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This paper examines the relationship between firm size and corporate social responsibility in family businesses. Three dimensions of CSR that we consider particularly important for family businesses were assessed: relationship with the community, relationship with employees and process and product quality management. The empirical analysis was developed with a sample of 824 Spanish family firms. Results show a positive relationship between the size of a business and its relations with the community. Regarding human resources policies, we find that family firms show a positive connection between the size and employee training and job stability. Finally, when considering issues related to improving the quality of processes and products, a positive link between size and process innovation was noted. Sin financiación No data (2018) UEM

Programa Oficial de Doctorado en Dirección de Empresas (Dirección Estratégica y Recursos Humanos) Presidente: Beatriz Junquera Cimadevilla; Secretario: Virginia Barba Sánchez; Vocal: María Jesús Nieto Sánchez

This thesis consists of three essays on accounting conservatism, corporate social responsibility, and corporate governance. The first essay examines the influence of accounting conservatism on trade credit, particularly under the background of the recent global financial crisis. The second essay investigates whether suppliers value customer firms’ corporate social responsibility activities by exploring the influence of customer firms’ social performance on trade credit. The third essay examines how the heterogeneous credit crunch shock that took place during the recent global financial crisis moderated the effectiveness of corporate governance on deterring expropriation by controlling shareholders and improving firm performance. Accounting conservatism and trade credit / Yanlei Zhang. -- Do suppliers value socially responsible customers / Yanlei Zhang, Juan M. García Lara and Josep A. Tribó. -- Heterogeneous credit crunch shock and the effectiveness os corporate governance / Yanlei Zhang, María Gutiérrez Programa Oficial de Doctorado en Empresa y Finanzas / Business and Finance Presidente: Miguel Ángel García Cestona; Secretario: Beatriz García Osma; Vocal: Juan Pedro Sánchez Ballesta

Este trabajo doctoral está estructurado en cuatro capítulos. En el Capítulo 1, denominado “Contextualización y relevancia del tema”, se presentan los antecedentes y definición del problema de investigación. Para lo cual, se muestran los vacíos o gaps que existen en cuanto a: aspectos organizacionales relacionados a la gestión deportiva, al desempeño organizativo y al aspecto de estrategia en gestión deportiva y desempeño. Asimismo, se justifica la importancia del tema y sector elegido; además, de exponer el propósito del estudio doctoral. En el capítulo 2 se estudia la Responsabilidad Social Corporativa (RSE) como una variable que pueden usar los clubes de fútbol para obtener competitividad. Este capítulo se justifica porque la investigación académica se ha centrado en identificar el vínculo entre el desempeño financiero y social; pero, la evidencia causal de esta relación sigue siendo poco clara. Con la investigación desarrollada en este capítulo se ha intentado solucionar esta brecha, pues se han validado hipótesis que indican que el efecto de la RSE en la competitividad empresarial requiere integrar otras variables. En el capítulo 3 se usa la Teoría del Comportamiento Planificado (TCP) como marco de referencia para analizar las variables decisionales y organizativas que los clubes de fútbol pueden gestionar para conseguir una competitividad de mercado. El estudio valida las relaciones decisionales y organizativas propuestas; pero, también prueba la importancia que tienen las comunicaciones publicitarias del club para lograr su competitividad de mercado. En el capítulo 4 se usa la Teoría Basada en Recursos (TBR) como base para un modelo que permite integrar las acciones organizacionales con las variables que pueden moderar, directa o indirectamente, su impacto en el alto desempeño de los clubes de fútbol. Programa Oficial de Doctorado en Dirección de Empresas (Dirección Estratégica y Recursos Humanos) Presidente: Julio Cerviño Fernández; Secretario: Verónica Baena Gracia; Vocal: José Antonio Fraiz Brea

This article addresses the relationship between business ethics and globalization processes. It concludes that we require a new concept of company, able to perform the social and economic functions that globalization demands. The distinction between ethics and morals serves to reflect on the limits of the various interpretations of corporate social responsibility (CSR). Companies often tackle the “triple bottom line” without really integrating it into their business management, with no dialogue with their stakeholders, and from a standpoint guided by purely strategic considerations. It is argued that CSR presumes an integrated economic-sociel and ethical-strategic management. Este artículo reflexiona sobre la relación existente entre ética empresarial y procesos de globalización y concluye que es necesario un nuevo concepto de empresa capaz de realizar las funciones sociales y económicas que la globalización exige. La distinción entre ética y moral sirve para reflexionar sobre los límites de las diferentes interpretaciones de la Responsabilidad Social de las Empresas. Frecuentemente las empresas afrontan la “triple cuenta de resultados” sin integrarla realmente en la gestión empresarial, sin diálogo con sus stakeholders y en una perspectiva guiada por consideraciones exclusivamente estratégicas. Se defiende que la RSE supone una gestión integrada económico-social y ético-estratégica.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas es una de las mayores iniciativas empresariales internacionales de responsabilidad social corporativa. La red española de la iniciativa, es la red local con mayor número de firmantes a nivel mundial. A su vez, el proceso de internacionalización de la empresa española ha ido en aumento en los últimos años provocando que haya un gran número de compañías españolas operando en mercados internacionales. Estudios previos han planteado la relación entre el fenómeno de la internacionalización y la responsabilidad social corporativa de las empresas. En este trabajo se pretende analizar el avance en la gestión de los 10 Principios del Pacto Mundial, según el Modelo de Gestión desarrollado por el Pacto Mundial, y la influencia con el proceso de internacionalización de las empresas. The UN Global Compact is one of the big gest international CSR initiatives. The Spanish local network is the local network with the largest number of signatories worldwide. The internationalization process of Spanish firms has largely increased in the last years. Previous studies have examined the relationship between internationalization and CSR. This research intends to analyze the progress smade in the implementation of the UN Global Compact 10 Principles according to the UN Global Compact Management Model and the influence of the internationalization of firm son it. Sin financiación No data (2016) UEM

Los procesos de cambio son una realidad relevante tanto en cuanto a la propia concepción de la economía como en su realidad societaria. La recuperación de la Economía Política es clave para dar una respuesta a los problemas de las personas y del propio Orden de Sociedad. Lo cual implica la integración de la dimensión ética, implícita en la dimensión societaria de la economía. La economía debe configurarse en torno a los objetivos del desarrollo integral de la persona como su meta mediante el uso eficiente de los recursos escasos: la productividad. Para lo que se precisa de un Orden Económico que asegure mayores espacios de libertad que bajo el Principio de la Competencia y el desarrollo eficiente del Principio de Subsidiaridad logre satisfacer las necesidades de las personas para su desarrollo. La dimensión societaria de la economía y de la empresa obliga a una nueva concepción de la economía implicada en los objetivos finales de la misma: contribuir al desarrollo de los potenciales de la persona para su propio desarrollo y su contribución al desarrollo de los demás a través del desarrollo de las Instituciones. La recuperación de la confianza se encuentra estrechamente vinculada a esta nueva orientación de la economía en su dimensión societaria, en su dimensión ética, como condición para su funcionamiento., The processes of change are an important element with regard to the very concept of the economy itself as well as the economy’s social reality. Political Economy is a key factor in responding to the problems and individuals as well as those of the Social Order. This, in turn, requires the integration of the ethical dimension, something implicit in the economy’s societal dimension. The aim of the economy should be configured around the objectives of the integrated development of the individual through the efficient use of scarce resources – in a word, productivity. In order to achieve this and to satisfy the needs of individuals in their development, we need an Economic Order that guarantees greater spaces for liberty under the Competition Principle and the efficient development of the Subsidiarity Principle. The societal dimension of both the economy and of businesses requires a new concept of an economy that is involved in its ultimate aims. In other words, they need to contribute to the individual’s potential for his or her development through the development of Institutions. As a fundamental condition for its ability to function, recovering confidence is intimately linked to the economy’s new orientation in its societal dimension – its ethical dimension.

Economic activity is based upon the coordination processes of individuals and their potentialities, integrated into different Institutions. In a modern economy the business is an Institution whose aim is to coordinate, both internally and externally, all of the individuals who contribute their potentialities to the development and services required by the people in a given Society. This coordination activity is achieved, to a greater or lesser degree of efficiency, by how a business is organised both internally and externally. This, then, is the "Art of Management". It is something that goes beyond merely techno-economic questions. Helmut Maucher, former CEO of Nestlé, who occupied the post for almost two decades, is one of those who know how to orient correctly such social and economic processes. He has developed a concept of business management which embodies principles in an economic and business Order which is oriented towards the development of individuals and forms of responsibility simply and accurately. These principles give impetus to an ethical economic Order that also exercises a stabilising and sustainable effect. The Principles that Mr. Maucher has delineated generate precisely the ambit for Management which is Universal, timeless and free of boundaries. His 1995 contribution on the "Art of Management" while his 2003 contribution on "Present and future challenges" enables us to perceive the Universality of the Principles upon which responsible and economically socially efficient style of management rests., La actividad económica se asienta en los procesos de coordinación de personas, con sus potenciales, integradas en diferentes Instituciones. La empresa constituye en una economía moderna aquella Institución que persigue coordinar tanto interna como externamente a todas las personas que contribuyen con sus potenciales a desarrollar los productos y servicios que precisan las personas en una Sociedad. De la forma como se dirija y organice una empresa, tanto en su dimensión interna como en su entorno económico-social, se logrará que esta actividad de coordinación sea más o menos eficiente. Y este es el "arte de dirigir” que va más allá de las meras consideraciones técnico-económicas. Helmut Maucher, dos décadas Presidente de Nestlé, es una de esas personalidades que saben orientar adecuadamente estos procesos de coordinación económica y social, ha sabido desarrollar una concepción de los procesos de dirección que de forma sencilla y precisa constituyen un Orden económicoempresarial orientado al desarrollo de las personas y a formas de responsabilidad que permitan impulsar un Orden económico y de Sociedad ética y socialmente estabilizador y sostenible. Sobre los Principios que establece genera un ámbito preciso para el Management con un carácter Universal más allá del tiempo y del espacio. Su aportación en 1996 sobre el "arte de dirigir" y su aportación en 2013 sobre los "Retos actuales y futuros" permite ver la Universalidad de los Principios en los que deben descansar los procesos de una dirección responsable eficiente económica y socialmente.

Despite many studies on corporate social responsibility (CSR), few have analyzed the specific case of the family business. Family firms have certain characteristics that make them different from non-family ones in terms of objectives, organizational structure and strategic behavior, making it worthwhile to analyze whether these differences are also reflected in their attitude towards CSR. Given the importance of family businesses in most economies, thispaper will contribute to filling this gap in the literature identifying specific aspects that canmake a difference in the management and implementation of the family firm´s CSR policies, compared with their non-family counterparts. No data (2014) UEM

La crisis financiero-económica ha ocultado, reducido, de forma sistemática la figura del empresario como el factor clave del crecimiento económico como consecuencia de su impulso innovador generando competitividad y empleo. Ha sido la continuidad de un proceso que se inicia a mediados de los años noventa y que "desvía" el proceso de crecimiento económico al ámbito financiero y a la creciente "regulación" económica del Estado, con los resultados que se presentan hoy a la Sociedad. Es esa "Ciencia Lúgubre" de la que habla Stiglitz. La dimensión societaria de la economía descansa en la recuperación del empresario Schumpeteriano, el "espíritu empresarial" como clave del crecimiento económico, por un lado, y un cambio en la orientación y el contexto de la economía y de sus instituciones: el desarrollo integral de la persona y sus instituciones bajo criterios ético-económicos para recuperar la "confianza" base de la acción económica y empresarial. La economía está para resolver los problemas de la Sociedad, de las personas y no para su propia contemplación. Hay que hacer de la economía una "Ciencia de la vida" cuya respuesta exige esa dimensión societaria del ordenamiento económico y su impulso al crecimiento vía empresarial en el marco de un amplio comportamiento Societario-económico en la integridad ética., In terms of their innovative momentum for generating both competitiveness and employment, the financial and economic crisis has systematically eclipsed and reduced figure of the entrepreneur as a key factor in economic growth. This is nothing more than the continuation of a process that began in the mid-1990s and which has diverted the economic growth process towards the financial ambit and towards the State’s growing involvement as a regulatory body, the results of which are to be seen in today’s Society. The "Dismal Science" of Stiglitz. The economy’s societal dimensions rest upon recovering the figure of the Schumpeterian entrepreneur. This figure embodies the "entrepreneurial spirit" as the key to economic growth on the one hand, and on the other it embodies a change in both the orientation and context of both the economy its institutions, including the integrated development of the individual and their institutions under ethical and economic criteria in order to regain the "trust" which is the springboard for economic and entrepreneurial action. The economy exists to solve Society’s problems – people’s problems. Economics needs to be converted into a "Life Science" whose responses require a societal dimension to the economic order and its momentum for growth through business within a framework covering a wide spectrum of Socio-economic behaviour within an ethical integrity.

La preocupación por el crecimiento económico como condición básica para la creación de empleo y competitividad constituye una realidad no solo económica sino dominantemente política. Son múltiples los intentos tanto teóricos como en la praxis de buscar soluciones por la vía del campo financiero como corriente dominante. Lamentablemente no se ha perdido tiempo en preguntarse por qué no hay empresarios que asuman el papel Schumpeteriano que tiene el empresario en el crecimiento económico, en el progreso. En esta aportación se trata precisamente de aclarar y reflexionar sobre la dimensión societaria del empresario en el contexto de una "economía de mercado" societariamente responsable. Para ello se analiza el impacto a partir de los años noventa tanto del concepto de empresa basado en el shareholdervalue como en el destrozo de la figura empresarial como consecuencia de las cortoplacistas corrientes de la nefasta "ingeniería financiera". Se ha analizado la figura del empresario en la actualidad tanto desde su misión societaria como en su capacidad configuradora con el fin de ubicar su acción empresarial. O se recupera la figura empresarial Schumpeteriana del "empresario innovador", el creador "de lo nuevo" y se sitúa al ejecutivo en su rol empresarial, o será imposible recuperar el crecimiento económico. Este, el crecimiento económico lo genera el "empresario innovador", largoplacista, involucrado en su capacidad configuradora, lo que requiere otros espacios de libertad y responsabilidad en una economía de mercado societariamente responsable, o se tendrán serias dificultades para resolver los problemas actuales. Sin empresarios no hay "economía de mercado" societariamente responsable, pero sin "economía de mercado" societariamente responsable no habrá empresarios. Y, por tanto, no se tendrá crecimiento económico. Las finanzas tienen un determinado papel en la "economía de mercado", que no es el que han priorizado., Not only is interest in economic growth as a basic condition for job creation and economic growth an economic reality but also an eminently political one. Many have been the attempts, both theoretical and practical, to find solutions in the financial field as a dominant current. Unfortunately no-one has taken the trouble to ask why there are no entrepreneurs who take on the role with which Schumpeter endows them with regard to growth, to progress. This contribution is both a clarification and a reflection on the societal dimension of the entrepreneur within the context of a socially responsible market economy. To achieve this, the paper analyses the impact of the concept of businesses based upon shareholder value from the 1990s onwards as well as the destruction of the figure of the entrepreneur as a result of short-termist currents within the ill-omened financial engineering. The present-day figure of the businessman has been analysed both from the perspective of his societal mission and from his capacity to configure and locate his business action. Either the Schumpeterian figure of the innovative entrepreneur, creator of "the new" and the executive is placed in his business role or a recovery in economic growth will be impossible. This economic growth is generated by the long-term "innovative entrepreneur" whose involvement is in the form of his configurative capacity. This in turn requires other spaces of liberty and responsibility within a socially responsible market economy; if not, there will be great difficulties in solving our present problems. Without entrepreneurs, there is no socially responsible market economy and without a responsible market economy, there are no entrepreneurs and therefore no economic growth. In the market economy, finance plays a certain role, which is not the one that has been prioritised thus far.

Doctorado en Economía de la Empresa y Métodos Cuantitativos, Presidente: Jordi Surroca Aguilar; Vocal: Jens Horbach; Secretario: Luis R. Gómez-Mejía

La preocupación por la falta de respuesta del crecimiento económico para resolver los problemas económicos y societarios en el marco de las corrientes neoclásicas dominantes implica la búsqueda de nuevas orientaciones, tanto en el pensamiento económico como en la práctica de las políticas orientadas a resolver los grandes problemas. La Economía social de mercado, que descansa en la concepción de la Economía de la Escuela de Freiburgo, es impulsada en Alemania por Erhard y por Müller-Armack, fundadores de esta tentativa de un orden económico interpretado en el orden de la sociedad. Bajo el "Principio de la competencia"articula la integración de la "Economia y la Sociedad" generando una concepción económica "con el hombre", dando, al propio tiempo, respuesta a cómo integrar el Papel del Estado en la Economía. Es una economía para la sociedad, una economía orientada al desarrollo de la persona y de sus instituciones garantizando la libertad bajo el "Principio de la Responsabilidad" en búsqueda de un "equilibrio social". La coordinación económica descansa en los mecanismos del mercado asumiendo el estado el "Princpio de conformidad con el mercado" en su Actuación Económica Estatal. Y todo ello bajo el "principio de la subsidiaridad". No hay economía de mercado sin el eficiente desarrollo del "Principio de subsidiaridad" y una cooperación por parte del estado en los procesos de "coordinación económica" bajo el "Principio de conformidad al mercado". Y, en particular, no hay una economía social de mercado sin el empresario Schumpeteriano que en base al "Principio de la competencia" impulsa la innovación , la creatividad generando la contribución necesario para el desarrolo de las personas y de las instituciones.

Los procesos de cambio son una realidad relevante tanto en cuanto a la propia concepción de la economía como en su realidad societaria. La recuperación de la Economía Política es clave para dar una respuesta a los problemas de las personas y del propio Orden de Sociedad. Lo cual implica la integración de la dimensión ética, implícita en la dimensión societaria de la economía. La economía debe configurarse en torno a los objetivos del desarrollo integral de la persona como su meta mediante el uso eficiente de los recursos escasos: la productividad. Para lo que se precisa de un Orden Económico que asegure mayores espacios de libertad que bajo el Principio de la Competencia y el desarrollo eficiente del Principio de Subsidiaridad logre satisfacer las necesidades de las personas para su desarrollo. La dimensión societaria de la economía y de la empresa obliga a una nueva concepción de la economía implicada en los objetivos finales de la misma: contribuir al desarrollo de los potenciales de la persona para su propio desarrollo y su contribución al desarrollo de los demás a través del desarrollo de las Instituciones. La recuperación de la confianza se encuentra estrechamente vinculada a esta nueva orientación de la economía en su dimensión societaria, en su dimensión ética, como condición para su funcionamiento. The processes of change are an important element with regard to the very concept of the economy itself as well as the economy’s social reality. Political Economy is a key factor in responding to the problems and individuals as well as those of the Social Order. This, in turn, requires the integration of the ethical dimension, something implicit in the economy’s societal dimension. The aim of the economy should be configured around the objectives of the integrated development of the individual through the efficient use of scarce resources – in a word, productivity. In order to achieve this and to satisfy the needs of individuals in their development, we need an Economic Order that guarantees greater spaces for liberty under the Competition Principle and the efficient development of the Subsidiarity Principle. The societal dimension of both the economy and of businesses requires a new concept of an economy that is involved in its ultimate aims. In other words, they need to contribute to the individual’s potential for his or her development through the development of Institutions. As a fundamental condition for its ability to function, recovering confidence is intimately linked to the economy’s new orientation in its societal dimension – its ethical dimension.

La creciente complejidad de los procesos empresariales se debe a los rápidos cambios de los entornos, la gran volatilidad de muchos de ellos y la imprevisible repercusión en el éxito empresarial. De una "estrategia" orientada fundamentalmente a los diseños internos del management empresarial se pasa a una "estrategia" dominantemente societaria en todas sus dimensiones políticas, económicas, sociales y la articulación de sus relaciones bajo un concepto complejo como el de Stakeholder en la contribución del entramado de la empresa con su entorno. Todo ello implica un nuevo liderazgo, otra forma de liderar los procesos y de actuar con la persona, tanto interna como externamente. La complejidad de los procesos de management, la exigencia de un liderazgo interdisciplinar, la creciente interdependencia con el ámbito político, económico, societario, obliga a imponer otra forma de pensar: la prioridad del pensamiento "global" como referencia. Aquí surge la figura del "estratega" que asume estas funciones estratégicas "globales" y su transmisión y ejecución en sus "partes". Su visión global para contribuir al liderazgo del CEO para que permita realizar los procesos de cambio y asistir a la estructura descentralizada, a las líneas de negocios, con el fin de actuar en este contexto complejo convirtiéndose en el elemento vital en búsqueda de la "cooperación", de la contribución de todos haciendo suyo los procesos estratégicos., The increasing complexity of business processes is due to the rapid change in their environments, the high degree of volatility of many of them and their unforeseeable impact upon business success. There has been a transit from a strategy that was fundamentally oriented towards the business management’s internal design to a predominantly societal strategy in all of its political, economic and social dimension. Furthermore, the business’ relationships with its environment and its contribution to the same have been articulated around such a complex concept as that of the Stakeholder. All of the above requires a new form of leadership, a new way of leading processes and interacting with individuals, both internally and externally. The complexity of management processes, the demand for interdisciplinary leadership, the growing interdependence of the business and the political, economic and societal ambits all demand a different way of thinking with the priority of "global" thinking as the point of reference. From this demand springs the figure of the "strategist" who will take on such "global" strategic functions as well as transmitting and executing their different "parts". The strategist and his or her global vision will make an indispensable contribution to the CEO’s leadership, enabling processes of change and to take place and to the CEO to preside over the business’ decentralised structure. In such a complex context the strategist will become a vital element in the search for "cooperation"; in ensuring that everyone contributes to becoming "owners" of the strategic processes.

Esta tesis de investigación se compone de tres partes principales que analizan la responsabilidad social empresarial (RSE) de las empresas públicas. Cada parte ofrece un análisis empírico relacionado con el tema de la RSE y su papel en las organizaciones

En esta tesis, tras un análisis del concepto y el grado actual de desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), se analizan los procesos tanto de elaboración como de implantación de los instrumentos orientados a su promoción. La labor de campo está centrada en dos ámbitos fundamentales. Para el análisis del proceso de elaboración de instrumentos, y a partir de la experiencia acumulada en los instrumentos de calidad ISO 9000 como antecedente relevante, se realizan proyectos de intervención tanto en AENOR, dentro del equipo de elaboración de la norma/guía RSC, como en ISO, participando en el aún incipiente proyecto de elaboración de la guía de Responsabilidad Social. Respecto a los procesos de implantación, se aborda un proceso de intervención en una ONGD particularmente activa en este ámbito, se participa en el proyecto de creación del Observatorio de RSC (lo que facilita la realización de una extensa encuesta que proporciona una visión detallada de la situación actual en España) y se analizan en detalle casos empresariales de adopción, no sólo de instrumentos concretos, sino de estrategias RSC. Entre las aportaciones relevantes destaca la propuesta de un modelo integrado de la RSC, contemplando su conceptualización, ámbito, fin y objetivos, posicionando la RSC como un enfoque para abordar fallos de mercado tales como las externalidades, alternativo o complementario de los enfoques tradicionales de intervención directa de los poderes públicos; la caracterización del carácter estratégico de la adopción de la RSC; la identificación de la progresividad como característica esencial de los instrumentos de RSC y de la naturaleza de la RSC como un estado o cualidad, multidimensional y continuo; asimismo, la propuesta de un conjunto de modelos que conceptualizan tanto el proceso de evolución gradual de una organización hacia estadios sucesivos de RSC como el papel que juegan los distintos agentes que participan en ese proceso., This doctoral dissertation, after reviewing the concept and current status of the Corporate Social Responsibility (CSR), focuses on the processes of development and implementation of CSR instruments. Field research is focused on two major areas. In order to analyze the development process for CSR instruments, and based on the accumulated experience on ISO 9000 quality instruments that are deemed a relevant precursor, action research projects are carried out both in AENOR, within the design team for the CSR Norm/Guide, and in ISO, by participating in the still incipient project to design the CSR guide. With regard to the implementation process, an action research project is carried out in an NGO that is particularly active in this field. An additional project involved taking part in the creation of the CSR Observatory, thus facilitating the design and execution of an extensive survey that provided a detailed understanding of the current situation of CSR in Spain. To conclude, various business cases of adoption of both specific instruments and broader CSR strategies are analyzed in depth. Relevant contributions of this dissertation include the proposal on an integrated CSR model, encompassing its conceptualization, scope, purpose and objectives, that positions CSR as an approach to tackle market failures such as externalities, alternative or complementary to traditional direct government intervention; the characterization of the strategic nature of CSR adoption; the identification of gradation / progression as a key attribute in CSR instruments and of CSR’s nature as a state or quality, multidimensional and continuous; lastly, the proposal of a set of models that conceptualize both the process of gradual evolution of an organization towards successive CSR stages and the role played by the various agents involved in this process.

Título paralelo: The business in society: the ethical dimension of a company, La crisis financiera es consecuencia de una crisis de Management de instituciones financieras que arrastran también a instituciones económicas públicas y privadas. Pero todo ello es consecuencias de una seria crisis de valores. La pérdida de confianza y de transparencia es el resultado de la perdida de valores. Independientemente de las altas retribuciones directivas y de los graves errores del Management, el problema clave se centra en el debate de la interrelación entre Economía y Estado. Este es el problema básico del futuro inmediato. The financial crisis is the result of a Management crisis in financial institutions. These financial institutions have in turn also dragged private and public economic institutions into the crisis. However, all of the above are the result of a serious crisis in values. The loss of confidence and transparency is a consequence of this loss of values. Independently of the high compensation packages for directors and of the serious errors committed by Management, the key issue revolves around the debate concerning the Economy / State relationship. Indeed, this is the fundamental issue for the immediate future.

Texto correspondiente a la conferencia pronunciada en la "International Week: a celebration of 10 years of the HERMES Network" organizada por el "ICES: The European Gateway to the World" el 22 de noviembre de 2007 en el Parlamento Europeo (Estrasburgo). Texto en español, abstract en español e inglés., La interrelación entre empresa y sociedad es cada día más relevante. A partir del año 2005 hay un giro muy importante en todo el pensamiento centroeuropeo y en la realidad empresarial de manera que la exigencia corresponde más a que el objetivo empresarial es dar una respuesta a las necesidades de esa sociedad en bienes y servicios y, a partir de ahí, obtener los resultados que correspondan dentro de ese proceso. De la interpretación y orientación societaria de la empresa va a depender su éxito o fracaso o, como se menciona, el que una empresa y empresario mute a ser funcionario a través de una menor implicación en la sociedad.

Text corresponding to the conference given by Prof. Dr. Santiago García Echevarría on the ocasion of the International Week- ICES: The European Gateway to the World "a celebration of 10 years of the HERMES Network" from 19th.-23rd november 2007 at the European Parliamment (Strasbourg). Texto en inglés, abstract en inglés y español., The interrelationship between businesses and society is of increasing importance. From the year 2005 onwards, there has been an important change in direction in all of Central European thinking and in the busíness world resulting in the fact that the greatest demands made of a business is that its main aim is to respond to its society¿s needs for both goods and services and thence to obtain the results corresponding to this process. That a business succeeds or fails will depend upon its interpretation of society and upon its societal orientation or, as is mentíoned, the fact that a business, or a businessperson will become a type of civil servant due to their lack of involvement in society.

Publicado en la obra "La conciliación entre el trabajo y la familia", ed. 3. A. Sagardoy Bengoechea y C. de la Torre García,Ed. Cruce, Madrid 2004., La integración de la mujer en la actividad económica empresarial, en todos los niveles institucionales es una de las claves de empuje de las sociedades en los diferentes países europeos. En particular, el gran paso dado en los diferentes niveles educativos de la mujer constituye uno de los pilares fundamentales de la dinámica de cambio de la sociedad europea, tal como puede apreciarse en la detallada exposición presentada. Su repercusión en todas las instituciones, pero en particular en la empresa, obliga a una reflexión y cambio decisivo en los diseños corporativos y organizativos de las empresas con su gran impacto, cada vez mayor, en el management de la empresa. Lo cual implica la búsqueda de nuevos diseños organizativos que permitan conciliar eficientemente la vida familiar como la vida profesional asegurando el desarrollo de la mujer y su plena integración en las corporaciones. De su acierto e innovación dependerá también el desarrollo de las instituciones.