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El presente artículo busca explicar la diferencia de ingresos en el mercado laboral producto de la apariencia física o “belleza” en una muestra de ingenieros comerciales egresados desde 1978 hasta 1998. Utilizando sus fotos y observadores elegidos aleatoriamente se construyó un índice de belleza que categoriza a cada individuo, el cual se utiliza como variable de control. Los resultados indican que el efecto de la “belleza” está presente sólo en cohortes más jóvenes de egresados, como un “premio” por estar sobre el promedio para las mujeres, llegando a ser del orden del 33%, y como un “castigo” por estar bajo el promedio para los hombres, cercano al 36%. Otro resultado es que el efecto para los hombres se disipa más rápidamente que para las mujeres. Por último, aunque no existe evidencia concluyente del efecto “belleza” entre trabajadores del sector público y privado, y trabajadores independientes y empleados, la belleza de los individuos importaría más en el sector privado y para trabajadores dependientes o empleados.