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La problemática institucional se centra específicamente en el cumplimiento de actividades laborales y cuan eficientes son estas, y que si realmente el quehacer administrativo tiene la calidad que se requiere para cumplir con los objetivos trazados, las cuales estos objetivos se pueden determinar a partir del estudio de la variable de Productividad laboral, y la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones se caracteriza por ser una institución diversificada, está compuesta por áreas las cuales hacen que la gestión administrativa genere cuellos de botella que entrampen el normal funcionamiento institucional. Y la investigación se orientó a cumplir con el objetivo de relacionar las variables Gestión del talento humano y la productividad laboral. De acuerdo a los datos obtenidos en cuanto a la variable gestión del talento humano, el promedio de toda la muestra es de 45.41 puntos, lo cual la ubica en el nivel de tendencia a inoperante. De acuerdo a los datos obtenidos en cuanto a la variable productividad laboral, el promedio de toda la muestra es de 35.50 puntos, lo cual la ubica en el nivel de tendencia a ineficaz. El coeficiente de correlación de Pearson entre las variables gestión del talento humano y productividad laboral, según la percepción de los trabajadores es de 0.768, lo cual indica la existencia de una correlación positiva alta. La dimensión capacitación y desarrollo es la que tiene mayor relación con la variable productividad laboral con un 0.702 positiva moderada. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

El objetivo de ésta investigación es determinar el nivel de influencia de la gestión administrativa en la imagen corporativa de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2018; siendo el estudio de tipo básico, nivel descriptivo, y diseño correlacional - transversal, bajo un enfoque mixto. Se generan constructos teóricos, en razón a que se describe la influencia de la variable gestión administrativa en la imagen corporativa, cuyos resultados cuantitativos permitió determinar el nivel de influencia y a nivel cualitativo se analizó el comportamiento de dependencia entre ambas variables. La muestra aplicada fue probabilística estratificada simple, considerando una muestra representativa de 206 trabajadores, conformado por docentes y administrativos, aplicándose una encuesta de manera general independientemente de su condición laboral y funcional, con un total de 40 ítems; y para contrarrestar los resultados con datos cualitativos se aplicó la técnica de la entrevista a tres directivos representativos con un total de 14 ítems; en ambos casos se consideró cada una de las variables y sus dimensiones. La investigación se desarrolla a partir de los estudios previos, seguido del marco teórico que sustenta la investigación para luego analizar estadísticamente para la contrastación de hipótesis; de ello se reportan la existencia de una influencia significativa (0,580) de la gestión administrativa en la imagen corporativa, que refieren que los procesos de planificación, organización, dirección y control no se vienen aplicando adecuadamente; por lo que la imagen corporativa de la Universidad es desfavorables; verificando también que las variables de estudio se asocian con un nivel de significancia de 0,000 evidenciando que ambas variables son dependientes y su nivel de influencia no es al azar. Trujillo Escuela de Posgrado Administración del talento humano

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la implementación de las 5s’s como una metodología de mejora de la calidad de servicio, la investigación se fundamenta en capacitar e implementar las herramientas (5s), como disciplina, orden, limpieza clasificar y organización, dentro de las instalaciones donde actualmente funciona la Dirección de Caminos, Telecomunicaciones, Transporte Terrestre y las demás direcciones de asesoramiento y apoyo de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones del Gobierno Regional de Madre de Dios, por parte de funcionarios, directivos, trabajadores y usuarios (administrado) de esta entidad estatal, haciendo un total entre funcionarios, trabajadores de planta y obreros, ciento diez personas, con el único objetivo de crear una mejora continua hacia la calidad de servicio. El tipo de investigación fue no experimental, transversal de nivel descriptivo. La población estuvo conformada 70 usuarios en promedio por día que concurren a la institución, con una muestra probabilística de 60, Para evaluar la variable calidad de servicio se utilizó el Cuestionario sobre servqual, los mimos que fueron validados a través del coeficiente alfa de cronbach 0.887, se determinó que el nivel de calidad de servicio es regular. Resultados que son corroborados con el estadístico Z para proporciones (Zc=1.83 > Zt=1.96).al 95% de confianza. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

El presente trabajo de investigación describe el nivel de relación del control interno y la ejecución de gasto público en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios; la investigación se caracteriza por ser de tipo no experimental con un diseño descriptivo correlacional de corte transversal. Para el procedimiento estadístico se utilizó cuestionarios como instrumentos de recolección de datos, aplicados a 60 trabajadores, cuyo único propósito fue determinar el nivel de relación entre el Control interno y la ejecución de gasto público. Los resultados obtenidos permiten indicar que el 41,7% equivalente a 25 personas indicaron que el control interno es regular en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, asimismo el 30% equivalente a 18 personas manifestaron que tiene una tendencia a efectivo que y un 28,3% equivalente a 17 personas, manifestaron que tiene una tendencia a inefectivo, en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios es regular según el 45% de equivalente a 27 personas, asimismo el 30% equivalente a 18 personas manifiestan que tiene una tendencia efectivo, cabe resalta que un 25% de equivalente a 15 personas de un total de 60 manifiestan que tiene una tendencia inefectivo. Enfocándose en el análisis realizado el p-valor de la prueba Chi Cuadrado es de 0,000; inferior al nivel de significancia 0,05, por lo tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna lo que indica que sí existe una relación y significativa entre el Control Interno y la ejecución del gasto público en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios – 2018, siendo significativa por ser menor al margen de error y la relación es alta por esta cerca al 100% en donde un 85,5% es una relación alta. Trujillo Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado

La presente investigación se desarrolló con la finalidad de determinar, explicar y analizar el nivel de relación que existe entre la Exoneración del Impuesto General a las Ventas a través de la Ley 27037 “Ley de Promoción de la Inversión en la Amazonia”, y su incidencia en la Recaudación Tributaria en la Provincia de Tambopata –Madre de Dios 2018. El tipo de estudio es no experimental, el diseño de estudio es correlacional causal y los métodos de investigación mixto. La población está conformada 51,162 inscritos en la provincia de Tambopata, de la cual se consideró una muestra de 40 inscritos de la provincia de Tambopata. Para esta investigación se validó dos instrumentos las cuales son dos encuestas los cuales se sometieron a la prueba de confiabilidad con Alfa de Cronbach y la recolección de datos que se utilizó la escala de tipo Likert, además de una guía de entrevista para la recolección de datos e información de las variables en estudio; seguidamente se procesaron la información a través del software de estadística SPSS Versión 22. Los resultados son presentados a través de tablas y figuras estadísticas. Del resultado obtenido del Análisis de Correlación Bivariadas de la Variable Exoneración del Impuesto General a las Ventas a través de la Ley 27037 “Ley de Promoción de la Inversión en la Amazonia” y la recaudación tributaria en la Provincia de Tambopata –Madre de Dios 2018, se tiene un coeficiente de correlación de Spearman entre las dos variables de estudio que es Spearman que es 0,155 y el P valor es 0,000; por lo que de acuerdo al resultado de la prueba se obtuvo que el valor de la significancia P fue de 0.000, siendo este valor menor que 0.05 por lo cual se aceptó la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula. Existiendo correlación lineal inversa entre las Variables Exoneración del IGV y la Recaudación Tributaria, en donde se determina que a mayor Exoneración del IGV menor Recaudación Tributaria. Asimismo, con respecto al Rho de Spearman entre la dimensión de venta en el país de bienes muebles y la variable recaudación tributaria es -0,043 teniendo en cuenta que la correlación es inversa, es decir a mayor Exoneración en la venta en el país de bienes muebles menor será la Recaudación Tributaria. Trujillo Escuela de Posgrado Planificación y Control Financiero

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general “Determinar la relación entre el cumplimiento de la gestión administrativa y la calidad de la atención en el embarazo en adolescente en el Centro de Salud Nuevo Milenio, Puerto Maldonado, en el primer semestre 2018.” En la metodología del estudio de investigación se utilizó la estadística descriptiva y la estadística inferencial no paramétrica. La población del estudio estuvo constituida por 100 trabajadores del centro de Salud Nuevo Milenio y por 45 Embarazadas adolescente que fueron atendidas en el primer semestre del año 2018, la fiabilidad del instrumento tuvo un de alfa de Gronbach, el igual a 8.6 (“bueno”), y el Test de Kplmogorov-Smirnov determino que la población en estudio no tenía una distribución normal,. Para proceder la constatación de la hipótesis se empleará el nivel de significancia menor a 0,05; y la prueba de hipótesis utilizada fue el coeficiente de correlación de Spearman, que mide el vínculo lineal entre dos variables cuantitativas. Los resultados han evidenciado que existe una débil correlación, (Rho de Spearman= 0.232) y al tener un valor de “p” = 0.125 mayor a 0.05, (significativo), se rechaza la hipótesis alterna quedándonos con la hipótesis nula que dice que si no existe relación entre gestión administrativa y la calidad de la atención en las embarazadas adolescentes. De las dos hipótesis específicas planteadas los resultados para la hipótesis uno (gestión administrativa), el X 2 C, que se utilizó para determinar si los datos recogidos en la encuesta al personal demostró que la gestión administrativa evaluada en sus cuatro dimensiones era deficiente y los resultados para la hipótesis dos (calidad de la atención) el X 2 C, que se utilizó para determinar si los datos recogidos en la encuesta a las embarazadas adolescentes, demostró que la calidad dela atención evaluada en sus seis dimensiones, era regular. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

El presente estudio de investigación asume como propósito determinar la relación entre “Presupuesto por resultados y la Gestión Financiera en el Hospital Santa Rosa de la ciudad de Puerto Maldonado, 2018”. El estudio de tipo no experimental cuenta con un diseño descriptivo correlacional, transversal, presenta una muestra poblacional universal de colaboradores y un muestreo no probabilístico. Para la recolección de datos, se usaron dos cuestionarios tipo Likert, uno para medir la percepción de la variable Presupuesto por Resultados y sus dimensiones y otra para medir la percepción de la variable Gestión Financiera y sus dimensiones; los que fueron validados con la técnica Alfa de Cronbach, obteniendo (0,884) de fiabilidad para la variable Presupuesto por Resultados y (0,916) de fiabilidad para la variable Gestión Financiera para contrastar las hipótesis se empleó la Prueba de Chi-Cuadrado, con respecto a la coeficientes de correlación se utilizó el R de Pearson. Se concluye que existe relación significativa entre el Presupuesto por Resultados y la Gestión Financiera en el Hospital Santa Rosa de Puerto Maldonado, donde el nivel de significancia del valor de Chi-cuadrado de Pearson es de 0,017 menor al 0,05 por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, así mismo el valor R de Pearson es de 0,378, el cual implica un coeficiente de determinación de 0,1429 de acuerdo a esteresultado se dice que la Gestión Financiera depende del Presupuesto por Resultados en un 14.29%. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

El presente estudio de investigación asume como propósito de efectuar el Análisis de la Ley Marco sobre Cambio Climático En La Amazonia Del Perú: Caso Madre De Dios - 2018. El estudio de tipo no experimental cuenta con un diseño descriptivo, presenta una muestra de 50 trabajadores del Gobierno Regional de Madre de Dios poblacional universal de colaboradores y un muestreo no probabilístico o también llamadas muestras dirigidas e intencionadas. Para la recolección de datos, se usaron un cuestionario tipo Likert, para medir la percepción de la variable Ley Marco Sobre Cambio Climático y sus dimensiones; los que fueron validados con la técnica Alfa de Cronbach, obteniendo (0,883) de fiabilidad. Se considera un valor bueno, de acuerdo al criterio general, George y Mallery (2003, p. 231). Teniendo como conclusión de la variable de investigación a Ley Marco sobre Cambio Climático, teniendo como resultado por parte de los trabajadores que se encuentra de acuerdo a realizar el Análisis de la Ley Marco sobre Cambio Climático, enfocando en la Región de Madre de Dios, para que se pueda dar inicio a los objetivos trazados por el estado peruano. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión Ambiental y del Territorio

La investigación se orientó a cumplir con el objetivo de relacionar las variables gestión de la calidad y servicio en la inscripción, por lo que se llegaron a las siguientes conclusiones: De acuerdo a los datos obtenidos en cuanto a la variable Gestión de la calidad, el promedio de toda la muestra es de 78.43 puntos, ubicándola en el nivel de destacado, lo cual significa que los usuarios distinguen notoria realización en la gestión para lograr cumplir con los estándares que permitan lograr la calidad en la Institución. De acuerdo a los datos obtenidos en cuanto a la variable servicio en la inscripción, el promedio de toda la muestra es de 61.92 puntos, ubicándola en el nivel de buena, lo cual significa que los usuarios consideran que el servicio que se les brinda es acorde, pero con algunas limitaciones para satisfacer sus necesidades. El coeficiente de correlación de Spearman entre las variables gestión de la calidad y servicio de inscripción, según la percepción de los trabajadores es de 0.875, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte. La dimensión planeamiento de la calidad es la que tiene mayor relación con la variable servicio en la inscripción con un 0.845 positiva fuerte, lo que demuestra que mientras mejor estén establecida, mejor se dará el aseguramiento y la mejora de la calidad. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de políticas públicas

La presente investigación, titulada: ―Implementación de las Políticas Públicas en Educación y su Relación con las Competencias y Desempeños de los Directivos de las Instituciones Educativas Públicas de la UGEL Tambopata Madre de Dios 2018‖, se realizó con la finalidad de determinar el nivel de correlación que existe entre la implementación de políticas educativas y el nivel de desarrollo de competencias de los directores de las instituciones educativas. La investigación realizada corresponde al tipo de estudio correlacional, siendo su diseño transeccional correlacional, Para el recojo de información se utilizó dos cuestionarios, los que fueron destinados para ser aplicados en los directores de las instituciones educativas de la UGEL Tambopata, información que permitió determinar la percepción sobre el nivel de implementación de las políticas, la autopercepción sobre el nivel de desarrollo de competencias de los directores y su nivel de correlación, para lo cual se trabajó con una muestra no pirobalística de 165 directores a quienes se aplicó los instrumentos , los que previamente fueron validados mediante juicio de tres expertos y la fiabilidad a través del estadístico alfa de Cronbach. Luego de mencionar los antecedentes, estudios previos y el marco teórico en el que se sustenta la presente investigación, se realizó el análisis descriptivo e inferencial, se pudo concluir que la correlación entre las variables implementación de políticas educativas y el desarrollo de competencias de los directores de las instituciones de la UGEL Tambopata es positiva muy débil. Los resultados hallados permiten sugerir una mayor capacitación para los directores y mayor apoyo para la planificación de trabajo administrativo y pedagógico. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

La tesis “Estudio Comparativo del Compromiso laboral de los servidores públicos en el Gobierno Regional de Madre de Dios y Cusco-2018” consta de la estructura siguiente: Problema de Investigación, Marco Teórico, Metodología de la Investigación, Resultado del Trabajo de Investigación, Conclusiones, Recomendaciones, Referencias Bibliográficas y Anexos. La presente investigación tiene como propósito de, determinar las diferencias que existen en el nivel de compromiso laboral entre los servidores públicos del Gobierno regional de Madre de Dios y el Gobierno Regional del Cusco. Para ello se realizó una investigación de tipo descriptiva, donde el colectivo a investigar estuvo conformado por la población de 440 servidores públicos nombrados de carrera. La muestra objeto de estudio está constituida por 120 servidores públicos nombrados, 60 del Gobierno Regional de Madre de Dios, y 60 del Gobierno Regional del Cusco, que se realizó por selección aleatoria simple. La técnica e instrumento utilizado para la recolección de datos fue la encuesta y la entrevista. La investigación responde al tipo básica, el diseño descriptivo comparativo, los instrumentos utilizados para la búsqueda de datos, se componen de, dos cuestionarios, el enfoque es mixto secuencial que se han utilizado para conseguir información imprescindible para medir la percepción que tienen los trabajadores respecto a la variable, Compromiso laboral en las dos unidades de análisis. Al finalizar la presente investigación, se concluyó que existe, diferencias significativas entre el nivel de compromiso laboral de los servidores públicos del Gobierno Regional del Cusco y Madre de Dios, así como las diferencias en la estructura orgánica de servidores públicos, auxiliares técnicos y profesionales, dentro del cumplimiento de sus funciones, conforme a los documentos de gestión que regulan sus actividades. Siendo evidente que existen, diferencias significativas en el compromiso laboral entre de los servidores públicos. Trujillo Escuela de Posgrado Sistemas de Gestión del Talento Humano

El presente trabajo de investigación es de tipo no experimental con diseño descriptivo correlacional y transversal que busca determinar la relación que existe entre liderazgo gerencial y cultura organizacional en el proyecto especial Madre de Dios, cuya formulación del problema es: ¿Qué relación existe entre el liderazgo gerencial y la cultura organizacional en el proyecto especial Madre de Dios, 2018?. Para esta investigación el tamaño de la muestra fue de 60 trabajadores considerando muestreo probabilístico aleatorio simple con distribución por afijación proporcional, de una población de 83 trabajadores, asimismo se utilizó una metodología cuantitativa. Como técnicas de recolección de datos, se utilizó la encuesta, y para el recojo de datos el cuestionario denominado, liderazgo gerencial y cultura organizacional. Se encontró que el nivel de liderazgo gerencial según la percepción del personal es de 76.11 puntos de una puntuación máxima de 144 lo cual la ubica en el nivel de bueno y la cultura organizacional según la percepción de personal es de 54,94 puntos de una puntuación máxima de 120, lo cual la ubica en el nivel de regular. Existe relación entre liderazgo gerencial y cultura organizacional al observar un coeficiente de correlación de Spearman de 0.605**, detectado con la prueba de Chi cuadrado al obtener un p-valor =.000

Es una investigación de diseño cuantitativa no experimental descriptiva correlacional transversal en el cual tuvo como propósito. Determinar el nivel de relación entre la Gestión de Promoción de la Salud en las prácticas preventivas del Dengue en las Familias de Pueblo Viejo 2018. La muestra fueron 154 familias para la obtención de los datos se realizaron las encuestas con 2 cuestionarios las cuales permitieron evaluar las acciones de Gestión de Promoción de la Salud en las Practicas preventivas del dengue. identificándose que la Gestión de Promoción de la Salud es buena con unas 132 familias que respondieron haciendo un 86 % con tendencia ser muy buena con 22 familias que opinaron haciendo 14%. Y en las Prácticas preventivas en las familias son 102 familias haciendo un 66% de familias con prácticas preventivas en pueblo viejo y 47 familias haciendo un 31% con tendencias a muy buenas. Por lo tanto, se recomienda mejorar las acciones y gestiones intersectoriales y la participación ciudadana y mejorar las estrategias sanitarias educativas y mayor participación de la persona la familia en su autocuidado para prevenir y controlar el dengue. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

La presente investigación, titulada: La eficacia de la prisión preventiva como medida cautelar a la vulneración del principio de presunción de inocencia del imputado en el Distrito Judicial de Tambopata – Departamento Madre de Dios, buscó determinar la relación que existe entre las variables prisión preventiva como medida cautelar y la vulneración del principio de presunción de inocencia del imputado. Para ello se ha empleado la investigación no experimental con un diseño descriptivo correlacional, tomándose una población de 75 magistrados y abogados. Por lo que se llegó a las siguientes conclusiones: De acuerdo a los datos obtenidos el promedio de la variable prisión preventiva como medida cautelar se ubica en 21.01 puntos, en el nivel de medianamente adecuada, lo cual significa que los magistrados y abogados consideran viable la aplicación de la prisión preventiva como medida cautelar debido siempre y cuando no ocasione efectos perjudiciales, irreversibles e irreparables en el imputado; asimismo, permita controlar el peligro de fuga o de obstaculización. De acuerdo a los datos obtenidos el promedio de la variable grado de vulneración del principio de presunción de inocencia del imputado se ubica en 24 puntos, en el nivel de alto, lo cual significa que los magistrados y abogados opinan que la restricción de un derecho fundamental como el de la libertad en gran número de presunción de delitos de atenta contra la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad tal como señala la Declaración Universal de los DDHH. El coeficiente de correlación de Spearman entre las variables prisión preventiva como medida cautelar y la grado de vulneración del principio de presunción de inocencia del imputado, según la percepción de los trabajadores es de 0.641, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte. Asimismo, el coeficiente de determinación indica que el porcentaje de relación entre ambas variables es de 37.5%. El coeficiente de correlación de Spearman entre la dimensión condiciones y la variable grado de vulneración del principio de presunción de inocencia del imputado, según la percepción de los trabajadores es de 0.635, lo cual indica la existencia de una correlación positiva moderada. Además, el coeficiente de determinación indica que el porcentaje de relación entre ambas variables es de 25.5%. El coeficiente de correlación de Spearman entre la dimensión gravedad del delito y la variable grado de vulneración del principio de presunción de inocencia del imputado, según la percepción de los trabajadores es de 0.361, lo cual indica la existencia de una correlación positiva baja. Además, el coeficiente de determinación indica que el porcentaje de relacione entre ambas variables es de 15.4%. El coeficiente de correlación de Spearman entre la dimensión riesgos y la variable grado de vulneración del principio de presunción de inocencia del imputado, según la percepción de los trabajadores es de 0.606, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte. Asimismo, el coeficiente de determinación indica que el porcentaje de relacione entre ambas variables es de 31.9%. Trujillo Escuela de Posgrado Ciencias Políticas

La investigación tuvo como intención Determinar la percepción de la ética en la función pública en los trabajadores del Hospital Santa Rosa de la Ciudad de Puerto Maldonado, 2018. Para ello se ha empleado la investigación no experimental con un diseño descriptivo, tomándose una población de 338 trabajadores. Por lo que se llegó a las siguientes conclusiones: De acuerdo a la información presentada la variable ética en la función pública se ubica en el nivel de baja con 67.75%, lo cual indica que los trabajadores son conscientes de los valores que poseen y buscan fortalecer un conjunto de normas o principios que les permite establecer conciencia de responsabilidad en la ejecución de la profesión. La dimensión integridad se ubica en el nivel de alta con 50%, lo cual indica que los trabajadores tienen fortalecidas un conjunto de valores que los inclinan a ser francos y honestos en todas sus relaciones profesionales. Por otra parte, la dimensión objetividad se ubica en el nivel de baja con 48.22%, lo cual indica que los trabajadores son conscientes de los valores que poseen y buscan fortalecer el principio que obliga a todos los profesionales a no comprometer su juicio profesional a causa de prejuicios, conflicto de intereses o influencia indebida de terceros. Cabe indicar que la dimensión competencia y diligencia profesionales se ubica en el nivel de alta con 46.75%, lo cual indica que los trabajadores tienen fortalecido el principio de competencia y los Códigos de Ética vigentes que impone las obligaciones a todos los profesionales. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

El presente trabajo de investigación está orientado a explicar la correlación entre la Ejecución Presupuestal y la Calidad de Gasto Publico de la Universidad Amazónica de Madre de Dios, 2017. La investigación realizada tiene un diseño descriptivo correlacional y transversal, cuyo propósito fue verificar la realidad de la ejecución presupuestal y la calidad de gasto de la universidad con respecto al año 2017, que concluye con la determinación del grado de relación y asociación de las variables de estudio; para lo cual se trabajó con una muestra probabilística estratificada simple, a quienes se les aplicó un cuestionario de verificación referente a las variables en estudio. Después de señalar los antecedentes, estudios previos y el marco teórico que sustenta la investigación, se realiza el análisis estadístico y la contrastación de las hipótesis, se llega a la conclusión de que el nivel de conocimiento sobre la ejecución presupuestal y la calidad de gasto público, muestran una correlación alta directa y significativa entre la variable ejecución presupuestal y la variable calidad de gasto público siendo su coeficiente r=0.682 y su coeficiente de determinación R2 0.465 lo que indica que en un 46.5% la variable calidad de gasto público depende de la variable ejecución presupuestal, lo cual muestra que si la variable ejecución presupuestal mejora también mejoraría la calidad de gasto público , el cual conduce a la prestación de servicios de calidad. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

La investigación está encaminada a estudiar la asociación entre los factor político, económico, educativo y tecnológico con seguridad ciudadana en la ciudad de Puerto Maldonado - 2018. La misma se desarrolló desde un enfoque mixto, aplicando un diseño es transversal correlacional-causal. La muestra fue aleatoria y fue constituida por 96 ciudadanos económicamente activa de la ciudad de Puerto Maldonado, a quienes se le aplicó la encuesta, que estaba formado por 44 items estructurados con una escala de tipo Likert de 5 categorías dirigidas a un determinado número de ciudadanos, que permitió medir las variables después de recoger la información. Los datos que se obtuvieron de las encuestas fueron analizados a un nivel descriptivo e inferencial. En el nivel descriptivo, se recurrieron a frecuencias y porcentajes; a nivel inferencial, se usó la estadística no paramétrica de la prueba Chi cuadrada. Los resultados indican que existe asociación estadísticamente significativa entre los factor político, económico, educativo y tecnológico con seguridad ciudadana en la ciudad de Puerto Maldonado – 2018, a un nivel del 95% de seguridad estadística; p=0.000, menor que 0.05. Además se puede concluir que usando el coeficiente de Nagalkerke, la variabilidad de la Seguridad ciudadana depende el 81.0% de los factores y para contrarrestar los resultados con datos cualitativos se aplicó la técnica de la entrevista a tres directivos representativos consolidando que existen múltiples factores determinantes de la seguridad ciudadana tales como abandono familiar, pobreza, desempleo, hogares disfuncionales, consumo de droga y alcohol. Trujillo Escuela de Posgrado Administración del talento humano

La presente investigación tuvo como objetivo determinar nivel de influencia del estrés en el desempeño laboral de los servidores públicos de la municipalidad provincial de tambopata-2018, El tipo de investigación fue no experimental cuyo diseño fue no experimental, correlacional y transversal la población de 240 servidores de la Municipalidad de Tambopata la muestra fue seleccionada a través del muestreo probabilístico que hacen un total de 92 servidores. Para evaluar la variable estrés se utilizó el Cuestionario sobre el estrés y para evaluar la variable desempeño laboral se usó el Cuestionario de desempeño laboral. El estadístico usado para ver la relación entre las variables fue coeficiente de correlación rho de Spearman. Los resultados hallados indican que el estrés se relaciona inversamente con los desempeño laboral (r= -0.497; p

La problemática que enfrentan los pueblos indígenas asentados en comunidades nativas en el departamento de Madre de Dios en relación a la salud, parte de la falta de reconocimiento de sus necesidades, de sus percepciones, conocimientos y prácticas culturales respecto a la salud y enfermedad, comprender que existen poblaciones con sus propios sistemas de salud, de atención de la enfermedad a través de sus curanderos, parteras y el uso de la medicina tradicional; en ese contexto el rol del estado en el marco de la Ley de Modernización de la Gestión del Estado, orientado a mejorar la gestión pública y construir un estado “democrático, descentralizado y al servicio del ciudadano” debe ofertar servicios públicos con enfoque intercultural. Un servicio con capacidad de articular los sistemas de salud convencional y tradicional. En ese sentido la presente investigación tiene como objetivo, determinar el estado actual de la “Gestión de los servicios de salud con enfoque intercultural para comunidades nativas del departamento de Madre de Dios El diseño de la investigación es no experimental, descriptivo y transversal. La población en estudio está compuesta por trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Madre de Dios – DIRESA MDD (Directivos, Coordinadores, funcionarios públicos y personal administrativo), para el estudio se ha considerado como muestra a 45 trabajadores y el tipo de muestreo fue el probabilístico. Los instrumentos de recopilación de información tienen una validez de Juicio de Expertos de Muy Bueno y alcanzó un nivel de confiabilidad de Muy Confiable (coeficiente alfa = 0.70). Los datos fueron procesados a través del programa estadístico SPSS – V22. Los resultados de la investigación, muestran que la Gestión de los Servicios de Salud con Enfoque Intercultural para Comunidades Nativas del Departamento de Madre de Dios es deficiente (60%), sólo el 11.1% de los recursos humanos de la DIRESA presentan capacidades suficientes en salud intercultural. Más del 88% de los entrevistados señalan que la planificación y asignación de presupuesto se realiza de forma deficiente o regular Un servicio de Salud con pertinencia intercultural, es aquel que reconoce, valora y respeta la diversidad cultural, utilizando la lengua de los usuarios (as), respetando los rituales propios de cada cultura, informando sobre la enfermedad con respeto a sus interpretaciones, adecuando la señalización en los establecimientos de salud en su idioma. Actualmente, la atención intercultural en los servicios de salud brindado por los establecimientos de Salud que coberturan población de Comunidades Nativas es calificado por los entrevistados como deficiente (73.3%).Finalmente, el estudio revela que solo el 20% del personal de la DIRESA – MDD califica la infraestructura, equipamiento y mobiliario de los establecimientos de salud como adecuado para brindar los servicios de salud con enfoque intercultural para las comunidades nativas en el departamento de Madre de Dios. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

El presente artículo de investigación tuvo como principal propósito, determinar la relación entre Efectividad y la inserción laboral en el Centro de Empleo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Madre de Dios. Este artículo representa un modelo no experimental con diseño correlacional con una muestra poblacional de 32 trabajadores participantes y un muestreo no probabilístico. Para el proceso de recolección de datos, se utilizó dos cuestionarios, uno para medir el nivel de la Variable Efectividad y sus dimensiones y otra para medir los niveles de la Variable Inserción laboral y sus dimensiones. Los datos obtenidos se procesaron a través de la estadística descriptiva para determinar los niveles de cada una de las Variables, para luego aplicar la estadística inferencial y la prueba de “t” de Student como prueba estadística de verificación de hipótesis. Finalmente se llega a concluir que existe un grado de relación directa, fuerte y significativa entre la efectividad y la inserción laboral en el Centro de Empleo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Madre de Dios; esto quiere decir, que la efectividad de los trabajadores es el pilar fundamental para realizar la inserción laboral de los usuarios que acuden diariamente al Centro del Empleo. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

La presente investigación, titulada: Gestión educativa y participación de los padres de familia en instituciones educativas públicas del nivel inicial de la ciudad de puerto Maldonado – 2017., buscó determinar la relación que existe entre las variables Para ello se ha empleado la investigación no experimental con un diseño descriptivo correlacional, tomándose una población de 134 docentes. Por lo que se llegó a las siguientes conclusiones: La presente investigación, titulada: Gestión educativa y participación de los padres de familia en instituciones educativas públicas del nivel inicial de la ciudad de puerto Maldonado – 2017., buscó determinar la relación que existe entre las variables Para ello se ha empleado la investigación no experimental con un diseño descriptivo correlacional, tomándose una población de 134 docentes. Por lo que se llegó a las siguientes conclusiones: se ha determinado que existe coeficiente de correlación de Pearson entre la variable Gestión educativa y Participación de los padres de familia, según la percepción de los docentes es de 0.776, lo cual indica la existencia de relación positiva entre ambas variables considerando R cuadrado que representa el 57.7%. por lo tanto se demuestra que los docentes consideran que la gestión que realiza el director de la institución cumple y abarca de manera positiva la planificación, dirección y evaluación de todas las formas de gestión que están a su disposición, como son: la administrativa, la pedagógica, la institucional y la comunitaria. De otro lado también se ha demostrado que la variable: Gestión educativa de acuerdo los trabajadores se ubica en el nivel de moderada con un 36.57%; mientras, que el nivel de medianamente eficaz se encuentra en el segundo lugar con un 32.09%; asimismo, el nivel de medianamente ineficaz tiene el 14.18%, el nivel de ineficaz el 14.18%, por último el nivel de eficaz tan solo cuenta con el 2.99%, por tanto, tan solo se demuestra que un pequeño porcentaje de los docentes consideran que la gestión que realiza el director de la institución cumple y abarca de manera positiva la planificación, dirección y evaluación de todas las formas de gestión que están a su disposición, como son: la administrativa, la pedagógica, la institucional y la comunitaria. Además se ha determinado que La calificación promedio de la variable Participación de los padres de familia de acuerdo a los docentes es de 30.84, ubicándola en el nivel de moderada, cotidianas con algunas fortalezas; así como limitaciones, dependiendo de las tareas asignadas, las cuales permiten cumplir con sus actividades diarias y otras ocasiones no lo cual, puede limitar en alguna medida la consolidación de la institución. También, se ha determinado que la dimensión Gestión institucional se relaciona de manera positiva con la Participación de los padres de familia en un 0.675, lo cual indica la existencia de relación, considerando R cuadrado que representa el 45.5%; que indica que los docentes consideran que la eficiencia en la gestión institucional con el conocimiento y la aplicabilidad de las normas educativas y por ende la gestión de recursos humanos, financieros y materiales de manera transparente involucra mayor participación de los padres de familia. Trujillo Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano

El presente estudio de investigación tiene como propósito determinar la relación entre el Clima Laboral y Calidad de Servicio en de la Dirección Regional Forestal y Fauna Silvestre de Madre de Dios -2017. El estudio es de tipo no experimental con diseño descriptivo correlacional de corte transversal, la población de estudio está constituida por 68 trabajadores para la muestra se consideró al total de la población. para el recojo de datos se utilizó dos cuestionarios, uno para medir la variable Clima Laboral con 24 preguntas y otra para medir la Calidad de Servicio con 44 preguntas las mismas que fueron sometidas a prueba de fiabilidad alfa de cronbach 0,937 y 0,949 respectivamente. Se demostró la existencia de correlación entre la variable clima laboral y calidad de servicio de la Dirección Regional Forestal y Fauna Silvestre de Madre de Dios-2017, siendo su coeficiente de correlación de Pearson de 0.707 denotando una correlación positiva media a un nivel de significancia de 0.05. Trujillo Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano

La presente investigación tiene como objetivo de determinar la relación que existe entre la inteligencian emocional y la aplicación de los procesos didácticos en el área de comunicación de los docentes del tercer ciclo de las Instituciones Educativas polidocentes de Educación Básica Regular de la provincia de Tambopata – Madre de Dios - 2015. El tipo de investigación es no experimental cuyo diseño es descriptivo, correlación y de corte transversal. El total de la población de estudio está conformada por 119 profesores del primer y segundo grado del nivel primario de Educación Básica Regular, mientras que la muestra por 92 docentes y el tipo de muestreo es el probabilístico estratificado. Para evaluar la variable inteligencia emocional se utilizó el Cuestionario sobre inteligencia emocional y para evaluar la variable aplicación de procesos didácticos, la ficha de observación sobre los procesos didácticos en el área de Comunicación. Asimismo, para la relación de variables y dimensiones se utilizó la prueba de correlación rho de Spearman. Los resultados hallados indican que la mayoría de docentes (64,1%), presentan una inteligencia emocional adecuada, el 64,13% de los docentes casi nunca aplican los procesos didácticos en el área de comunicación y se demuestra estadísticamente que existe una correlación positiva muy buena con un coeficiente de correlación 0,853 entre las variables inteligencia emocional y la aplicación de los procesos didácticos en los docentes el área de comunicación. finalmente se concluye que mientras mejor sea la inteligencia emocional de los docentes mejor será los procesos didácticos que apliquen y viceversa Trujillo Escuela de Posgrado Atención Integral al Infante, Niño y Adolescente

La presente investigación se realizó con la finalidad de establecer la relación entre “La Gestión Institucional y su relación con la Calidad de Formación Profesional en la Facultad de Educación de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios-2016”. Su estructura contiene: planteamiento del problema, hipótesis, objetivos, marco teórico, metodología, resultados y conclusiones de la Investigación. La investigación se caracterizó por ser de tipo básico sustantivo con un diseño descriptivo correlacional de corte transversal. Para el recojo de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, aplicados a 179 estudiantes matriculados en la Facultad de educación de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, instrumentos que fueron sometidos a una validación de juicio de expertos y la fiabilidad a través del estadístico Alpha de Cronbach obteniendo un coeficiente de 0.892 para la variable Gestión Institucional y 0.872 para la variable “Calidad de Formación Profesional” y para medir el nivel de correlación se utilizó el coeficiente de correlación rho de spearman al 0.05 de significancia se demostró la presencia de correlación entre La Gestión Institucional y su relación con la Calidad de Formación Profesional en la Facultad de Educación de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios-2017. Trujillo Escuela de Posgrado Ciencias Empresariales

La investigación, que lleva por título: “Gestión de la estrategia de acompañamiento docente y su relación con el fortalecimiento de competencias pedagógicas de los docentes del UGEL Tambopata 2016”, se desarrolló con el objetivo de hallar la correlación entre las variables en estudio, la misma que se halló significativa. La investigación realizada fue de tipo descriptivo-explicativo, diseño correlacional, se ejecutó con una muestra representativa de 86 docentes de aula de las instituciones educativas focalizadas por el programa de acompañamiento rural calculada mediante un estadígrafo de un total de 109; de quienes se levantó información mediante una encuesta de percepción docente de 27 preguntas y una ficha de autoevaluación del desempeño docente conformada por 10 ítem. . Luego de la recolección y procesamiento de datos, se contrastó la hipótesis y se realizó la correlación con Coeficiente de correlación de Karl Pearson entre las variables la misma que fue alta y significativa. Trujillo Escuela de Posgrado

Esta investigación tiene una orientación cuantitativo, con un alcance descriptivo, correlacional de corte transversal, teniendo como finalidad establecer la relación entre el estrés académico universitario y el rendimiento estudiantil en la Universidad, 2015; La población está conformada por 160 estudiantes de la Carrera Profesional de Contabilidad y Finanzas, la muestra manejada correspondió a un total de 126 alumnos, a los cuales se les aplicó los cuestionarios, para recolectar y analizar la información utilizada en la investigación. Los resultados nos muestran que el estrés académico universitario tiene relación con el rendimiento estudiantil, por cuanto las evaluaciones de las diversas asignaturas, la presentación y exposición de trabajos, el control de lecturas, entre otros, sobrecargan al estudiante, condicionando su rendimiento académico, quienes piensan que cuentan con poco tiempo y les falta espacio para poder cumplirlos. El instrumento evalúa cuatro dimensiones (dificultades interpersonales, obligaciones académicas, expresión de ideas propias, perspectivas de futuro), mostrando una relación significativa con el rendimiento estudiantil. Para efectuar la investigación se coordinó con la Decana de la Facultad y la Directora de la Escuela Profesional, para acceder a los estudiantes, quienes gustosamente consintieron a responder el cuestionario, que permitía evaluar mediante treinta y tres (33) interrogaciones las reacciones físicas, las reacciones psicológicas, del comportamiento mental, así como las habilidades que empleaban los estudiantes para afrontar las diversas situaciones que se les presentaban y que les ocasionaba cierta ansiedad o nerviosismo. La validez del contenido ha sido determinada a través del juicio de expertos, y la confiabilidad ha sido deducida por el método Alfa de Cronbach, lográndose un valor de 0.964; para contrastar la hipótesis de investigación se hizo uso del estadígrafo de prueba de Chi - cuadrada como (p= 0.008 < α = 0.05), se puedo evidenciar que el coeficiente de correlación de Tau B de Kendall entre las dos variables es 0.783, y el nivel de significancia es 0.000, lo que motivó a determinar que hay relación entre el estrés académico universitario y el rendimiento estudiantil en la Universidad, 2015. Trujillo Escuela de Posgrado Evaluación y Aprendizaje

La presente investigación tiene como objetivo de determinar la relación que existe entre la inteligencian emocional y la aplicación de los procesos didácticos en el área de comunicación de los docentes del tercer ciclo de las Instituciones Educativas polidocentes de Educación Básica Regular de la provincia de Tambopata – Madre de Dios - 2015. El tipo de investigación es no experimental cuyo diseño es descriptivo, correlación y de corte transversal. El total de la población de estudio está conformada por 119 profesores del primer y segundo grado del nivel primario de Educación Básica Regular, mientras que la muestra por 92 docentes y el tipo de muestreo es el probabilístico estratificado. Para evaluar la variable inteligencia emocional se utilizó el Cuestionario sobre inteligencia emocional y para evaluar la variable aplicación de procesos didácticos, la ficha de observación sobre los procesos didácticos en el área de Comunicación. Asimismo, para la relación de variables y dimensiones se utilizó la prueba de correlación rho de Spearman. Los resultados hallados indican que la mayoría de docentes (64,1%), presentan una inteligencia emocional adecuada, el 64,13% de los docentes casi nunca aplican los procesos didácticos en el área de comunicación y se demuestra estadísticamente que existe una correlación positiva muy buena con un coeficiente de correlación 0,853 entre las variables inteligencia emocional y la aplicación de los procesos didácticos en los docentes el área de comunicación. finalmente se concluye que mientras mejor sea la inteligencia emocional de los docentes mejor será los procesos didácticos que apliquen y viceversa. Trujillo Escuela de Posgrado Atención Integral al Infante, Niño y Adolescente

La presente tesis de investigación es el resultado de la aplicación de encuestas sobre “Relación entre estrés y satisfacción Laboral en los docentes de Educación Básica Regular de la ciudad de Puerto Maldonado - 2 015, con la finalidad de relacionar variables como el estrés y la satisfacción laboral, planteando para ello la idea de investigación la cual tuvo como objetivo general: Establecer la relación entre las variables mencionadas; para ello, se ha empleado el diseño metodológico de investigación descriptivo-correlacional, tomándose una población de 246 docentes de los niveles inicial, primaria. Ante la demanda de una educación de calidad resulta indispensable empezar a dirigir la vista hacia quienes se encargan de impartirla. La educación es proporcionada por los docentes por lo que su calidad está estrechamente vinculada con su bienestar. Al respecto, una problemática que afecta de manera predominante a este sector es la presencia de estrés el cual conlleva perjuicios en la salud de los docentes y en la productividad de las Instituciones educativas. Tras la aplicación del método se recogió información sobre el grado de relación que existe entre el estrés y la satisfacción laboral, obteniéndose para ello, los siguientes resultados, existe un alto índice de correlación negativa entre las variables anteriores, siendo de --0,789 de significancia. A través de los resultados obtenidos, se manifiesta que los docentes están sumergidos en condiciones laborales donde coexisten diversas fuentes estresantes con efectos acumulativos y permanentes, algunas inherentes a su puesto de trabajo como la sobrecarga de trabajo y la falta de tiempo, el continuo establecimiento de relaciones interpersonales con alumnos, padres, colegas y superiores, la falta de apoyo social, una difusa definición de su puesto de trabajo, la carencia de capacidades y habilidades profesionales suficientes, las pocas oportunidades de promoción y el desarrollo del trabajo en condiciones de infraestructura inadecuada en el nivel inicial y recursos materiales insuficientes para realizar sus labores; otras que tienen que ver con cuestiones macro estructurales del país como un salario bajo respecto al volumen de trabajo , la falta de reconocimiento y valorización social. Se concluye que es necesaria una investigación de mayor alcance y profundidad sobre la temática en las instituciones Educativas para promover talleres de sensibilización y toma de conciencia de la labor docente. Trujillo Escuela de Posgrado Innovaciones Pedagógicas

El presente estudio , titulado “Relación entre Clima y Productividad Laboral en los Trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Madre de Dios – 2016, indaga fijar la relación que pueda existir entre el Clima Laboral y la Productividad Laboral. Para este estudio se ha utilizado el diseño investigativo no experimental, transversal y nivel Correlacional, tomándose una muestra de 55 trabajadores de la DRTC - MDD. Por lo que se determinó las siguientes conclusiones: De acuerdo a los datos que se obtuvieron en esta tesis el promedio del Clima Laboral de toda la muestra se ubica en 123.15 puntos, en el nivel de medianamente adecuado, lo cual significa que los trabajadores de la DRTC-MDD consideran que la estructura organizativa y las relaciones laborales son favorables, permitiendo que se establezca una dinámica de grupo entre los trabajadores. Cabe indicar que el ideal a alcanzar se encuentra en el nivel de adecuado, el cual se ubica entre el intervalo de 151 – 200, lo que significaría que los trabajadores estén motivados y se establezca una adecuada dinámica de grupo. De acuerdo a los datos que se obtuvieron el promedio de la Productividad Laboral de toda la muestra se ubica en 58.78 puntos, en el rango alto, lo cual denota que los trabajadores tienen la intención de cumplir con sus tareas cotidianas; sin embargo, no manifiestan convicción para realizar mejor su trabajo cada día, cumpliendo de forma limitada con los ratios ó índices de la productividad como son la eficiencia, efectividad y la eficacia. Cabe indicar que el ideal a alcanzar se encuentra en el nivel de muy alto, el cual se sitúa entre el intervalo de 73 – 96, lo que significaría que Los trabajadores demuestran esfuerzo continuo en su tareas cotidianas. El indicador de correlación de Pearson entre las variables de Clima Laboral y Productividad Laboral, según la percepción es 0.838, que señala la existencia de una correlación positiva alta. Asimismo, el coeficiente de determinación es igual a 0.679, lo cual indica que el 67.9% de los casos están correlacionados. Por último, Siendo el p-valor calculado igual a 0.00, menor al 0.05 se refuta la hipótesis nula y se confirma la hipótesis alterna, concluyendo que sí hay relación entre las variables de Clima Laboral y la Productividad Labora en los colaboradores de la DRTC-MDD. Trujillo Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano

Se pone a disposición este trabajo de investigación que tiene como objetivo primario determinar la relación existente entre las condiciones laborales y el grado de satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Arequipa. La investigación corresponde al tipo no experimental, con diseño descriptivo correlacional, la población está constituida por 70 trabajadores de las agencias de Puerto Maldonado de la Caja Arequipa, se utilizó como instrumentos cuestionario como recojo de datos, para ambas variables, la información recabada fue procesada y analizada posteriormente. Después de describir los antecedentes, estudios previos y marco teórico que sustenta la investigación, se realiza el análisis estadístico y la constatación de la hipótesis, concluyendo que las Condiciones laborales en la Caja Arequipa, se encuentran en un nivel FAVORABLE, mientras que el Grado de Satisfacción se encuentra en un nivel REGULAR; finalmente se verifica que las variables: condiciones laborales y grado de satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Arequipa de Puerto Maldonado, se asocia con un nivel de significancia del valor de Chi Cuadrado de Pearson de 0.010 lo cual indica que existe relación alta, directa y significativa y el valor Taub de Kendall es de 0.336 que implica un coeficiente de determinación de 11.29% es decir las condiciones laborales influyen en un 11.29% en el grado de satisfacción. Trujillo Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano

La Tesis titulada “Factores Determinantes en la Condición de Pobreza en el Distrito de Fitzcarrald, Provincia del Manu, Departamento Madre de Dios en el año 2018”, consta de siete capítulos: Introducción, Método, Resultados, Discusión, Conclusión, Recomendaciones y Referencias; se caracteriza por ser un diseño no experimental, con un diseño explicativo, de corte transversal, porque se determinara el grado de influencia de las variables independientes sobre la dependiente, “cuyo objetivo es identificar los factores determinantes influyentes en la condición de pobreza en el Distrito de Fitzcarrald en el presente año fiscal”. Este estudio nos permitió analizar la pobreza desde determinadas dimensiones: “Características del Hogar, Características individuales, Capital Físico Privado, Capital Público, Capital Institucional y Capital Social”. La población estuvo conformado por 1536 jefes de hogar del distrito de Fitzcarrald, para la elección de la muestra se aplicó el muestreo estratificado y aleatorio simple a un nivel de confianza del 95 % y un error de precisión de 0.05 obteniendo un total de 310 jefes de hogar. El instrumento de recolección de datos estuvo conformado 26 ítems de escala nominal dicotómica. La validez y confiabilidad del instrumento se realizaron según el método de Alfa de Cronbach obteniendo un resultado de 0.5, el análisis estadístico de contraste aplicado fue la regresión logística binaria. Los resultados muestran que los factores X1, X2, X4 Y X6 que corresponden a Características del Hogar, Características Individuales, Capital Físico Público, Capital Social, explican la pobreza de mejor manera. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas

El presente estudio tuvo como objetivo demostrar la relación entre el Clima Organizacional y la Calidad del Servicio en los servidores de consultorios externos del Hospital Santa Rosa de Puerto Maldonado, se caracterizó por tener un diseño descriptivo correlacional, transversal, la población de estudio y muestra está conformada por la totalidad de trabajadores equivalente a 80 servidores. Se aplicó dos instrumentos, con una escala de cuatro puntos para Clima Organizacional y para Calidad del Servicio una escala de cinco puntos, ambas de tipo Likert; los que fueron validados a través del coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo (0,801) de fiabilidad para la variable Clima Organizacional y (0,688) de fiabilidad para la variable Calidad del Servicio respectivamente, para la contrastación de las hipótesis se empleó la Chi Cuadrada (X2). Se concluye que entre las variables en estudio (Clima Organizacional y Calidad del Servicio), existe correlación con un valor de Tau c de Kendall = 0,274 equivalente a un coeficiente de correlación positiva débil y un p-valor = 0,012 a un nivel de significancia (α = 0,05) 5%; el Clima Organizacional se encuentra en un nivel regular, con una puntuación media que alcanza 37.95 de un total de 64 puntos según el baremo establecido, es decir 59.59% de los parámetros establecidos y según la prueba de (X2) que alcanza una significancia menor al 5% (α = 0.012), de igual manera tenemos a la Calidad del Servicio que se encuentra en un nivel regular, con una puntuación media que alcanza 70.59 de un total de 100 puntos según el baremo establecido, es decir alcanza un 70.59% de los parámetros establecidos y según la prueba (X2) que alcanza una significancia menor al 5% (α = 0.012). Y la dimensión Comunicaciones del Clima Organizacional es la tiene incidencia con la Calidad del Servicio con un valor de Tau c de Kendall = 0.517 equivalente a una correlación positiva media y para la prueba (X2) alcanza una significancia menor al 5% (α = 0,000). Trujillo Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano

La presente investigación, titulada: Las competencias de los recursos humanos y su relación con las buenas prácticas del sistema de gestión administrativa en la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios año 2016, buscó determinar la relación entre las competencias de los recursos humanos y las buenas prácticas del sistema de gestión. Para ello se ha empleado la investigación no experimental con un diseño descriptivo correlacional, tomándose una población de 85 judiciales. Por lo que se llegó a las siguientes conclusiones: De acuerdo a los datos obtenidos, en cuanto a las competencias de los recursos humanos, el promedio de toda la muestra se ubica en 81.43 puntos, en el nivel de ALTO, lo cual significa que los trabajadores demuestran un adecuado desenvolvimiento de sus funciones, demostrando los requerimientos técnicos, productivos y de servicios, así como los de calidad, que se le exigen. De acuerdo a los datos obtenidos, las prácticas en el sistema de gestión administrativa, en cuanto al promedio de toda la muestra se ubica en 23.96 puntos, en el nivel de EFICIENTE, lo cual significa que los trabajadores consideran que la práctica de gestión se realiza con la ejecución de los recursos públicos de manera sólida, con el sistema contable oportuno y eficiente, asimismo, con la mejora en la transparencia de los recursos y una adecuada rendición de cuentas. El coeficiente de correlación de Pearson entre las variables competencias de los recursos humanos y las prácticas en el sistema de gestión administrativa, según la percepción de los trabajadores es de 0.787, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte. El coeficiente de correlación de Pearson entre la dimensión conocimientos y la variable prácticas en el sistema de gestión administrativa, según la percepción de los trabajadores es de 0.717, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte. El coeficiente de correlación de Pearson entre la dimensión habilidades y la variable prácticas en el sistema de gestión administrativa, según la percepción de los trabajadores es de 0.792, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte. El coeficiente de correlación de Pearson entre la dimensión actitudes y la variable prácticas en el sistema de gestión administrativa, según la percepción de los trabajadores es de 0.781, lo cual indica la existencia de una correlación positiva fuerte. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión del Talento Humano

La presente investigación, estudia la relación de las dimensiones del clima institucional y la formación del soldado del Batallón de Ingeniería N° 4 de Puerto Maldonado de Madre de Dios realizado durante los meses de Julio, Agosto y Setiembre del año 2016, teniendo como finalidad determinar los niveles de las dimensiones del clima institucional y las dimensiones de la formación del soldado, así como la relación de las dimensiones de clima institucional con la variable formación del soldado. El presente trabajo de investigación se realizó con una población de 58 efectivos; distribuidos entre 9 oficiales, 14 técnicos suboficiales y 35 soldados del Batallón de Ingeniería N° 4 de Puerto Maldonado de Madre de Dios, los mismos que constituyeron la unidad de análisis y los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios cuya validez y fiabilidad fueron debidamente demostrados dado que presentaron coeficientes con valores aceptables y altos de Alpha de Cronbach (0.754 para la VI y 0.918 para la VD). Los datos fueron procesados con el Programa SPSS. Los resultados logrados demuestran que existe predominio del Nivel Bueno de Clima Organizacional con un 84.5% y del Nivel Bueno de Formación del Soldado con un 51.7%; así como una correlación (0.561) entre el Clima Institucional y la Formación del Soldado del Batallón de Ingeniería N° 4 de Puerto Maldonado de Madre de Dios. Por lo que es necesario establecer mejores estrategias que ayuden a elevar el clima institucional con la finalidad de que el personal castrense (oficiales, técnicos suboficiales y soldados) se sientan motivados, valorados y se identifiquen con la Institución Militar y con ello mejorar el compromiso de servicio a la Patria y a la sociedad durante el desarrollo de sus actividades cotidianas. Trujillo Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano

El estudio fue realizado con la finalidad de determinar en qué medida, el programa educación musical influye en el desarrollo del pensamiento creativo en estudiantes de la asignatura de música y danza de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios – 2015. La investigación fue hecha con un total de 219 estudiantes divididos en dos grupos experimental y control, aplicándose un diseño cuasiexperimental. Para obtener datos confiables, el instrumento de recojo de datos ha sido sometido primero a una observación y posterior evaluación de expertos en la materia. La confiabilidad del instrumento también fue sometido a la prueba estadístico de “Alfa de Cronbach”, el resultado derivado fue de 0.927, el cual muestra que el instrumento posee una excelente confianza. Para el análisis de los resultados de la lista de cotejos se ha construido los baremos de análisis para la variable de estudio y para las tres dimensiones del estudio, de acuerdo a ello se realizó la interpretación de los resultados obtenidos en la lista de cotejo, posteriormente se realizó la prueba de hipótesis mediante la prueba t Student para muestras independientes. demostrado que la aplicación del programa de educación musical influye significativamente en el desarrollo del pensamiento creativo de los estudiantes, aumentando el promedio en 69,27 puntos más que el grupo control de un total de 156 puntos, mejora que equivale a 44,4%, y en términos cualitativos, de acuerdo al baremo establecido para esta variable, considerado como “muy creativo” y el grupo control permanece en la categoría “poco creativo”, como en Pretest. Además, el P-VALOR asociado al estadístico de T de Student, adecuado para contrastar la igualdad de medias, el valor hallado es 0,000 (Sig. bilateral) hay diferencias significativas de medias en Postest entre el grupo control de la investigación y el grupo experimental. Es decir, el programa de educación musical influye significativamente el desarrollo del pensamiento creativo de los estudiantes. Trujillo Escuela de Posgrado Evaluación y Aprendizaje

El presente trabajo de investigación describe la evaluación de la calidad del servicio que brinda el Programa Nacional de Alimentación Escolar QALIWARMA, en las Instituciones Educativas focalizadas de Puerto Maldonado 2016. Dicho trabajo comprende: planteamiento del problema, objetivos, marco teórico, metodología, resultados, conclusiones, discusión y las recomendaciones respectivas. La investigación se caracteriza por ser de tipo básico sustantivo, con un diseño descriptivo de corte transversal. Para el recojo de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los que fueron aplicados a 281 estudiantes de las Instituciones Educativas focalizados de Puerto Maldonado. Asimismo, los instrumentos fueron sometidos a una validación de juicio de expertos y la fiabilidad a través del estadístico alfa de cronbach, obteniendo un coeficiente de 0.951 para la variable evaluación de la calidad del servicio del Programa Nacional de Alimentación Escolar QALIWARMA. Se determinó que el 35.2% de los estudiantes manifestaron estar regularmente conforme con el servicio de calidad del programa Nacional de escolar QALIWARMA y un 70% de los docentes manifestaron su satisfacción con el programa Qaliwarma así mismo el 63.2% de los padres de familia manifestaron su satisfacción con el programa Nacional de alimentación escolar Qaliwarma. Resultados que se observan con la puntuación media obtenida entre 73.36±3.133, al 95% de confianza. Trujillo Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano

La presente investigación se caracteriza por ser correlacional del tipo Descriptivo, Transversal, que asumió como objetivo definir cuál es la relación la entre Planificación Estratégica y Control de Obras por Administración Directa en el Gobierno Regional de Madre de Dios – 2015. Este estudio permitió evaluar la percepción del trabajador sobre Planificación Estratégica y Control de Obras por Administración Directa en el Gobierno Regional el año 2015. Se apoya en la concepción de Ichihara, (1998), Que indica que cualquiera sea la guía de planificación, ésta recaerá en los bienes. Cuando el recurso es específico en número, pero es nuevamente usado en otra etapa diferente, se les llama Renovables (www.scielo.cl). La muestra estuvo compuesta por 70 trabajadores que laboran en el GOREMAD, que corresponden a un nivel de confianza de 0. 92. Para la obtener esta información se utilizó una encuesta de opinión, entre los meses de noviembre a diciembre de 2015. El instrumento de recolección de datos estuvo conformado por 30 ítems, con una extensión de escala de 4 categorías, abreviándose en los niveles ordinales, de acuerdo a las dimensiones planteadas. La eficacia y la confiabilidad del instrumento, se realizó según el método de Alfa de Cronback. Para analizar la información se utilizaron las pruebas estadísticas. En relación a los resultados, El valor de chi-cuadrado es 69.167, con una significatividad menor que 0.05 (Sig. Asintótica = 0.000) es mayor a X estadísticamente hay certeza para rechazar la H0 2 T=9.4877 con 4 grados de libertad, se concluye que y aceptar H1, es decir, el nivel de correlación que existe es favorable, entre las variables Planificación Estratégica y Control de Obras por Administración Directa. Trujillo Escuela de Posgrado Administración del Talento Humano.

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima social familiar y el desarrollo de habilidades sociales de los estudiantes del nivel Secundario de la provincia de Tahuamanu - Madre de Dios, 2015. El tipo de investigación fue no experimental cuyo diseño fue descriptivo, correlación y transversal. La población de estudio fue compuesta por todos los estudiantes del nivel secundario de la provincia de Tahuamanu, la muestra por 253 estudiantes y el tipo de muestreo fue el probabilístico estratificado. Para evaluar la variable clima social familiar se utilizó la Escala de clima social familia y para evaluar las habilidades sociales, la lista de evaluación de habilidades sociales. Asimismo, para la relación de variables y dimensiones se utilizó la prueba de correlación rho de Spearman. Los resultados hallados indican que la mayoría de estudiantes presentan un clima social familiar término medio, un considerable porcentaje de estudiantes presentan un alto nivel de habilidades sociales, existe correlación positiva débil entre las dimensiones relaciones, desarrollo y estabilidad y la variable habilidades sociales, cuyos coeficientes de correlación son de 0,176; 0,334 y 0,188 respectivamente, y se demostró estadísticamente que existe una correlación positiva débil, con un coeficiente de correlación de 0,341 entre las variables clima social familiar y habilidades sociales. Finalmente se concluye que mientras mejor sea el clima social familiar de los estudiantes, mayor será el nivel de habilidades sociales y viceversa. Lima Norte Escuela de Posgrado Atención integral del infante, niño y adolescente

La presente tesis de investigación es el resultado de la aplicación de encuestas a los estudiantes universitarios con la finalidad de relacionar variables como la los hábitos de estudio, la autoestima y la inteligencia emocional de los estudiantes de la Escuela Profesional de Administración de la Universidad Andina del Cusco filial Puerto Maldonado - Madre de Dios, 2015, planteando para ello la idea de investigación la cual tiene el objetivo general de: Establecer la relación existente entre los hábitos de estudio, la autoestima y la inteligencia emocional de los estudiantes de la Escuela Profesional de Administración de la Universidad Andina del Cusco Filial Puerto Maldonado- Madre de Dios 2015; para ello, se ha empleado el diseño metodológico de investigación DESCRIPTIVO-CORRELACIONAL, tomándose una población de 280 estudiantes de la carrera profesional de administración, siendo la muestra 93 estudiantes. Tras la aplicación del método se recogió información sobre el grado de relación existente entre los hábitos de estudio, la autoestima con la inteligencia emocional, obteniéndose, para ello, los siguientes resultados, Existe un alto índice de correlación entre las variables los hábitos de estudio, la autoestima y la inteligencia emocional en los estudiantes de la Escuela Profesional de Administración de la Universidad Andina del Cusco-Filial Puerto Maldonado, siendo de 0.825 con una significancia de 0.01, menor al 0.05. Lima Norte Escuela de Posgrado Evaluación y aprendizaje

El presente trabajo se ha elaborado con la finalidad de determinar la relación que existe entre el aprendizaje organizacional y la productividad del personal directivo, docente y auxiliar de las instituciones educativas públicas de la UGEL Tambopata en el año 2015. El tipo de investigación es descriptiva, de característica correlacional; el diseño de la investigación corresponde al no experimental y es de corte transversal. Se ha establecido como población a 431 personas, constituido por personal directivo, docente y auxiliar de las Instituciones Educativas Públicas de la UGEL Tambopata, de ella se ha determinado como muestra a 123 personas constituido por el personal directivo, docente y auxiliar y se consideró como muestreo el tipo probabilístico estratificado. Por su parte, para evaluar la variable aprendizaje organizacional se utilizó el Cuestionario sobre el Aprendizaje Organizacional y para evaluar la Productividad, el Cuestionario de productividad. Asimismo, para la relación de variables y dimensiones se usó la Prueba de Correlación rho de Spearman. Los resultados hallados indican que se evidencia una correlación positiva baja entre el aprendizaje organizacional y la productividad del personal directivo, docente y auxiliar de las Instituciones Educativas públicas de la UGEL Tambopata. Finalmente se concluye que mientras mejor sea el aprendizaje Organizacional en las Instituciones Públicas, mayor será la Productividad y viceversa. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión y calidad educativa