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The III ESACH 2021 Madrid Meeting, "Our Common Past, Our Future", was organised by the European Students' Association for Cultural Heritage (ESACH), and the MA Cultural Heritage in the 21st Century: Management and Research (a joint postgraduate degree of the Universidad Complutense de Madrid and the Universidad Politécnica de Madrid). This conference has been a meeting to exchange knowledge and ideas about our European heritage, but also to think about sustainable ways to manage it - because we are the future of Europe and that must be our commitment.

El objetivo del presente trabajo fue realizar una puesta al día sobre la teoría einvestigación en trabajo flexible, con miras a reflejar el estado actual de los estudios sobreel tema. El método empleado consistió en la búsqueda de artículos científicos, a textocompleto, de los últimos 10 años (desde finales de 2005 a comienzos de 2016) en revistasindizadas. Los principales resultados indican que el trabajo flexible se asocia con variablesesenciales tanto a nivel organizacional como individual. La relevancia de los hallazgosda cuenta que, a pesar de los beneficios aparentes de implementar este tipo de acuerdoslaborales, aún se encuentran ciertas barreras para hacerlo. Entre las limitaciones de estarevisión se encuentran las derivadas del posible sesgo de selección introducido por loscriterios de inclusión definidos, vale decir, el hecho de considerar exclusivamente textoscompletos de acceso abierto y la inclusión mayoritaria de estudios en inglés. Se realizanalgunas sugerencias para futuras investigaciones. The objective of the present study was to make an update of the theory and investigation over flexible work, in order to show his actual state the art. The method employed consisted in the research of scientific papers from index journals published in the pasts 10 years (from late-2005 to early-2016). The main results shows that flexible work is associated with relevant organizational and individual variables. This findings demonstrate that, in spite of the benefits of implementing flexible work options, there still are some barriers to do it. The limitations of this revision came from biases in the selection of the articles, the exclusive use of open access full text papers and the inclusion of mostly English studies. Finally, some suggestion for future investigations are made. Fil: Gabini, Sebastián Manuel. Universidad Abierta Interamericana; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina

El rendimiento laboral individual de un trabajador se erige como la pieza clave para garantizar la efectividad y el éxito de una empresa. Por lo tanto, el estudio de los distintos factores capaces de afectar el rendimiento (positiva o negativamente) se ha constituido como uno de los objetivos prioritarios de la psicología organizacional y de cualquier profesional de los recursos humanos. Sin embargo, la falta de claridad en cuanto a la delimitación del constructo y las consecuentes dificultades a la hora de medirlo, han obstaculizado la sistematización de un cuerpo de conocimientos sólido sobre sus variables antecedentes. Al respecto, investigaciones recientes han señalado la necesidad de esclarecer las relaciones entre el rendimiento laboral y algunas variables tradicionalmente asociadas, así como probar el potencial predictivo de otras variables organizacionales y disposicionales más novedosas. Frente a este panorama, la presente investigación tuvo como objetivo desarrollar y verificar empíricamente un modelo explicativo del rendimiento laboral, basado en la evidencia empírica internacional, que considere el impacto tanto de variables sociodemográficas (sexo, edad, escolaridad, cargo, antigüedad, estado civil y rubro), organizacionales (cultura organizacional, trabajo flexible) como disposicionales (compromiso organizacional, articulación trabajo-familia, satisfacción laboral). Para tal fin, se diseñó una investigación empírica transversal conformada por tres estudios sucesivos y complementarios, enmarcada en los lineamientos de la estrategia asociativa-explicativa. El Estudio 1 se ejecutó con la finalidad de adaptar y validar, para su empleo en el contexto local, instrumentos de origen extranjero desarrollados para medir dos variables de interés (rendimiento laboral e interacción trabajo-familia). El Estudio 2 se orientó al desarrollo y validación de un instrumento que permita conocer la percepción de los empleados frente a la disponibilidad de trabajo flexible. Ambas etapas se encuadraron en la categoría de estudios instrumentales y se fundamentaron en la inexistencia, hasta la fecha de realización de la tesis, de escalas idóneas para evaluar tales constructos con poblaciones hispanoparlantes. En el Estudio 3, de neto corte empírico, se propuso desarrollar y contrastar las relaciones conceptuales planteadas en dos modelos teóricos rivales, con los datos empíricos reunidos en la etapa de recolección. Los mismos fueron verificados en una muestra no probabilística de 376 trabajadores, pertenecientes a diversas organizaciones de la ciudad de Rosario y zona de influencia. La cédula de recolección de datos incluyó la selección de instrumentos estandarizados destinados a medir los constructos de compromiso organizacional, cultura organizacional y satisfacción laboral; junto con aquellos desarrollados en las dos primeras etapas de la investigación: rendimiento laboral, interacción trabajo-familia y trabajo flexible; y una serie de datos sociodemográficos. En todos los casos, los participantes brindaron su consentimiento voluntario e informado. Los datos reunidos fueron sometidos a análisis descriptivos, correlacionales y multivariados; estos últimos, mediante modelos de ecuaciones estructurales. Los hallazgos obtenidos indicaron que el modelo de mediación múltiple en paralelo resultó la propuesta explicativa más idónea. Concretamente, la evidencia empírica mostró que tanto las variables organizacionales (prácticas orientadas a procesos y trabajo flexible) como la posibilidad que éstas brindan para balancear los roles laborales y familiares (conflicto trabajo-familia y enriquecimiento trabajo-familia) se vinculan con el rendimiento laboral por medio del compromiso afectivo y la satisfacción laboral. Un análisis pormenorizado del mecanismo de mediación múltiple en paralelo permitió verificar que el compromiso afectivo era mejor mediador entre enriquecimiento trabajo-familia, conflicto trabajo-familia, trabajo flexible y el rendimiento laboral; al tiempo que la satisfacción laboral era el mediador más adecuado para la relación entre las prácticas orientadas a procesos y el rendimiento laboral. Por su parte, las características sociodemográficas no tuvieron efectos directos significativos sobre la variabilidad del rendimiento laboral. Los resultados obtenidos se discuten a la luz de la teoría y de la evidencia científica reciente. Se concluye con el análisis de las fortalezas y limitaciones de la investigación realizada, se realizan recomendaciones para futuros estudios empíricos en el área, así como para el diseño de políticas empresariales amigables con la familia que impacten positivamente sobre el funcionamiento organizacional., Facultad de Psicología

Hoy en día, la migración temporal de estudiantes con propósitos de formación profesional y obtención de grados es la mayor de la historia y se espera que el número de alumnos extranjeros al interior de las universidades sigua aumentando como correlato al proceso de internacionalización de la Educación Superior. Por consiguiente, es menester que las Universidades evalúen las herramientas y recursos con las que cuentan a la hora de facilitar estos fenómenos. Particularmente, a Carrera de Medicina de la UAI (sede Rosario) prevé para el año en curso una matrícula conformada en un 80% por alumnos brasileros, lo cual presenta un nuevo desafío para toda la comunidad académica. En este marco, si bien el análisis de los documentos recuperados indica una buena adhesión de los alumnos extranjeros a algunos de los recursos brindados por la Universidad, aún resta fortalecer algunas estrategias tendientes a soslayar las dificultades propias del idioma, así como diseñar políticas bilaterales y herramientas que ayuden al desempeño académico y posterior desarrollo profesional de estos estudiantes. ABSTRACT Today, the temporary migration of students for purposes of obtaining professional training and degrees is the largest in history. It is expected that the number of foreign students within the universities continues increasing as a correlate to the process of internationalization of higher education. Therefore, it is necessary for the universities to evaluate the tools and resources they have to facilitate these situations. In particular, the UAI Medical School (Rosario campus) plans to enroll 80% of Brazilian students for the current year, which presents a new challenge for the entire academic community. In this framework, although the analysis of the recovered documents indicates a good adherence of the foreign students to some of the resources provided by the University, there remains a continuing need to strengthen some strategies tending to avoid the difficulties of the language, as well as to design bilateral politics and tools that could help the academic performance and subsequent professional development of these students., Revista UIIPS, Número Especial - III Congreso de Red de Cooperación entre Instituciones de Enseñanza Superior (ACINNET)

El objetivo del presente estudio fue el desarrollo y la validación de una escala para medir percepción de disponibilidad de trabajo flexible. Una versión prototípica de la escala fue elaborada sobre la base de la revisión bibliográfica y entrevistas con empleados. En primer lugar, esta versión fue aplicada a una muestra no probabilística de 87 trabajadores de diferentes organizaciones para evaluar las características operativas de la escala. Se elaboró una segunda fase a efectos de analizar las propiedades psicométricas del instrumento desarrollado. En esta ocasión se trabajó sobre una nueva muestra no probabilística integrada por 383 trabajadores. Sobre los datos recabados se ejecutaron análisis factoriales exploratorios y confirmatorios, los que indicaron una estructura unidimensional con adecuada consistencia (α = .89), confiabilidad compuesta (CR = .88), y validez convergente (AVE = .50). El instrumento quedó finalmente conformado por nueve ítems, demostrando ser una medida confiable y parsimoniosa que permite conocer la percepción de los empleados acerca de la disponibilidad de trabajo flexible al interior de sus organizaciones. The aim of this study was to develop and validate a scale to measure flexible work. A preliminary scale was designed based on the literature review and on interviews with the employees. First, this version of the scale was applied to a non-probabilistic sample of 87 workers from a different organization, in order to analyze the operative characteristics of the scale. A second application phase was carried out in order to analyze the psychometric properties of the instrument. This time, the non-probabilistic sample was made up of 383 workers. Factor analyses (exploratory and confirmatory) were executed over the data obtained, revealing a unidimensional structure with adequate internal consistency (α = .89), composite reliability (CR = .89), and convergent validity (AVE = .50). The instrument was finally made up of nine items and proved to be a reliable and parsimonious scale which allows knowing the workers’ perceptions about the availability of flexible work in their organizations. Fil: Gabini, Sebastián Manuel. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Humanidades y Artes. Instituto de Investigaciones; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; Argentina. Universidad Abierta Interamericana. Facultad de Psicologia; Argentina

La cultura organizacional es el resultado de la asimilación de valores y patrones de comportamiento por parte de los miembros de una organización. El objetivo del presente trabajo es proporcionar una puesta al día sobre la teoría e investigación en cultura organizacional con miras a reflejar el estado actual de los estudios sobre el tema. Para tal fin se realizó una búsqueda bibliográfica correspondiente a los últimos cinco años en diversas bases de datos y repositorios institucionales, utilizando los descriptores cultura organizacional (organizational culture), antecedentes (antecedents), consecuencias (consequences) e instrumentos de medición (assessment scales). De la revisión realizada surge que la cultura organizacional ha sido relacionada con resultados organizacionales relevantes tales como el compromiso con la empresa, los deseos de seguir perteneciendo a ella, la satisfacción laboral y el bienestar del empleado. Asimismo, se observa que hasta la fecha no se ha podido establecer con claridad si la cultura de la organización constituye una variable explicativa del rendimiento laboral de los trabajadores. Organizational culture is result of organizational members’ assimilation of behaviors patrons and values. The objective of this study was to make an update of theory and investigation over organizational culture, in order to show his actual state of the art. To do this a bibliographic research of the pasts 10 years in different data bases and institutional repositories was made using the descriptors organizational culture, antecedents, consequences and assessment scales. The revision shows that organizational culture is associated with relevant organizational results as employee commitment, job satisfaction, employee wellbeing and his desire to continue in the organization. Moreover, until now it cannot be stablished clearly if organizational culture is an explicative variable of employee job performance. Fil: Gabini, Sebastián Manuel. Universidad Abierta Interamericana. Facultad de Psicologia; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Rosario; Argentina

El objetivo del presente estudio fue validar y analizar las propiedadespsicométricas de la Escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans etal. (2013). Se ejecutó un estudio piloto con 31 estudiantes de posgrado paraanalizar la equivalencia operacional de la escala. Se elaboró un estudioprincipal a efectos de analizar las propiedades psicométricas de la escalapuesta a punto en el estudio piloto. En esta ocasión se trabajó sobre una nuevamuestra seleccionada en forma no probabilística, la que quedó integrada por434 trabajadores. Sobre los datos recabados se ejecutaron análisis factoriales(exploratorio y confirmatorio). Sendos análisis indicaron una estructuratrifactorial con adecuada consistencia (Rendimiento en la tarea: α = .76Comportamientos contraproducentes: α = .76, y Rendimiento en el contexto: α= .72), confiabilidad compuesta (CR mayores a .70), y validez convergente(AVE mayor a .50). La versión argentina del instrumento quedó conformadapor 13 ítems, demostrando ser una medida confiable y parsimoniosa delrendimiento laboral percibido. The aim of this study was to validate and analyze psychometric properties of Koopmans et al. (2013) Individual Work Performance Scale. A pilot study with 31 postgraduate students was performed to assay the operational equivalence of the scale. A main study was carried out, in order to analyze the psychometric properties of the scale adapted in the pilot study. This time, the non-probabilistic sample comprised 434 workers. Factor analyses (exploratory and confirmatory) were executed over the data obtained. Both of them indicated a trifactorial structure with adequate internal consistency (task performance: α = .76, counterproductive behaviors: α = .76, and contextual performance: α = .72), composite reliability (CR greater than .70), and convergent validity (AVE greater than .50). Argentinean version of the instrument was conformed by 13 items and proved to be a reliable and parsimonious scale to measure perceived job performance. Fil: Gabini, Sebastián Manuel. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad Abierta Interamericana; Argentina Fil: Salessi, Solana Magalí. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Pontificia Universidad Católica Argentina "Santa María de los Buenos Aires"; Argentina