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[EN] This article analyses the points of contact, similarities and influences that existed at the beginning of the Twentieth century between the rform policis promoted in Spain and Argentina to adress the so-called social issue. It turns about intellectuals, officials and politicians who promoted them,for which it puts in dialogue two especific initiatives of labor reform carried out in both countries in key years for its respective social histories(1900-1905). On one hand the proposal for the creation of the Labor Institute in 1902 driven by the former Agriculture Minister Jose Canalejas y Méndez, which, like the Spanish proposal, also falled to be treated by Parliament but led to the creation of the first Labor laws in Argentina, [ES] Este articulo analiza los puntos de contacto, similitudes e influencias que existieron a comienzos del siglo XX entre las políticas de reforma impulsadas en España y Argentina para enfrentarla llamada cuestión social. Gira alrededor de los intelectuales, funcionarios y políticos que las impulsarón, para lo cual ppone en diálogo dos iniciativas especificas de reforma laboral llevadas adelante en amboss países en unos años clave para sus respectivas historias sociales(1900-1905). Se trata, por un lado, de la propuesta de creación del Instituto del Trabajo en 1902, impulsado por el exministro de Agricultura, José Canalejas y Méndez, que si bien no se concretó dio lugar, dos años más tarde, al Instituto de Reforma Sociales de España; por otro, del proyecto de ley Nacional el Trabajo promovido en 1904, por el ministro del Interior de Argentina, Joaquín V. González, que al igual que la propuesta española también fracasó al no ser tratado por el Parlamento, aunque derivó en la creación de las primeras leyes laborales en Argentina, Este trabajo se enmarca en el contexto del proyecto "Formas y representaciones de la cohesión social. Una perspectiva histórica a partir de experiencias de sociabilidad latinoamericana (1870-1960), HAHR 2015-65564R, I.P, financiado por el Ministerio de Economia y Competitividad, España, Plan Nacional de I+D

RESUMEN Objetivo Este estudio examina la elección individual de seguro sanitario privado en España. La elección del seguro privado revela los atributos del sistema sanitario que son más valorados por la población, así como la capacidad de respuesta de este en relación a esas preferencias. Método Los datos proceden de las oleadas de 2004, 2009 y 2014 del Barómetro Sanitario, examinando de forma separada la elección de la población general y de los funcionarios públicos. Resultados El sistema sanitario público tenía una valoración muy buena en atributos como tecnología y capacitación de los médicos, incluso por aquellos que eligieron un seguro privado, pero no tanto en características como la comodidad o la rapidez de respuesta. Sin embargo, nuestro estudio muestra que los individuos se preocupan por otros atributos del sistema sanitario relacionados con la capacidad de respuesta, como el trato personal y la información, y estos influyen en su decisión de contratar un seguro privado. El cuerpo de funcionarios, incluso la minoría que ha optado por la sanidad pública, tiene una percepción más crítica sobre la sanidad pública que los no funcionarios, especialmente en trato personal, información, atención primaria y especialistas. Conclusiones Las fortalezas y debilidades sobre el desempeño del sistema público de salud encontradas en este estudio serán de interés para los formuladores de políticas sanitarias y merecen una mayor investigación. ABSTRACT Objective This study examines individuals’ choice of private health insurance in Spain. Private health insurance choices reveal the attributes of health care most highly valued by the population, and the perceived responsiveness of the public system in delivering those preferences. Method The paper exploits the 2004, 2009 and 2014 waves of the national Health Barometer survey, examining the health insurance choice separately for the general population and a small but influential sector of elite public-sector employees who can opt out from the public health system (civil servants). Results Public healthcare is a highly regarded provider in terms of technology and doctor training, even by those who chose private health insurance, but falls short in terms of amenities such as comfort and speed of attendance. These findings confirm well-known strengths and criticisms of the public system. However, the study also finds that citizens are concerned about the performance of the public sector in key domains of health system responsiveness, such as personal contact and information and these concerns also influence their decision to opt for private provision. Finally, civil servants, even the minority who opted for public provision, tend to have a lower opinion of the public health service than non-civil servants, especially in terms of personal contact, information, primary care and specialist care. Conclusions These perceptions and concerns of the public about the performance of the public health service will be of interest for policy makers and should be investigated further.

[spa] El trabajo que presentamos pretende ser un estudio del objeto de la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios en el ámbito local. Dicho estudio presupone la identificación del derecho de negociación y el establecimiento expreso de la naturaleza jurídica última que puedan tener sus productos. A partir de ahí hay que situar el ejercicio de dicho derecho en los parámetros dados por el artículo 37 EBEP 2015, lo que exige analizar una serie de criterios generales de determinación de las materias objeto de negociación y atender a un sistema de lista donde se señalan concretamente las materias que han de ser objeto de negociación y las materias que han de quedar excluidas de ella. Los criterios generales de determinación de las materias que se han de negociar son los de alcance legal, competencia y ámbito. Precisarlos exige considerar el lugar de la ley en el sistema de función pública y establecer adecuadamente las relaciones entre la ley y el acuerdo colectivo en la determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios. También supone analizar lo que pueda ser la competencia local en materia de función pública y el papel que pueda tener la potestad normativa de nuestras corporaciones locales en la fijación de dichas condiciones de trabajo. Finalmente, la determinación del objeto de la negociación exige también examinar detalladamente cuál debe ser el ámbito apropiado de negociación para la regulación de la materia que proceda en cada caso. Aunque no se ha eludido el análisis del sistema concreto de disposición de la lista de materias que han de ser objeto de negociación, lo cierto es que la delimitación del objeto de la negociación se ha pretendido obtener aquí desde una perspectiva inversa, es decir, señalando lo que ha de ser excluido de la obligatoriedad de la negociación. Ello ha exigido estudiar la potestad de organización y la potestad de dirección y control en materia de personal funcionario como contrapoderes que han de delimitar el espacio de la negociación en el sector público y, más concretamente, en el ámbito territorial local., [cat] El treball que presentem és un estudi sobre l’objecte de la negociació col·lectiva de les condicions de treball dels funcionaris en l’àmbit local. L’esmentat estudi pressuposa la identificació del dret de negociació i l’establiment exprés de la naturalesa jurídica última que poden tenir els seus productes. A partir d’aquí s’ha de situar l’exercici de l’esmentat dret en els paràmetres establerts en l’article 37 EBEP 2015, la qual cosa exigeix analitzar un seguit de criteris generals de determinació de les matèries que han d’ésser objecte de negociació i atendre a un sistema de llista a través del qual s’assenyalen concretament les matèries que han d’ésser objecte de negociació i les matèries que han de quedar excloses de la negociació. Els criteris generals de determinació de les matèries que s’han de negociar son els d’abast legal, competència i àmbit. Precisar-los exigeix considerar l’espai de la llei en el sistema de funció pública i establir adequadament les relacions entre la llei i l’acord col·lectiu en la determinació de les condicions de treball dels funcionaris. També suposa analitzar el que pugui ser la competència local en matèria de funció pública i el paper que pugui tenir la potestat normativa de les nostres corporacions locals en la fixació de les dites condicions de treball. Finalment, la determinació de l’objecte de la negociació exigeix també examinar detalladament quin ha d’ésser l’àmbit apropiat de negociació per a la regulació de la matèria que procedeixi en cada cas. Encara que no s’ha volgut eludir l’anàlisi del sistema concret de disposició de la llista de matèries que han d’ésser objecte de negociació, el cert és que la delimitació de l’objecte de la negociació s’ha pretès obtenir aquí des d’una perspectiva inversa, és a dir, assenyalant el que s’ha d’excloure de l’obligatorietat de la negociació. Això ha exigit estudiar la potestat d’organització i la potestat de direcció i control en matèria de personal funcionari com a contrapoders que han de delimitar l’espai de la negociació en el sector públic i, més concretament, en l’àmbit territorial local., [eng] This research we present aims to be a study of the subject of collective bargaining of working conditions of municipal civil servants. This study requires the identification of a right to bargain and the express establishment of an ultimate legal nature of their products. From this understanding, we must place the exercise of this right within the parameters given by Article 37 EBEP 2015. This Article requires an analysis of a set of general criteria, which establish the matters that may be subject to collective bargaining. It is also necessary to refer to a list system, which specifically identifies those matters that are to be negotiated and those matters that must be excluded from it. General criteria for determining those matters to be negotiated are those of legal nature, competence and scope. Specifying them requires considering the role of the law in the public function system and adequately establishing the interplay between the law and the collective agreement in determining the working conditions of civil servants. It also involves analysing what may be local competition in terms of civil service and the role that regulatory power of our local corporations may have in setting such working conditions. Finally, determining of the subject of bargaining also requires carrying out a detailed analysis to ascertain the appropriate scope of negotiation for the regulation of the relevant matter in each case. Although an analysis of the specific arrangement of the list of matters to be negotiated has not been avoided, the truth is that the delimitation of the subject of negotiation has been sought here from an inverse perspective, that is, pointing at what shall be excluded from the obligation of negotiation. This has required studying the power of organization and the power of direction and control in terms of civil servant personnel as counterweight that shall define the negotiating space in the public sector and, more specifically, at a municipal level.

El autor y la autora agradecen los comentarios y sugerencias a una versión anterior de este trabajo por parte de los participantes en el VI Taller EvaluAES (Escuela Andaluza de Salud Pública, Granada, 10 marzo de 2017), así como a los miembros del grupo de investigación SEJ393 de la Universidad de Granada, y en particular a Ricard Meneu, José Sánchez, Ángeles Sánchez, Dolores Moreno, Juan de Dios Jiménez y Roberto Montero. También agradecen la valiosa ayuda técnica prestada por Manuel Correa y Juan David García., Objetivo Este estudio examina la elección individual de seguro sanitario privado en España. La elección del seguro privado revela los atributos del sistema sanitario que son más valorados por la población, así como la capacidad de respuesta de este en relación a esas preferencias. Método Los datos proceden de las oleadas de 2004, 2009 y 2014 del Barómetro Sanitario, examinando de forma separada la elección de la población general y de los funcionarios públicos. Resultados El sistema sanitario público tenía una valoración muy buena en atributos como tecnología y capacitación de los médicos, incluso por aquellos que eligieron un seguro privado, pero no tanto en características como la comodidad o la rapidez de respuesta. Sin embargo, nuestro estudio muestra que los individuos se preocupan por otros atributos del sistema sanitario relacionados con la capacidad de respuesta, como el trato personal y la información, y estos influyen en su decisión de contratar un seguro privado. El cuerpo de funcionarios, incluso la minoría que ha optado por la sanidad pública, tiene una percepción más crítica sobre la sanidad pública que los no funcionarios, especialmente en trato personal, información, atención primaria y especialistas. Conclusiones Las fortalezas y debilidades sobre el desempeño del sistema público de salud encontradas en este estudio serán de interés para los formuladores de políticas sanitarias y merecen una mayor investigación., Este trabajo ha sido financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (ECO2015-66553-R).

Textos de comunicaciones defendidas en la X Reunión Científica de la Fundación Española de Historia Moderna, previa evaluación ciega por pares., Nacida en una época en la que la búsqueda de minerales preciosos favoreció la apertura de la colonización hacia el norte del virreinato, la ciudad de San Luis de Potosí llegó a ser uno de los centros urbanos más importantes de Nueva España por su producción minera y su actividad comercial. La llegada de las primeras órdenes religiosas (franciscanos en 1593, agustinos en 1599 y jesuitas en 1623) consolidó la edificación de los primeros conventos y misiones así como los primeros centros educativos. La enseñanza básica de los niños del pueblo de San Luis de Potosí estuvo en manos de los padres agustinos hasta que los jesuitas se establecieron en 1624. El Colegio de la Compañía de Jesús -definitivamente construido en 1653 y actualmente sede de la universidad de la ciudad- impartió las primeras letras pero también se preocupó por la instalación de cátedras que constituirían un poco después los primeros estudios superiores formales de la región. Con el tiempo, el Colegio se convirtió en la máxima institución educativa y, sin duda, en el centro de intercambio intelectual más relevante de San Luis durante más de un siglo hasta el extrañamiento de los padres de la Compañía. El propósito de esta comunicación es examinar el contenido de su biblioteca, pieza clave en el desarrollo de la actividad cultural y educativa de los jesuitas en la urbe, a partir de la documentación conservada sobre las temporalidades de la Compañía tras su expulsión.

Esta segunda parte del informe sobre el empleo público local esta compuesta de los siguientes puntos, 4. La selección de los empleados públicos, 5. Los derechos y deberes de los empleados públicos y su aplicación en las entidades locales, 6. La negociación colectiva en el empleo público local, 7. Las agencias provinciales de empleo público ¿una solución necesaria para los retos del mundo local en materia de gestión de RRHH?

Actas de la IV Reunión Científica de la Asociación Española de Historia Moderna, Alicante, 27-30 de mayo de 1996

Actas de la I Reunión Científica de la Asociación Española de Historia Moderna, Madrid, 11 al 13 de diciembre de 1989

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"Lara, Fernando, 1947-" también ha firmado sus artículos como "Valle, Ramón"