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Due to the unprecedented impact of COVID-19, there is a need for research assessing pandemic-related challenges and stressors. The current study aimed to assess key concerns and general well-being among members of Canada's Defence Team, including Canadian Armed Forces personnel and members of the Department of National Defence (DND) Public Service.The COVID-19 Defence Team Survey was administered electronically to Defence Team staff in April and May of 2020 and was completed by 13 688 Regular Force, 5985 Reserve Force and 7487 civilian DND Public Service personnel. Along with demographic information, the survey included assessments of work arrangement, pandemic-related concerns, general well-being and social and organizational support. Weighted data (to ensure representation) were used in all analyses.The majority of respondents were working from home, with a small minority unable to work due to restrictions. Though many concerns were endorsed by a substantial proportion of respondents, the most prevalent concerns were related to the health and well-being of loved ones. The majority of respondents reported their partner, family, supervisors, friends, colleagues and children provided general support. Half of the civilian defence staff and one-third of military respondents reported a decline in mental health. Women, younger respondents, those with dependents and, in some cases, those who were single without children were at risk of lower well-being.The pandemic has negatively impacted a substantial portion of the Defence Team. When responding to future crises, it is recommended that leaders of organizations provide additional supports to higher-risk groups and to supervisors who are ideally positioned to support employees during challenging times.En raison des répercussions sans précédent de la COVID-19, il est nécessaire de réaliser des études visant à évaluer les défis et les facteurs de stress liés à la pandémie. Cette étude avait pour but d’évaluer les principales préoccupations et le bien-être général des membres de l’Équipe de la Défense du Canada, que ce soit le personnel militaire des Forces armées canadiennes ou les employés de la fonction publique du ministère de la Défense nationale (MDN).Le sondage de l’Équipe de la Défense sur la COVID-19 a été soumis par voie électronique au personnel de l’Équipe de la Défense en avril et mai 2020, et 13 688 membres de la Force régulière, 5 985 membres de la Force de réserve et 7 487 employés civils de la fonction publique du MDN y ont répondu. Outre le recueil de données sociodémographiques, le sondage visait à évaluer les modalités de travail, les préoccupations liées à la pandémie, le bien-être général et le soutien social et organisationnel. Des données pondérées ont été utilisées dans toutes les analyses (pour garantir une juste représentation des différents groupes).La majorité des répondants travaillaient depuis leur domicile et une petite minorité n’était pas en mesure de travailler en raison des restrictions. Les principales préoccupations parmi les nombreuses préoccupations communes à une proportion importante de répondants étaient liées à la santé et au bien-être de leurs proches. La majorité des répondants ont déclaré avoir reçu d’une manière générale un soutien de la part de leur conjoint(e), de leur famille, de leurs superviseurs, de leurs amis, de leurs collègues et de leurs enfants. La moitié du personnel civil du ministère de la Défense nationale et un tiers du personnel militaire ont fait état d’une détérioration de leur santé mentale. Les femmes, les répondants plus jeunes, les répondants ayant des personnes à charge et, dans certains cas, les célibataires sans enfants risquaient davantage un faible degré de bien-être.La pandémie a eu des effets négatifs sur une grande partie du personnel de l’Équipe de la Défense. Lors de futures crises, les dirigeants d’organismes devraient fournir un soutien accru aux groupes les plus exposés et aux superviseurs, qui sont très bien placés pour soutenir les employés en période difficile.Top concerns reported by all groups centred on the health and well-being of loved ones, with civilian Defence Team personnel reporting higher levels of concern compared to Regular and Reserve Force personnel. Over 75% of all participants agreed that their spouse/partner provided them with significant support. Family members, supervisors and friends were also commonly perceived as providing significant support (57%–66%). A decline in mental health was reported by almost half of civilian Defence Team personnel and approximately one-third of military personnel. Women, younger respondents and those with dependents appear to be at risk for lower levels of wellbeing during the pandemic.Les principales préoccupations signalées par tous les groupes concernaient la santé et le bien-être de leurs proches, le personnel civil de l’Équipe de la Défense faisant état de niveaux d’inquiétude plus élevés que ceux des membres de la Force régulière et de la Force de réserve. Plus de 75 % des participants ont déclaré avoir reçu un soutien important de la part de leur conjoint(e). Les membres de la famille, les superviseurs et les amis ont également été perçus comme apportant un soutien important (57 % à 66 %). Une détérioration de la santé mentale a été signalée par près de la moitié du personnel civil de l’Équipe de la Défense et environ un tiers du personnel militaire. Les femmes, les jeunes répondants et les répondants ayant des personnes à charge semblent avoir des degrés de bien‑être plus faibles que les autres groupes durant cette pandémie.

The National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace (the Standard) identifies 13 psychosocial factors affecting psychological health and safety in the workplace that employers should measure and monitor with the goal of addressing areas for improvement. The present study sought to determine the suitability of the Public Service Employee Survey as a tool for the assessment of these psychosocial factors in public service employees. It also aimed to explore-in a preliminary manner-predictors of job satisfaction in these employees.Data from the 2017 and 2019 Public Service Employee Survey (PSES) were analyzed. Specifically, exploratory structural modelling and tests of measurement invariance were used to identify a measurement model reflecting the psychosocial factors outlined in the Standard and to evaluate the equivalence of this model across both PSES administrations.The analyses uncovered 10 of the 13 psychosocial factors, as well as 2 closely related factors-diversity and inclusion-and supported the full invariance of the resulting measurement model across both PSES administrations. Lastly, preliminary results pointed to recognition and reward (encompassing leader reward behaviours) and involvement and influence (touching on participative decision making, innovation and initiative) as predictors of job satisfaction in both samples of public service employees.The present study identified the PSES as a tool for the assessment-in public service employees-of the majority of the psychosocial factors outlined in the Standard as well as two additional factors of particular importance to the federal government, diversity and inclusion. Future research to address current limitations is discussed, as are preliminary implications for practice.