Search

Este artigo propõe um método inovador para a sumarização de textos relacionados a notícias portuárias, indicadores de desempenho e produtos. O método se baseia em técnicas avançadas de processamento de linguagem natural, visando identificar as informações mais relevantes e cruciais nos textos analisados. A avaliação do método foi conduzida utilizando um conjunto de dados de textos com notícias portuárias. Os resultados obtidos revelaram a capacidade do método em gerar sumários precisos e concisos, destacando sua eficácia na extração de informações cruciais. Além disso, o modelo demonstrou habilidade em identificar discrepâncias e imprecisões nos textos, sugerindo uma utilidade potencial em sistemas de verificação de notícias. A aplicação prática deste protótipo promete aprimorar significativamente a eficiência na análise e compreensão de textos relacionados ao setor portuário, proporcionando informações mais condensadas e relevantes. Sua capacidade de detecção de imprecisões também destaca sua utilidade em promover a precisão e confiabilidade das informações veiculadas, contribuindo para a integridade de sistemas de verificação de notícias.

AbstractBrazil is the largest country in terms of startups in Latin America. Minas Gerais state occupies the third position in the number of startups and Uberlandia is the second largest city in Minas Gerais, behind only the capital. Regarding the size of Brazilian startups, around 90% are small and medium-sized companies. Considering that the service sector is the second largest among small businesses, this study aimed to analyze whether there have been changes caused by the pandemic in small and medium-sized service startups located in Uberlândia city. Specific objectives were: to verify whether there have been changes in the business structure and practical activities of early-stage service startups in the face of the economic crisis caused by the pandemic; and to identify and describe best practices of the companies studied in order to propose improvements and assist in the decision-making of other organizations. We developed a qualitative descriptive multiple case study with nine technology-based service startups in Uberlandia. We used structured interviews with the companies’ founders and analyzed data using content analysis. This study contributes to the academic field by identifying seven categories related to the changes caused by the pandemic in small and medium-sized service startups. This data provides areas and themes for future research in the sector. In addition, the study proposes a synthesis of managers’ experiences in relation to the best practices carried out in their companies and their relationship with decision-making.

Em 2015, a agenda consultiva do International Accounting Standards Board (IASB) identificou pontos nas Demonstrações Financeiras Primárias que poderiam ser melhorados e convocou reuniões com o intuito de elaborar um Exposure Draft (ED) (2016-2019) para discutir a respeito, e recebeu cartas de comentários de profissionais e entidades contábeis do mundo inteiro para avaliar as propostas do ED 2019/7. Este artigo tem como objetivo analisar as propostas contidas no Exposure Draft 2019/7, por meio das respostas e argumentos apresentados nas cartas de comentários enviadas por 216 profissionais e entidades de interesse. Constatou–se que as propostas na minuta de Exposição Geral e Divulgações focam principalmente na estrutura de apresentação da Demonstração de Resultados, requerendo que as entidades que reportam a informação, apresentem três novos subtotais de lucro, efetivamente alocando suas receitas e despesas entre quatro grandes categorias, e apresentem uma análise de suas despesas operacionais em face da demonstração de resultados. As análises da pesquisa demonstraram maioria favorável pelas mudanças propostas, entretanto, ressalvas quanto a melhores esclarecimentos e definições aos novos procedimentos. Diante do elevado nível de concordância com as propostas do ED 2019/7, conclui-se que as mudanças devem acontecer de forma significativa visando maior qualidade das informações reportadas, no entanto, podem gerar um ônus para as empresas para adaptação de seus sistemas de informação e capacitação de seus profissionais para atender a essas alterações.

Abstract This research aimed to analyze the legitimation strategies used in environmental disclosure to neutralize negative events, such as environmental accidents, and to help identify and conceptualize the legitimation strategies related to negative events and environmental accidents used in sustainability reports. The article questions the reliability of sustainability reports produced by a benchmark company in a polluting and impact-generating sector, finding that they can be strategically manipulated to serve the interests of legitimizing and repairing the company's image rather than providing clear and objective information. The article examines the image repair mechanisms used by Samarco Mineração in its sustainability reports following the Mariana environmental disaster, with the aim of legitimizing one of the largest mining companies in the country at the time of the accident, the consequences of which are still being felt years after its occurrence. The research adopted the interpretivist paradigm, with a qualitative approach and textual content analysis of sustainability reports and reports from the relevant government agency, using the documentary research technique. It was found that the environmental disclosure published in sustainability reports is rhetorically manipulated with a massive amount of positive information, which overshadows and diverts the reader's attention from negative information and neutralizes it with defensive and mitigating arguments, thus showing that its content is not committed to the impartial disclosure of information.

Abstract With Industry 5.0 already on the horizon, firms need to adapt their strategies to better cater to an increasingly demanding and sustainability-conscious customer base. At the same time, the role of customers has shifted from being mere passive buyers to active users, who not only demand personalized products and services to suit their needs and preferences, but also actively engage other users and stakeholders, thereby grounding the Quadruple Helix model. The objective of this paper is to assess the role of user communities in fostering firms’ innovation in all types of innovation. Econometric estimations identified the user community as a driver of innovation propensity. Additionally, the relevance of these communities across all types of innovation (mainly for product and process innovation) was proven. Robustness analysis confirmed the results obtained in different dimensions and established a connection to human capital. This finding revealed that absorptive capacity serves not only as a facilitator of innovation, but also as a moderator. The empirical contributions point towards the urgency of policy actions that consistently involve these agents as vehicles of responsible innovation, which can fine-tune the innovation paths towards an eco-friendlier innovation ecosystem. Further testing the connection between human capital and the user community is required, as the establishment of efficient communication channels promoting the knowledge flows inside the firm will leverage innovation outputs in the different innovation types.

Objetivo: Avaliar, em um cenário hipotético e por meio de abordagem retrospectiva, no período de 1995 a 2017, os efeitos da Emenda Constitucional n.º 95/2016 sobre o orçamento da Universidade de Brasília, a partir de um modelo econométrico de previsão de despesa paga. Metodologia: Utilizou-se a modelagem estatística de regressão linear múltipla pelo método dos mínimos quadrados ordinários como ferramenta para a abordagem quantitativa de mensuração e identificação dos possíveis efeitos da Emenda sobre o orçamento da UnB, ancorada em pesquisa bibliográfica e documental. Resultados: Área construída, permanência dos alunos e quantidade total de servidores foram identificadas como as variáveis de maior impacto na previsão de despesa paga da Universidade. Tais variáveis são estatisticamente significativas e se relacionaram positivamente com a variável dependente despesa paga. Ao se considerar o cenário histórico da UnB, especialmente quanto às políticas de governo adotadas no período analisado, destacou-se a insuficiência de recursos para a manutenção de suas atividades-fim, reconhecidas largamente como o tripé ensino, pesquisa e extensão. Essa insuficiência de recursos não foi considerada como uma situação específica da UnB, por estar relacionada a todas as instituições federais de ensino superior (IFES), e foi vinculada ao período analisado, sob a hipotética vigência da Emenda Constitucional n.º 95/2016 sobre o orçamento da Universidade de Brasília, no período de 1995 a 2017. Contribuições do Estudo: Esse estudo procura contribuir para ampliação da literatura que versa sobre gestão de entidades públicas, especificamente as universidades. Ao propor as respectivas variáveis possibilitamos aos futuros gestores mensurar o impacto da Emenda Constitucional a partir do seu contexto histórico. Esses cenários produzidos possibilitarão o planejamento e a tomada de decisão adequados para ampliação ou redução na oferta de serviços públicos em função dos recursos disponíveis.

The objective of this paper is to analyze how Sustainability Reports (SR) are strategically manipulated after the occurrence of an environmental accident, aiming at neutralizing damages and repairing the company’s image. This is a qualitative study, having collected data through a documental research technique, from consultations with the Brazilian Institute for the Environment and Renewable Natural Resources IBAMA’s reports, news published in the press, and SR published by Samarco S. A., involved in a major environmental disaster that occurred in November 2015. The analysis of the environmental disclosure of texts and images exposed the contradictions and inconsistency of the SRs in relation to the reports from official agencies and the news published in the media. We found that the environmental accident severely impacted the company’s environmental disclosure, modifying reporting patterns based on deterrence strategies with a view to omitting, and at the same time repairing the objective reality. Thus, the company resorted to defensive arguments through which it sought to evade responsibility, with the manipulation of negative environmental disclosure, in order to divert the outside public's attention from adverse information.

EDITORIAL: EMPREENDEDORISMO, CIÊNCIA, INOVAÇÃO, TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Desde que Schumpeter apresentou suas ideias seminais sobre empreendedorismo enquanto manifestação de novas combinações de recursos e forças, concretizando alterações na produção, a inovação tem sido considerada central a esse fenômeno. Assim, por meio da concepção Schumpeteriana do indivíduo empreendedor, tornaram-se clássicas as cinco possíveis formas de inovação presentes na ação empreendedora: (i) introdução de novos produtos; (ii) criação de novos métodos de produção; (iii) abertura de um mercado novo; (iv) identificação de novas fontes de suprimento; e (v) criação de novas organizações. [...]

Resumo Este artigo especifica e valida um modelo derivado de abordagens teóricas na literatura para mensurar as capacidades do Estado, especificamente do governo federal brasileiro. Dados coletados por Survey foram analisados usando a técnica de modelagem de equações estruturais (MEE). Os achados indicam que as características weberianas da burocracia ainda são uma referência útil para estudos sobre a capacidade estatal, uma vez que o nível de profissionalização e de habilidades dos burocratas apresentaram efeito positivo e estatisticamente significativo sobre o desempenho percebido do Estado. No que diz respeito à autonomia burocrática, os achados indicam que seu efeito no desempenho do Estado é indireto, mediado pela profissionalização. Ao contrário das previsões teóricas, não encontramos efeitos diretos significativos entre os relacionamentos da burocracia com atores não estatais e desempenho do Estado nem entre este e a dotação de recursos organizacionais. O artigo contribui para a literatura ao utilizar dados obtidos diretamente dos burocratas, ao desenvolver e validar um modelo replicável que relaciona as diferentes dimensões do conceito de capacidades estatais e ao utilizar a MEE para estimar os efeitos das dimensões do conceito sobre os resultados da ação estatal.

O artigo analisa como as organizações interpretam as relações sistêmicas envolvendo o mercado e relações de trabalho em suas estratégias de gestão de recursos humanos (GRH) na pandemia da Covid-19. Por meio de abordagem qualitativa, realizaram-se quatro grupos focais com 24 gestores de pessoas e entrevistas com quatro representantes sindicais em três regiões do Brasil: Sul (Joinville, SC), Nordeste (Fortaleza, CE) e Centro-Oeste (Brasília, DF). Os achados indicam lacunas de conhecimento das áreas de GRH sobre mercado e relações de trabalho, práticas similares de GRH em patamares distintos, institucionalizadas por repertório comum, enquanto os sindicatos adaptam-se à nova legislação trabalhista. O contexto pandêmico trouxe mudanças estruturais, como o teletrabalho, ajuste à legislação e organização do trabalho, e também mudanças comportamentais, e efeitos na saúde do trabalhador. O estudo contribui teoricamente ao discutir a GRH sob a abordagem institucional; metodologicamente propicia pesquisas comparativas; e empiricamente ilustra como acontece a GRH em distintas regiões do País.

The general objective of this article was to study the growth in the number of Academic and Professional Masters in Administration in the Northeast Region in the last 15 years. Regarding the approach to the problem, the quantitative method was used, with an exploratory purpose. The technique used for data collection was documentary research. The information about all Academic and Professional Masters Degrees in Administration in the Northeast Region, available on the Sucupira Platform, was analyzed, above all, information concerning the offering institution, year of creation and concept. A very promising scenario was observed, as there was a significant evolution in the last 5 years (2015-2019), when 47.06% of the courses were implemented, during the studied period (2005-2019), which shows a recent growth in the number of programs in the region, suggesting a demand and interest in further studies in the area.

Objetivo: A presente pesquisa objetivou identificar quais são as competências desejáveis ao contador sob a ótica dos profissionais contábeis, que trabalham nos escritórios da cidade de Vitória de Santo Antão, em Pernambuco. Metodologia: Realizou-se uma pesquisa de campo levantamento (survey), descritiva, com abordagem quantitativa e utilização de um questionário específico, aplicados a uma amostra de 26 escritórios de contabilidade. O estudo considerou a classificação de competências da norma estabelecida pelo IFAC International Federation of Accountants (2012), categorizadas como: intelectuais; técnicas e funcionais; pessoais; interpessoais e de comunicação; e organizacionais e de gerenciamento de negócio, bem como a utilização do conjunto de competências definidos pelos estudos de Cardoso (2006), Callado e Amorim (2017). Os dados da pesquisa foram coletados pessoalmente e por e-mail, sendo tratados com o auxílio do software Microsoft Excel, possibilitando a construção de tabelas para análise. Resultados: As competências do contador indicadas pelos profissionais da área atuantes nos escritórios localizados na cidade de Vitória de Santo Antão, em Pernambuco, foram consoantes com aquelas previstas pelo IFAC (IES 3), destacando-as com maior nível de importância, entre as cinco categorias classificadas na referida norma: capacidade para identificar problemas, atuação em conformidade com a legislação, agir com ética e integridade, trabalhar em equipe, saber administrar e organizar bem o tempo. Repara-se uma tendência voltada para o novo papel do contador, deixando de ser visto como um mero “contador de feijão” para um “parceiro de negócio”. Contribuições do Estudo: Identificar e compreender quais são as competências requeridas ao profissional contábil pode auxiliar no crescimento e no desenvolvimento do mesmo nas organizações, visto que ainda que existem diversas investigações sobre esta temática, é consensual o entendimento de que a competência do contador é um construto em formação, sendo assim não consolidado. Outra contribuição é apresentar para os cursos de ciências contábeis da região o que o mercado espera dos discentes, podendo estes organizar um projeto político pedagógico. Ao reconhecer quais as competências consideradas relevantes nas perspectivas dos próprios profissionais atuantes, possibilita-se discussões que busquem encontrar sugestões de melhorias para sua formação, e ainda sobre o seu papel social, ponderando mudanças no âmbito político, econômico e tecnológico.

Muitas mulheres idosas apresentam deformações recorrentes nos pés devido à utilização inadequada de calçados e alterações fisiológicas consequentes do envelhecimento. Desta forma, torna-se relevante avaliar a sensação de desconforto em calçados de uso diário por meio da percepção da usuária idosa. A pesquisa experimental consistiu na aplicação de questionário a uma amostra de 135 mulheres idosas, entre 60 a 84 anos, separadas por faixa etária e por classificação socioeconômica, com questões objetivas e campos para comentários, permitindo traçar o perfil da mulher idosa e sua percepção de desconforto relacionada aos calçados. Os resultados apontaram dados significativos na relação entre idade e desconforto no calce e interação com os calçados, sendo possível perceber que a maioria das senescentes expressa alguma dificuldade de interação com o produto e que idosas com idade mais avançada relatam ainda mais queixas, o que reforça a importância do desenvolvimento de calçados com uma abordagem ergonômica direcionada adequadamente ao público feminino idoso.

ABSTRACT The market price-earnings ratios differ from those of each share. Despite allowing for several pertinent analyses, authors have rarely addressed these valuation ratios in the Brazilian context. We can use it to evaluate whether the stock market is overvalued (undervalued). In this article, we analyze the mean reversion in a price-earnings ratio based on Ibovespa and identify periods of overvaluation (undervaluation) in the Brazilian stock market. We considered the period from December 2004 to June 2018. Until then, there are no studies that sought to identify periods of overvaluation (undervaluation) in this market. In the analyses, we used non-linear econometric methods. We analyzed the mean reversion in the price-earnings ratio using a unit root test that incorporates a Fourier function in the deterministic term. We identified the periods of market overvaluation (undervaluation) through the regime probabilities obtained from a Markov Switching model, estimated with the price-earnings ratio. The results evidenced that the price-earnings ratio based on the Ibovespa has a non-linear trend and exhibits mean reversion. Thus, this valuation ratio should provide information on the future stock market returns, mostly when it is very dispersed in relation to historical standards. We identified four periods of market overvaluation interposed with five periods of market undervaluation. Mean reversion in the price-earnings ratio contraposes the Efficient Markets Hypothesis. There are no other applications of unit root tests with a Fourier function in the Brazilian context. Furthermore, adopting a Markov Switching model to identify periods of market overvaluation (undervaluation) consists of a methodological contribution. Investors can take advantage of the identification of these periods to establish investment strategies.

Purpose – The purpose of this work is to comparatively study human resources management (HRM) areas in Brazil, at the national level, analyzing how companies considered labor market and labor relations aspects when building their strategies and when configuring people management models in place in the country (2014–2019), based on local conditions. Design/methodology/approach – The subject was approached through qualitative analysis, encompassing document survey, systematic literature review, specialists' panel discussions, eight focus groups (43 human resources [HR] managers), interviews (16 union members), applying institutional approach to people management. Findings – In regards to labor market and unions, HR areas faced different conditions across Brazilian regions. They have dealt with those influences on their strategic and quotidian decisions in an unstructured fashion. HR areas remain constructed as traditional, adjuvant and far from strategic level. In the institutionalization process – normative isomorphism – a professional HR jargon use was identified. HR areas usually act in collective bargaining, resorting to specialized professionals or consulting companies. During the economic crisis, HR professionals' attitude had a reactive nature, responding to organizations leadership, with little dedication to the emerging context. Practical implications – This work enables important players like HR managers, union members and specialists in public policies to interpret the institutionalization phenomena of practices related to management, labor market and labor relations in the country. Social implications – Understanding the effects of the relations among state, companies and unions allows the different power vectors, acting upon the institutionalization process of people management areas in the Brazilian case, to be outlined. Originality/value – This study applies the institutional approach to understand the economic and social heterogeneity affecting organizations in Brazil. It enhances the knowledge on HRM areas scope and their articulation toward labor market and relations.

Neste estudo, objetivou-se comparar os preços das ações da BSEV3, SMTO3 e CSAN3, pós-pandemia, correlacionando com o preço do açúcar cristal, do etanol hidratado e o dólar e verificar a tendência dos preços dessas ações para os próximos meses. A metodologia utilizada foi a análise descritiva, análise de regressão linear múltipla e análise de séries temporais. Os dados foram coletados entre fevereiro a setembro de 2020. A análise descritiva demonstrou que o Coeficiente de Variação da BSEV3 foi maior que os demais grupos. Na regressão linear múltipla (RLM), os preços das ações e do etanol são positivos entre os grupos sendo dispersos para o dólar e o açúcar cristal. Por fim, a análise de séries temporais demonstrou que a BSEV3 teve melhores tendências em todos os cenários e confirmou que os indicadores de preço para o Açúcar VHP e Etanol influencia nas expectativas do mercado para o segmento e o efeito dólar é moderador para a decisão entre produzir açúcar ou etanol em razão das exportações. Esses indicadores foram observados antes e pós-pandemia, demonstrando uma relação entre eficiência organizacional e expectativas do mercado para esse segmento.

Abstract Purpose: To analyze how the Covid-19 has impacted the financing, capital structure, and investment policies of Brazilian companies from a behavioral finance perspective. Originality/value: The study focused on the behavioral finance literature, Prospect Theory, Big Five Theory, and Pecking Order Theory, in order to substantiate and explain the consequences of the emotions implicit in corporate decisions and their impacts on organizations during the Covid-19 crisis. Design/methodology/approach: A questionnaire was used, containing 26 questions spread over three sections: 1. investment, financing, and capital structure decisions made in the first half of 2020; 2. personality dimensions of the respondents; and 3. sociodemographic profiles of the respondents. A total of 120 responses was obtained and the ordinary least squares econometric model was applied to identify the influence of biases on corporate decisions. Findings: The results found showed that managers’ decisions have been influenced by heuristics and biases, especially decisions on starting new projects and raising funds, as it was found that overconfidence bias has prevailed in investment and financing decisions. The study also demonstrated that the decline in sales and lost profitability of Brazilian companies due to Covid-19 have led to bold behavior by managers, as they have sought to reverse the impacts of the pandemic. / Resumo Objetivo: Analisar como a Covid-19 tem impactado as políticas de financiamento, estrutura de capital e investimento das empresas brasileiras à luz das finanças comportamentais. Originalidade/valor: O estudo se debruçou sobre a literatura das finanças comportamentais, Teoria dos Prospectos, Teoria do Big Five e Teoria do Pecking Order, com o intuito de fundamentar e explicar as consequências das emoções implícitas nas decisões corporativas e os impactos nas organizações no momento de crise da Covid-19. Design/metodologia/abordagem: Foi utilizado um questionário com 26 perguntas distribuídas em três blocos: 1. decisões de investimentos, financiamentos e estrutura de capital tomadas no primeiro semestre de 2020; 2. dimensões de personalidade dos respondentes; 3. perfis sociodemográficos dos respondentes. Obtiveram-se 120 respostas, e aplicou-se o modelo econométrico mínimos quadrados ordinários para identificar a influência dos vieses nas decisões corporativas. Resultados: Os resultados encontrados evidenciaram que as decisões dos administradores têm sido influenciadas pelas heurísticas e pelos vieses, principalmente nas decisões de iniciação de novos projetos e captação de financiamento, pois identificou-se que o viés do excesso de confiança tem prevalecido nas decisões de investimento e financiamento. O estudo também demonstrou que as quedas nas vendas e as perdas na lucratividade das empresas brasileiras decorrentes da Covid-19 proporcionaram um comportamento arrojado nos administradores, já que eles buscaram reverter os impactos da pandemia.

Purpose: To evaluate the effects of Constitutional Amendment 95/2016 on the budget of the University of Brasília in the period from 1995 to 2017, based on an econometric model for forecasting expenditure, using a hypothetical scenario and a retrospective approach. Methodology: Based on bibliographic and documentary research, statistical multiple linear regression modeling by the ordinary least squares method was used as a tool to measure and identify the possible effects of the Amendment on the University of Brasilia’s budget. Results: The constructed area, the length of stay of students, and the total number of employees were identified as the variables that have the greatest impact on the forecast of the University’s expenditure. These variables are statistically significant and positively related to the dependent variable “expenses paid”. When considering the historical scenario of UnB, especially with regard to the government policies adopted in the period analyzed, there were insufficient resources for maintaining the University’s main activities, which are widely recognized as the teaching, research and extension course tripod. This lack of resources was not a situation specific to UnB; it affected all federal institutions of higher education (IFES), and was linked to the period analyzed, during the time Constitutional Amendment [CA] 95/2016 was hypothetically valid in relation to the budget of the University of Brasilia, from 1995 to 2017. Contributions of the study: This study seeks to help expand the literature dealing with the management of public entities, specifically universities. By putting forward the respective variables, we enable future managers to measure the impact of the Constitutional Amendment in its historical context. These scenarios will enable adequate planning and decision making for expanding or reducing the supply of public services depending on the resources available.

Anomaly detection approaches have become critically important to enhance decision-making systems, especially regarding the process of risk reduction in the economic performance of an organisation and the consumer costs. Previous studies on anomaly detection have examined mainly abnormalities that translate into fraud, such as fraudulent credit card transactions or fraud in insurance systems. However, anomalies represent irregularities in system patterns data, which may arise from deviations, adulterations or inconsistencies. Further, its study encompasses not only fraud, but also any behavioural abnormalities that signal risks. This paper proposes a literature review of methods and techniques to detect anomalies on diverse financial systems using a five-step technique. In our proposed method, we created a classification framework using codes to systematize the main techniques and knowledge on the subject, in addition to identifying research opportunities. Furthermore, the statistical results show several research gaps, among which three main ones should be explored for developing this area: a common database, tests with different dimensional sizes of data and indicators of the detection models' effectiveness. Therefore, the proposed framework is pertinent to comprehending an existing scientific knowledge base and signals important gaps for a research agenda considering the topic of anomalies in financial systems.

Estudos sobre a motivação humana são desenvolvidos por autores de várias áreas de conhecimento, inclusive, nas Ciências Sociais Aplicadas. Neste contexto, esta pesquisa teve como objetivo analisar a produção acadêmica nacional (brasileira) acerca das limitações e decorrências da Teoria das Necessidades Humanas de Abraham H. Maslow. Em relação aos procedimentos metodológicos, realizou-se uma pesquisa qualitativa, caracterizada como exploratória, descritiva e bibliográfica, respaldando-se em uma revisão sistemática baseada em duas bibliotecas eletrônicas com periódicos de grande relevância. Dentre os principais resultados, foram identificados como limites da Teoria das Necessidades Humanas: a falta de comprovação científica/empírica; a hierarquização das necessidades; e a desconsideração das condições socioeconômicas dos indivíduos. Quanto às decorrências da referida teoria constatou-se que ela inspirou diversos autores ao longo da história na proposição de novas teorias da motivação. Por fim, considerando o corpus da pesquisa, ressalta-se que os indivíduos são movidos por diferentes necessidades e estas precisam ser identificadas, refletidas e analisadas pelos Administradores que atuam em diferentes tipos de organizações.

Em meio ao contexto socioambiental que tende a se tornar cada vez mais complexo, novos modelos de produção e distribuição de bens materiais e simbólicos afloram nos debates acadêmicos e empresariais; em especial, as questões relacionadas à ruptura de modelos pautados basicamente pela lógica concorrencial e individualista. Nesse aspecto, acreditamos que as práticas colaborativas passam a ser um dos pilares para ultrapassarmos as fronteiras limitadoras, gerando soluções para diversos problemas e, assim, obtendo ganhos de eficiência e eficácia que permitem frutos de bem-estar social, vis-à-vis a equidade e a sustentabilidade ambiental. Segundo Ferreira (2018), a colaboração caracteriza-se como um processo recursivo em que duas ou mais pessoas ou organizações trabalham juntas para realizar objetivos comuns, pelo compartilhamento de conhecimento, aprendizagem e construção de consenso. Os avanços tecnológicos potencializaram essa atividade de tal forma que permitem um raio de alcance extraordinário entre os profissionais que a realizam. [...]

É indiscutível que o ecossistema de inovação seja imprescindível para o desenvolvimento social, econômico e cultural de uma nação e, por conseguinte, para a melhora substancial da vida em sociedade. Constata-se, assim, a importância da ciência e da tecnologia para dar soluções inteligentes que considerem crescimento concomitante com maior igualdade social e preservação ambiental.

This paper aims to propose an integrative framework that synthesizes the literature on collaborative value creation between nonprofit and business organizations. A systematic literature review was conducted of 41 papers. We analyzed the content of the papers quantitatively to present an overview. We also provided a qualitative analysis with the aim of identifying those attributes that influence collaborative value creation. The proposed integrative framework was based on the main findings, and the attributes and sub-attributes for value creation were presented. The framework extends the study on collaborative value creation, and provides the context (countries and businesses) and the main theories found in the literature. There is a lack of studies of emerging economies that adopt relevant theories (such as the relational view) and quantitative methods. Studies that address the environmental and economic impacts of partnerships and analyze the relationship between attributes and their influence on value creation are also scarce. Thus, a research agenda was proposed encompassing such aspects.

Este artigo tem como objetivo propor um framework integrativo que sintetiza a literatura sobre criação de valor colaborativo entre organizações sem fins lucrativos e empresariais. Uma revisão sistemática da literatura foi conduzida, resultando em 41 artigos. Os artigos foram analisados quantitativamente para apresentar uma visão geral; e qualitativamente com o objetivo de identificar fatores que influenciam a criação de valor colaborativo. O framework proposto apresenta atributos e subatributos para criação de valor. O framework amplia o estudo sobre a temática, apresentando o contexto (países e empresas) e as principais teorias da literatura. Estudos em economias emergentes baseados em teorias relevantes e métodos quantitativos ainda são escassos. Também são poucos os estudos que abordam os impactos ambientais e econômicos das parcerias e que analisam a relação entre os atributos e sua influência na criação de valor. Assim, uma agenda de pesquisa abrangendo tais aspectos foi proposta.

This paper aims to present an analysis of the scientific output on performance measurement and food waste as well as the trends and challenges in the field. Food waste increases food insecurity and misuses scarce natural and financial resources. However, there are many difficulties in measuring waste at the aggregate level, and the various ways used in companies lack a systemic approach. A systematic literature review was conducted using bibliometrics to guide the content analysis. The results indicate a lack of articles focusing on performance measurement systems for the whole supply chain with an emphasis on sustainability. The application of digital technologies to performance measurement systems is a trend that was observed. That opens an opportunity for research that aims to better quantify food waste and contribute to reduce food insecurity.

Este artigo apresenta uma análise da produção científica da medição de desempenho e do desperdício de alimentos, bem como as tendências e os desafios no campo. O desperdício de alimentos contribui para aumentar a insegurança alimentar e consome recursos financeiros e naturais escassos. Entretanto, existem inúmeras dificuldades para medir o desperdício em nível agregado, e as várias formas utilizadas nas empresas não têm abordagem sistêmica. Uma revisão sistemática da literatura foi realizada com o uso de bibliometria para direcionar análise de conteúdo. Os resultados apontam para uma falta de artigos com ênfase nos sistemas de medição de desempenho voltados para toda a cadeia de suprimentos com enfoque em sustentabilidade, melhoria e aprendizagem. A aplicação de tecnologias digitais nos sistemas de medição de desempenho é uma tendência observada. Isso é uma janela de oportunidades para desenvolvimento de pesquisas com o objetivo de quantificar melhor o desperdício de alimentos, que pode contribuir para a redução da insegurança alimentar.

Objective: The present research aimed to identify which competences are desirable to the accountant from the perspective of the accounting professionals who work in the offices of the city of Vitória de Santo Antão, in Pernambuco. Methodology: A descriptive field survey research was carried out, with a quantitative approach and the use of a specific questionnaire, applied to a sample of 26 accounting firms. The study considered the classification of competencies of the standard established by the IFAC International Federation of Accountants (2012), categorized as: intellectual; technical and functional; personal; interpersonal and communication; and organizational and business management, as well as the use of the set of competencies defined by the studies of Cardoso (2006), Callado and Amorim (2017). The research data were collected in person and by email, being treated with the aid of Microsoft Excel software, enabling the construction of tables for analysis. Results: The competences of the accountant indicated by the professionals of the area working in the offices located in the city of Vitória de Santo Antão, in Pernambuco, were consistent with those provided by IFAC (HEI 3), highlighting them with the highest level of importance, among the five categories classified in that standard: ability to identify problems, acting in accordance with the legislation, acting with ethics and integrity, working in a team, knowing how to manage and organize time well. One notices a trend towards the new role of the accountant, who is no longer seen as a mere "bean counter" but as a "business partner". Study Contributions: Identifying and understanding which are the competencies required of the accounting professional can assist in the growth and development of the same in organizations, since even though there are several investigations on this subject, it is consensual the understanding that the competence of the accountant is a construct in formation, thus not consolidated. Another contribution is to present to the accounting science courses in the region what the market expects from students, so that they can organise a political pedagogic project. By recognising which competences are considered relevant from the perspectives of the professionals themselves, discussions are enabled that seek to find suggestions for improvements to their education, and also about their social role, considering changes in the political, economic and technological spheres.

Conceptually, human resource management (HRM), as it is known today, originated in attempts by scholars from American universities to understand the so-called "labor problem"in the last quarter of the nineteenth century. At that time, this issue arose because of the emergence of wage earning following industrialization. Since then, labor conflict has moved into the institutional arena, where union actions and specific legislation to address this issue have created external milestones for organizations when hiring employees.

Este estudo teve como objetivo compreender o desenvolvimento de lideranças para assegurar a sucessão empresarial, especialmente por meio de ações voltadas para ocupantes de posições-chave, ou seja, aquelas em que o desempenho das pessoas reflete diretamente no resultado da empresa. A pesquisa se configurou com base no banco de dados das Melhores Empresas Para se Trabalhar, tendo sido consideradas 13 empresas presentes em Minas Gerais (Brasil), e posterior realização de entrevistas com dois profissionais de recursos humanos e seis executivos, em um estudo de caso para aprofundamento, junto a uma empresa que se destacou por seus investimentos em sucessão. Como resultado, identificou-se que tais ações de desenvolvimento contribuem para o processo sucessório, especialmente aprendizagens pela experiência. Entretanto, constatou-se o desafio de (re)significar a sucessão como um investimento estratégico, de longo prazo e de interesse do negócio, e não mais como uma ação de reposição e substituição habituais.

Purpose – This paper deals with the insertion of workers aged 50 years or more in the Brazilian labor market. Considering this question, the purpose of this paper is to raise evidence about the existence of ageism – prejudice against that age range. The paper identifies the characteristics of participation by workers age 50 or older in Brazil’s formal labor market. The paper also identifies whether and how the specific issues of these workers are handled in the individual employment contract, with the human resources management (HRM) policies and practices of a group of companies. Design/methodology/approach – The study applied a quantitative approach in an analysis of the older population in the Brazilian labor market (Annual Social Information Report (RAIS) database and “MEPT” survey database – 2011/2016). The RAIS data are collected annually by the Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, coming from all establishments with or without formal employees, whether statutory (public servants) or private organizations. MEPT survey is an annual study focused on quality of the organizational environment and HRM practices (organizations participate voluntarily). A qualitative approach was applied also in a document content analysis on information about HRM policies and practices based on MEPT companies’ research evidence reports. Findings – There is evidence of ageism among private companies in Brazil with better HRM. These companies hire proportionally less old workers than the market and their HRM policies and practices scarcely handle with employees. The workers age 50 and over among the workers employed (private and mixed capital companies) have growing participation in the labor market. The profile of these workers is predominantly male, higher level education considering the market average, and working under longer lasting formal contracts comparing all workers combined. People involved in the individual hiring of workers from this age group do not even give this subject much attention. Research limitations/implications – The specific objective of verifying if and how the specific issues that workers of 50 years and older are dealing; in the individual hiring for work, encountered limitations based on the restricted character of the data presented. In particular, the information related to the best companies (MEPT) is representative only of its own group and thus is restricted to the private sector. Although this cannot be generalized, they offer support for reflections on the subject. Practical implications – This paper shows how companies with advanced HRM handle with older workers in their policies and practices. Social implications – This work points out that that the aging of workers will be a problem to be discussed by the companies HRM in the future. Originality/value – This paper identifies the need to study how companies will deal with the increasing number of older workers.

O cenário em direção ao que se denomina Internet of Things (IoT) tem impactado diretamente no contexto econômico-financeiro e tende a trazer à tona, segundo Weersma, Coelho e Shintaku (2019), uma sociedade contemporânea sedimentada em processos complexos e dinâmicos, formada como uma teia por atores que buscam o alcance de objetivos nos mais diversos contextos e perspectivas. A partir dessa percepção, entendemos que as sociedades parecem ficar mais fluídas, o que vem ao encontro com as afirmações de Bauman (2001) de que estamos vivendo em tempos líquidos. [...].

O presente artigo teve como objetivo analisar a produção do conhecimento dos doutores formados pela Rede Nordeste de Biotecnologia (RENORBIO). A pesquisa ocorreu por meio da análise dos curricula dos 506 doutores formados desde a primeira turma até 2018, disponíveis na Plataforma Lattes. O percurso metodológico consistiu em coleta documental, seguida de análise de conteúdo realizada com auxílio de questões norteadoras que permitiram extrair informações sobre atividade laboral exercida antes e depois do doutoramento, quantitativo de artigos aceitos ou publicados (em eventos e periódicos científicos), quantitativo de patentes geradas e projetos de pesquisa. Os resultados indicaram que há um expressivo número de produções científicas por parte dos doutores sob estudo, o que fortalece o papel da região Nordeste na produção de conhecimento de alto nível. Este estudo, portanto, encontra sua relevância e justificativa na medida em que analisa a produção do conhecimento em uma área estratégica para o país.

In this paper, we analyze the relationships among innovation efforts, the impacts of these innovations, and the financial performance of Brazilian companies. We hypothesize that innovation efforts do not directly translate into financial performance. Due to the inherent uncertainty of innovative projects, such efforts must first lead to effective innovation results or impacts before they are capable of contributing to a company's financial performance. Using the Brazilian Institute of Geography and Statistics' (IBGE) comprehensive official databases on innovation and performance, we study 5,025 firms using exploratory factor analysis and structural equation modeling. The results suggest that efforts in innovation possibly generate impacts; however, these impacts do not necessarily imply better financial performance. Therefore, although firms' efforts may lead to new products, they will not contribute to financial gains in the short term, reflecting the risky and costly nature of innovation. The study aims to contribute to the discussion on firm-level impacts of innovation from the context of a large developing country, since empirical results of the literature are mixed. Keywords: Innovation, Efforts in innovation, Impacts of innovation, Financial performance, PINTEC, PIA

The objective of this paper is to evaluate bank efficiency in the period from 2012 to 2016 by applying Data Envelopment Analysis (DEA) in a dataset of 37 Brazilian banks provided by the Brazilian Central Bank. We have explored three gaps in research conducted with Brazilian banks by using the intermediation approach to select variables, by analysing the main causes of bank inefficiency and by identifying how inefficient banks in scale can improve their efficiency. Brazilian banks presented an average efficiency of 51.4% for the Charnes, Cooper and Rhodes (CCR) model and 69.8% for the Banker, Charnes and Cooper (BCC) model. The largest banks have performed well in regards to Pure Technical Efficiency (PTE), but failure to operate at the optimal scale level has impaired Technical efficiency (TE), jeopardizing the position of these banks in the efficiency ranking. These banks, in the majority, presented decreasing returns to scale, while the smaller banks had increasing returns to scale. Inefficiency of Brazilian banks is slightly more related to technical and administrative issues than to the scale of operations, although the banks have many opportunities for improvement in this second aspect, especially the larger banks. Ribeirão Preto Bank was the most efficient bank in the group, followed by Cooperativa Sicredi Bank and Alfa Bank. All three banks can be considered small banks. The results indicate that the largest banks are not necessarily the most efficient ones. The efficiency of the sector could be increased if policies were adopted to increase the participation of the smallest banks in the sector, which is currently highly concentrated in the largest ten banks. Government could encourage a dilution in market share of larger banks either through fiscal stimuli among small banks or by fostering mergers and acquisitions. JEL classification: C67, G14, G21, Keywords: Data Envelopment Analysis (DEA), Brazilian banks, Efficiency, Intermediation approach

Objetivo: Identificar as principais competências exigidas aos Controllers para o exercício de suas atividades em empresas que estão instaladas em Pernambuco, Brasil. Metodologia: A pesquisa foi descritiva e exploratória, realizada em empresas que tivessem pelo menos um profissional ocupando a função de controller, contador gerencial ou controlador. O questionário foi o instrumento de coleta de dados desenvolvido com base no levantamento bibliográfico, focando nas competências individuais e suas categorias: competências de negócios, técnico-profissionais e sociais. Resultados: 100 profissionais aceitaram participar do estudo. 40% das empresas eram de grande porte e a maioria era prestadora de serviços, com controladoria na estrutura organizacional. Os controllers eram maioria homens, com menos de 40 anos, 10 anos de experiência, ocupando função gerencial e com formação superior. As competências técnicas individuais que a maioria dos controllers afirmou “usar muito” foram seis, dentre as 20 listadas: assessora a cúpula administrativa, tem conhecimentos na área contábil, elabora relatórios gerenciais, fornece suporte informacional à gestão empresarial, realiza análise de custos e tem conhecimentos na área financeira. As competências de negócios, das 18 apresentadas, 4 são muito utilizadas: Pensa e age estrategicamente, orientação para resultados, busca melhoria contínua dos processos em que participa e foco na qualidade das decisões tomadas. E dentre as 18 competências sociais, a maioria respondeu “usar muito”, 14, relacionadas ao trabalho íntegro, proativo, flexível e realizador, com ênfase na interação e liderança da equipe, com controle emocional e boa adaptação às mudanças. Atualmente, a controladoria vem ampliando sua esfera de atuação nas organizações, consolidando-se como unidade de apoio à gestão organizacional. Contribuições: A pesquisa mostra que os controladores possuem pós-graduação, com responsabilidade pelos controles internos e gerenciais das organizações, atuando no nível gerencial e administrativo, além de desenvolver uma gama de competências.

Diante dos desafios impostos pela pandemia causada pelo SARS-CoV-2 (Covid-19), a comunidade científica mundial tem gerado importantes avanços nas pesquisas e, com isso, consolidou-se uma ponte entre a ciência e a sociedade. Segundo Miranda (2021), a pandemia evidenciou a necessidade de vigilância constante a eventuais situações que apresentem risco para a sociedade, assim como criou uma aproximação entre o mundo científico e social. Esse cenário aponta para a necessidade de práticas e de gestão ética que garantam, de algum modo, a possibilidade de se avaliar, criticamente, o desenvolvimento e os rumos do conhecimento e ciência contemporâneos, tendo em vista suas implicações cada vez mais preocupantes para a vida. De fato, conforme o editorial da Revista de Ciência e Educação (REVISÃO..., 2015), a expressão 'ciência e ética' torna-se uma preocupação, em face dos problemas éticos enfrentados por pesquisadores em suas atividades relacionadas à instituição ciência consagrada à produção do conhecimento universal, objetvio, neutro e, pretensamente, sem fronteiras. A integridade da investigação diz respeito, entre outros, à conduta do investigador no tratamento dos dados e na publicação da pesquisa. Neste bojo, delineiam-se as orientações e normas que buscam evitar fraudes. Além disso, chamamos a atenção para as questões ligadas à ‘Ética na Pesquisa’, procedimentos de proteção a seus participantes, diante dos riscos das pesquisas que envolvem seres humanos (LA FARE; CARVALHO; MACHADO, 2014). Em vista do exposto, saudamos a todos com a edição de 2021-3, da Revista Gestão em Análise - ReGeA, na qual estão contempladas essas e outras temáticas do campo da ciência, da pesquisa e, especificamente, da gestão. Ao todo, são dezesseis artigos, um recorde em publicação em uma única edição da ReGeA sob nossa editoria. Tal feito é um reflexo do compromisso em oferecer ferramentas e informações necessárias no contexto de relevância crescente da pesquisa científica e, consequentemente, da importância da presença da ética tanto do pesquisador, como da gestão das organizações. O caminho para o desenvolvimento de uma ‘boa Ciência’, certamente passa pela colaboração de todos, o que tende a conduzir a uma perspectiva de desenvolvimento sustentável.

Objetivo: Analisar as práticas de gestão ordinária como complemento às abordagens da gestão da inovação. Metodologia/abordagem: Pesquisa exploratória, por meio de levantamento bibliográfico. Principais resultados: A gestão ordinária, como auxiliadora das abordagens da gestão da inovação, explica a capacidade dos indivíduos de fazer diversas tarefas de forma coletiva e contextualizada, a fim de realizar todo o trabalho da inovação. Isso pode dar oportunidades ao gestor de conduzir e de reposicionar as atividades pertinentes ao cotidiano organizacional. Contribuições teóricas/metodológicas: Esta pesquisa apresenta relevante discussão de como o trabalho diário das pessoas que compõem a organização permite construir um conhecimento mais integralizado, envolvendo todos os processos relacionados à complexidade da inovação. Relevância/originalidade: Lançando um novo olhar sobre a organização e suas interações, a gestão ordinária pode ser uma ferramenta teórica útil para apreender a gestão da inovação na prática, pois ela é vista como um processo em que as diversas formas de fazer e de saber dos indivíduos são importantes para o trabalho real da inovação. Contribuições sociais/para a gestão: A relação entre as abordagens da gestão da inovação e da gestão ordinária destaca o trabalho dos indivíduos nos processos de inovação, considerando as idiossincrasias do ambiente organizacional em contextos periféricos. CLASSIFICAÇÃO JEL: M19

Na jornada humana ao longo da história, os números comprovam a extensão da vida humana por meio do aprimoramento da ciência médica e da melhor alimentação e nutrição, devido ao avanço da ciência agrícola. Para sobreviver neste ambiente de ambiguidades, é importante aumentar a produção de alimentos com eficiência e segurança. Por um lado, a qualidade de vida proporciona conforto; por outro, gera incertezas sobre como alimentar uma população em crescimento ou como aumentar a renda e acelerar a urbanização. Para tanto, a palavra de ordem é sustentabilidade. [...]

Purpose: The objective of this study was to verify the difference in levels of satisfaction among retirees residing in Brazil and Portugal. Originality/value: The world aging process creates challenges in the sense of providing well-being for those who have decided to retire, considering the importance of this moment in people’s lives. Despite this, there are many gaps in studies on well-being in retirement, especially cross-cultural studies. Design/methodology/approach: This is a cross-sectional, quantitative study involving 1,441 retirees, 997 Brazilians and 444 Portuguese, who responded to the Retirement Satisfaction Inventory (RSI) and sociodemographic issues. For the analyses of the data, we performed multi-group confirmatory factor analyses, internal consistency and validity analyses, invariance verification and comparison of latent means of the instrument factors between the two countries. Findings: The results pointed to a consistent instrument structure for the two countries, which made it possible to compare them. There were no significant differences between countries in the factors related to satisfaction with individual resources and social relationships. However, in the third factor of the instrument - satisfaction with collective resources - the participants in Portugal presented a mean significantly higher than the Brazilian participants. At the end, the conclusion of the measure of satisfaction in retirement is concluded, and the differences in public service offerings between Brazil and Portugal are discussed, pointing to the specific needs of the retired population. / Objetivo: O objetivo deste trabalho foi verificar a diferença nos níveis de satisfação entre aposentados residentes no Brasil e em Portugal. Originalidade/valor: O processo de envelhecimento mundial gera desafios no sentido de proporcionar bem-estar para aqueles que decidiram se aposentar, considerando a importância desse momento na vida das pessoas. Apesar disso, são muitas as lacunas existentes nos estudos sobre bem-estar na aposentadoria, especialmente os estudos transculturais. Design/metodologia/abordagem: Trata-se de um estudo transversal, de natureza quantitativa, do qual participaram 1.441 aposentados, sendo 997 brasileiros e 444 portugueses, que responderam ao Inventário de Satisfação na Aposentadoria (ISA) e a questões sociodemográficas. Para as análises de dados, foram realizadas análises fatoriais confirmatórias multigrupos, análises de consistência interna e de validade, verificação da invariância e comparação das médias latentes dos fatores do instrumento entre os dois países. Resultados: Os resultados apontaram para uma estrutura do instrumento consistente para os dois países, o que possibilitou a comparação entre eles. Não foram encontradas diferenças significativas entre os países nos fatores referentes à satisfação com os recursos individuais e com os relacionamentos sociais, porém, no terceiro fator do instrumento - satisfação com os recursos coletivos -, os participantes de Portugal apresentaram média significativamente superior aos participantes brasileiros. Ao final, conclui-se pelo avanço da medida de satisfação na aposentadoria e discutem-se as diferenças de ofertas de serviços públicos entre Brasil e Portugal, apontando para as necessidades específicas da população de aposentados.

Nosso estudo realiza uma reflexão sobre o futuro do trabalho no Brasil a partir de um aspecto comum e transversal às três arenas apontadas por Islam (2020): a importância das políticas públicas e, em última instância, das instituições de regulação e suporte ao trabalho no País.