1. Les enjeux psychosociaux de la santé au travail. Des modèles d’analyse à l’action sur l’organisation
- Author
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Philippe Lefebvre, Cédric Dalmasso, Jean-Claude Sardas, Centre de Gestion Scientifique i3 (CGS i3), MINES ParisTech - École nationale supérieure des mines de Paris, and Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
- Subjects
conception d’organisation ,Economics and Econometrics ,santé au travail ,démarche d’intervention ,Strategy and Management ,risques psychosociaux ,05 social sciences ,020302 automobile design & engineering ,02 engineering and technology ,[SHS]Humanities and Social Sciences ,0506 political science ,santé psychique ,modèle de diagnostic ,0203 mechanical engineering ,050602 political science & public administration ,Business and International Management ,ComputingMilieux_MISCELLANEOUS - Abstract
Cet article propose une demarche articulant analyse des enjeux psychosociaux au travail et action sur l’organisation. Apres avoir explicite leur delimitation des enjeux psychosociaux, les auteurs indiquent les limites des principaux modeles explicatifs du psychosocial dans les liens travail/sante quant a leurs perspectives d’action sur l’organisation. Ils presentent leur demarche, nommee « conception et dynamique des organisations » qui articule un modele de diagnostic de la sante psychique au travail (modele DIGA) et un modele de (re)conception de l’organisation des activites (modele SPSR). L’usage des ces modeles est illustre par un cas concret de recherche-intervention. Ces modeles permettent de traiter (en preventif ou en curatif) les enjeux psychosociaux de la sante au travail par l’action sur l’organisation.
- Published
- 2011
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