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The purpose of this thesis is to determine the effect of race on job satisfaction, and the effect of race on those factors considered to be determinants of job satisfaction. The data used for the research was obtained from a survey of military personnel conducted by the Rand Corporation in early 1979. The data was used to test bivariate and multivariate models with job satisfaction as the dependent variable, and factors thought to be determinants of job satisfaction as independent variables. The types of statistical methods employed to detect the effect of race in the various models were, ANOVA, GLM, Factor Analysis, and Regression Analysis. The results of the analysis indicated that race was a significant factor in the determination of job satisfaction, but that the effect of race in models of job satisfaction was very small. http://archive.org/details/theeffectofraceo1094521294 Lieutenant, United States Navy Approved for public release; distribution is unlimited.

Die Arbeit ordnet sich thematisch in den Forschungsrahmen der Technologiefolgenabschätzung ein. In einer empirischen Untersuchung wurden aus arbeitspsychologischer Sicht Fallstudien dreier Generationen von computergesteuerten Maschinen durchgeführt. Die methodische Grundlage der Untersuchung bilden Verfahren der objektiven Arbeitsanalyse, die auf der Handlungsregulationstheorie beruhen und zusammen mit dieser im theoretischen Teil dargestellt werden. Dort werden auf derselben Grundlage Kriterien und Richtlinien humaner Arbeitsplatzgestaltung entwickelt. Die Ergebnisse des Fallstudienvergleichs werden in dem Zusammenhang der neueren Automationsforschung eingeordnet mit dem Ziel, die gewonnene prospektive Arbeitsplatzbewertung zu überprüfen. Schließlich werden anhand der Humankriterien arbeitsorganisatorische Gestaltungsvorschläge und ein flexibles Gestaltungskonzept entwickelt.

Der Bericht basiert auf der sozialwissenschaftlichen Begleitforschung zu einem mit öffentlichen Mitteln geförderten Innovationsvorhaben in einem Großbetrieb des Maschinenbaus. Im Mittelpunkt steht die Einführung der neu entwickelten flexiblen Fertigungssysteme zur Zahnradherstellung und deren Folgen für den Arbeitskräfteeinsatz. Fragen nach den Arbeitsplatzverlusten und ihrer personalwirtschaftlichen Bewältigung stellen sich ebenso wie Probleme einer Reorganisation von Industriearbeit beim Einsatz der neuen Anlage, die aufgrund informations- und materialflußtechnischer Vernetzung der Werkzeugmaschinen ausgeprägten Systemcharakter aufweist. Gezeigt wird, wie im Betrieb mit der Einführung der neuen Technik neue Formen des Arbeitskräfteeinsatzes entwickelt und erprobt werden. Durch Veränderungen in der Arbeitsorganisation und vor allem über Qualifizierung der Systemmannschaft gelingt es, der traditionellen, stark arbeitsteiligen Angelerntenproduktion (deren Vorzüge und Nachteile ausführlich analyisiert werden) ein neues Konzept der Arbeitskraftnutzung gegenüberzustellen. Trotz teils widriger Umstände hat dieses Konzept qualifizierter Produktionsarbeit seine erste Bewährungsprobe im Einfahrbetrieb des FFS bestanden. Inwieweit es sich stabilisiert und vor allem in breiterem Umfang gegenüber vorherrschenden tayloristischen Formen des Arbeitskräfteeinsatzes durchsetzen wird, ist derzeit abschließend noch nicht zu beurteilen. Ferner werden in einem Szenario als Folge der FFS-Einführung künftig zu erwartende Veränderungen im Arbeitskräfteeinsatz der konventionellen Fertigung aufgezeigt insbesondere die Größenordnung des tangierten Arbeitsvolumens und dessen Verteilung auf Meistereien und Arbeitskräftegruppen. (IAB2)

Die vorliegende Studie ist Teil der Gesamtuntersuchung "Jugend und Touristik 1983". Sie enthält die Ergebnisse einer Befragung von Reiseleitern des DDR-Jugendreisebüros "Jugendtourist". Insgesamt standen 357 Fragebögen zur Auswertung zur Verfügung. Es geht um folgende Themen: 1. Persönlichkeitsprofil und gesellschaftliche Aktivität der Reiseleiter; 2. Vorbereitung auf die Reiseleitertätigkeit; 3. Bewertung der Reiseleitertätigkeit; 4. Reiseerlebnis. Es zeigt sich, daß die befragten Reiseleiter überdurchschnittlich gesellschaftlich aktiv, politisch engagiert und beruflich gut ausgebildet sind. Die Schulungen zur Vorbereitung einer Reise seien durch starke inhaltliche und organisatorische Mängel gekennzeichnet. (psz)

"Vorliegender Forschungsbericht widmet sich ... ausgewählten objektiven und individuellen Bedingungen der Tätigkeit von jungen Leitern in der Praxis." Grundlage bildet die 8. Etappe der Studentenintervallstudie (SIS 7) in der DDR, "die 10 Jahre nach Studienende bei Hochschulkadern in Form einer postalischen Befragung durchgeführt wurde. 370 junge Angehörige der Intelligenz wurden einbezogen, deren durchschnittliches Alter entsprechend der Anlage der Untersuchung 33 Jahre beträgt." Zu wesentlichen Fragestellungen werden die Daten mit den Ergebnissen von Studien aus den Jahren 1976 und 1979 verglichen. Themen sind u.a. die Ziele junger Leiter, die im Berufsleben verwirklicht werden sollen sowie die Ursachen für die Aufnahme einer Leitungsfunktion und die Einschätzung der zukünftigen Tätigkeit durch den Leiter. Die Befragungsergebnisse zeugen nach Ansicht der Autorin "von einer hohen Zufriedenheit mit dem Inhalt und den Aufgaben der Leiter, mit den vielfältigen Anforderungen an eine solche Tätigkeit". (psz)

Die von Cronbach & Gleser (1965) aus der normativen Entscheidungstheorie übernommenen Modelle für personelle Entscheidungen werden in der Praxis bisher vor allem wegen der Schwierigkeit der Nutzensskalierung kaum angewendet. Hier soll eine einfache Methode einer Skalierung des Nutzens von beruflichen Leistungen vorgeschlagen werden, die vom Lohn ausgeht, der im Durchschnitt am betreffenden Arbeitsplatz gezahlt wird.

Motivation and performance theories in organizational psychology tend to have a predominantly individualistic scope, relating characteristics of individual tasks to personal work outcomes of individuals (e.g., the Job Characteristics Model [JCM]). The present study goes beyond the realm of individual job characteristics by examining the effects of two interpersonal characteristics: task and outcome interdependence of team members. Subscales for the measurement of these social job dimensions were developed. The results support the hypothesis that, in addition to the JCM variables, the interdependence dimensions influence the employees' sense of responsibility and personal work outcomes. More specifically, the interdependence dimensions influence experienced responsibility for the others' work and thus account for a separate part of the variance in team members' personal work outcomes.

In vielen Untersuchungen werden von durch Schicht- und Nachtarbeit verursachte gesundheitliche Beeinträchtigungen berichtet. Im Regelfall lassen solche Studien soziodemographische Einflussfaktoren und Tätigkeitsmerkmale unberücksichtigt. Anhand der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2006 wird im vorliegenden Aufsatz die Wirkung von zahlreichen tätigkeitsspezifischen und sozialstrukturellen Einflussfaktoren auf die physische und psychische Gesundheit sowie auf Schlafstörungen untersucht. Die Analyse erfolgt mit einem Matching-Ansatz. Dabei werden zu Schicht- und Nachtarbeitsgruppen möglichst strukturgleiche Kontrollgruppen in Bezug auf sozial-strukturelle Charakteristika und Tätigkeitsmerkmale gebildet. Dies ermöglicht es, eigenständige Effekte der Lage der Arbeitszeit auf gesundheitliche Beeinträchtigungen zu extrahieren. Das Ergebnis: Bedeutsam für gesundheitliche Beanspruchungen ist vor allem, ob an körperlich, sozial oder psychisch belasteten Arbeitsplätzen gearbeitet wird. Etwas weniger wichtig ist, ob dies am Tage oder in der Nacht geschieht. Many studies report diseases caused by shift and night work. As a rule, however, such studies do not take into account socio-demographic factors and job characteristics. Based on the BIBB/BAuA Em-ployment Survey 2006, the present paper looks into the effects of various job-specific and social struc-tural factors on physical and mental health as well as sleeping disorders. The analysis was carried out using the matching approach. Furthermore, the matching approach to shift and night work groups was used to form as structurally identical references as possible with regard to social-structural character-istics and job features. This strategy makes it possible to extract independent effects of the timing of work on health problems. The result: The question as to whether people work at physically, socially or psychologically strenuous work places is essential for their health stresses. It is slightly less important whether this work is done in the daytime or at night.

BACKGROUND: Most research on the influence of psychosocial job characteristics on health status has been conducted within affluent Western economies. This research addresses the same topic in a middle-income Southeast Asian country, enabling comparison with a Western benchmark. METHODS: We analysed and compared the Health Survey for England conducted in 2010 and the Thai Cohort Study data at 2005 baseline for workers aged 35-45 years. Multivariate logistic regression was used to assess relationships between psychosocial job characteristics and health, measured as Adjusted Odd Ratios (AOR), controlling for potential covariates in final analyses. RESULTS: In both UK and Thai working adults, psychological distress was associated with job insecurity (AOR 2.58 and 2.32, respectively), inadequate coping with job demands (AOR 2.57 and 2.42), and low support by employers (AOR 1.93 and 1.84). Job autonomy was associated with psychological distress in the UK samples (AOR 2.61) but no relationship was found among Thais after adjusting for covariates (AOR 0.99). Low job security, inability to cope with job demands, and low employer support were associated with psychological distress both among Thai and UK workers. CONCLUSIONS: Job autonomy was an important part of a healthy work environment in Western cultures, but not in Thailand. This finding could reflect cultural differences with Thais less troubled by individualistic expression at work. Our study also highlights the implications for relevant workplace laws and regulations to minimise the adverse job effects. These public health strategies would promote mental health and wellbeing in the population.

This study draws on the job-modification framework and the job characteristics model to investigate the relationship between organizational structure, job characteristics, and work outcomes in export sales organizations. The study offers a conceptual framework and an empirical test using data collected from 160 UK exporters. The results indicate that formalization and centralization have a positive impact on job feedback. Moreover, centralization relates negatively to job autonomy and job variety. Higher levels of job autonomy, job variety and job feedback enhance the job satisfaction of export sales managers. In turn, export sales managers' job satisfaction relates positively to organizational commitment. Managerial implications are presented and future research avenues are identified. © 2010 Elsevier Inc. 46 2 221 233

This study explores international differences regarding the link between job characteristics and job satisfaction. The analysis is based on the work orientations data from the 2005 International Social Survey Program (ISSP), which comprise answers of 14,669 respondents from 23 different nations. The results gathered through a detailed country-by-country evaluation show that the influences of some job characteristics on job satisfaction differ significantly between countries, while others remain fairly constant. Having an interesting job and good relationships with managers are important drivers of job satisfaction in almost all investigated countries. In addition, the study shows that in richer and better-developed countries, the importance of having a job that fulfills self-actualization needs is higher than in poorer countries, while a high salary is relatively more important in poorer and less developed countries.