594 results on '"Hees, Frank"'
Search Results
202. Managing Interdisciplinary Research Clusters
203. Eine strategische Allianz für die Transformation zur Nachhaltigkeit : Der Weg zur nachhaltigen Regionalentwicklung durch die integrative Bearbeitung von demografischem Wandel, Innovationsfähigkeit und Steigerung der Ressourceneffizienz
204. Good Practice: ZUKUNFTINC. initiative. marktführer. hannover. e.V. : Das Unternehmensnetzwerk der (Welt-)Marktführer in der Region Hannover
205. Nutzungsmotivation von sozialen Netzwerken im Arbeitskontext
206. Erfolgreiche Steuerung und Koordination von Business-Communities
207. Good Practice: Strategische Allianzen im Kontext regionaler Netzwerke : das Beispiel ADMIRe A³
208. Die Beratung von kleinen und mittelständischen Betrieben zu den Handlungsfeldern des demografischen Wandels
209. Partizipatives Innovationsmanagement in altersgemischten Teams
210. Koordination durch Lernstrategien in regionalen Netzwerken ambulanter Pflege – Das Beispiel ZUKUNFT:PFLEGE
211. WeChange – Eine demografiesensible Supportplattform zur Wissensvernetzung im Unternehmen
212. Demografieberatung im Cluster Sensorik – ein neuer Service für die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien in einem Hightech-Netzwerk
213. Fallstudie Kirchhundem: Versorgungsrisiken und Lösungsansätze
214. Der Zusammenhang zwischen psychischen Belastungen in der Arbeitswelt und psychischen Erkrankungen : Befundlage zur Erkennung von Ursache-Wirkungszusammenhängen
215. Transnationale Instrumente einer generationssensiblen Organisationsentwicklung : Ergebnisse der deutsch-französischen Zusammenarbeit im Projekt DEBBI
216. Vernetztes Wissen – Anforderungen an die Gestaltung einer Experten-Community aus Nutzerperspektive
217. Innovationskompetenzen älterer und jüngerer Beschäftigter in der Selbstund Fremdwahrnehmung : Ergebnisse der repräsentativen Beschäftigtenbefragung des Verbundprojektes DEBBI
218. Ältere Arbeitspersonen – geringere Kreativität aber höheres Innovationspotential?
219. Innovationskraft altersgemischter Belegschaften steigern – Eine ganzheitliche Intervention
220. Grenzinnovator-Communities als Innovationstreiber im demografischen Wandel : Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel der Siemens AG
221. Innovationspotenziale qualifizierter älterer Beschäftigter
222. Lebensphasengerechte Personalentwicklung im Gastgewerbe
223. Eine qualitative Studie zu Innovationen im Arbeitsalltag und zur Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter im Gesundheits- und Dienstleistungssektor
224. Eine milieubasierte Betrachtung regional verfügbaren Humankapitals
225. Employability im demografischen Wandel erhalten : Handlungsbefähigung und Erfahrungswissen als Ressourcen am Beispiel der IT-Branche
226. Von der ‚demografischen Chance‘ zur ‚demografischen Katastrophe‘? : Barrieren der Institutionalisierung eines adäquaten Demografiemanagements
227. Generationenablösung und Wissenstransfer in ostdeutschen Betrieben
228. Führungsqualität in altersgemischten Teams : Welche Rolle spielt das Alter der Führungskraft?
229. Zwischenbilanz zum demografischen Wandel in Forschung & Entwicklung : Herausforderungen für organisationale Kreativität
230. Das TANDEM-Konzept zur Unterstützung des Wissenstransfers in altersdiversen Arbeitsgruppen : Fallstudienerkenntnisse aus der Automobilindustrie
231. Fachlaufbahnen in der Pflege : Ansätze einer alter(n)sgerechten und kompetenzbasierten Beschäftigung
232. Problem erkannt, Lösung verschoben? : Wie KMU der Gesundheitswirtschaft mit dem demografischen Wandel umgehen
233. Das Innovationspotential in Pflege- und Sozialberufen
234. Gesundheitsförderung bei Führungskräften und Beschäftigten in Klein(st)betrieben des Gastgewerbes und des Handwerks
235. Good Practice: Ein Training zur Steigerung der Innovationsfähigkeit – großer Wirkungsgrad mit geringem zeitlichen Aufwand
236. Demografiesensibles Kompetenzmanagement für die Industrie 4.0
237. Good Practice: Generationendialog im Cross-Mentoring : Ein Instrument zur Entwicklung einer Generationenbalance
238. Ein Innovationsreifegradmodell im demografischen Wandel
239. Handwerksunternehmer zwischen allen Stühlen : Psychische Belastungen und Arbeitsfähigkeit von Betriebsinhabern vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Wandlungsprozesse
240. Good Practice: Schritt für Schritt zu einem demografiefesten Unternehmen : Unterstützende Begleitung eines innovativen Hightech-KMUs
241. Demografiefestes Personalmanagement? : Eine Bestandsaufnahme aus Sicht der Fortschrittsfähigkeit
242. Ansatzpunkte zur Förderung der Innovativität in Pflege und Sozialer Arbeit
243. Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit durch Innovationen in der Arbeitsorganisation ambulanter Pflegeunternehmen
244. Good Practice: Kompetenzmanagement bei der Finanz-DATA GmbH, einem mittelständischen Beratungs- und Softwarehaus in Thüringen
245. Generationenübergreifende Zusammenarbeit als Basis innovativen unternehmerischen Handelns
246. Good Practice: Diversität erkennen – Kooperation fördern : Perspektiven für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
247. Good Practice: Entwicklung und Implementierung einer Arbeitgeberpositionierung
248. Good Practice: Anerkennung im Arbeitsalltag der ambulanten Pflege: Ein Praxisbeitrag
249. Good Practice: Weiterbildung zum DemografieManager – Bestens aufgestellt für die Zukunft
250. Good Practice: Demografiesensible Unternehmensgestaltung und -strukturierung am Beispiel der Fahrion Engineering GmbH & Co. KG
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