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SUMMARY BACKGROUND: We intend to estimate the Burnout Syndrome prevalence and its associated factors among medical internship students at a public university in northeastern Brasil, besides investigating the Balint Group (BG) contribution in its prevention. METHODS: We conducted a cross-sectional study in February/2018 with Medical Internship Students at the University researched. We applied a structured questionnaire developed by the authors about socio-demographic data, educational process with BG participation, and current psycho-emotional experiences, in addition to the Maslach Burnout Inventory – Student Survey (MBI-SS), for Burnout Syndrome screening. We performed descriptive data analysis, logistic regression, and cluster analysis. RESULTS: A total of 184 students (98%) participated in the study, with a mean age of 25.9±3.9 years, of which 54.9% were men. The prevalence of Burnout Syndrome was 10.3% based on the three-dimensional criterion and 35.9% on two-dimensional criterion (Exhaustion and Cynicism); it was higher in those who thought about quitting the program (OR=2.14), were dissatisfied with the teaching strategies (OR=2.67) and their performance (OR=2.64) and made use of licit drugs (OR=2.37). The variables associated with Burnout Syndrome allowed individuals to be discriminated, classifying them into three subgroups. Burnout Syndrome prevalence decreased, and vulnerability factors were attenuated when there was a higher frequency of students participating in BG. CONCLUSIONS: The prevalence of two-dimensional Burnout Syndrome was high, with factors associated with the educational process. Participation in BG was associated with a lower Burnout rate prevalence. Longitudinal studies should be conducted. RESUMO OBJETIVO: Estimar a prevalência de Síndrome de Burnout (SB) e fatores associados entre os internos de medicina de uma universidade pública no Nordeste do Brasil, além de investigar a contribuição do Grupo Balint (GB) na sua prevenção. MÉTODOS: Estudo transversal em fevereiro/2018 com os internos de medicina da universidade pesquisada. Aplicou-se um questionário estruturado elaborado pelos autores sobre características sociodemográficas, processo educacional com participação do GB e vivências psicoemocionais atuais, além do Maslach Burnout Inventory – Student Survey (MBI-SS) para triagem de SB. Realizaram-se análise descritiva, regressão logística e análise de agrupamentos. RESULTADOS: Participaram 184 estudantes (98%), com idade média de 25,9±3,9 anos, sendo 54,9% do sexo masculino. A prevalência de SB foi 10,3% pelo critério tridimensional e 35,9% pelo bidimensional (Exaustão e Descrença), sendo maior naqueles que pensaram em abandonar o curso (OR=2,14), estavam insatisfeitos com as estratégias de ensino (OR=2,67) e com seu desempenho acadêmico (OR=2,64) e faziam uso de drogas lícitas (OR=2,37). As variáveis associadas à SB permitiram discriminar os indivíduos classificando-os em três subgrupos. A prevalência de SB diminuiu e fatores de vulnerabilidade foram atenuados quando houve maior frequência de estudantes participantes do GB. CONCLUSÕES: A prevalência de SB pelo critério bidimensional foi alta, com fatores associados ao processo educacional. A participação no GB foi associada à menor prevalência de SB. Estudos longitudinais devem ser realizados.

A sobrecarga de estresse nos árbitros de futebol possui variados fatores e ao destacar os de maiores influências têm-se a recorrente pressão psicológica, a relação interpessoal intensa com atletas e treinadores, além das exigências por um bom desempenho. Essas demandas tornam-se fartas diante da capacidade de enfrentamento que o árbitro possui com relação as suas atividades profissionais, que até então era exercida de forma prazerosa, evidenciando assim, uma resposta psíquica ao excessivo nível de estresse. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura que tem como objetivo avaliar as produções científicas nacionais acerca da relação da síndrome de burnout em árbitros de futebol. Foram realizadas pesquisas nas bases de dados SciELO, COCHRANE, BVS e Periódicos CAPES, entre os anos de 2005 a 2020. Os resultados obtidos descrevem a relação da síndrome de burnout nas atividades dos árbitros, além de verificar a percepção de paixão e motivação pela arbitragem. Sugere-se a ampliação de novas pesquisas, em especial as pesquisas de campo, que abordem a temática da saúde mental para poder explorar de forma precisa a relação e o impacto que a síndrome de burnout tem no contexto profissional dos árbitros. The overload of stress in soccer forts has several factors and, highlighting the biggest influences, there is the recurring psychological pressure, the intense interpersonal relationship with athletes and coaches, in addition to the demands for a good performance. These demands become abundant prior to the confrontation capacity that the holder has in relation to his professional activities, which until then was exercised in a pleasant way, thus evidencing a psychic response to the excessive level of stress. It is an integrative literature review that aims to evaluate how scientific productions on the relationship of burnout syndrome in soccer addicts. They were searched in the SciELO, COCHRANE, BVS and Periodicals CAPES databases, between the years 2005 to 2020. The results obtained describe the relationship of the passion burnout syndrome in the breeding activities, in addition to verifying the perception of and motivation by the arbitration. It is suggested the expansion of new research, especially as field research, which addresses the theme of mental health in order to explore the precise relationship and impact that the burnout syndrome has in the professional context of manufacturers.

A residência médica é uma modalidade de pós-graduação, que visa oferecer ao residente um treinamento em serviço, com alto grau de exigência e elevada carga horária. Esse contexto pode comprometer o bem-estar do residente, provocando sofrimento psíquico e até adoecimento mental. Diante disso, esse trabalho se propôs a estimar a prevalência do estresse, depressão e síndrome de Burnout (SB) entre residentes e preceptores do serviço de Clínica Médica do Hospital Universitário Onofre Lopes. Realizou-se um estudo quantitativo, epidemiológico do tipo transversal. Participaram do estudo, médicos residentes do primeiro e segundo anos inscritos no programa de Clínica Médica do Hospital Universitário Onofre Lopes e preceptores deste serviço. Este estudo foi aprovado pelo Comitê̂ de Ética em Pesquisa da UFRN (Parecer nº 3.558.898) e todos os voluntários assinaram o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE), após serem informados sobre os objetivos da pesquisa. Para coleta de dados, foram utilizados os seguintes instrumentos: Ficha de identificação, Inventário de Sintomas de Estresse de Lipp (ISSL), Inventário de Depressão de Beck e o Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey. Em relação aos participantes, 13 (25%), eram residentes do 1º ano de Clínica Médica, 15 (28,8%) do 2º ano e 24 (46,2%) preceptores do programa de Clínica Médica totalizando 52 médicos. De acordo com o ISSL, 29 participantes (55,7%), tinham estresse, com predominância nos residentes do 2º ano, 12 (41,4%). A maioria dos médicos com estresse estava na fase de resistência: 28 participantes (53,8%), com predominância de sintomas psicológicos em 19 (36,5%) médicos. Os sintomas de depressão estavam presentes em 7 (13,5%) dos participantes sendo mais prevalentes também nos residentes do 2ºano: 4 (57,1%). Do grupo pesquisado, 3 (5,8%) apresentaram a Síndrome de Burnout e todos eram médicos residentes do 2º ano. Assim, faz-se necessário refletir sobre saúde mental no contexto das residências médicas, de modo a contribuir para o desenvolvimento de estratégias positivas de enfrentamento do estresse, favorecendo o autocuidado e a prevenção de sintomatologias psicológicas. Medical residency is a post-graduate modality, which aims to offer the resident in-service training, with a high degree of demand and high workload. This context can compromise the resident's well-being, causing psychological distress and even mental illness. Therefore, this study aimed to estimate the prevalence of stress, depression and Burnout syndrome among residents and tutors of the Medical Clinic service at Hospital Universitário Onofre Lopes. A quantitative, epidemiological, cross-sectional study was carried out. The first and second year’ resident physicians enrolled in the Medical Clinic program at Hospital Universitário Onofre Lopes and preceptors of this service participated in the study. This study was approved by the UFRN Research Ethics Committee (Opinion No. 3,558,898) and all volunteers signed the Free and Informed Consent Form (ICF), after being informed about the research objectives. For data collection, the following instruments were used: identification form, Lipp's Stress Symptom Inventory (ISSL), Beck's Depression Inventory and the Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey. Regarding the participants, 13 (25%) were residents of the 1st year of Clinical Medicine, 15 (28.8%) of the 2nd year and 24 (46.2%) preceptors of the Medical Clinic program, totaling 52 doctors. According to ISSL, 29 participants (55.7%) had stress, with a predominance of 2nd year residents, 12 (41.4%). Most doctors with stress were in the resistance phase, 28 participants (53.8%), with a predominance of psychological symptoms 19 (36.5%). The symptoms of depression were present in 7 (13.5%) of the participants, being more prevalent also in the residents of the 2nd year: 4 (57.1%). Of the group surveyed, 3 (5.8%) had Burnout Syndrome and all were resident physicians in the 2nd year. Thus, it is necessary to reflect on mental health in the context of medical residences, in order to contribute to the development of positive strategies for coping with stress, favoring self-care and the prevention of psychological symptoms.

This study aimed to conduct an active search in the literature on SB in nursing professionals working around urgency and emergency, addressing together the main predictors for the development of the syndrome. This is a descriptive study, with a qualitative methodology approach, using the Integrative Literature Review (ILR) as a technique, together with a spiking strategy to formulate the guiding question. The research was carried out between the months of April and June 2021 in the indexed bases within the Virtual Health Library (VHL), being: (MEDLINE), (LILACS) and (BDENF), through the junction of three descriptors in health (DeCS) crossed with the Boolean operator "AND": Psychological exhaustion AND Nursing AND Work, being found 1,007 articles in total. After applying the criteria of publications within the Portuguese and English languages, within the established timeline of the last five years (2016 to 2021), that had a correlation with the problem question, 11 articles were selected. The predictors of BS can be attributed to multiple factors, but they are associated with higher prevalence of stress in the work sectors, as well as structural actions that correspond to most of the professionals' reports and the symptoms of signs and symptoms vary from professional to professional and may be related to stressful situations experienced during work. In view of the information presented, performing psychological follow-up with these health professionals is opportune, thus valuing their health and preventing future complications. Este estudio tuvo como objetivo realizar una búsqueda bibliográfica activa sobre el SB en los profesionales de enfermería que trabajan en el área de urgencias y emergencias, abordando conjuntamente los principales predictores para el desarrollo del síndrome. Se trata de un estudio descriptivo, con un enfoque metodológico cualitativo, que utiliza como técnica la Revisión Integradora de la Literatura (RIL), junto con una estrategia de pico para formular la pregunta guía. La investigación se realizó entre los meses de abril y junio de 2021 en las bases indexadas dentro de la Biblioteca Virtual de Salud (BVS), siendo: (MEDLINE), (LILACS) y (BDENF), a través de la unión de tres descriptores en salud (DeCS) cruzados con el operador booleano "AND": Agotamiento Psicológico AND Enfermería AND Trabajo, encontrándose 1.007 artículos en total. Después de aplicar el criterio de las publicaciones dentro de los idiomas portugués e inglés, dentro de la línea de tiempo establecida en los últimos cinco años (2016 a 2021), que tenían una correlación con la pregunta del problema, se seleccionaron 11 artículos. Los predictores del SB pueden atribuirse a múltiples factores, pero se asocian a una mayor prevalencia del estrés en los sectores de trabajo, así como a acciones estructurales que corresponden a la mayoría de los informes de los profesionales, y la sintomatología de los signos y síntomas varía de un profesional a otro, y puede estar relacionada con las situaciones estresantes vividas durante el trabajo. Dada la información presentada anteriormente, es conveniente realizar un seguimiento psicológico con estos profesionales de la salud, valorando así su salud y previniendo futuras complicaciones. Este estudo teve como objetivo realizar uma busca ativa na literatura sobre a SB nos profissionais de enfermagem que atuam na área de urgência e emergência, abordando em conjunto os principais preditores para o desenvolvimento da síndrome. Trata-se de estudo de origem descritivo, com a abordagem metodologia qualitativa, utilizando a Revisão Integrativa da Literatura (RIL) como técnica, em conjunto com estratégia de pico para formulação da pergunta norteadora. A pesquisa foi realizada entre os meses de abril e junho de 2021 nas bases indexadas dentro da Biblioteca Virtual de Saúde (BVS), sendo: (MEDLINE), (LILACS) e (BDENF), através da junção de três descritores em saúde (DeCS) cruzados com o operador booleano “AND”: Esgotamento psicológico AND Enfermagem AND Trabalho, sendo encontrados 1.007 artigos no total. Após a aplicação dos critérios de publicações dentro dos idiomas português e inglês, dentro da linha temporal estabelecida nos últimos cinco anos (2016 a 2021), que tivessem correlação com a pergunta problema, foram selecionados 11 artigos. Os preditores da SB pode ser atribuído a múltiplos fatores, porém associados com maior prevalência ao estresse nos setores de trabalho, assim como a ações estruturais que correspondem a maior parte do relato dos profissionais e a sintomatologia dos sinais e sintomas sofrem variação de cada profissional, podendo estar relacionada a situações estressantes vivenciadas durante o trabalho. Diante das informações expostas, realizar acompanhamento psicológico com esses profissionais da saúde é oportuno, valorizando assim a saúde dos mesmo e prevenido futuras complicações.

Objective:to analyze the caregiver burden and the quality of life of informal caregivers of children with cerebral palsy.Methods:the cross-sectional survey involved 109 caregivers of children with cerebral palsy recruited from physiotherapy clinic at a tertiary hospital. The quality of life and caregiver burden were assessed usingthe Personal Wellbeing Index Scaleand theModified Caregivers’ Strain Index, respectively. Data were analysed using descriptive and inferential statistics.Results:the mean strain index and quality of life scores of the participants were 11.85 ± 5.72 and 64.68 ± 8.03 respectively. The majority (67.9%) of the caregivers had fair personal well-being, while about one-third (33.0%) had high caregiver’s strain. Child’s age (B=2.454; p

Objetivo: confirmar la validez factorial del Maslach Bunout Inventory – versión Human Services Survey en una muestra de profesionales de la salud de los servicios de emergencia. Método: estudio cuantitativo, exploratorio, descriptivo y analítico. Participaron en el estudio 282 profesionales de la salud. Para la recopilación de datos, se utilizó un cuestionario sociodemográfico y el Maslach Burnout Inventory . La sensibilidad psicométrica de los ítems del Maslach Bunout Inventory – versión Human Services Survey se estimó mediante medidas de tendencia central, variabilidad y forma de distribución. La consistencia interna se estimó usando el Coeficiente alfa de Cronbach y la adecuación de la muestra se verificó usando el índice de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO). Como índices para evaluar la calidad de ajuste del modelo fueron considerados la razón chi-cuadrado para los grados de libertad (χ 2 /gl), comparative fit index (CFI), goodness of fit index (GFI), índice de Tucker Lewis (TLI) y root mean square error of aproximation (RMSEA). Para probar el ajuste de los datos, se utilizó el método de máxima verosimilitud. Resultados: se confirmó la estructura de tres factores del Maslach Burnout Inventory . Los ítems 9, 12, 15 y 16 presentaron un peso factorial por debajo de lo que se consideraba adecuado y se eliminaron del modelo. El modelo jerárquico de segundo orden, con las modificaciones antes mencionadas, presentó un ajuste adecuado a los datos y puede considerarse el mejor y más parsimonioso modelo probado de acuerdo con los índices de teoría de la información. La consistencia interna de los factores del instrumento se recalculó ponderando la exclusión de los ítems y se consideró adecuada en los tres factores. Conclusión: los resultados obtenidos muestran que el Maslach Burnout Inventory es un instrumento confiable y factorialmente válido para medir el síndrome de burnout en los profesionales de los servicios de emergencia en Brasil. Objective: to confirm the factorial validity of the Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey version in a sample of health professionals from the emergency services. Method: a quantitative, exploratory, descriptive and analytical study. Two hundred and eighty-two health professionals participated in the study. For data collection, a sociodemographic questionnaire and the Maslach Burnout Inventory were used. The psychometric sensitivity for the MBI-HSS items was estimated by measures of central tendency, variability and the distribution shape. Internal consistency was estimated using Cronbach’s alpha coefficient and the adequacy of the sample was verified using the Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) index. As indexes for assessing the quality of fit of the model, the chi-square ratio by the degrees of freedom (χ2/DoF), the comparative fit index (CFI), the goodness of fit index (GFI), the Tucker Lewis index (TLI) and the root mean square error of approximation (RMSEA) were considered. To test data fit, the maximum likelihood method was used. Results: the three-factor structure of the Maslach Burnout Inventory was confirmed. Items 9, 12, 15 and 16 had a factorial weight below what was considered appropriate and were removed from the model. The second order hierarchical model with the aforementioned modifications presented an adequate adjustment to the data and can be considered the best and most parsimonious model tested according to the information theory indexes. The internal consistency of the instrument’s factors was recalculated considering the exclusion of the items and the three factors were considered adequate. Conclusion: the results obtained show that the Maslach Burnout Inventory is a reliable and factorially valid instrument for measuring the burnout syndrome in emergency service professionals in Brazil. Objetivo: confirmar a validade fatorial do Maslach Bunout Inventory – versão Human Services Survey numa amostra de profissionais da saúde dos serviços de emergência. Método: estudo de abordagem quantitativa, exploratório, descritivo e analítico. Participaram do estudo 282 profissionais de saúde. Utilizou-se para a coleta de dados, um questionário sociodemográfico e o Maslach Burnout Inventory. A sensibilidade psicométrica dos itens do Maslach Bunout Inventory – versão Human Services Survey foi estimada pelas medidas de tendência central, variabilidade e forma da distribuição. A consistência interna foi estimada por meio do Coeficiente alfa de Cronbach e a adequação da amostra verificada por meio do índice de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO). Como índices para a avaliação da qualidade de ajustamento do modelo foram considerados a razão de qui-quadrado pelos graus de liberdade (χ2 /gl), comparative fit index (CFI), goodness of fit index (GFI), índice de Tucker Lewis (TLI) e root mean square error of aproximation (RMSEA). Para testar o ajustamento dos dados utilizou-se o método de máxima verossimilhança. Resultados: confirmou-se a estrutura trifatorial do Maslach Burnout Inventory. Os itens 9, 12, 15 e 16 apresentaram peso fatorial abaixo do considerado adequado e foram removidos do modelo. O modelo hierárquico de segunda ordem, com as modificações mencionadas, apresentou ajustamento adequado aos dados e pôde ser considerado o melhor e mais parcimonioso modelo testado de acordo com os índices da teoria da informação. A consistência interna dos fatores do instrumento foi recalculada considerando-se a exclusão dos itens e foi considerada adequada nos três os fatores. Conclusão: os resultados obtidos mostram que o Maslach Burnout Inventory é um instrumento confiável e fatorialmente válido para medir a síndrome de o burnout em profissionais dos serviços de emergência no Brasil.

Objective: to map available evidence on parental burnout theme. Method: scoping review as according to the Joanna Briggs Institute. Search in January 2021, in six databases of publications in English, Portuguese or Spanish, without time limits. Data extracted and descriptively analyzed by three independent researchers. Results: 374 articles were identified and 20 were included in the final sample, all published in English, from 2017 onwards. Parental burnout is a complex, multifactorial problem, distinct from burnout cases, depressive symptoms and other mental health alterations. It affects 0.2 to 20% of parents, has validated and suitable instruments for measurement; if not treated, can have consequences on marital life, work relationships, child neglect and violence. Conclusions: this is a recent theme that needs to be explored, due to the possible impact on children’s and families’ health and on parents’ work processes. Protocol registered in the Open Science Framework (https://osf.io/jd7vk). RESUMEN Objetivo: mapear la evidencia disponible sobre el tema del agotamiento de los padres. Método: revisión del alcance, según el Instituto Joanna Briggs. Búsqueda en enero de 2021, en seis bases de datos de publicaciones en inglés, portugués o español, sin límite de tiempo. Datos extraídos y analizados descriptivamente por tres investigadores independientes. Resultados: se capturaron 374 artículos y se incluyeron 20 en la muestra final, todos publicados en inglés, a partir de 2017. El burnout parental es un problema complejo y multifactorial, distinto de los casos de burnout, síntomas depresivos y otras alteraciones de la salud mental. Afecta entre el 0,2 y el 20% de los padres, cuenta con instrumentos de medición validados y adecuados y, si no se trata, puede tener consecuencias en la vida conyugal, las relaciones laborales, el abandono y la violencia contra el niño. Conclusiones: este es un tema reciente que necesita ser explorado, por el posible impacto en la salud de los niños y las familias y en los procesos laborales de los padres. Protocolo registrado en el Open Science Framework (https://osf.io/jd7vk). RESUMO Objetivo: mapear evidências disponíveis sobre a temática burnout parental Método: revisão de escopo, conforme o Joanna Briggs Institute. Busca em janeiro de 2021, em seis bases de dados de publicações em inglês, português ou espanhol, sem delimitação de tempo. Dados extraídos e analisados descritivamente por três pesquisadores independentes. Resultados: capturados 374 artigos e incluídos 20 na amostra final, todos publicados em inglês, a partir de 2017. Burnout parental consiste em problema complexo, multifatorial, distinto dos casos de burnout, sintomas depressivos e outras alterações de saúde mental. Acomete 0,2 a 20% dos pais, possui instrumentos validados e adequados para mensuração e, se não tratado, pode acarretar consequências na vida conjugal, relações de trabalho, negligência e violência contra a criança. Conclusões: trata-se de temática recente que necessita ser explorada, pelo possível impacto na saúde de crianças e famílias e nos processos de trabalho dos pais. Protocolo registrado no Open Science Framework (https://osf.io/jd7vk).

Resumo: Introdução: A síndrome de burnout causa repercussão com impactos individuais, sociais e econômicos. A tríade que representa a síndrome acomete milhões de trabalhadores pelo mundo, incluindo os trabalhadores da área da saúde e, entre eles, os médicos. Pesquisas apontam um incremento das taxas de burnout entre médicos e residentes, mas pouco se fala sobre a síndrome em estudantes de Medicina. Objetivo: Ao observarmos o adoecimento constante de estudantes, identificamos a necessidade de compreender mecanismos que possam ser considerados disparadores. Assim, investigamos a percepção dos estudantes de Medicina que cursam o estágio supervisionado sobre a síndrome de burnout e a autoidentificação dos sintomas. Método: Realizamos pesquisa qualitativa do tipo estudo de caso utilizando grupo focal como ferramenta metodológica. Participaram desta pesquisa 22 internos divididos em três grupos focais. As falas foram analisadas segundo a análise de conteúdo. Resultados: Dessas análises e de suas inferências, delinearam-se quatro categorias: “(Con)fusão de papéis: o processo de deixar de ser estudante”; “Uma síndrome (in)visível: a banalização do sofrimento”; “Tornar-se médico: forjado no sofrimento”; “(Des)identificação: efeitos de um processo nada fácil”. Conclusão: Os estudantes desconheciam a síndrome e não foram capazes de reconhecer os sintomas dela durante a formação. O achado significativo apontou para a sobrecarga relacionada à falta de tempo e como esta gera um processo de sofrimento nos estudantes. Acredita-se, portanto, que o processo de ensino precisa ser repensado para que os estudantes possam, de fato, aprender e apreender todos os significados que a universidade tem potencialmente a lhes oferecer. Abstract: Introduction: Burnout syndrome has individual, social and economic impacts. The triad that represents the syndrome affects millions of workers around the world, including healthcare workers and, among them, doctors. Research points to an increase in burnout rates among doctors and residents, but little is said about the syndrome in medical students. Objective: By observing students constantly falling ill, we identified the need to understand mechanisms that can be considered triggers. Thus, we investigated how medical interns viewed Burnout Syndrome and the self-identification of symptoms. Method: We carried out qualitative case study research using a focus group as a methodological tool. Twenty-two medical students participated in this study, divided into 3 focus groups. The statements were submitted to Content Analysis. Results: From these analyses and their inferences, four categories were outlined: ‘(Con)fusion of roles: the process of ceasing to be a student’; ‘A (in)visible syndrome: the trivialization of suffering’; ‘Becoming a doctor: forged in suffering’; ‘(Mis)identification: effects of a far from easy process’. Conclusion: Students were unaware of the syndrome and were unable to recognize its symptoms during training. The significant finding pointed to the burden related to lack of time and how it generates a process of suffering in students. Thus, it is believed that the teaching process needs to be rethought so that students can, in fact, learn and grasp all the meanings that the University potentially has to offer.

Objective: to analyze the caregiver burden and the quality of life of informal caregivers of children with cerebral pal-s y.Methods: the cross-sectional survey involved 109 care-givers of children with cerebral palsy recruited from phys-iotherapy clinic at a tertiary hospital. The quality of life and caregiver burden were assessed using the Personal Wellbe-ing Index Scale and the Modified Caregivers’ Strain Index, re-spectively. Data were analysed using descriptive and infer-ential statistics. Results: the mean strain index and quality of life scores of the participants were 11.85 ± 5.72 and 64.68 ± 8.03 respectively. The majority (67.9%) of the caregivers had fair personal well-being, while about one-third (33.0%) had high caregiver’s strain. Child’s age (B=2.454; p

Objective: To analyze, from an organizational perspective, the problem of nurse burnout in highly complex public hospitals in Chile. Method: Multicenter, observational, cross-sectional study. According to established inclusion criteria, the universe of hospitals and nurses was the object of work. Data collection was carried out through a nurse survey. Work environment was measured with the instrument Practice Environment Scale of the Nursing Work Index, staffing through the nurses’ report on patient load, and burnout with the Maslach Burnout Inventory emotional exhaustion subscale. Results: Thirty-four hospitals (92%) and 1,395 nurses (75.3%) participated in the study. The prevalence of burnout was 34.7%, being higher in Santiago than in other regions of the country (p = 0.001). The logistic regression analyses showed a significant association between work environment and burnout (OR 0.57, 95% CI 0.41–0.79, p = 0.001). No association was established between staffing, skill mix and burnout. Conclusion: A high percentage of nurses in Chile has burnout, which is significantly associated with the quality of the environment. The implementation of organizational strategies to improve work environments could reduce burnout and improve the quality of care. RESUMO Objetivo: Analisar, a partir de uma perspectiva organizacional, o problema de burnout em enfermeiras de hospitais públicos de alta complexidade no Chile. Método: Estudo multicêntrico, observacional e transversal. De acordo com os critérios de inclusão estabelecidos, trabalhou-se com o universo dos hospitais e enfermeiras. A coleta de dados foi realizada por meio de uma pesquisa com enfermeiras. O ambiente de trabalho foi medido com o instrumento Practice Environment Scale do Nursing Work Index, as equipes por meio do relatório das enfermeiras sobre carga de pacientes e burnout com a subescala de exaustão emocional do Inventário de Burnout de Maslach. Resultados: Participaram 34 hospitais (92%) e 1.395 enfermeiras (75,3%). A prevalência de burnout foi de 34,7%, sendo maior em Santiago do que nas regiões (p = 0,001). As análises de regressão logística apresentaram associação significativa entre ambiente de trabalho e burnout (OR 0,57, IC 95% 0,41–0,79, p = 0,001). Nenhuma associação foi estabelecida entre dotação de pessoal, combinação de tarefas (skill mix) e burnout. Conclusão: Uma alta porcentagem de enfermeiras no Chile sofre de burnout, significativamente associado à qualidade do ambiente. A implementação de estratégias organizacionais que melhorem os ambientes de trabalho podem reduzir o burnout e melhorar a qualidade do atendimento. RESUMEN Objetivo: Analizar, bajo una perspectiva organizacional, el problema de burnout en enfermeras de hospitales públicos de alta complejidad de Chile. Método: Estudio multicéntrico, observacional, de corte transversal. Según criterios de inclusión establecidos, se trabajó con el universo de hospitales y enfermeras. Recolección de datos se realizó a través de encuesta a enfermeras. El ambiente laboral se midió con el instrumento Practice Environment Scale of the Nursing Work Index, las dotaciones a través del reporte de las enfermeras sobre carga de pacientes, y el burnout con la subescala de desgaste emocional del Maslach Burnout Inventory. Resultados: Participaron 34 hospitales (92%) y 1.395 enfermeras (75,3%). La prevalencia de burnout fue de 34,7%, siendo mayor en Santiago que en regiones (p = 0,001). Los análisis de regresión logística mostraron asociación significativa entre ambiente laboral y burnout (OR 0,57, 95% IC 0,41–0,79, p = 0,001). No se estableció asociación entre dotaciones, skillmix y burnout. Conclusión: Un alto porcentaje de enfermeras en Chile sufre burnout, asociado significativamente a la calidad del ambiente. La implementación de estrategias organizacionales que mejoren los ambientes de trabajo podría reducir el burnout y mejorar la calidad de atención.

Resumo Objetivo: Verificar a associação do burnout com workaholism e qualidade de vida entre docentes de mestrado e/ou doutorado em enfermagem. Métodos: Estudo transversal realizado com docentes permanentes vinculados aos Programas de Pós-Graduação da área da Enfermagem de 47 universidades públicas das cinco regiões do Brasil. Entre julho e dezembro de 2018, convidou-se 919 docentes, dos quais 368 responderam a quatro questionários: caracterização sociodemográfica, de saúde e ocupacional, Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey, Dutch Work Addiction Scale e World Health Organization Quality of Life Assessment Instrument - Bref. Os dados foram analisados por estatística descritiva e as associações foram verificadas por regressão logística múltipla bruta e ajustada. Resultados: A prevalência de indicativo de burnout foi de 28,0%, de workaholism foi de 35,5% e de baixa qualidade de vida geral foi de 17,7% entre os docentes permanentes investigados. Trabalho compulsivo, trabalho excessivo e ser workaholic aumentaram significativamente as chances de altos níveis de exaustão emocional, despersonalização e baixa eficácia profissional. Por outro lado, níveis significativamente menores foram observados nos trabalhadores positivos, com alta percepção de qualidade de vida geral, física, psicológica, social e do meio ambiente. Os modelos múltiplos das dimensões da síndrome indicaram que suas dimensões são direta e positivamente associadas com o workaholism e direta e negativamente associadas à qualidade de vida geral, mesmo após o ajuste com variáveis sociodemográficas, de saúde e ocupacionais. Conclusão: A síndrome de burnout foi associada aos professores de mestrado e/ou doutorado com workaholism e que consideravam ter uma baixa qualidade de vida. Resumen Objetivo: Verificar la relación del burnout con el workaholism y la calidad de vida de docentes de maestría y doctorado en enfermería. Métodos: Estudio transversal realizado con docentes permanentes vinculados a los Programas de Posgrado del área de Enfermería de 47 universidades públicas de las cinco regiones de Brasil. Entre julio y diciembre de 2018, se invitó a 919 docentes, de los cuales 368 respondieron cuatro cuestionarios: caracterización sociodemográfica, de salud y ocupacional, Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey, Dutch Work Addiction Scale y World Health Organization Quality of Life Assessment Instrument - Bref. Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva y las relaciones fueron verificadas mediante regresión logística múltiple bruta y ajustada. Resultados: La prevalencia de indicios de burnout fue del 28,0 %, de workaholism del 35,5 % y de baja calidad de vida general del 17,7 % entre los docentes permanentes investigados. Trabajo compulsivo, trabajo en exceso y ser workaholic aumentaron significativamente la probabilidad de altos niveles de agotamiento emocional, despersonalización y baja eficacia profesional. Por otro lado, se observaron niveles significativamente menores en trabajadores positivos, con una alta percepción de calidad de vida general, física, psicológica, social y del medio ambiente. Los modelos múltiples de las dimensiones del síndrome indicaron que sus dimensiones están directa y positivamente relacionadas con el workaholism y directa y negativamente relacionadas con la calidad de vida general, inclusive después de ajustar las variables sociodemográficas, de salud y ocupacionales. Conclusión: El síndrome de burnout está relacionado con profesores de maestría y doctorado con workaholism y que consideran que tienen una mala calidad de vida. Abstract Objective: To verify the association of burnout between workaholism and quality of life among graduate-level nursing professors. Methods: A cross-sectional study was conducted with permanent professors linked to Postgraduate Programs in Nursing at 47 public universities in the five regions of Brazil. Between July and December 2018, 919 teachers were invited, of whom 368 answered four questionnaires: sociodemographic, health and occupational characterization, Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey, Dutch Work Addiction Scale and World Health Organization Quality of Life Assessment Instrument - Bref. The data were analyzed using descriptive statistics and the associations were verified by unadjusted and adjusted multiple logistic regression. Results: The prevalence of indicative of burnout was 28.0%, of workaholism was 35.5% and of low general quality of life was 17.7% among the permanent professors investigated. Working excessively, working compulsively and being a workaholic significantly increased the chances of high levels of emotional exhaustion, depersonalization and low professional accomplishment. On the other hand, significantly lower levels were observed in the positive professionals, with a high perception of general, physical, psychological, social, and environmental quality of life. The multiple models of the syndrome indicated that its dimensions are directly and positively associated with workaholism and directly and negatively associated with the general quality of life, even after adjustment with sociodemographic, health and occupational variables. Conclusion: Burnout was associated with professors with workaholism and those who consider themselves as having a poor quality of life.

Objective: Identify, analyze and understand the social representations of nursing professionals about burnout syndrome. Method: Qualitative study with nursing professionals who worked in the direct assistance to oncologic patients, conducted through semi-structured interview, using the technique of content analysis, anchoring the interpretations in the theory of social representations. Results: Seven professionals participated; after analysis, two categories emerged: “The stress of professionals, the naturalization of suffering and self-care strategies”; and “Ressignifications, learning in the oncologic sector and network gaps”. The representations about stress and the relationship of the professionals with the daily practice were predominant. Final Considerations: The nursing professionals represented the burnout syndrome socially as stress and made important reflections on the subject in the context of daily work. Concepts that determine the behavior of professionals were perceived as mechanisms of confrontation. In the vision of this social group, spirituality was revealed as a therapeutic strategy. RESUMEN Objetivo: Identificar, analizar y comprender representaciones sociales de profesionales de enfermería sobre el síndrome de burnout. Método: Estudio cualitativo con profesionales de enfermería que actuaban en asistencia directa a pacientes oncológicos, conducido mediante entrevista semiestructurada, con uso de técnica de análisis de contenido, basado en la teoría de las representaciones sociales. Resultados: Participaron siete profesionales; tras análisis, emergieron dos categorías: “El estrés de los profesionales, la naturalización del sufrimiento y estrategias de autocuidado”; y “Resignificaciones, aprendizajes en el sector oncológico y las lagunas de la red”. Predominaron las representaciones sobre estrés y relación de profesionales con el cotidiano de la práctica. Consideraciones finales: Profesionales de enfermería representaron socialmente el síndrome de burnout como estrés e hicieron reflexiones sobre la temática en el contexto de trabajo cotidiano. Conceptos que determinan el comportamiento de profesionales han percibidos cuando mecanismos de enfrentamiento. La espiritualidad se reveló como estrategia terapéutica. RESUMO Objetivo: Identificar, analisar e compreender as representações sociais dos profissionais de enfermagem sobre a síndrome de burnout. Método: Estudo qualitativo com profissionais de enfermagem que atuavam na assistência direta a pacientes oncológicos, conduzido mediante entrevista semiestruturada, com uso da técnica de análise de conteúdo, ancorando as interpretações na teoria das representações sociais. Resultados: Participaram sete profissionais; após análise, emergiram duas categorias: “O estresse dos profissionais, a naturalização do sofrimento e estratégias de autocuidado”; e “Ressignificações, aprendizados no setor oncológico e as lacunas da rede”. Predominaram as representações sobre estresse e relação dos profissionais com o cotidiano da prática. Considerações finais: Os profissionais de enfermagem representaram socialmente a síndrome de burnout como estresse e fizeram reflexões importantes sobre a temática no contexto de trabalho cotidiano. Conceitos que determinam o comportamento dos profissionais foram percebidos enquanto mecanismos de enfrentamento. Na visão desse grupo social, a espiritualidade revelou-se como estratégia terapêutica.

Objetivo: Verificar la satisfacción y la fatiga debido a la compasión y sus factores asociados en las enfermeras de la Unidad Básica de Salud.Método: Se trata de unainvestigación descriptiva y transversal desarrollada con 101 enfermeras de 40 Unidades Básicas de Salud en un municipio de Paraná. Los datos se recopilaron entre noviembre de 2019 y febrero de 2020 a través de un cuestionario de caracterización sociodemográfica, hábitos profesionales y de vida y la Professional Quality of Life Scale que evalúa la Satisfacción y fatiga por compasión. Los factores asociados fueron obtenidos por modelos de regresión logística.Resultados: Tener una buena relación interpersonal disminuyó las posibilidades de baja satisfacción por compasión (p=0,025) y burnout (p=0,049). Ser reconocido en el trabajo tenía una probabilidad significativamente menor de baja satisfacción por compasión (p=0,040).Conclusión: Buenas relaciones interpersonales se asociaron con la satisfacción de la compasión y el burnout. Sentirse reconocido por el trabajo realizado también se asoció con la satisfacción por la compasión. La mayoría de las enfermeras, incluso con altos niveles de satisfacción debido a la compasión, se siente cansada, lo que lleva a reforzar la necesidad de una mayor atención al trabajo desarrollado por las enfermeras en la Unidad Básica de Salud por los gerentes Objetivo: Verificar a satisfação e a fadiga por compaixão e seus fatores associados em enfermeiros de Unidade Básica de Saúde Método: Pesquisa descritiva e transversal desenvolvida com 101 enfermeiros de 40 Unidades Básicas de Saúde de um município paranaense. Os dados foram coletados entre novembro de 2019 a fevereiro de 2020 por meio de um questionário de caracterização sociodemográfica, ocupacional e hábitos de vida e a Professional Quality of Life Scale que avalia a Satisfação e a Fadiga por Compaixão. Os fatores associados foram obtidos por modelos de regressão logística.Resultados: Possuir bom relacionamento interpessoal diminuiu as chances de baixa satisfação por compaixão (p=0,025) e burnout (p=0,049). Ser reconhecido no trabalho teve probabilidade significativamente menor de baixa satisfação por compaixão (p=0,040). Conclusão: O bom relacionamento interpessoal teve associação com a satisfação por compaixão e o burnout. Sentir-se reconhecido pelo trabalho realizado também esteve associado com a satisfação por compaixão. A maioria dos enfermeiros mesmo com altos níveis de satisfação por compaixão, sentem-se cansados, o que leva a reforçar a necessidade de maior atenção ao trabalho desenvolvido pelos enfermeiros de Unidade Básica de Saúde pelos gestores. Objective: Verifying satisfaction and fatigue due to compassion and its associated factors in nurses of the Basic Health Unit.Method: Adescriptive and cross-sectional research developed with 101 nurses from 40 Basic Health Units in a municipality of Parana. Data were collected between November 2019 and February 2020 through a questionnaire of sociodemographic characterization, occupational and life habits and the Professional Quality of Life Scale that assesses Satisfaction and Fatigue by Compassion. The associated factors were obtained by logistic regression models.Results: Having a good interpersonal relationship decreased the chances of low satisfaction by compassion (p=0.025) and burnout (p=0.049). Being recognized at work had a significantly lower probability of low compassion satisfaction (p=0.040).Conclusion: Good interpersonal relationships were associated with compassion satisfaction and burnout. Feeling recognized for the work done was also associated with satisfaction for compassion. Most nurses, even with high levels of satisfaction due to compassion, feel tired, which leads to reinforce the need for greater attention to the work developed by nurses in the Basic Health Unit by managers.

Resumo Introdução: O surto da doença de Coronavírus de 2019 (COVID-19) teve uma rápida disseminação mundial, com diretas implicações na saúde física da população em geral, mas também indiretamente num profundo impacto na saúde mental devido às alterações impostas à vida diária. Objetivo: Sintetizar a prevalência de resultados psicológicos e de saúde mental da população em geral adquiridas em tempo de pandemia COVID-19. Métodos: Será realizada uma revisão sistemática da literatura com meta-análises binárias de prevalência com recurso ao STATA®15.0 através do método do inverso da variância com transformação Freeman-Tukey double arcsine. A seleção dos estudos, a avaliação da sua qualidade e a extração e síntese dos dados será realizada por dois revisores independentes. Resultados: Prevemos a inclusão de diversos estudos que demonstrem inequivocamente a existência de uma prevalência significativa de problemas psicológicos e de saúde mental, como a ansiedade, stress, depressão, insónia, entre outros. É expectável que este impacto seja moderado a grave e mais significativo em grupos específicos e/ou vulneráveis, como as mulheres, os jovens, os profissionais de saúde e as pessoas com doenças mentais prévias. Conclusão: É expectável que esta revisão demonstre o elevado impacto que esta pandemia tem na saúde mental da população em geral. Será necessário que se desenvolvam intervenções que visem promover a resiliência psicológica e minimizar o impacto negativo desta e de futuras pandemias.

Este trabalho objetiva analisar presença de burnout e fatores relacionados em profissionais da Estratégia Saúde da Família. Trata-se de um estudo de delineamento transversal analítico, realizado entre fevereiro e abril de 2019. A amostra contou com 94 profissionais. Foi utilizado formulário com variáveis sociodemográficas, Escala Modo Enfrentamento de Problemas, Escala de Resiliência e Oldenburg Burnout Inventory. Intervalo de confiança de 95% foi calculado para cada variável. Em relação ao perfil de profissionais, a maioria deles eram mulheres, com média de 40,9 anos, 12 anos de trabalho na Atenção Básica e que atuavam no serviço público. A prevalência de burnout foi de 38,3%; sendo 59,6 % para exaustão e 47,9% para distanciamento. Os resultados mostram elevados níveis de burnout, moderada pontuação nos fatores que compõem a resiliência e baixa eficiência no uso de estratégias de combate aos estressores. This article aims to analyze the presence of burnout and related factors among Family Health Strategy professionals. A cross-sectional analytical study was carried out between February and April 2019, with a sample composed of 94 professionals. A form with sociodemographic variables was used, as well as the Scale of Ways of Coping with Problems (EMEP), the Resilience Scale and the Oldenburg Burnout Inventory. A 95% confidence interval was calculated to each variable. The study was approved by the Ethics Committee of the Federal University of Piauí under number 3.169.529. The profile was of professionals, the majority of whom were women, with average age of 40.9 years, 12 years of work in Primary Care, public service. Burnout prevalence was 38.3%; 59.6% for exhaustion and 47.9% for distancing. The results show high levels of burnout, a moderate score in the factors that compose resilience and low efficiency in the use of strategies to combat stressors. El objetivo de este trabajo es analizar la presencia de Burnout y factores relacionados en profesionales de la Estrategia Salud de la Familia. Estudio de delineamiento transversal analítico, realizado entre febrero y abril de 2019. La muestra contó con 94 profesionales. Se utilizó un formulario con variables sociodemográficas, Escala Mode Enfrentamiento de Problemas, Escala de Resiliencia y Oldenburg Burnout Inventory. Se calculó un intervalo de confianza del 95% para cada variable. El estudio fue aprobado por el Comité de Ética de la Universidad Federal del Estado de Piaui bajo el número 3.169.529. Perfil de profesionales, mayoría de mujeres con promedio de 40,9 años, 12 años de trabajo en la Atención Básica, servicio público. La prevalencia de Burnout fue del 38,3%; siendo el 59,6 % para agotamiento y el 47,9% para distanciamiento. Los resultados muestran elevados niveles de Burnout, puntaje moderado en los factores que componen la resiliencia y baja eficiencia en el uso de estrategias de combate a los factores de estrés.

Objective: To evaluate and compare the nursing practice environments in Intensive Care Units of a public and private hospital and the prevalence of burnout among nursing professionals. Method: Cross-sectional, descriptive study with a quantitative approach to the data. The data collection took place between October 2018 and March 2019, and it was carried out through a questionnaire with socio-occupational variables and with metrics of intensity. The practice environment was assessed through the Nursing Work Index Revised (NWI-R); and the burnout was assessed by the Maslach Burnout Inventory (IBM). We included professionals with, at least, six months of employment, and those who were on leave or on a fixed-term employment contract were excluded. Results: The sample consisted of 296 professionals. We found Favorable environments in both institutions, however, low results in the subscales autonomy, control and organizational support in the private hospital. The prevalence of burnout among nurses was 2.5% in the public hospital and 9.1% in the private hospital, and among nursing technicians, it was 9.5% and 8.5%, respectively. Conclusion: The control of the environment, autonomy and support were considered critical points, referring to the importance of assessing institutions factors, that can improve the working conditions for the nursing team. RESUMEN Objetivo: Evaluar y comparar los entornos de la práctica enfermera en Unidades de Cuidados Intensivos de un hospital público y de uno privado y la prevalencia del burnout entre los profesionales de enfermería. Método: Se trata de un estudio transversal, descriptivo, con enfoque cuantitativo de los datos, cuya recopilación se llevó a cabo entre octubre de 2018 y marzo de 2019, mediante un cuestionario elaborado con variables sociolaborales y métricas de intensidad. El ambiente de la práctica se evaluó a través del Nursing Work Index Revised (NWI-R) y el burnout, por el Inventario de Burnout de Maslach (IBM). Participaron aquellos profesionales que poseían como mínimo seis meses de vínculo laboral y fueron excluidos los que estaban alejados o con contrato de trabajo por un período determinado. Resultados: La muestra estaba compuesta por 296 profesionales. Se comprobaron entornos favorables en ambas instituciones, aunque con resultados frágiles en las subescalas autonomía, control y apoyo organizacional en el hospital privado. La prevalencia de burnout entre los enfermeros era del 2,5% en el hospital público y del 9,1% en el privado, y entre los técnicos de enfermería, del 9,5% y del 8,5%, respectivamente. Conclusión: El control del entorno, la autonomía y el apoyo son puntos críticos, lo que demuestra la importancia de evaluar determinados factores de las instituciones que mejoren las condiciones laborales para el personal de enfermería. RESUMO Objetivo: Avaliar e comparar os ambientes de prática de enfermagem em Unidades de Terapia Intensiva de um hospital público e outro privado e a prevalência de burnout entre os profissionais de enfermagem. Método: Estudo transversal, descritivo, com abordagem quantitativa dos dados. A coleta de dados ocorreu entre outubro de 2018 e março de 2019 e deu-se por meio de um questionário com variáveis sociolaborais e métricas de intensidade. O ambiente de prática foi avaliado através do Nursing Work Index Revised (NWI-R) e o burnout pelo Inventário de Burnout de Maslach (IBM). Foram incluídos profissionais com no mínimo seis meses de vínculo empregatício e excluídos os que estivessem afastados ou em contrato de trabalho por período determinado. Resultados: A amostra foi de 296 profissionais. Verificaram-se ambientes favoráveis em ambas as instituições, porém, com resultados frágeis nas subescalas autonomia, controle e suporte organizacional no hospital privado. A prevalência de burnout entre enfermeiros foi de 2,5% no hospital público e 9,1% no privado, e entre técnicos de enfermagem foi de 9,5% e 8,5%, respectivamente. Conclusão: O controle do ambiente, a autonomia e o suporte foram considerados pontos críticos, remetendo à importância de avaliar fatores das instituições que possam melhorar as condições laborais para a equipe de enfermagem.

Objective: to analyze the environmental and sociodemographic factors associated with fatigue and Burnout Syndrome in high school teachers of public schools in the city of Goiânia / GO. Method: This is an analytical cross-sectional study with a quantitative approach. A questionnaire and two psychometric scales were used to investigate the environmental and sociodemographic data and the scores of Burnout Syndrome and fatigue. Results: 127 teachers participated in the research, predominant age group up to 35 years (49.6%), female (61.4%), married (56.71%), with children (53.5%) and reported that the work brought health risk (81.9%). Higher levels of fatigue were identified at age above 35 years (p = 0.0349), female gender (p = 0.0119) and in those who slept less than seven hours (p = 0.0428). Positive correlation was identified between fatigue and emotional exhaustion (r = 0.6838; p

Introduction: Burnout is an indicator of chronic stress, and the midpoint between stressors and their consequences. Objective: identify the presence of Burnout Syndrome in stomatologists of the University Clinic of Stomatological Specialties "Manuel Cedeño". Methods: a cross-sectional descriptive observational study was conducted in 73 stomatologists of the University Clinic of Stomatological Specialties "Manuel Cedeño", Bayamo, Granma, between September and October 2019. The Maslach scale was applied for Burnout Syndrome and three were measured sub-scales: emotional fatigue, depersonalization and personal fulfillment. Results: the stomatologistssurveyed showed low (57,53 % ) and high (26,02 % ) emotional fatigue; depersonalization was low and medium with 49,31 % and 39,72 % respectively; 84,93 % presented a high personal achievement; 68 % of stomatologists do not have Burnout Syndrome, only 32 % have it. Conclusions: The stomatologists of the University Clinic of Stomatological Specialties "Manuel Cedeño" have a low level of emotional fatigue, a low level of depersonalization and a high personal achievement, which allowed the majority not to present the Burnout Syndrome.

Resumo Objetivo Analisar a relação entre estresse ocupacional e burnout em profissionais de saúde de unidades de perioperatório. Métodos Estudo transversal analítico, desenvolvido com 146 profissionais de saúde de unidades de perioperatório, representantes de diversas categorias. Utilizou-se os instrumentos Job Stress Scale e o Inventário Maslach de Burnout . Para a análise dos dados empregou-se estatística descritiva e inferencial. Resultados Quanto ao estresse ocupacional, constatou-se que 93(64,5%) profissionais de saúde encontravam-se com altas demandas psicológicas e 83(57,3%) estavam com baixo controle sobre o trabalho. Observou-se que 15(10,3%) profissionais apresentaram burnout. Houve associação estatisticamente significativa entre alta demanda psicológica e alto desgaste emocional (p=0,0001) e, entre alta demanda psicológica e alta despersonalização (p=0,007). Evidenciou-se associação estatisticamente significativa entre presença de burnout e altas demandas psicológicas (p=0,049). Conclusão Profissionais desgastados emocionalmente e que se afastam dos colegas possuem altas demandas psicológicas. À medida que as demandas psicológicas aumentam, também aumentam o desgaste emocional e a despersonalização. Por outro lado, quando a demanda psicológica é baixa, o profissional não está em burnout . Resumen Objetivo Analizar la relación entre el estrés laboral y burnout en profesionales de la salud de unidades de perioperatorio. Métodos Estudio transversal analítico, realizado con 146 profesionales de la salud de unidades de perioperatorio, representantes de diferentes categorías. Se utilizaron los instrumentos Job Stress Scale y el Cuestionario Maslach de Burnout . Para analizar los datos se aplicó estadística descriptiva e inferencial. Resultados Respecto al estrés laboral, se constató que 93 (64,5%) profesionales de la salud se encontraban con altas demandas psicológicas y 83 (57,3%) tenían un bajo control sobre el trabajo. Se observó que 15 (10,3%) profesionales presentaron burnout. Hubo relación estadísticamente significativa entre la alta demanda psicológica y el alto desgaste emocional (p=0,0001), y entre la alta demanda psicológica y la alta despersonalización (p=0,007). Se constató relación estadísticamente significativa entre presencia de burnout y altas demandas psicológicas (p=0,049). Conclusión Profesionales desgastados emocionalmente y que se alejan de los compañeros tienen altas demandas psicológicas. A medida que las demandas psicológicas aumentan, también aumenta el desgaste emocional y la despersonalización. Por otro lado, cuando la demanda psicológica es baja, el profesional no está en estado de burnout . Abstract Objective To analyze the relationship between occupational stress and burnout in healthcare professionals working in perioperative units. Methods Analytical, cross-sectional study developed with 146 health professionals from various categories working in perioperative units. The Job Stress Scale and the Maslach Burnout Inventory were used. Descriptive and inferential statistics were used for data analysis. Results Regarding occupational stress, 93 (64.5%) health professionals had high psychological demands and 83 (57.3%) had low control over work. Fifteen (10.3%) professionals were burnout. There was a statistically significant association between high psychological demand and high emotional exhaustion (p=0.0001) and between high psychological demand and high depersonalization (p=0.007). There was a statistically significant association between the presence of burnout and high psychological demands (p=0.049). Conclusion Emotionally strained professionals who move away from colleagues have high psychological demands. As psychological demands increase, so does emotional exhaustion and depersonalization. On the other hand, when the psychological demand is low, the professional is not experiencing burnout.

Objective: to analyze the relationship between Burnout Syndrome and perceptions about safety climate among intensive care professionals. Methods: a cross-sectional study with 51 health professionals from a public hospital in northeastern Brazil. The following instruments were applied: the Maslach Burnout Inventory, the Safety Attitudes Questionnaire, and a Sociodemographic questionnaire. Descriptive, analytical (Spearman’s test) and inferential statistics were adopted. Results: there was a high level of emotional exhaustion (64.7%) and low levels of depersonalization (74.5%) and personal accomplishment (56.8%) in the Burnout assessment. The safety climate was considered satisfactory, with the Safe Behaviors domain having the highest average. There was a moderate correlation between the Stress recognition and Depersonalization subscales. Conclusion: there was a correlation between safety climate and Burnout in the Stress recognition and Depersonalization dimensions, with the latter being considered a consequence of stressful factors which distance professionals from patients. Objetivo: analisar a relação entre a Síndrome de Burnout e as percepções acerca do clima de segurança entre profissionais intensivistas. Métodos: estudo transversal, com 51 profissionais de saúde de hospital público do nordeste brasileiro. Aplicaram-se os instrumentos: Inventário de Burnout de Maslach, Questionário de Atitudes de Segurança e Questionário sociodemográfico. Adotaram-se estatísticas descritiva, analítica (teste de Spearman) e inferencial. Resultados: na avaliação do Burnout, constatou-se nível alto de exaustão emocional (64,7%) e níveis baixos de despersonalização (74,5%) e realização profissional (56,8%). O clima de segurança foi considerado satisfatório, sendo o domínio Comportamentos seguros o que obteve maior média. Evidenciou-se correlação moderada entre as subescalas Percepção do estresse e Despersonalização. Conclusão: constatou-se correlação entre clima de segurança e Burnout, nas dimensões Percepção do estresse e Despersonalização, sendo que esta segunda pode ser considerada consequência de fatores estressantes que distanciam o profissional do paciente.

Objective. To assess burnout level during an outbreak of COVID-19 and to identify influencing factors between frontline nurses and nurses from other wards. Methods. This cross-sectional study makes comparison between two groups of nurses including frontline (exposure group) and other nurses working in usual wards (non-exposure group) in Torbat Heydariyeh city, Iran. Oldenburg Burnout Inventory (OLBI), Job stress questionnaire (JSQ), and questionnaires of hospital resources, family support, and measuring the fear of COVID-19 were used as research instruments. Results. The scores of job stress and burnout in the exposure group with COVID-19 infection were significantly higher than in the non-exposure group (p=0.006 and p=0.002, respectively). Although, in univariate linear regression, employment status (p=0.047), experience in taking care of patient confirmed or suspected with COVID-19 infection (p=0.006), hospital resources (p=0.047), and job stress (p

Objective: To estimate the prevalence and factors associated with the burnout syndrome and quality of life among nursing professionals. Methods: Cross-sectional, analytical study, developed with 83 professionals in emergency care units in the city of Campina Grande-PB. A questionnaire was used to characterize the sample, the Maslach Burnout Inventory scale and the SF-36. Data was analyzed using descriptive and inferential statistics. Results: Most professionals showed low professional effectiveness (78.3; n=65), average depersonalization (53.0%; n=44) and average emotional exhaustion (55.4%; n=46). There was a statistical difference between the scores of the syndrome and the pain (p=0.03), vitality (p=0.04) and social aspect (p=0.03); significant correlation between the syndrome and vitality (p

espanolEvaluar el nivel de burnout durante un brote de COVID-19 e identificar sus factores influyentes entre las enfermeras de primera linea y enfermeras de otras salas. Metodos. Este estudio transversal hace una comparacion entre dos grupos de enfermeras: las de primera linea (grupo de exposicion) y otras que trabajan en las salas habituales (grupo sin exposicion) en la ciudad de Torbat Heydariyeh, Iran. El Inventario de Burnout de Oldenburg (OLBI), el cuestionario de estres laboral (JSQ) y los cuestionarios de recursos hospitalarios, apoyo familiar y medicion del miedo a COVID-19 se utilizaron para recolectar la informacion de la investigacion. Resultados.Las puntuaciones de estres laboral y burnout en el grupo de exposicion con infeccion por COVID-19 fueron significativamente mas altas que en el grupo sin exposicion (p=0006 y p=0.002, respectivamente). Aunque el analisis de regresion univariante, el estado de empleo (p=0.047), la experiencia en el cuidado de pacientes confirmados o sospechosos de infeccion por COVID-19 (p=0.006), los recursos hospitalarios (p=0.047) y el estres laboral (p EnglishObjective. To assess burnout level during an outbreak of COVID-19 and to identify influencing factors between frontline nurses and nurses from other wards. Methods. This cross-sectional study makes comparison between two groups of nurses including frontline (exposure group) and other nurses working in usual wards (non-exposure group) in Torbat Heydariyeh city, Iran. Oldenburg Burnout Inventory (OLBI), Job stress questionnaire (JSQ), and questionnaires of hospital resources, family support, and measuring the fear of COVID-19 were used as research instruments. Results. The scores of job stress and burnout in the exposure group with COVID-19 infection were significantly higher than in the non-exposure group (p=0.006 and p=0.002, respectively). Although, in univariate linear regression, employment status (p=0.047), experience in taking care of patient confirmed or suspected with COVID-19 infection (p=0.006), hospital resources (p=0.047), and job stress (p Conclusion. The burnout level in frontline nurses was higher than other nurses, the most important influencing factor was the job stress. Regarding to negative effects of burnout on both physical and mental health nurses, it is suggested that a strong strategy be considered to reduce nurses' burnout to be able to control ongoing and future outbreaks successfully. portuguesAvaliar o nivel de burnout durante um surto de COVID-19 e identificar seus fatores que influenciam entre enfermeiros de primeira linha e enfermeiros de outras enfermarias. Metodos.Este estudo transversal compara dois grupos de enfermeiros: os da linha de frente (grupo de exposicao) e outros que trabalham nas enfermarias habituais (grupo sem exposicao) na cidade de Torbat Heydariyeh, Ira. Os questionarios Inventario de Burnout de Oldenburg (OLBI), Job Stress Questionnaire (JSQ), Recursos Hospitalares, Apoio a Familia e Medo de COVID-19 foram utilizados para coletar as informacoes da pesquisa. Resultados. Os escores de estresse no trabalho e burnout no grupo de exposicao a infeccao por COVID-19 foram significativamente maiores do que no grupo sem exposicao (p=0.006 e p=0,002, respectivamente). Apesar da analise de regressao univariada do status de emprego (p=0.047), experiencia no atendimento a pacientes confirmados ou suspeitos de infeccao por COVID-19 (p=0.006), recursos hospitalares (p=0.047) e estresse no trabalho (p

The firefighter profession is considered one of the most demanding professions, due to the nature of their functions and situations experienced. These situations, due to their frequency, are eventually inducers of high levels of stress and, when continued, without adequate coping strategies, can lead to burnout syndrome. The present study aimed to estimate the prevalence and analyze possible associations between burnout syndrome, occupational stress and organizational factors of work in Military Firefighters of Fortaleza-Ceará. This is a cross-sectional study conducted in 2019 (June to August), with CBMCE military firefighters in the Operational and Administrative Units distributed in the city of Fortaleza, in the state of Ceará. The study participants totaled 363 male military firefighters, recruited using stratified random sampling. After informed consent, the information was obtained through a self-administered questionnaire, containing sociodemographic, organizational, occupational stress, and Burnout syndrome information. Logistic regression models were used to study the independent association between sociodemographic characteristics, occupational stressors and burnout syndrome (total and its separate dimensions). The prevalence of total burnout syndrome was 4.8%. When analyzing the dimensions of BS separately, we observed that they have a higher prevalence than the final outcome, where emotional exhaustion had a prevalence of 21.81%, depersonalization of 20.88% and low professional achievement of 25.98%. In the multivariate model, military firefighters with high professional wear were more likely (OR: 5.46, 95% CI: 1.11- 26.89) to develop Burnout Syndrome; those with high demand at work had more Emotional Exhaustion (OR: 5.77; 95% CI: 3.14-10.57) and Depersonalization (OR: 3.17; 95% CI: 1.81-5.55). Only professionals with low control at work (OR: 2.30; 95% CI: 1.33 - 3.96) obtained a statistically significant association for Low Professional Achievement. We conclude that there is a statistical association between burnout syndrome, occupational stress and organizational factors in the work of Military Firefighters in the State of Ceará. A profissão de bombeiro é considerada uma das profissões mais exigentes, pela natureza das suas funções e situações vivenciadas. Estas situações, pela sua frequência são eventualmente indutoras de elevados níveis de estresse e, quando continuadas, sem estratégias de enfrentamento adequadas, podem levar a síndrome de burnout. O presente estudo teve por objetivo estimar a prevalência e analisar possíveis associações entre síndrome de burnout, estresse ocupacional e fatores organizacionais do trabalho em Bombeiros Militares de Fortaleza-Ceará. Trata-se de um estudo transversal realizado em 2019 (junho a agosto), com bombeiros militares do CBMCE nas Unidades Operacionais e Administrativas distribuídas na cidade de Fortaleza, no estado do Ceará. Os participantes do estudo totalizam 363 bombeiros militares do sexo masculino, recrutados com prodecidmento de amostragem aleatória estratificada. Após consentimento esclarecido, as informações foram obtidas através de um questionário autoaplicável, contendo informações sociodemográficas, organizacionais, estresse ocupacional, e síndrome de Burnout. Modelos de regressão logística foram utilizados para estudar a associação independente entre características sociodemográficas, estressores ocupacionais e síndrome de burnout (total e suas dimensões separadas). A prevalência de síndrome de burnout total foi 4,8%. Ao analisarmos as dimensões da SB em separado observamos estas apresentam maior prevalência do que o desfecho final, onde a exaustão emocional apresentou uma prevalência de 21,81%, despersonalização de 20,88% e baixa realização profissional de 25,98%. No modelo multivariado, bombeiros militares com Alto Desgaste Profissional apresentaram maiores chances (OR: 5,46, IC 95%: 1,11- 26,89) de desenvolver Síndrome de Burnout; aqueles com alta demanda no trabalho obtiveram mais Exaustão Emocional (OR: 5,77; IC 95%: 3,14-10,57) e Despersonalização (OR: 3,17; IC 95%: 1,81-5,55). Apenas os profissionais com baixo controle no trabalho (OR: 2,30; 95%IC: 1,33 - 3,96) obtiveram associação estatisticamente significativa para Baixa Realização Profissional. Concluimos que há associação estatística entre síndrome de burnout, estresse ocupacional e fatores organizacionais do trabalho em Bombeiros Militares do Estado do Ceará.

Trabalho de Conclusão da Residência apresentado ao Programa de Residência Multiprofissional em Saúde da Família da Universidade Federal da Integração Latino- Americana, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista em Saúde da Família. Orientador: Prof. Me. Rodrigo Juliano Grignet Submitted by José Alexsandro de Araújo Nascimento (alex_sandroal@hotmail.com) on 2019-12-30T21:57:30Z No. of bitstreams: 1 TCR José Alexsandro de Araújo Nascimento.pdf: 2685668 bytes, checksum: a97682d53d47a8c8e94b41ac677d7a96 (MD5) Made available in DSpace on 2019-12-30T21:57:30Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TCR José Alexsandro de Araújo Nascimento.pdf: 2685668 bytes, checksum: a97682d53d47a8c8e94b41ac677d7a96 (MD5) Previous issue date: 2019-12-30 The residency in health is a pleasant and worthwhile professional experience but at the same time is tiring due to various factors, including the need to work in teams, responsibility for quality integral care, excessive assistance duties, problems connected to the quality of learning opportunities and the educational ambience. These factors generate major repercussions leading to symptomatology among which are stress, absenteeism, strain on interactions both familiar and professional and a reduction in performance. The object of the project was to verify the presence of Burnout Syndrome in Multi-professional Residents. It consists of a descriptive study, analytical and of broad scope, carried out with Multi-Professional Residents in Family Health. La sample was made up of 21 residents. For the interview, the questions were based upon the Maslach Burnout Inventory Human Service Survey and a socio-demographic questionnaire. The analysis of the results was carried out using a statistical method in accordance with the data collected La Residencia en salud es una experiencia profesional placentera y al mismo tiempo desgastante, debido a varias características existentes, como el trabajo en equipo, responsabilidad de un cuidado integral y humanizado, excesiva carga asistencial, problemas relativos a la calidad del enseño y al ambiente educacional. Esas características a su vez general grandes repercusiones causantes de sintomatologías, siendo ellas, estrés, absentismo, relaciones problemáticas tanto profesionales como familiares, y disminución del rendimiento. El objetivo fue verificar la tendencia del síndrome de Burnout en Residentes Multiprofesionales. Se trata de un estudio descriptivo, analítico y transversal, realizado con residentes Multiprofesionales en Salud de la Familia. La muestra fue compuesta por 21 residentes. Para la entrevista fueron utilizados los cuestionarios de Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey, y un formulario socio demográfico. El análisis de los resultados fue realizado a través de test estadístico conforme con la naturaleza de los datos recolectados A Residência em saúde é uma experiência profissional prazerosa e ao mesmo tempo desgastante devido as várias características existentes como o trabalho em equipe, responsabilidade de um cuidado integral e humanizado, excessiva carga assistencial, problemas relativos à qualidade do ensino e ao ambiente educacional. Essas características por sua vez, geram grandes repercussões causadoras da sintomatologia, sendo elas estresse, absenteísmo, relações problemáticas tanto profissionais quanto familiares e diminuição do rendimento. Objetivou-se verificar a tendência da Síndrome de Burnout em residentes multiprofissionais. Trata-se de um estudo descritivo, analítico e de corte transversal, realizado com residentes multiprofissionais em Saúde da Família. A amostra foi composta por 21 residentes. Para a entrevista foram utilizados o questionário de Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey e um formulário sociodemográfico. A análise dos resultados foi realizada através de testes estatísticos condizentes com a natureza dos dados coletados.

Objetivo: el objetivo del presente estudio fue establecer los factores que inducen a los profesionales de enfermería a presentarengagementen su entorno laboral. Método: estudio cualitativo, usando la metodología comunicativa, entre profesionales de enfermería de centros públicos y privados de la ciudad de Huesca. Los discursos se recogieron mediante relatos comunicativos y grupos de discusión comunicativos. Resultado: la metodología usada ha permitido establecer un conjunto medidas de promoción delengagement en el entorno estudiado. Estas medidas se enmarcan en las tres categorías principales analizadas: las variables sistémicas o estructurales, las variables que se refieren al sujeto, y las que se refieren a las relaciones entre los sujetos. Conclusión: conocer cuál es la situación delengagemententre los profesionales, y las cuestiones que fomentan o dificultan su aparición, son fundamentales para poder establecer medidas que contribuyan a su desarrollo. El uso de las técnicas cualitativas ha permitido descubrir situaciones que hubieran pasado desapercibidas. Tras analizar las entrevistas y los grupos de discusión, ha quedado patente la importante falta de reconocimiento que experimentan los participantes, y que contribuiría, en su opinión, a la aparición del síndrome deburnout, así como la escasa cohesión como colectivo. Objetivo: O objetivo deste estudo foi estabelecer os fatores que induzem os profissionais de enfermagem a apresentarengagement em seu ambiente de trabalho. Método: Estudo qualitativo, utilizando a abordagem comunicativa, conduzido com profissionais de enfermagem de centros públicos e privados da cidade de Huesca. Os discursos foram coletados por meio de relatos comunicativos e grupos de discussão comunicativa. Resultados: A metodologia utilizada permitiu o estabelecim ento de um conjunto de medidas de promoção doengagement no ambiente estudado. Essas medidas são enquadradas nas três categorias principais analisadas: as variáveis ​​sistêmicas ou estruturais, as variáveis ​​que se referem aos sujeitos e as que se referem às relações entre os sujeitos. Conclusão: Conhecer a situação deengagementdos profissionais e as questões que estimulam ou dificultam sua manifestação são essenciais para estabelecer medidas que contribuam para o seu desenvolvimento. O uso de técnicas qualitativas nos permitiu descobrir situações que teriam passado despercebidas sem sua utilização. Após analisar as entrevistas e os grupos de discussão, destacou-se a importante falta de reconhecimento que os participantes vivenciam, o que contribuiria, na opinião deles, para o surgimento da síndrome deburnout, bem como a falta de coesão coletiva. Objective: The objective of this study was to establish the factors that induce nursing professionals to present engagement with their work environment. Method: Qualitative study, using the communicative methodology, with nursing professionals from public and private centers in the city of Huesca. The statements were collected through communicative stories and discussion groups. Result: The methodology used has allowed the establishment of a set of engagement promotion measures in the studied environment. These measures are framed in the three main categories analyzed: the systemic or structural variables, the subject-oriented variables, and those that refer to the relationships between the subjects. Conclusion: Knowledge of the situation regarding engagement among professionals, and the issues that encourage or hinder its appearance, is essential in establishing measures that contribute to its development. The use of qualitative techniques has allowed for the discovery of situations that would have gone unnoticed. After analyzing the interviews and the discussion groups, the following were present: an important lack of recognition that the participants experience, and that contribute, in their opinion, to the appearance of burnout syndrome, and, the lack of cohesion as a collective.

Submitted by admin tede (tede@pucgoias.edu.br) on 2019-11-25T18:15:38Z No. of bitstreams: 1 Lígia Emilia de Abadia.pdf: 2701919 bytes, checksum: 965ee431c5082d633ea52801e25be6f0 (MD5) Made available in DSpace on 2019-11-25T18:15:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Lígia Emilia de Abadia.pdf: 2701919 bytes, checksum: 965ee431c5082d633ea52801e25be6f0 (MD5) Previous issue date: 2019-08-29 In the midst of occupational activities, teaching is one of the professions that present a series of knowledge grounded and with various tools that over time interfere in the daily lives of individuals. The aim of this study was to analyze the environmental and sociodemographic factors associated with fatigue and Burnout Syndrome in high school teachers of public schools in the northwest of Goiânia/GO. This is an analytical cross-sectional study with a quantitative approach. For data collection, a questionnaire and two psychometric scales were used that allowed the investigation of environmental and sociodemographic data and the scores of Burnout Syndrome and fatigue. A total of 127 high school teachers from state schools participated in the research. The results showed the predominant range was teachers up to 35 years old (49.6%). Mostly female (61.4%), married (56.71%) and with children (53.5%). In the organizational environment, (81.9%) believed that the work environment brought some health risk. The highest levels of fatigue were identified among those over 35 (p = 0.0349), female (p = 0.0119) and teachers who stated that they had less than seven hours of sleep (p = 0, 0428).Pearson's class between fatigue levels and MBI-ES (Maslach Burnout Inventory) dimension scores, a positive correlation was identified between fatigue and EE (Emotional Exhaustion) (r = 0.6838; p

RESUMO Objetivo: Avaliar a prevalencia e os fatores associados com a sindrome de burnout em profissionais que atuam em unidade de terapia intensiva. Metodos: Estudo transversal com base populacional. Aplicou-se um questionario sociodemografico, comportamental e ocupacional a 241 enfermeiros e medicos atuantes em 17 unidades de terapia intensiva publicas na cidade de Sao Luis (MA). Utilizou-se o Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS) para identificar a sindrome, com base nos criterios de Maslach e Grunfeld. A taxa de prevalencia foi estimada juntamente do intervalo de confianca de 95% para cada dimensao da sindrome. As associacoes foram estimadas pela razao de chance (odds ratio), por meio de analises de regressao logistica multipla (α = 5%). Resultados: A prevalencia da sindrome de burnout foi de 0,41% (0,01 - 2,29) segundo Maslach e 36,9% (30,82 - 43,36) segundo Grunfeld. Os profissionais das unidades de atendimento pediatrico tiveram maior probabilidade de desenvolver exaustao emocional (OR = 3,16). Aqueles com idade superior a 35 anos tiveram menos propensao a desenvolver exaustao emocional (OR = 0,32) e despersonalizacao (OR = 0,06). Maior numero de horas de trabalho em unidades de terapia intensiva associou-se com diminuicao da realizacao pessoal (OR = 1,13). Dentre os enfermeiros, os homens foram mais propensos a diminuicao da realizacao profissional, e a ausencia da pratica de atividades fisicas regulares associou-se com mais exaustao emocional e menos despersonalizacao. Dentre os medicos, o trabalho nas unidades de terapia intensiva pediatrica e cardiologica os tornou menos propensos a perceberem menor realizacao pessoal, e os medicos sem pos-graduacao em terapia intensiva tiveram maior chance de apresentar sentimento de falta de realizacao pessoal. Conclusao: Este estudo demonstrou baixa prevalencia da sindrome de burnout. Para cada dimensao de burnout, a maioria dos profissionais demonstrou baixos niveis de exaustao emocional, despersonalizacao e sentimento de falta de realizacao pessoal. Enfermeiros e medicos apresentaram diferentes caracteristicas associadas com a sindrome de burnout.

The purpose of this study was to analyze the prevalence and factors associated with the use of medication among teachers of a public university in Ceará, Brazil. The same crosssectional design was carried out from April to June 2018 using an electronic and selfadministered questionnaire via e-mail. A sample of 758 teachers was studied. The data collection instrument was composed by the sample identification questionnaire; quality of life (WHOQOL-bref); and Burnout Syndrome (CESQT). Those who consumed at least one drug within the 15 days prior to the interview were considered as drug users. The bivariate analysis was performed using the Chi-square and Fisher Exact tests and the multivariate analysis using the Poisson regression model. The variables were arranged according to a hierarchical theoretical model in 8 levels and only those with a significance level of less than 5% were maintained in the final model. In the statistical analysis 742 teachers were included, obtaining 16 losses. The prevalence of drug use was 71% and that of self-medication was 28.7%. The reasons that led to the most consumption were headache, hypertension and pain in general. The factors related to consumption were: being female, being 40 years of age or older, having had a medical visit in the last 3 months, being affected by chronic disease, not feeling recognized as a teacher, presenting Burnout syndrome profile 2 , consider the quality of life very bad in the physical domain and move away from teaching for health reasons. The drugs that act on the nervous system were the most used, analgesics and psychoanalytics being the most used therapeutic classes and the combination dipirona+caffeine+orphenadrine and dipyrone alone the most consumed drugs. The high consumption of medicines should be viewed with concern and caution, since even prescription drugs are not exempt from health risks. Managers and health professionals should pay greater attention to teachers in order to avoid drug-related problems, higher absenteeism rates, and higher health expenditures. Educational actions aimed at the rational use of medicines should be considered. O estudo teve por objetivo analisar a prevalência e os fatores associados à utilização de medicamentos entre docentes de uma universidade pública do Ceará, Brasil. O mesmo apresenta delineamento transversal e foi realizado de Abril à Junho de 2018, sendo utilizado questionário eletrônico e auto-aplicado via e-mail. Estudou-se uma amostra composta por 758 docentes. O instrumento de coleta de dados foi composto pelo questionário de identificação da amostra; de qualidade de vida (WHOQOL-bref); e de avaliação da síndrome de Burnout (CESQT). Foram considerados consumidores de medicamentos aqueles que consumiram ao menos um medicamento, nos 15 dias anteriores à entrevista. A análise bivariada foi realizada por meio dos testes de Qui-quadrado e Exato de Fisher e a multivariada pelo modelo de regressão de Poisson. As variáveis foram dispostas segundo modelo teórico hierarquizado em 8 níveis e mantidas no modelo final somente aquelas com nível de significância inferior a 5%. Na análise estatística foram incluídos 742 docentes, obtendo-se 16 perdas. A prevalência do consumo de medicamentos foi de 71% e a de automedicação de 28,7%. Os motivos que mais levaram ao consumo foram dor de cabeça, hipertensão e dores em geral. Os fatores relacionados ao consumo, foram: ser do sexo feminino, ter 40 anos de idade ou mais, ter realizado consulta médica nos últimos 3 meses, ser acometido por doença crônica, não se sentir reconhecido como docente, apresentar perfil 2 da síndrome de Burnout, considerar a qualidade de vida muito ruim no domínio físico e se afastar da docência por motivo de saúde. Os medicamentos que agem no sistema nervoso foram os mais utilizados, sendo os analgésicos e psicoanalépticos as classes terapêuticas mais usadas e a combinação dipirona+ cafeína+orfenadrina e a dipirona isolada os fármacos mais consumidos. O alto consumo de medicamentos deve ser olhado com preocupação e cautela, visto que mesmo os medicamentos isentos de prescrição não estão isentos de riscos à saúde. Os gestores e profissionais da saúde devem dar maior atenção aos docentes, a fim de evitar problemas relacionados à medicamentos, maior taxa de absenteísmo e maiores gastos com saúde. Ações educativas voltadas para o uso racional de medicamentos devem ser consideradas.

Objective: to analyze the relationship between Burnout Syndrome and perceptions about safety climate among intensive care professionals. Methods: a cross-sectional study with 51 health professionals from a public hospital in northeastern Brazil. The following instruments were applied: the Maslach Burnout Inventory, the Safety Attitudes Questionnaire, and a Sociodemographic questionnaire. Descriptive, analytical (Spearman’s test) and inferential statistics were adopted. Results: there was a high level of emotional exhaustion (64.7%) and low levels of depersonalization (74.5%) and personal accomplishment (56.8%) in the Burnout assessment. The safety climate was considered satisfactory, with the Safe Behaviors domain having the highest average. There was a moderate correlation between the Stress recognition and Depersonalization subscales. Conclusion: there was a correlation between safety climate and Burnout in the Stress recognition and Depersonalization dimensions, with the latter being considered a consequence of stressful factors which distance professionals from patients. Objetivo: analisar a relação entre a Síndrome de Burnout e as percepções acerca do clima de segurança entre profissionais intensivistas. Métodos: estudo transversal, com 51 profissionais de saúde de hospital público do nordeste brasileiro. Aplicaram-se os instrumentos: Inventário de Burnout de Maslach, Questionário de Atitudes de Segurança e Questionário sociodemográfico. Adotaram-se estatísticas descritiva, analítica (teste de Spearman) e inferencial. Resultados: na avaliação do Burnout, constatou-se nível alto de exaustão emocional (64,7%) e níveis baixos de despersonalização (74,5%) e realização profissional (56,8%). O clima de segurança foi considerado satisfatório, sendo o domínio Comportamentos seguros o que obteve maior média. Evidenciou-se correlação moderada entre as subescalas Percepção do estresse e Despersonalização. Conclusão: constatou-se correlação entre clima de segurança e Burnout, nas dimensões Percepção do estresse e Despersonalização, sendo que esta segunda pode ser considerada consequência de fatores estressantes que distanciam o profissional do paciente.

Objective: The objective of this study was to establish the factors that induce nursing professionals to present engagement with their work environment. Method: Qualitative study, using the communicative methodology, with nursing professionals from public and private centers in the city of Huesca. The statements were collected through communicative stories and discussion groups. Result: The methodology used has allowed the establishment of a set of engagement promotion measures in the studied environment. These measures are framed in the three main categories analyzed: the systemic or structural variables, the subject-oriented variables, and those that refer to the relationships between the subjects. Conclusion: Knowledge of the situation regarding engagement among professionals, and the issues that encourage or hinder its appearance, is essential in establishing measures that contribute to its development. The use of qualitative techniques has allowed for the discovery of situations that would have gone unnoticed. After analyzing the interviews and the discussion groups, the following were present: an important lack of recognition that the participants experience, and that contribute, in their opinion, to the appearance of burnout syndrome, and, the lack of cohesion as a collective.