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O presente artigo tem como tema central a reforma educacional estruturada no Brasil entre os anos de 2016 e 2022, a partir da aceleração do projeto neoliberal. Nossos objetivos podem ser resumidos em três tópicos: 1) explicitar o caráter neoliberal das políticas públicas adotadas no campo da educação básica; 2) desvelar as estratégias e subterfúgios retóricos utilizados pelos reformadores e; 3) proporcionar uma contribuição crítica para o enfrentamento teórico e prático do neoliberalismo na educação brasileira. Para tanto, utilizamos a análise documental e a revisão bibliográfica como recursos metodológicos. Desse modo, o exame de documentos como a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB) e a Base Nacional Comum Curricular (BNCC), assim como a utilização de conceitos e ideias do sociólogo francês Christian Laval, constituem o referencial teórico-metodológico basilar deste trabalho. Destarte, foi possível observar que tanto o “aprendizado ao longo da vida” quanto a chamada “pedagogia das competências” são artifícios ideológicos empregados por organismos multilaterais – como o Banco Mundial, e fundações privadas nacionais – como o Instituto Ayrton Senna. Ao final, concluímos que a reforma não visa promover uma educação emancipatória, mas sim, objetiva conformar os estudantes à instabilidade e precariedade do mundo do trabalho – servindo à sua utilidade e eficácia. Neste caminho reformador, os saberes teóricos, acadêmicos e contemplativos perdem a legitimação. Para os autores, é necessário conter este modelo através da denúncia e da análise crítica de suas consequências.

Studies worldwide have reported increasing trends in suicides and attempts during the pandemic. The literature shows that improving surveillance and monitoring of suicide and attempts requires broad multisectoral prevention strategies. In Brazil, the São Paulo State Fire Department (CBPMESP) makes up the emergency response team for suicide and suicide attempted calls and public emergencies. Given this context, this paper sought to describe the characteristics of suicide attempts assisted by the CBPMESP according to traumatic brain injury (TBI), between 2018 and 2020, measured by the Glasgow Coma Scale (GCS). For this purpose, a descriptive study of 6,582 suicide attempts attended by CBPMESP was carried out. The factors associated with trauma brain injury according to the Glasgow Coma Scale (dependent variable) were analyzed by a multinomial regression model. Results show a significant increase of 8.0% (p = 0.039) in the number of calls responded by CBPMESP between 2018 and 2020. Men presented a higher prevalence of more violent methods for suicide attempts, namely firearms and hanging, followed by severe TBI; in women, severe TBI occurred mostly by hanging. Despite the increase in fatal suicide attempts during the pandemic, time to attend to victim acted as a protective factor for preventing severe TBI in men and women.

Maxillofacial trauma can occur with high frequency while playing sports. Skeletal and soft tissue lesions can occur, with different degrees of severity and impact for the athlete. Sports-related facial fractures most frequently affect the nose, zygoma and mandible, regardless of the country and sport. During initial evaluation it is important to distinguish between stable injuries that can be treated on the sidelines or after the match and emergencies requiring prompt hospital transfer. Athletes could benefit from a more personalized approach to treatment, aimed at optimizing the timeframe for return to play. There is a lack of evidence-based studies on return to play after facial trauma, and currently no specific guidelines exist. Return to sport depends on a variety of factors, such as type of fracture, the risk of impact within the sport, the player's motivation for an early return and the surgeon's knowledge and experience.

Sustainable Development Goals' (SDGs) orientations consist of a key developmental area for contemporary organizations. The commitment towards the development of internal organizational policies with SDGs' alignment clearly invites the adoption of environmentally friendly actions guided for the workers, in which the role of internal communication (IC) policies and practices should be discussed. The main objective of this study is to evaluate the impact of IC on employees' adoption of eco-friendly behaviors (EFB), and specifically, to understand the mediating effect of organizational green culture (OGC) over this relation. A quantitative study was developed through a questionnaire with 237 valid participants. Main results show that IC is significantly and positively correlated with OGC and with employees' EFB, and that there is also a total mediation effect of OGC in the relationship between IC and employees' EFB. Results seem to support the idea that IC practices may influence the shaping and stimulation of organizational culture's contents guided towards the building of an OGC.

As Organizações da Sociedade Civil (OSCs) são entidades que atuam em temas centrais na esfera pública e exercem atividades de interesse coletivo, com repercussão sobre os setores mais diversos da sociedade (Lopez, 2018, p. 9). Dotadas de grande heterogeneidade, as OSCs estão presentes nas mais diversas etapas de produção das políticas públicas, desde a participação em instâncias consultivas até a oferta de bens e serviços em diferentes arranjos e áreas temáticas. Elas desempenham papel importante em áreas como educação, saúde, cultura, assistência social e em múltiplas dimensões de reconhecimento de direitos e de grupos populacionais vulnerabilizados.

Healthy individuals from hereditary cancer families undergoing genetic testing for cancer susceptibility (GTC) report more distress when they perceive their social support as low and suppress their emotions. This study aimed to explore how suppressing emotions and perceiving others as unsupportive are related with cancer-risk distress.We performed a regression-based mediation analysis to assess if expressive suppression mediates or is mediated by perceived social support in the relation with cancer-risk distress. Participants were 125 healthy adults aged over 18 (M = 36.07, SD = 12.86), mostly female (72,4%), who undergone GTC to assess the presence of hereditary breast and ovarian cancer or Lynch syndromes.Controlling for age and gender, we found a moderate size indirect effect of social support on cancer-risk distress through expressive suppression (β = -0.095) and a direct effect of expressive suppression on cancer-risk distress.When healthy individuals from hereditary cancer families perceive their social network as less responsive, they tend to not express their emotions, which relates to increased distress facing GTC.Practitioners may assess cancer-risk related distress before the GTC and offer distressed individuals interventions focused on changing emotion regulation strategies in a safe group context.

This study aimed to analyze the impact of surgical treatment on the quality of life of patients diagnosed with ameloblastoma.We searched PubMed, Science Direct, LILACS, EMBASE, and Web of Science, up to February 2021, with no time restriction. We considered only studies published in English that evaluated patients diagnosed with ameloblastoma who underwent conservative or radical surgical treatments using a quality of life (QOL) instrument.Of the 2155 studies identified, ten were included in our sample. Only studies that analyzed QOL of radical surgical treatment were included. No studies that analyzed QOL after conservative surgical treatment were found. Across all studies, 283 patients (122 females and 161 males; mean age: 28.13 years) were surgically treated for ameloblastoma. A total of 69 complications were reported, with the most frequent being infection in both the donor and recipient site (18 cases) and graft loss (8 cases).Surgical treatment of ameloblastoma was effective in providing reasonable health-related QOL, as most of the assessed dimensions were found to improve.

Dissertação de mestrado em Bioquímica Aplicada, A necessidade na substituição dos combustíveis fósseis inflamou o crescente interesse por biomoléculas renováveis, como os ácidos gordos (FA) de cadeia média. A sua produção atual em sistemas biológicos não atinge um rendimento suficientemente alto para que seja economicamente viável. A levedura Saccharomyces cerevisiae é um modelo genético e bioquímico amplamente utilizado, assim como um organismo de produção industrial. A sua produção de FA está associada a um complexo proteico multifuncional, codificado pelos genes FAS1 e FAS2. Em outros organismos, como Escherichia coli e Arabidopsis thaliana, a mesma via é catalisada por enzimas monofuncionais expressas por genes únicos. Uma via monofuncional híbrida de E. coli e A. thaliana expressando doze genes individuais fora previamente desenvolvida, sendo o objetivo deste trabalho a investigação das consequências fisiológicas da substituição dos genes nativos FAS1 ou FAS2 pela mesma. As leveduras recombinantes foram sujeitas a um processo de adaptação em vários meios sem FA adicionados, assim como cada unidade genética fora explorada pela introdução de cópias adicionais de genes da via. Os perfis lipídicos foram determinados por fluorometria, gravimetria e cromatografia gasosa. As estirpes dependentes da via híbrida para a síntese de FA cresceram a um ritmo lento, com uma fase de latência extensa em comparação com a estirpe controlo. Em termos lipídicos, houve uma redução de 7 vezes no ácido Oleico em comparação com o sistema nativo. A adaptação das estirpes proporcionou um crescimento consideravelmente mais rápido e uma fase de latência reduzida. Cópias adicionais dos genes fabH de E.coli e mod1 de A. thaliana resultaram numa maior produção de C14 e a diminuição da saturação face aos determinados pela estirpe controlo., The urgency in substituting fossil fuels has triggered a growing interest in renewable biomolecules, such as medium-chain fatty acids (FA). Current fatty acid production in biological systems does not reach high enough titers for this to be economically viable. The yeast Saccharomyces cerevisiae is a widely used genetic and biochemical model and an industrial production organism. Yeast FA pathway is associated with a multifunctional protein complex, encoded by the FAS1 and FAS2 genes. In other organisms such as Escherichia coli and Arabidopsis thaliana, the same pathway is catalyzed by monofunctional enzymes expressed by single genes. A hybrid E. coli and A. thaliana monofunctional pathway expressing twelve individual genes had been previously established and this work aimed at investigating the physiological consequences of replacing the function of native FAS1 and FAS2 genes with this pathway. Recombinant yeast strains were subjected to adaptation on media without exogenous FA and gene dosage was explored by adding additional copies of individual pathway genes. Lipid profiles were determined by fluorometry, gravimetry and gas chromatography. Strains relying on the hybrid pathway for fatty acid synthesis grew at a low rate and with a prolonged lag phase compared to the control strain. In terms of lipids, a 7-fold reduction in Oleic acid compared to those with the native system. Strain adaptation resulted in strains that grew considerably faster and with a reduced lag phase. Additional copies of either E. coli fabH or A. thaliana mod1 genes resulted in a greater production of C14 FA, and a decrease in saturation compared to the results determined by the control strain., This work was supported by the project FatVal PTDC/EAM-AMB/32506/2017 (POCI-01- 0145-FEDER-032506) from which I also received a three month scholarship.

A 41-year-old female patient was referred to the head and neck surgery department because of a large midline submandibular mass that was diagnostic for functioning thyroid tissue in a totally ectopic location.

Resumo Objetivo Avaliar a preparação organizacional de um hospital para suportar a translação do conhecimento e a sua incorporação na prática clínica; Identificar as dimensões prioritárias a desenvolver, capazes de suportar a translação do conhecimento e a sua incorporação na prática clínica. Métodos Estudo descritivo, exploratório e correlacional, enquadrado no paradigma quantitativo, com aplicação do questionário Organizational Readiness for Knowledge Translation, numa amostra não probabilística de 275 enfermeiros de uma instituição hospitalar. Resultados A dimensão “Clima Organizacional para a Mudança”, foi a que reuniu maior consenso, sugerindo, nas equipes, a presença de coesão e abertura orientada para a mudança (média de 34,07 em 50 pontos). A dimensão da “Liderança” (média de 31,26 em 50 pontos) acumulou a menor representação, destacando-se a percepção neutra dos participantes sobre a grande maioria dos itens que compõem esta dimensão; quando analisada o global da escala, a média das respostas situaram-se acima do valor médio. Conclusão Evidenciou-se, bom nível de preparação organizacional para a translação do conhecimento, traduzindo uma percepção positiva dos enfermeiros. Verificámos, nas lideranças, dificuldades no processo de planeamento e avaliação, bem como nas atividades promotoras do envolvimento dos colaboradores. Resumen Objetivo Evaluar la preparación organizacional de un hospital para apoyar la transferencia de conocimiento y su incorporación en la práctica clínica. Identificar las dimensiones prioritarias a desarrollar, capaces de apoyar la transferencia de conocimiento y su incorporación en la práctica clínica. Métodos Estudio descriptivo, exploratorio y correlacional, enmarcado en el paradigma cuantitativo, con aplicación del cuestionario Organizational Readiness for Knowledge Translation en una muestra no probabilística de 275 enfermeros de una institución hospitalaria. Resultados La dimensión “Clima organizacional para el cambio” fue la que reunió mayor consenso, lo que sugiere la presencia de cohesión y apertura al cambio de los equipos (promedio de 34,07 en 50 puntos). La dimensión “Liderazgo” (promedio de 31,26 en 50 puntos) presentó la menor representación, lo que indica la percepción neutra de los participantes sobre la gran mayoría de los ítems que componen esta dimensión. Al analizar el global de la escala, el promedio de las respuestas fue superior al valor promedio. Conclusión Se evidenció un buen nivel de preparación organizacional para la transferencia de conocimiento, lo que se traduce en una percepción positiva de los enfermeros. Se observaron dificultades en el proceso de planificación y evaluación por parte de los líderes, así como también en las actividades para promover la participación de los colaboradores. Abstract Objective To evaluate the organizational readiness of a hospital to support knowledge translation and its incorporation into clinical practice; to identify the priority dimensions to be developed to support knowledge translation and its incorporation into clinical practice. Methods This was a quantitative, descriptive, exploratory, and correlational study, using the Organizational Readiness for Knowledge Translation questionnaire in a non-probability sample of 275 nurses from a hospital. Results The “Organizational Climate for Change” dimension achieved the greatest consensus, suggesting cohesion and openness towards change (mean of 34.07 out of 50 points) in the teams. The “Leadership” dimension (mean of 31.26 out of 50 points) accumulated the least representation, highlighting the participants’ neutral perception about most of the items in this dimension; the mean value of the answers was above the mean value in the global analysis of the scale. Conclusion A good level of organizational preparation for the knowledge translation was found, translating a positive nurses’ perception. Some difficulties were identified in the process of planning and evaluation by the leadership, as well as in the activities that promote the involvement of collaborators.

Existem muitos metodos na literatura para resolver problemas de roteirizacao na logistica empresarial visando auxiliar gestores na tomada de decisao sobre planos de rotas. Esses metodos em geral sao algoritmos que buscam otimizar um objetivo, como a distância total percorrida ou o tempo de processamento computacional. Porem alguns estudos apontam para a importância de outros objetivos, como numero de veiculos no plano de rotas. A diversidade de objetivos dificulta a tomada de decisao, todavia, ao observar a teoria da avaliacao do desempenho logistico, conclui-se que podem haver indicadores ainda nao considerados nos metodos classicos para roteirizacao e que podem ser relevantes para a decisao do melhor plano de rotas. Assim, Em primeiro lugar foi necessario buscar na avaliacao de desempenho logistico quais indicadores poderiam ser usados nessa comparacao. A literatura pesquisada nao apresentou metricas para o desempenho logistico de um plano de rotas. Dessa forma, foram propostos 7 indicadores nas dimensoes de tempo, custo, qualidade e produtividade, que sirvam de base para a decisao do melhor plano de rotas segundo a visao gerencial. Alem disso, os indicadores propostos foram aplicados em planos de rotas gerados por tres algoritmos propostos por Solomon (1987), vizinho mais proximo, economias e insercao, a partir das mesmas instâncias usadas por Solomon (1987). O objetivo dos testes foi observar qual o desempenho apresentado por esses algoritmos considerando os indicadores propostos, bem como observar se existe correlacao entre eles. Ao final, dos metodos testados, as rotas geradas pela heuristica de insercao apresentaram melhor desempenho na maioria dos indicadores propostos do experimento observou-se que os indicadores propostos nao apresentaram correlacao, ou seja, nao houve evidencia de proporcionalidade, o que garante que medem caracteristicas distintas nos planos de rotas.