en rejetant l'idéologie du dialogue social. En outre, ils revendiquent une légitimité à parler qui repose non pas sur une représentativité politique mais sur une forme d'expertise.

International audience; Cet article se propose d’analyser le profil des dirigeants politiques en Grande-Bretagne à partir de leurs caractéristiques socio-économiques et éducatives. Le degré d’ouverture de la classe politique est étudié en fonction du type de pouvoir – législatif et exécutif – du parti – conservateur et travailliste – ainsi que de la période – 1980 à 2010 –. Les associations, mais également certains partis et gouvernements, ont remis en question la représentativité des dirigeants et ont mené des actions en faveur d’une plus grande diversité, se fondant notamment sur l’hypothétique corrélation entre la représentation descriptive et la représentation substantive.

Dossier : De la démocratie en entreprise; International audience; Les relations professionnelles « à la française » ont connu un profond changement de leurs règles en 2008. L’article analyse les débats qui ont conduit à cette réforme ainsi que son mode de fabrication. La réforme a été négociée entre les syndicats, le patronat et l’État, la CGT, la CFDT et le MEDEF imposant leur référentiel (ce qui n’exclut pas des visions tactiques différentes). Deux aspects de l’implémentation de la réforme – la mesure d’audience des syndicats et la transparence de leur financement – montrent que les objectifs poursuivis sont loin d’avoir été atteints. La participation aux élections professionnelles reste contrastée et décline ; le paysage syndical n’a pas été simplifié ; la transparence du financement syndical n’est qu’un formalisme ; la sous-syndicalisation perdure… Manifestement, aucun changement de fond n’est intervenu malgré le chamboulement des règles juridiques. Cela interroge sur les réalités de la « rénovation de la démocratie sociale » qui a été entreprise.Texte in extenso sous cairn : https://www.cairn.info/revue-politiques-de-communication-2014-1-page-13.htm?contenu=article

This study questions the hypothesis according to which Twitter has become a privileged space to study, measure, even «predict» public opinion. Especially, according to several academic works, «opinion lead-ers» important presence on the network could explain its «predictive» character. To discuss this hypothesis, we created a panel of 1228 individ-uals and we followed their activity for 4 months. The main result is that the majority of the participants, although strongly endowed with cultural capital, speak only very rarely politics: only a minority can be assimilated to «opinion leaders»; L’article interroge l’hypothèse selon laquelle Twitter serait devenu un espace privilégié pour étudier, mesurer voire «prédire» l’opinion publique. Selon cer-tains travaux, ce serait la forte présence de «leaders d’opinion» sur le réseau qui expliquerait son caractère «prédictif». Afin de discuter cette hypothèse, nous avons constitué un panel de 1228individus dont nous avons suivi l’activité durant quatre mois. Le principal résultat est que la majorité des enquêtés, bien que fortement dotés en capitaux culturels, ne parlent que très rarement de poli-tique: seule une minorité peut être apparentée à des «leaders d’opinion».

National audience; La réforme de la représentativité syndicale fait désormais dépendre la reconnaissance syndicale des élections professionnelles. A-t-elle contribué à "rénover la démocratie sociale" comme l'annonçait la loi du 20 août 2008 dans son intitulé ? Qu'est-ce qui a changé depuis 2008 ? En nous appuyant sur une enquête de terrain menée durant trois ans et plus spécifiquement sur deux monographies d'entreprises, nous décrivons la mise en oeuvre des nouvelles règles de représentativité en soulignant leurs usages pluriels. La portée sociale des normes juridiques dépend en effet de leur appropriation par les équipes syndicales, mais aussi par les directions d'entreprises et les agents de l'Etat qui, au fil de leurs interactions, donnent progressivement réalité au nouveau régime de représentativité.

National audience; La réforme de la représentativité syndicale, actée par la loi du 20 août 2008, a davantage été pensée pour renforcer la négociation en entreprise et conférer une légitimité électorale aux organisations syndicale que pour favoriser l'activité syndicale, militante, en tant que telle. Si le nouveau dispositif juridique tend à disqualifier les pratiques ouvertement antisyndicales de certaines directions d'entreprise, il n'en donne pas moins des moyens à celles-ci pour tenter de favoriser telle ou telle organisation, de façonner en quelque sorte la "bonne" représentation des salariés. La faiblesse des moyens alloués au Représentant de la section syndicale (RSS) expose par exemple celui-ci à d'éventuelles formes de répression, après la perte de son mandat. L'article revient sur les différentes dispositions de la loi et ses implications pratiques, à la lumière des conditions toujours précaires d'exercice d'une activité militante en entreprise.

International audience; Is the reform of union representativeness a solution to the problem of union institutionalization? The article addresses this question, which has been raised by those who participated in the reform as well as by labour specialists. Through the study of the newly built branch [branche professionnelle, an industry-wide collective bargaining unit] of the direct distribution of printed material, it is shown that the reform cannot solve a problem which is incorrectly formulated. Union institutionalization is, indeed, a contradictory process, which separates workers and their representatives just as much as it links them together. This precision leads us to study the impact of the reform of union representativeness in a more nuanced way. The mobilization of the rules of representativeness in the two firms under study shows that the reform has ambivalent effects in terms of unionization. The new regime of representativeness does not guarantee any tighter control by workers over their representatives. However, it reinforces the interdependence between the respective arenas of the professional branch and the firm which are now connected through the electoral process.; La réforme de la représentativité syndicale permet-elle de lutter contre l’institutionnalisation des syndicats ? L’article s’interroge sur cette attente, qui se retrouve autant chez les acteurs de la réforme que chez les spécialistes du syndicalisme. En étudiant un secteur professionnel de constitution récente, la distribution directe, il montre que la réforme ne saurait répondre à un problème incorrectement formulé. L’institutionnalisation des syndicats est en effet un processus contradictoire, qui dissocie autant qu’il relie les salariés à leurs représentants. Cette précision conduit à étudier l’impact de la réforme de la représentativité syndicale de manière plus nuancée. La mobilisation des règles de représentativité dans les deux entreprises étudiées montre que les effets de la réforme en termes de syndicalisation s’avèrent ambivalents. Le nouveau régime de représentativité ne garantit pas davantage un contrôle plus étroit des salariés sur leurs représentants. Il accroît en revanche l’interdépendance des arènes de branche et d’entreprise, en tant que celle-là est désormais connectée à celles-ci via la procédure élective.

L'objet de cette recherche a consisté à s'intéresser aux usages du nouveau dispositif de représentativité institué par la loi du 20 août 2008. Il ne s'agissait pas de lister des " effets ", mais de comprendre la façon dont les acteurs au sein de l'entreprise s'approprient ces règles et adaptent leurs pratiques à des contraintes nouvelles (comme l'obligation de franchir le seuil de 10% des suffrages exprimés aux élections professionnelles). A partir d'études de cas permettant de restituer le contexte propre à chaque entreprise (type d'activité, situation économique, climat social, etc.), trois axes problématiques ont été explorés : la loi contribue-t-elle à simplifier le paysage syndical ? Favorise-t-elle, en raison d'un nécessaire renforcement de la légitimité électorale, une transformation des pratiques syndicales dans l'entreprise ? Encourage-t-elle au dialogue social ? La recherche repose sur la réalisation de douze monographies dans de grandes entreprises pluri-établissements et mono-établissement. Le choix de grandes entreprises est lié au calendrier de l'étude : menée sur douze mois à partir de janvier 2010, l'enquête a débuté peu après les premières transcriptions pratiques de la loi.

Une « position commune » à quatre organisations syndicales et patronales, adoptée en avril 2008, puis sa transposition dans la loi du 20 août 2008 « portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail » conduirait à bouleverser le système de relations professionnelles à la française. La plupart des acteurs politiques et sociaux et les observateurs parlent d'un « changement historique » et prophétise même un « big bang » syndical. En réalité, cette réforme ne viserait-elle pas à consolider la situation existante et des pratiques syndicales qui posent question, sans rien changer d'essentiel, si le gouvernement n'avait pas profité de cette circonstance pour poser également les jalons d'une véritable révolution juridique, portant pour l'instant sur le temps de travail mais tendant, à plus long terme, à inverser la hiérarchie des normes dans le domaine des relations professionnelles ? Cette communication examine la « fabrication » – mi-sociale / mi-politique – de la réforme de 2008 (divergences syndicales, revirement patronal et politique) avant de s'interroger sur le choix de l'élection pour déterminer la représentativité syndicale et de présenter ses conséquences dans une grande entreprise.

En janvier-avril 2008, une négociation entre syndicats et patronat a abouti à une « position commune » et à une loi pour la refonte des règles de représentativité et de la négociation collective en France. On trouvera ici un exposé des positions des principaux acteurs (CGT, CFDT, MEDEF) et du pouvoir politique. Les nouvelles règles assoient la « représentativité » syndicale sur l'audience électorale avec des seuils visant à éliminer les petites organisations ; les mises à disposition de personnel par les entreprises sont légalisées ; une transparence limitée des ressources syndicales est mise en oeuvre. Ce nouveau dispositif rénovera-t-il la «démocratie sociale » - selon son objectif - ou aggravera-t-il la crise des syndicats, achevant leur transformation en « cartels » privés de base sociale ?

En janvier-avril 2008, une négociation entre syndicats et patronat a abouti à une « position commune » et à une loi pour la refonte des règles de représentativité et de la négociation collective en France. On trouvera ici un exposé des positions des principaux acteurs (CGT, CFDT, MEDEF) et du pouvoir politique. Les nouvelles règles assoient la « représentativité » syndicale sur l'audience électorale avec des seuils visant à éliminer les petites organisations ; les mises à disposition de personnel par les entreprises sont légalisées ; une transparence limitée des ressources syndicales est mise en oeuvre. Ce nouveau dispositif rénovera-t-il la « démocratie sociale » - selon son objectif - ou aggravera-t-il la crise des syndicats, achevant leur transformation en « cartels » privés de base sociale ?

Discussion of four widespread beliefs: the historic weakness of the French trade unions, the infidelity of their members, the poverty of the French unions and the lack of social dialogue. These false premises lead to the organization of elections in order to measure the union representativeness and to the allocation of new public subsidies to these organizations. That will not end the de-unionization and may worsen the crisis of the French trade unionism., Discussion de quatre idées reçues : la faiblesse historique de la syndicalisation française, l'infidélité des adhérents, la pauvreté des syndicats français et l'insuffisance du dialogue social. Ces prémisses fausses servent à justifier l'organisation d'élections de représentativité et de nouvelles aides publiques qui ne mettront pas fin à la désyndicalisatin et risquent d'aggraver la crise syndicale.

This thesis study the relations between medical world and local political life. With the results of the local elections between 1959 and 1989, it tries to show that the research of a general pattern is not available. Physicians identities in the context of local election come from a double process of differenciation. The professional status give to each physician the symbolic power of the profession. The professional role eases the knowledge of the personality. But the elective identity construction has to deal with political realities. When physicians want to reach several elective positions, they have to find an agreement between their individual perspective and the collective frame of the political life.Their investment in the public institutions life may be read according differenciation and no differenciation.Some of them are involved in specialized institutional sector like helthe and social policies. In this case, we can say that thre is the continuity between the professional habitus and the local institutional frame. Others occupy positions which need perspective and knowledge-ability quite different. It's why physicians local representant may be more representan than medicals.; À partir des résultats des éléctions cantonales et municipales dans les cinq départements d'Aquitaine, entre 1959 et 1989, la thèse propose une réflexion sur l'identité électorale des médecins dans les situations de compétition politique et sur la compétence qu'ils peuvent mettre en œuvre lorsqu'ils accèdent aux positions institutionnelles locales. Considérant qu'il n'est pas pertinent de chercher un modèle général d'analyse pour un ensemble d'agents, de trajectoires et de contextes marqué par une grande hétérogénéité, elle fait le choix d'observer les différents espaces de reconnaissance que doit franchir le médecin quand il se trouve engagé dans ce type de situation. L'appartenance à la profession médicale constitue une ressource d'éligibilité pour les médecins d'un double point de vue. Ils appartiennent à une profession différenciée au sein de la société française et l'exercice de leur rôle professionnel facilite la différentiation de leur personne dans la vie locale. Le pouvoir symbolique atrribué aux médecins résultede leur capacité à incarner une réalité signifiante plus étendue que ce qu'ils peuvent produire en tant qu'agents.Quand ils participent à l'agir public local, les médecins élus locaux se différencient des autres élus locaux par l'implicztion d'une partie d'entre eux dans le secteur sanitaire et social. Mais ils sont aussi semblables aux autres élus lorsqu'ils doivent s'adapter aux propriétés contextuelles qui contraignent la compétence d'élu local.

This thesis study the relations between medical world and local political life. With the results of the local elections between 1959 and 1989, it tries to show that the research of a general pattern is not available. Physicians identities in the context of local election come from a double process of differenciation. The professional status give to each physician the symbolic power of the profession. The professional role eases the knowledge of the personality. But the elective identity construction has to deal with political realities. When physicians want to reach several elective positions, they have to find an agreement between their individual perspective and the collective frame of the political life.Their investment in the public institutions life may be read according differenciation and no differenciation.Some of them are involved in specialized institutional sector like helthe and social policies. In this case, we can say that thre is the continuity between the professional habitus and the local institutional frame. Others occupy positions which need perspective and knowledge-ability quite different. It's why physicians local representant may be more representan than medicals.; À partir des résultats des éléctions cantonales et municipales dans les cinq départements d'Aquitaine, entre 1959 et 1989, la thèse propose une réflexion sur l'identité électorale des médecins dans les situations de compétition politique et sur la compétence qu'ils peuvent mettre en œuvre lorsqu'ils accèdent aux positions institutionnelles locales. Considérant qu'il n'est pas pertinent de chercher un modèle général d'analyse pour un ensemble d'agents, de trajectoires et de contextes marqué par une grande hétérogénéité, elle fait le choix d'observer les différents espaces de reconnaissance que doit franchir le médecin quand il se trouve engagé dans ce type de situation. L'appartenance à la profession médicale constitue une ressource d'éligibilité pour les médecins d'un double point de vue. Ils appartiennent à une profession différenciée au sein de la société française et l'exercice de leur rôle professionnel facilite la différentiation de leur personne dans la vie locale. Le pouvoir symbolique atrribué aux médecins résultede leur capacité à incarner une réalité signifiante plus étendue que ce qu'ils peuvent produire en tant qu'agents.Quand ils participent à l'agir public local, les médecins élus locaux se différencient des autres élus locaux par l'implicztion d'une partie d'entre eux dans le secteur sanitaire et social. Mais ils sont aussi semblables aux autres élus lorsqu'ils doivent s'adapter aux propriétés contextuelles qui contraignent la compétence d'élu local.