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Las empresas exportadoras de productos manufacturados y de servicios del norte de Marruecos siguen un sistema de produccion caracterizado por la alta presion, la flexibilidad, la supervision directa y el cuestionamiento de ciertos derechos laborales. En el presente trabajo se estudian las condiciones laborales de estas empresas a partir del modelo teorico de la «economia global localizada», estableciendo una diferenciacion segun el tipo de empresa, la rama de actividad economica y la categoria profesional. Los resultados muestran como la reforma laboral de 2004, que adapto la normativa a los convenios internacionales, ha servido para otorgar mayor poder a la empresa transnacional.

Companies in northern Morocco that export manufactured goods and services run on a production system characterized by high pressure, flexible use of labour, strict supervision and the challenging of certain labour rights. This article studies the conditions of work at these enterprises on the basis of the theoretical model of the “localized global economy”, drawing distinctions based on types of enterprise, industry and occupational categories. The results show how changes to the labour law in 2004, which adopted the standards contained in international conventions, have given more power to multinational enterprises.