Search

Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l’organisation des couples et le partage des rôles ? Comment s’organise-t-on quand on est une famille nombreuse ou que l’on a des horaires atypiques ? Comment les pères s’investissent-ils auprès de leurs enfants ? Pourquoi tant de femmes travaillent-elles à temps partiel ? Les femmes sacrifient-elles leur carrière pour celle de leur conjoint ? Quelles mesures les employeurs mettent-ils en place pour aider les familles ? Qui sont les salariés en bénéficiant ? Les hommes se sentent-ils autant concernés que les femmes ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles ce livre répond. À partir des résultats de l’enquête « Familles et employeurs », réalisée en 2005 par l’Ined auprès d’environ 10 000 hommes et femmes et 2 700 entreprises, ses auteurs montrent la diversité et la dynamique des relations entre vie familiale et vie professionnelle. Réunissant les contributions de démographes, sociologues ou économistes, cet ouvrage confronte les déclarations des employeurs et des employés et analyse les évolutions récentes, des dispositifs officiels aux petits arrangements informels. La persistance de fortes inégalités de genre et de conditions de travail témoigne que l’équilibre entre famille et travail reste toujours à trouver. Cet ouvrage s’adresse à toutes celles et tous ceux, chercheurs, professeurs, étudiants, acteurs politiques, directeurs des ressources humaines, gestionnaires, chefs d’entreprises, citoyens, qui s’intéressent aux interactions entre travail et famille.

En France comme dans de nombreux pays, les séparations conjugales ont fortement augmenté ces dernières décennies. Si le phénomène a donné lieu à une littérature étrangère fournie, les travaux sur les conséquences économiques de la séparation restent encore rares en France, sans doute par manque de données adéquates. Cet article étudie l’offre de travail des hommes et des femmes les deux années qui suivent la première séparation. Afin de disposer d’un échantillon de taille suffisante, deux enquêtes rétrospectives (Jeunes et Carrières 1997 et Familles et Employeurs 2005), au calendrier professionnel semblable, sont regroupées. On utilise des méthodes d’appariement et une approche en différence de différence, afin de tenir compte des caractéristiques observées et inobservées des individus séparés. On met en évidence un risque accru et significatif de chômage après la séparation pour les hommes séparés relativement à leurs « jumeaux » en couple et un retour important sur le marché du travail des femmes qui étaient inactives avant la séparation. Cette reprise est fortement influencée par le nombre et l’âge des enfants au moment de la rupture d’union, de manière plus marquée que pour celles en couple. Des contraintes à la fois financières et budgétaires semblent donc affecter le taux d’activité féminin après rupture.

En France, le taux d’emploi des femmes sans enfant est élevé et proche de celui des hommes (respectivement 80% et 90% en 2007). Celui des mères reste important, relativement à d’autres pays Européens, mais diminue fortement avec le nombre d’enfants. Ainsi le taux d’emploi des femmes en couple avec un enfant est de 80% contre 93% pour les hommes, avec deux enfants il est respectivement de 77% contre 94% et avec trois enfants, ce taux passe à 56% contre 90%. Les naissances sont un moment charnière dans la carrière des femmes et l’arrivée d’un enfant est aussi l’occasion d’un ajustement entre engagements familiaux et professionnels. En effet, pour les nouveaux parents, le temps de travail ou l’investissement au travail peuvent être redéfinis à l’occasion de chaque naissance prenant en compte le resserrement des contraintes de temps, le positionnement sur le marché du travail, mais aussi le type d’emploi. Cependant, ces ajustements ne sont pas symétriques entre hommes et femmes et varient fortement selon le nombre d’enfants. Deux types d’indicateurs sont présentés ici: d’une part, la transition professionnelle après une naissance et, d’autre part, la durée entre la naissance et le retour à l’emploi pour les femmes qui ont interrompu leur carrière.

This article considers the aid afforded employees by their employers to reconcile work and family life, an issue rarely treated quantitatively. The authors begin by developing an overview of the various measures proposed in France before analysing their variations according to the characteristics of employer establishments (size, sector, proportion of female employees, public/ private sector, etc.). The measures contributing to the work-family balance have two main features which are not necessarily cumulative : the possibility of flexible working hours on the one hand and benefits (monetary or in kind) on the other. Cash and non-cash benefits tend to be cumulative, in particular in large-scale establishments, although working hours are less flexible. The overall observation is that reconciliation policies are more prevalent in the public sector. The proportion of women among employees also has a positive effect on services offered, albeit less so on working time flexibility, which depends strongly on organisational constraints., Lefèvre Cécile, Pailhé Ariane, Solaz Anne. Les employeurs, un autre acteur de la politique familiale ? [Un état des lieux de leur participation dans la conciliation vie familiale-vie professionnelle]. In: Recherches et Prévisions, n°92, 2008. Conciliation travail-famille : du côté des entreprises. pp. 21-31.

Today, the childbearing process is no longer completed in one unique union but has to be analysed in terms of a succession of family steps since more and more people experience several partnerships in their life. This article aims to study fertility behaviour after the first union in terms of total fertility and also the timing of this fertility, by taking into account the fact that individuals in second unions may be racing against the biological clock since they form their union later. Using a French "onepercent" survey of Family History in 1999, results show that completed fertility in case of separation is generally reduced by 0.1 children for men and 0.15 for women. However, in the event of repartnering, men’s fertility makes up for fertility of never separated men. Growing sterility with age affects step-fertility especially for women. The acceleration of the birth process for second unions in the hypothetical scenario of absence of sterility may be a proof of the couple’s anticipation of fecundability decline with age.

Employers’ family-friendly policies generally take the form of financial support rather than benefits in kind. Occasional benefits and services are much more common than those granted on a regular basis. Corporate day care centres are still very rare, for example, despite the fact that employers attach importance to child care provision. Some employers nonetheless offer a certain degree of work-time flexibility or agree to informal arrangements, often on a case-by-case basis. A wide range of benefits are offered by public sector companies and the civil service, often targeting families with children. In the private sector, the measures implemented, if any, mainly concern financial support and less family-oriented benefits, such as insurance fund contributions.

L’enquête « Familles et employeurs », réalisée par l’Institut National d’Etudes Démographiques (INED), en partenariat avec l’INSEE, porte sur les interrelations entre la vie familiale et la vie professionnelle. Le projet a été lancé par Monique Meron. Les responsables scientifiques de l’opération sont Ariane Pailhé et Anne Solaz. La responsable pour le service des enquêtes est Cécile Lefèvre, en collaboration avec Martine Quaglia. A l’Ined, ont aussi participé au projet Eva Beaujouan, Annie Carre, Bernard de Clédat, Fanny Douarche, Céline Dauplait, Raphaël Laurent, Stéphanie Liberge, Ana Maria Noël, Anne Papadopoulos, Sandrina Ragazzi, Nicolas Razafindratsima et Tania Vichnevskaïa. L’enquête a été réalisée en partenariat avec l’Insee (Unité méthodologie statistique et Division Harmonisation des enquêtes auprès des entreprises). Les autres partenaires du projet sont la Dares, , la Drees, la CNAF, la DGAFP, La Poste et le Sessi. Le groupe de pilotage comprenait également des chercheurs du Cee, du Lasmas, du CGP, du Matisse-CNRS. Les objectifs principaux de l’enquête sont de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs, de mieux connaître l’organisation familiale, en la liant au contexte professionnel, et d’étudier les interactions entre conjoints et les comportements différenciés de genre. Elle vise à étudier dans quelle mesure les comportements conjugaux et familiaux peuvent être expliqués par les caractéristiques de l’établissement dans lequel on travaille. C’est une enquête en deux volets : d’un côté, un volet individuel pour lequel 11 759 ménages ont été sélectionnés, pour chaque ménage deux individus pouvaient être enquêtés sous condition d’éligibilité (sauf si le ménage ne contient qu’un individu) ; et de l’autre, un volet employeur où ce sont les établissements dans lesquels travaillent les individus interrogés qui sont enquêtés (si ceux-ci ont vingt salariés ou plus). L'interrogation porte ainsi sur des unités statistiques différentes : individus, couples, ménages d'une part, établissements employeurs (du public comme du privé) d'autre part. Ce document de travail regroupe un ensemble d’outils utiles à l’exploitation de l’enquête. Il présente le protocole de l’enquête, le déroulement de la collecte, l’étude de la non-réponse et les caractéristiques principales des répondants, tant pour le volet ménages que pour le volet employeurs.

Si la naissance d’un enfant ne modifie guère l’activité professionnelle des hommes, les femmes sont 40 % à déclarer un changement de situation. Les interruptions temporaires ou la réduction du temps de travail sont plus fréquentes pour le deuxième ou le troisième enfant que pour le premier. Les femmes les mieux insérées sur le marché du travail et les femmes en situation monoparentale ou ayant un conjoint au chômage sont celles qui interrompent ou diminuent le moins leur activité professionnelle. Les moins diplômées, les plus précaires ou celles ayant un conjoint actif sont en revanche plus nombreuses à cesser de travailler.

Although the birth of a child hardly affects men’semployment, 40% of women report that their work-ing pattern is affected. Stopping work for a shorttime or reducing working hours occurs more fre-quently after second or third births than after thefirst. The women most committed to their workingcareers, single mothers and those with unemployedpartners are the least likely to stop work or cut backtheir working hours. The least qualified, those withcasual jobs or with an employed partner are mostlikely to leave the labour market.

Ce chapitre présente le questionnaire de l'enquête "Generations and Gender Survey" ainsi que la méthodologie de passation du questionnaire. En annexe, le questionnaire en question, publié au chapitre 3 de l'ouvrage (p.33-113).