201. Pengembangan alat penaga sumber daya alam pada kelas Xl mata pelajaran geografi topik sumber daya alam yang tidak dapat diperbarui / Abd Rahman Halim
- Author
-
Halim, Abd Rahman, 1. Edy Purwanto; 2. Hadi Soekamto, Halim, Abd Rahman, and 1. Edy Purwanto; 2. Hadi Soekamto
- Abstract
ABSTRAKRahman, Abd. 2019. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan SPBU PT. Mayangkara Group Blitar. Skripsi. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: Lohana Juariyah, S.E., M.Si.Kata kunci : Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan KerjaKomitmen organisasi merupakan salah satu faktor yang turut menentukan keberhasilan perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Dukungan organisasi yang baik akan meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi, serta semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan akan semakin meningkat komitmen organisasi. Penelelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, serta komitmen organisasi pada karyawan SPBU PT. Mayangkara Group Blitar, dan juga untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja.Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 66 responden dari 107 karyawan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik random sampling dan teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path). Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa persepsi dukungan organisasi dirasakan dengan baik; kepuasan kerja termasuk kriteria puas; dan komitmen organisasi termasuk kriteria tinggi, kemudian dari hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (2) persepsi dukungan organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (4) berdasarkan analisis pa
- Published
- 2013