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Die vorliegende Studie pruft Zusammenhange zwischen Arbeitsintensitat, Tatigkeitsspielraum, sozialer Arbeitsumgebung (Kooperation/Kommunikation, soziale Unterstutzung, soziale Stressoren) und Stresserleben am Arbeitsplatz mit der basalen Cortisolsekretion im Speichel (Tagesprofil, Aufwachreaktion und Variation uber den Tag). Insgesamt 46 Erwerbstatige aus dem Bankwesen sammelten an zwei aufeinander folgenden Arbeitstagen je vier Speichelproben (beim Aufwachen, 30 min nach dem Aufwachen, 14 Uhr und unmittelbar vor dem Zubettgehen), aus denen die individuelle Cortisolkonzentration (Mittelwert aus den jeweils zugehorigen Proben) bestimmt wurde. Die Tatigkeitsmerkmale wurden sowohl mittels Fragebogen als auch objektiv, d.?h. unabhangig vom Arbeitsplatzinhaber, erhoben. Alter, Geschlecht, Rauchen, Body-Mass-Index, gesundheitliche Beeintrachtigungen sowie eventuelle Abweichungen bei der Probensammlung wurden als mogliche Drittvariablen berucksichtigt. Im Ergebnis zeigte sich, dass subjektiv erlebte, geringe soziale Unterstutzung und hohe soziale Stressoren mit einer erhohten Aufwachreaktion bzw. mit einer erhohten Variation uber den Tag assoziiert waren. Fur die Arbeitsintensitat, den Tatigkeitsspielraum sowie fur die objektiv erhobene Kooperation/Kommunikation waren keine Effekte nachweisbar. Die Ergebnisse lassen vermuten, dass sowohl die Belastungs- als auch deren Erhebungsart fur den Nachweis von Effekten im Hinblick auf die Cortisolsekretion bei Erwerbstatigen von Bedeutung sind. The present study examines associations between job demands, job control, social work environment (cooperation/communication, social support, social stressors), and strain at work with basal salivary cortisol (day profiles, cortisol awakening reaction, diurnal variation). Forty-six employees collected four saliva samples (immediately after waking up, 30 min after waking up, at 2 p.m. and immediately before going to bed) each on two consecutive working days. We computed the mean across the two days for each of the four saliva samples per employee. Job characteristics were assessed by self-reports as well as by objective job analysis. Analyses were controlled for possible confounding effects of age, gender, smoking, body-mass index, health impairments, and non compliance with the cortisol protocol. Results show that subjectively experienced low social support and high social stressors at work were associated with elevated cortisol awakening reaction and elevated diurnal variation. We found no effects for job demands, job control or objectively assessed cooperation/communication. Our results suggest that both the type of job characteristic as well as the type of measurement of job characteristics have to be taken into account when relating them to employees’ cortisol secretion.

Die vorliegende Studie untersuchte die im Job-Demand-Control-Support-Modell und Effort-Reward-Imbalance-Modell beschriebenen Tatigkeitsmerkmale in Bezug auf Depressivitat in einer Stichprobe von 265 Erwerbstatigen. Anhand konfirmatorischer Faktorenanalysen wurden Gemeinsamkeiten und Unterschiede beider Modelle gepruft. Anschliesend wurde die Bedeutung der nachweisbaren Tatigkeitsmerkmale fur die Vorhersage von Depressivitat getestet und untersucht, inwieweit die Effekte durch Uberforderungserleben mediiert werden. Die Analysen zeigten, dass die Modelle sowohl gemeinsame (Arbeitsintensitat bzw. berufliche Anforderungen) als auch distinkte Arbeitsmerkmale (Tatigkeitsspielraum, Arbeitsplatzsicherheit, beruflicher Status, soziale Anerkennung) erfassen. Hohe Arbeitsintensitat, geringe Arbeitsplatzsicherheit und fehlende soziale Anerkennung standen in signifikantem Zusammenhang mit Depressivitat. Anders als erwartet war der berufliche Status positiv mit Depressivitat assoziiert, wahrend fur den Tatigkeitsspielraum keine signifikanten Effekte nachweisbar waren. Das Pfadmodell bestatigte sowohl direkte als auch durch Uberforderungserleben vermittelte Zusammenhange zwischen den Tatigkeitsmerkmalen und Depressivitat (39 % Varianzaufklarung). Die Ergebnisse bieten eine Grundlage fur die Identifizierung potenzieller Risikofaktoren fur das Auftreten depressiver Symptome am Arbeitsplatz. This study examined the job characteristics in the Job-Demand-Control-Support Model and in the Effort-Reward Imbalance Model with regard to depression in a sample of 265 employees. First, we tested by means of confirmatory factor analysis similarities and differences of the two models. Secondly, job characteristics were introduced as predictors in a path model to test their relation with depression. Furthermore, we examined whether the associations were mediated by the experience of excessive demands. Our analyses showed the demand/effort component to be one common factor, while decision latitude and reward (subdivided into the three facets of job security, social recognition, and status-related reward) remained distinctive components. Employees with high job demands/effort, low job security, low social recognition, but high status-related rewards reported higher depression scores. Unexpectedly, status-related rewards were positively associated with depression, while we found no significant effects for decision latitude. The path models confirmed direct as well as mediation effects (through experienced excessive demands) between job characteristics and depression (39 % explained variance in depression). Our results could be useful to identify possible job-related risk factors for depression.

Zusammenfassung. An einer Studie zum Zusammenhang zwischen der Gesundheit von Unternehmern, deren Arbeitsmerkmalen und deren Erfolg nahmen 53 klein- und mittelstndische Unternehmer teil. Erfasste Arbeitsmerkmale waren: Handlungs-/Entscheidungs- spielraum, Arbeitsintensitt, Arbeitszeit, Konkurrenzdruck und Prognoseber die Auftragsentwicklung. Der Unternehmenserfolg wurdeber das Mitarbeiterwachstum, die Mcglichkeit des Unternehmers, von seiner Firma abwesend zu sein (Urlaubstage), und dem erlebten Unternehmenserfolg operationalisiert. Gesundheitsindikatoren waren Depression, Angst, vitale Erschcpfung, Schlafstcrun- gen und Bluthochdruck. Im Vergleich zur Gesamtbevclkerung wiesen die Unternehmer in allen untersuchten Gesundheitsvariablen hufiger Beeintrchtigungen auf. Regressionsanalysen ergaben, dass lange Arbeitszeiten und Konkurrenzdruck mit einer verzcgerten Rckstellung des systolischen Blutdrucks (SBD) in der Freizeit und Nacht einhergingen. Alle untersuchten Erfolgsmerkmale waren fr die Gesundheit prdiktiv. So war Mitarbeiterwachstum negativ mit dem SBD whrend der Arbeit sowie Schlafstcrungen assoziiert. Je mehr Unternehmenserfolg erlebt wurde, desto geringer waren die Werte fr vitale Erschcpfung und Depression. Die Urlaubsdauer war negativ mit Angst und vitaler Erschcpfung korreliert. Insgesamt hatte von den Arbeitsmerkmalen nur die Dauer der Arbeitszeit einen Effekt auf die Gesundheit von Unternehmern. Daneben existieren aber offensichtlich weitere Faktoren, die mit der Unternehmerge- sundheit in Beziehung stehen. Dies sind neben dem Konkurrenzdruck am Markt insbesondere Indikatoren des Unternehmenserfolgs. Schlsselwcrter: Gesundheit, Arbeitsbelastung, Unternehmererfolg, ambulantes Monitoring Health risks of entrepreneurs Abstract. The relationship between health and workload as well as entrepreneurial success was analyzed in 53 entrepreneurs. Work- load data (decision latitude, job demand, working time, competition, market development) were determined by using structured inter- views and Karaseks job content questionnaire. Firm success was operationalized by employee growth, the possibility of absence from the company (days of holiday), and perceived success. Health was measured by questionnaires for sleep disturbances, vital exhaustion, depression, and anxiety, and by 24 hour ambulatory blood pressure monitoring. Regression analyses showed that working time and strength of competition within the market were predictive for systolic blood pressure (SBP) during leisure time and night, but not dur- ing work. All variables measuring entrepreneurial success were predictive for health. Employee growth was related to decreasing SBP during work and to fewer sleep disturbances. The duration of holidays was negatively related to vital exhaustion and anxiety. Perceived company success was negatively related to depression and vital exhaustion. In conclusion, only the relationship between working time and bad health conformed to findings reported for the relationship between work and health in employees. However, there were addi- tional indicators, especially indicators of competition and entrepreneurial success, that affected the health of entrepreneurs.

Recent research provides evidence that implicit attitude formation is guided by a summation principle (Betsch, Plessner, Schwieren, & Gutig, 2001). This finding contradicts models claiming that attitudes form from the average value of stimulus information (e.g., Anderson, 1981). In this paper, we show that the application of an integration rule depends on the mode of processing (implicit vs. explicit). In three experiments, participants encode sequences of return values produced by shares on the stock market. Results jointly indicate that evaluative judgments follow an averaging principle when attitudes were formed explicitly, either on memory content (Exp. 1) or the relevant sample of information (Exp. 2). In Experiment 3, we varied the processing mode within participants. An attitude reversal effect was found by varying the mode of processing for the same set of stimuli. After implicit attitude formation, participants evaluated the share with a higher sum of return values more positively than the share with a higher average value. This pattern reversed when participants explicitly evaluated the same shares. Copyright © 2006 John Wiley & Sons, Ltd.

In a laboratory experiment, we compare the relative impact of two possible determinants of intuitive evaluative judgments: ease of recognition and total value of prior encounters with a target. Participants encode daily return values of shares on the stock market while watching videotaped ads on the computer screen. This dual-task procedure ensures that participants subsequently lack relevant event memories and thus have to rely on their intuition when evaluating the targets. In the presentation, the share appearing least frequently produced the highest sum of returns. In contrast, the share appearing most frequently produced the lowest sum of returns. Evaluative judgments reveal a preference for the share with the highest sum of returns, although, as evident from recognition latencies, it was the one that was more difficult to recognize. The results provide evidence for the value-account model of implicit attitude formation ( Betsch, Plessner, Schwieren, & Gütig, 2001 ), which predicts that intuitive evaluative judgments reflect the total value of prior encounters.