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The questions related to the integration of immigrants in host countries are positioned in an international context characterized by an increase in population flows in recent decades. The mechanisms determining the integration of immigrants into the labor market depend on individual, social and economic characteristics. Based on this observation, we analyze in this thesis the role of social relations as a determinant influencing both the integration of immigrants on the labor market and the occupational mismatch of immigrants. Concerning the role of social networks as a means of job search, we analyze, using French data, the relationship between network effect and economic cycle. Our results show that the network effect is countercyclical. The use of referrals to find a job is stronger during recessions than during expansion periods. We extend our analysis by studying the relationship between occupational mismatch and the network effect. Beyond individual characteristics that may contribute to explain the probability of being over/undereducated, we hypothesize that finding a job through a referral influences the educational match between immigrants and the jobs held. We observe an ambiguous effect between the role of referrals and occupational mismatch according to the origin of immigrants.; Les questionnements liés à l’intégration des immigrés dans les pays d’accueil se positionnent dans un contexte international caractérisé par une augmentation des flux de population au cours de ces dernières décennies. Les mécanismes identifiés déterminants l’intégration des immigrés sur le marché du travail dépendent à la fois des caractéristiques individuelles, sociales mais également économiques. A partir de ce constat, nous analysons dans cette thèse le rôle des relations sociales comme déterminant influençant à la fois l’intégration des immigrés sur le marché du travail ainsi que l’inadéquation professionnelle des immigrés. Concernant le rôle des réseaux sociaux comme moyen de recherche d’emploi, nous analysons, à partir de données françaises, la relation entre l’effet réseau et le cycle économique. Nos résultats montrent que l’effet réseau est contracyclique. La mobilisation des intermédiaires pour trouver un emploi est plus forte en période de récession économique qu’en période de croissance économique. Nous prolongeons notre analyse en étudiant la relation entre l’inadéquation professionnelle et l’effet réseau. Au-delà des caractéristiques individuelles pouvant contribuer à expliquer la probabilité d’être en situation de sur/sous-éducation, nous faisons l’hypothèse que trouver un emploi grâce à un intermédiaire influence l’appariement éducationnel entre les immigrés et les emplois occupés. Nous observons un effet ambigu entre le rôle des intermédiaires et l’inadéquation professionnelle selon l’origine des immigrés.

Le confinement a bouleversé l'organisation et le marché du travail en France. Selon nos estimations, la fermeture administrative des commerces non essentiels a impacté directement 1,8 million de salariés et 330 000 indépendants. La fermeture des écoles a quant à elle empêché 1,6 million de salariés ou non-salariés de travailler. Cette estimation tient compte du fait qu'une fois les commerces non essentiels fermés, 7,9 millions de salariés et près de 400 000 indépendants sont en capacité théorique de travailler à distance, capacité très inégalement répartie selon la profession, le secteur et donc le niveau de rémunération. [Premier paragraphe]

International audience; Confronté à une progression durable des inégalités salariales depuis la fin des années 1990, le gouvernement allemand de Grande Coalition entre sociaux-démocrates et conservateurs a voté l’introduction en 2015 d’un salaire minimum légal interprofessionnel. L’objectif de cette réforme est notamment de pallier les défaillances du système de négociations collectives qui déterminait jusqu’ici les salaires sur le marché du travail.Ce numéro de Connaissance de l’emploi revient sur le contexte économique et politique qui a accompagné l’émergence de cette réforme et met en relief les spécificités de ce dispositif par rapport au salaire minimum français. Il présente également une analyse statistique de son efficacité à court terme pour élever les salaires au-dessus du taux horaire légal : malgré une réduction encourageante du nombre d’emplois mal rémunérés, les bénéfices de la réforme restent inégalement répartis selon le type d’emploi et de salarié.

Aux États-Unis comme en France, la crise du COVID-19 se traduit par de nombreuses mesures contraignant les activités économiques afin de limiter la propagation du virus. Il en résultera une chute du PIB, déjà entrevue au premier trimestre 2020 et qui sera fortement amplifiée au deuxième trimestre. Dans un pays caractérisé par une faible protection de l’emploi, cette récession inédite se répercute rapidement sur le marché du travail comme le reflète l’augmentation du taux de chômage passé d’un point bas à 3,5 % en février à 14,7 % en avril, soit un niveau qui n’avait pas été observé depuis 1948. Comme l’ont récemment montré pour la France Bruno Ducoudré et Pierre Madec, la crise en cours aux États-Unis devrait aussi se traduire par des inégalités et une précarité accrue. Et lee choc sera d’autant plus important que les filets de protection sociale sont moins développés aux États-Unis. [Premier paragraphe]

Dans le but de comparer les pays de l’Union européenne des indicateurs ont été développés permettant de confronter l’emploi dans le secteur des services de pays présentant des taux d’emploi et des temps de travail différents. Cette comparaison entre pays européens est réalisée sur la base de données de l’Enquête européenne sur les forces de travail de 1999 et n’englobe pas seulement le nombre d’emplois dans le secteur des services mais aussi le volume de travail et d’activités de services. Cette analyse aboutit sur la distinction de quatre formes types d’économies de services. Grâce à des calculs de corrélation, les principaux moteurs de croissance de l’emploi dans les services à l’intérieur de l’UE sont identifiés. L’un des résultats fondamentaux de cette étude est que l’emploi dans les services n’augmente pas automatiquement avec la croissance économique mais qu’il dépend des innovations sociétales, et ce bien davantage que jusqu’ici présumé. Ainsi la stimulation de l’emploi dans les services ne peut se contenter de recettes rudimentaires mais exige un guide cohérent orienté vers une économie future de services et basé sur la combinaison de différentes mesures politiques. Indicators were developed which allow for comparing service employment in EU countries with different employment rates and working times. Data of the European Labour Force Survey from 1999 are used to compare EU countries with respect not only to the number of service employees but also to the volume of work in the service sector and in service activities. This analysis results in a description of four different types of service economies in Europe. Correlation calculations were used to identify important driving forces behind the growth of service employment in the EU. A central result is that service employment does not automatically increase with economic growth but is more closely tied to social innovations than is commonly thought. Stimulating service employment cannot be achieved with simple recipes; it requires a consistent orientation toward a future service economy and the development of a combination of political measures.

Depuis le début du XXe siècle, la structure des marchés du travail européens s’est transformée principalement de deux manières : d’abord, les femmes ont été de plus en plus nombreuses à participer au marché du travail, même lors de la crise, et les taux d’activité des femmes entre pays européens, autrefois éloignés, se sont rapprochés spectaculairement. Ensuite, le marché du travail apparaît de plus en plus polarisé. Le terme « polarisation » désigne la disparition des emplois intermédiaires au profit d’emplois soit de faibles niveaux de qualification soit de très hauts niveaux de qualification. Nous montrons dans ce chapitre que les questions de genre et de polarisation du marché du travail s’entremêlent en Europe plus qu’ailleurs, car les emplois en croissance, en réponse à la polarisation, sont beaucoup plus souvent occupés par des femmes. Au contraire, les hommes sont majoritaires dans des emplois intermédiaires en déclin. [Premier paragraphe]

The employment elasticity measures the employment generated per unit of economic growth. The general literature suggests that low elasticities in the agricultural sector, along with high elasticities in the other sectors are appropriate for pro-poor economic growth. This paper estimates the employment elasticities in Colombia at the national and departmental level, in general as well as by sector, and analyzes how they relate to certain socioeconomic variables. Main results show positive nation-wide elasticities, relatively lower in agriculture, suggesting a movement from lower to higher-productive jobs. Highly competitive regions show positive and large elasticities in manufacturing and services, while low competitive regions have large negative elasticities in the agricultural sector. La elasticidad de empleo mide la cantidad de empleo generado por unidad de crecimiento económico. En general, la literatura sugiere que bajas elasticidades en el sector agrícola, conjuntamente con altas elasticidades en otros sectores, favorecen el crecimiento pro-pobres. Este artículo estima las elasticidades de empleo en Colombia a nivel nacional y departamental, en general y por sector, al tiempo que analiza su relación con algunas variables socioeconómicas. Los resultados muestran elasticidades positivas a nivel general, relativamente más bajas en agricultura lo que sugiere movimiento desde trabajos con baja productividad hacia trabajos más productivos. Regiones altamente competitivas muestran elasticidades altas y positivas en manufactura y servicios, mientras que regiones con bajos niveles de competitividad tienen altas elasticidades negativas en agricultura. L'élasticité de l'emploi mesure la quantité d'emplois générés par unité de croissance économique. En général, la littérature suggère que les faibles élasticités du secteur agricole, conjuguées à des élasticités élevées dans d'autres secteurs, stimulent une croissance favorable chez les populations en situation de pauvreté. En ce sens, ce travail vise à évaluer les élasticités de l'emploi en Colombie aux niveaux national et départemental, en général et par secteur, ainsi qu'à analyser leur relation par rapport à variables socio-économiques sélectionnées. Les résultats montrent des élasticités positives à un niveau général, relativement plus faibles dans l'agriculture que dans d'autres secteurs économiques. Ce résultat-ci suggère un mouvement des emplois à faible productivité, vers des emplois plus productifs. Les régions très concurrentielles affichent des élasticités élevées et positives dans la fabrication et les services, tandis que les régions à faible niveau de compétitivité ont des élasticités négatives élevées dans l'agriculture. A elasticidade do emprego mede a quantidade de emprego gerada por unidade de crescimento econômico. Em geral, a literatura sugere que baixas elasticidades no setor agrícola, juntamente com altas elasticidades em outros setores, favorecem o crescimento pró-pobre. Este artigo estima as elasticidades de emprego na Colômbia nos níveis nacional e departamental, em geral e por setor, e analisa sua relação com variáveis socioeconômicas. Os resultados mostram elasticidades positivas em um nível geral, relativamente baixo na agricultura, o que sugere a movimentação de empregos com baixa produtividade para empregos mais produtivos. Regiões altamente competitivas mostram elasticidades altas e positivas na manufatura e nos serviços, enquanto regiões com baixos níveis de competitividade têm elasticidades negativas elevadas na agricultura. 19-34 agroalimentaria@ula.ve / ciaal.ula@gmail.com jramonip@uis.edu.co gorlandoni@udes.edu.co Semestral http://erevistas.saber.ula.ve/agroalimentaria

Cette contribution a pour objectif de mettre en lumière les transformations à l’œuvre dans les programmes d’enseignement universitaires des sciences sociales à l’aube du XXIe siècle. À l’international, comme en France, beaucoup de travaux critiques se penchent sur l’emprise des nouveaux référents politiques néolibéraux sur l’enseignement supérieur, notamment le discours sur l’« employabilité ». Or, parmi eux, peu vont jusqu’à examiner les mouvements que subissent les savoirs universitaires, leur recontextualisation pour reprendre le concept de Basil Bernstein. À partir d’une étude de cas des masters en sciences humaines et sociales menée en France, cet article cherche à rendre compte des déplacements des frontières épistémiques, sociales et identitaires qui caractérisent la construction des formations universitaires. Dans ce contexte de réforme, la régionalisation des savoirs des sciences sociales semble émerger comme principe dominant, en réponse à l’articulation enseignement-marché du travail. This contribution aims to shed light on the transformations in social science curricula at the dawn of the twenty-first century. Critical scholarship, in France and at an international level, has often addressed the influence of recent neoliberal policies on higher education, especially concerning the impact of the discourse on “employability.” However, studies that attempt to examine how academic knowledge is “recontextualized” are rare. Based on a case study of French postgraduate programs in human and social sciences, this article brings to light the shifts in the epistemic, social, and identity boundaries that characterize the construction of university curricula. In this context of reform, the regionalization of knowledge in the social sciences seems to emerge as a dominant principle, in response to the need for connection between education and the labor market. Este artículo pretende esclarecer las transformaciones en los programas universitarios de ciencias sociales a principios del siglo XXI. Internacionalmente, como en Francia, una gran cantidad de análisis crítico investiga la influencia de los nuevos referentes políticos neoliberales en la educación superior, en particular el discurso sobre la “empleabilidad”. Sin embargo, entre ellos, muy pocos examinan en profundidad los cambios que van afectando los conocimientos académicos y, su recontextualización, retomando el concepto de Basil Bernstein. Basado en un estudio de caso realizado en Francia sobre las maestrías en ciencias humanas y sociales, este artículo trata de explicar los desplazamientos de fronteras epistémicas, sociales e identitarias que caracterizan la construcción de las currículas universitarias. En este contexto de reforma, la regionalización de saberes en las ciencias humanas y sociales parece surgir como el principio dominante, en respuesta a la articulación entre la enseñanza y el mercado laboral.

L’article revient sur la mise en place à la Libération d’un modèle de formation au journalisme contrôlé par les professionnels et reposant sur la transmission de savoir-faire techniques (techniques d’écriture et de fabrication d’un journal). Ce modèle est porté par le Centre de formation des journalistes de Paris et son fondateur Philippe Viannay. Il se voit ensuite à partir de la fin des années 1990 capté par une commission paritaire nationale de l’emploi des journalistes qui l’érige en norme de professionnalité à destination de l’ensemble des écoles de journalisme. L’instauration et la conservation d’un tel modèle renseignent donc sur les conditions par lesquels des savoir-faire techniques peuvent se voir discipliner. Or, si les écoles de journalisme répondent depuis 2001 à des mêmes critères de reconnaissance, l’enquête révèle des différences importantes dans l’organisation de la pédagogie et des curricula en fonction des écoles. Si au Celsa de Neuilly le rapport au marché du travail apparaît comme plus distant et passe par une externalisation vers les entreprises (stages), au sein de l’école de journalisme de Lille les entreprises de médias façonnent de manière directe les contenus enseignés en fin de formation et l’école internalise ce type de contraintes professionnelles. Ces cas constituent les deux faces d’un même processus qui est l’ajustement des écoles au marché du travail et aux besoins du système productif. The article deals with the creation, following the Liberation of Paris, of a new model of journalism training controlled by professionals and based on the transmission of technical know-how (writing techniques and newspaper manufacturing). This model is promoted by the Paris Centre de formation des journalistes and its founder, Philippe Viannay. From the end of the 1990s, it was picked up by the Commission paritaire nationale de l’emploi des journalistes (National Joint Commission for the Employment of Journalists), which made it the professional norm for all journalism schools. The introduction and preservation of such a model thus provides information on the conditions under which technical expertise can be introduced into a discipline. Since journalism schools have met those same criteria for recognition since 2001, the study reveals the significant differences in the organization of pedagogy and curricula between them. At CELSA, the relationship with the labor market appears more distant and goes through an outsourcing to companies (internships). At the Lille School of Journalism, media companies directly shape the content taught in the final year. The school internalizes this type of professional constraint. These cases are two sides of the same process, the adjustment of schools to the labor market and the needs of the modern productive system. El artículo trata del establecimiento de un modelo de capacitación en periodismo controlado por profesionales y basado en la transmisión de conocimientos técnicos (técnicas de escritura y fabricación de periódicos) que se instauró en Francia al terminar la Segunda Guerra Mundial. Este modelo fundado por Philippe Viannay ha sido respaldado por el Centro de Capacitación de Periodistas de París. Luego, a finales de la década del 90, una comisión nacional paritaria de periodistas decide adoptarlo y lo erige como la norma de profesionalidad para todas las escuelas de periodismo. La introducción y la preservación de dicho modelo proporciona información sobre las condiciones bajo las cuales se puede estructurar el saber-hacer técnico. Dado que las escuelas de periodismo han cumplido con los mismos criterios de reconocimiento desde 2001, la encuesta revela diferencias significativas en la organización de la pedagogía y las currículas según las escuelas. En la escuela CELSA de Neuilly la relación con el mercado laboral parece ser más distante y se realiza por medio de subcontrataciones a empresas (pasantías) mientras que en la Escuela de Periodismo de Lille, son las empresas de medios las que configuran directamente el contenido que se enseña al final de la carrera. La formación y la escuela internalizan este tipo de restricciones y exigencias profesionales. Estos casos son las dos caras del mismo proceso, que es el ajuste de las escuelas al mercado laboral y a las necesidades del sistema productivo.

L'apparition des plateformes économiques s'inscrit dans un contexte de flexibilisation et de numérisation du marché du travail. Sujet à une dynamique de re-précarisation, en partie en raison de de la flexibilisation des protections associées à l'exercice d'une activité salariée, le travail de plateforme ou plutôt les débats à son propos illustrent les remises en question entourant l'adaptabilité du droit social à la réalité des nouvelles formes d'emploi émergeant dans le sillage du capitalisme de plateforme. À travers l'observation participante d'une plateforme de livraison effectuée à Genève, ce travail propose une réflexion sur l'adaptabilité du droit social.

Depuis la crise financière de 2008, les gouvernements européens ont mis en place de nombreusesréformes des régulations anticoncurrentielles des marchés des biens et services, soit desréformes des lois et règlements dans les secteurs des services et des réseaux pouvant restreindrela concurrence et les choix des entreprises. Ces réformes sont soutenues par des organismesinternationaux, comme l’OCDE et le FMI, et par une littérature abondante concluant à des effetsnégatifs de ces régulations sur l’innovation et la productivité des entreprises. Cependant, leurseffets sur le marché du travail sont assez méconnus.Ce papier étudie les effets de ces régulations sur les marchés du travail des régions Européennesgrâce aux indicateurs OCDE sur les régulations anticoncurrentielles des marchés des biens etservices et aux données individuelles de l’enquête emploi européenne fournies par Eurostat.La base ainsi constituée couvre la plupart des régions européennes sur la période 1985-2016. Notre approche en double-différence nous permet de tester si l’effet d’une régulationanticoncurrentielle sur un marché du travail régional dépend de la composition sectorielle decelui-ci. Plus exactement, nous testons si l’effet des régulations d’un secteur sur un marché dutravail local dépend : (i) de la proportion de ses travailleurs employés dans le secteur régulé ;et (ii) de la proportion de ses travailleurs employés dans des secteurs utilisant les biensintermédiaires produits par le secteur régulé.

Employer’s hiring behavior is changing and educational qualifications alone are not enough to explain hiring of graduates. In France, more and more young people drop out and return to full-time study. Therefore, they gain different life experiences outside the sphere of work: travel abroad, period of employment, civic services, etc. Yet, there was little research on this topic in France. This study explores the relationship between atypical schooling pathways and labour market entry from the perspective of employers. On the basis of vignette study, we stimulated a hiring process with a sample of recruiters. A study delay (Master level) was a negative brand in applicants’ resumes if experiences during schooling interruptions are not specify., Les regards des recruteur·euse·s sur la jeunesse évoluent et le niveau ou le type de diplôme obtenu ne suffisent pas à expliquer l’embauche des jeunes diplômé·e·s. De leur côté, ces dernier·ère·s connaissent des parcours d’études atypiques, marqués par des interruptions temporaires, leur permettant de vivre des expériences variées. Séjours à l’étranger, services civiques, périodes d’emploi, etc. sont autant d’expériences vécues avant l’obtention de leur diplôme. Au vu du faible apport de la recherche sur les questions de valorisation sur le marché du travail français de ces parcours atypiques, cette étude propose d’interroger des recruteur·euse·s sur l’évaluation de candidatures de jeunes diplômé·e·s. Notre analyse révèle que, toutes choses égales par ailleurs, les parcours d’études interrompus de façon temporaire sont mal perçus par les recruteur·euse·s si l’expérience vécue n’est pas précisée sur le CV des jeunes candidat·e·s.

Ce manuel a pour objectif la transmission et consolidation des éléments nécessaires à l'analyse économique et monétaire en environnement mondialisé. Il porte sur l'identification des outils existants et leurs applications au double niveau : - des politiques économiques des États ; - des comportements des acteurs économiques (entreprises et ménages) en environnement ouvert. Cette deuxième édition augmentée a été actualisée pour tenir compte de la crise socio-économique résultant de la pandémie.

Fil: Bovo, Marcos. Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Bono, Laura. Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Bovo, Marcos. Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Bono, Laura. Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Ferreyra, Horacio Ademar, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Tanús, Sonia. Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Di Francesco, Adriana, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Britos, Gerardo. Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Blanas, Georgia. Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Maine, Claudia. Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Güizzo, Nora María. Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Palmili, Emiliano. Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Vidales, Silvia. Universidad Nacional de Villa María; Argentina. Fil: Viale, Fabio. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.

The study is devoted to the review of current trends in the Russian labour market after the transition from a planned economy to a market one. Significant changes affected both the process of formation of the workforce and its distribution and use. New problems have emerged, such as hidden and structural unemployment, which affect the possibilities of balancing supply and demand for labour. Particular emphasis is placed on the formation of the youth segment of the labour market, which is necessary for a close study, since the professional formation of the workforce affects the possibility of changing and building up the country's human capital in the future, and determines the future occupational structure, its prospects and the possibility of interactions with the global labour market. The identified trends allow us to measure the state influence on the labour market in order to increase its efficiency, and optimise the use of labour. The social component of the processes of formation, distribution and use of labour is undoubtedly also reflected in measures for forecasting and measures to increase the efficiency of the labour market. El estudio se dedica a revisar las actuales tendencias en el mercado laboral ruso después de las transformaciones de la economía y la transición desde una economía planificada hacia una de mercado. Cambios significativos afectaron tanto el proceso de formación de la fuerza de trabajo, como su distribución y uso. Nuevos problemas han surgido de estas transformaciones, como el desempleo oculto y estructural, que afectan las posibilidades de equilibrar la oferta y la demanda por trabajo. Se hace especial énfasis en la formación del segmento juvenil del mercado laboral, que es necesario para un estudio detallado, dado que la formación profesional de la fuerza de trabajo afecta la capacidad de cambiar y construir capital humano para el país en el futuro, determina la estructura del futuro mercado laboral, sus perspectivas y la posibilidad de integración con el mercado laboral global. Las tendencias identificadas nos permiten determinar medidas de influencia estatal en el mercado laboral para aumentar su eficiencia, así como para optimizar el uso de la mano de obra. El componente social de los procesos de capacitación, distribución y uso de mano de obra también se refleja, indudablemente, en las predicciones y medidas para aumentar la eficiencia del mercado de trabajo. L'étude est consacrée à l'examen des tendances actuelles du marché du travail russe après la transition d'une économie planifiée à une économie de marché. Des changements importants ont affecté à la fois le processus de formation de la main-d'œuvre ainsi que sa distribution et son utilisation. De nouveaux problèmes sont apparus, tels que le chômage caché et structurel, qui affectent les chances d'équilibrer l'offre et la demande de main-d'œuvre. Un accent particulier est mis sur la formation du segment des jeunes du marché du travail, qui est nécessaire pour une étude détaillée, car la formation professionnelle de la main-d'œuvre affecte la possibilité de construire et de changer le capital humain du pays à l'avenir et détermine la structure future. professions, leurs perspectives et la possibilité d’interactions avec le marché du travail mondial. Les tendances identifiées nous permettent de mesurer l'influence de l'État sur le marché du travail afin d'augmenter son efficacité et d'optimiser l'utilisation de la main-d'œuvre. La composante sociale des processus de formation, de distribution et d'utilisation de la main-d'œuvre se reflète sans aucun doute également dans les prévisions et les mesures visant à accroître l'efficacité du marché du travail. O estudo é dedicado à revisão das tendências atuais no mercado de trabalho russo após a transição de uma economia planejada para uma economia de mercado. Mudanças significativas afetaram tanto o processo de formação da força de trabalho quanto sua distribuição e uso. Surgiram novos problemas, como o desemprego oculto e estrutural, que afetam as possibilidades de equilibrar a oferta e a demanda de trabalho. Ênfase particular é dada à formação do segmento juvenil do mercado de trabalho, necessário para um estudo detalhado, uma vez que a formação profissional da força de trabalho afeta a possibilidade de construir e mudar o capital humano do país no futuro, e determina a futura estrutura ocupacional, suas perspectivas e a possibilidade de interações com o mercado de trabalho global. As tendências identificadas nos permitem medir a influência do Estado no mercado de trabalho, a fim de aumentar sua eficiência e otimizar o uso da mão de obra. O componente social dos processos de formação, distribuição e uso do trabalho, sem dúvida, também está refletido nos prognósticos e nas medidas para aumentar a eficiência do mercado de trabalho.

This text studies the impact of the economic crisis on the Spanish labour market in comparative perspective, with the large southern Mediterranean countries of Europe and the UE 28 average (as a general compendium of all member countries) and the UE 15 (as a representative average of the oldest member states and most developed countries). The starting point is the changes in the economy (expressed in GDP evolution), and their impacts on the labour market. Subsequently, the institutional reforms that occurred in the labour legislation are analysed. Considering employment and unemployment indicators, statistics in Spain are worse than EU 15 averages and show a lower improvement in the economic recovery period. In turn, labour market reforms aimed to address the economic crisis have not led to the introduction of new policies or the reduction of precarious work. Este texto aborda el impacto de la crisis económica en el mercado de trabajo español en perspectiva comparada con los grandes países del sur mediterráneo de Europa y con la media de la UE 28 (como compendio general de todos los países membro) y de la UE 15 (como promedio de los países veteranos y con un grado superior de desarrollo). Se parte de los cambios en la economía (a través del examen del PIB) y sus impactos en el mercado de trabajo. Posteriormente, se analizan las reformas institucionales que se han acometido sobre las normas que lo regulan. Tanto del lado del empleo como del desempleo, los datos de España son peores que las medias de la UE 15 y muestran una peor evolución en la recuperación económica. A su vez, las reformas implementadas en el mercado de trabajo para hacer frente a la crisis económica ni han supuesto la introducción de nuevas políticas ni han reducido el trabajo precario. Ce texte analyse l'impact de la crise économique sur le marché du travail espagnol en perspective par rapport aux grands pays du sud de la Méditerranée en Europe et à la moyenne de l'UE 28 (en tant que recueil général de tous les pays membres) et de l'UE 15 (en tant que moyenne représentative des pays membres les plus anciens et les plus développés). Le point de départ est les changements dans l'économie (exprimés en l'évolution du PIB) et leurs impacts sur le marché du travail. Par la suite, les réformes institutionnelles intervenues dans les normes qui la régissent sont analysées. Si l'on tient compte des indicateurs de l'emploi et du chômage, les statistiques en Espagne sont pires que les moyennes de l'UE-15 et montrent des évolutions plus faibles au cours de la période de reprise économique. À leur tour, les réformes du marché du travail pour faire face à la crise économique n'ont pas conduit à l'introduction de nouvelles politiques ou à la réduction du travail précaire. Este texto aborda o impacto da crise econômica no mercado de trabalho espanhol em perspectiva comparada com os grandes países do sul mediterrâneo da Europa e com a média da UE 28 (como compêndio geral de todos os países membros) e da UE 15 (enquanto média representativa dos países membros mais antigos e com maior grau de desenvolvimento). O ponto de partida são as mudanças ocorridas na economia (expressas na evolução do PIB) e seus impactos no mercado de trabalho. Posteriormente, são analisadas as reformas institucionais ocorridas nas normas que o regulam. Considerando os indicadores de emprego e de desemprego, as estatísticas na Espanha são piores que as médias da UE 15 e mostram uma evolução inferior no período de recuperação econômica. Por sua vez, as reformas implementadas no mercado de trabalho para fazer face à crise econômica não levaram à introdução de novas políticas nem à redução do trabalho precário.

The past decade after financial crisis has witnessed profound changes in the Chinese labour market: Its integrating process of labour markets segmented one for migrant workers; the overall labour shortage confronts with severe youth unemployment; the rapid wage growth failed to offer a fair income distribution; the slowing increment of working-age population no more offsets the diminishing demographic dividend, to name a few. Along with these changes, massive industrial unrest occurred and tended to be politicised since 2010. And migrant workers are seen with strong potentials leading the pioneering role of the current labour movement. In short, these transformations are rather passively responses to the changing economic reconfigurations and pushed by proactive labour market policies. This paper, through multiple analyses of the labour market, closely follows workers’ response, and exposes the State’s strategy for transforming the labour market based on an ordoliberal ideology. Después de la crisis financiera del 2008, acontecieron profundos cambios en el mercado laboral en China; el proceso de integración de los mercados de trabajo segmentó a los trabajadores migrantes; la escasez general de mano de obra contrastó con el grave desempleo juvenil; el rápido crecimiento de los salarios resultó en mayor desigualdad en la distribución del ingreso; el lento aumento de la población en edad activa dejó de contrabalancear el decreciente bono demográfico, entre otras. Junto con estos cambios, se presentaron protestas laborales que tendieron a ser politizadas desde el 2010. Los trabajadores migrantes son vistos con fuerte potencial para liderar el actual movimiento de los trabajadores y su papel pionero. En resumen, esas transformaciones son, en gran medida, respuestas pasivas a los cambios en la configuración económica e impulsada por políticas proactivas del mercado de trabajo. Este artículo, por medio de múltiples análisis del mercado de trabajo, acompaña a la respuesta de los trabajadores y expone la estrategia del Estado para la transformación del mercado de trabajo con base en una ideología ordoliberal. Le marché du travail chinois a profondément change après la crise financière internationale de 2008: le processus d'intégration au marché du travail a segmenté les travailleurs migrants; pénuries de main-d'œuvre globales contrastant avec le grave chômage des jeunes; la croissance rapide des salaires a entraîné une plus grande inégalité dans la répartition des revenus; la lente augmentation de la population en âge de travailler ne compense plus, entre autres, le bonus démographique en baisse. Parallèlement à ces changements, il y a eu des conflits de travail qui ont eu tendance à être politisés depuis 2010. Les travailleurs migrants ont un fort potentiel pour diriger le mouvement syndical actuel et son rôle de pionnier. En bref, ces transformations constituent des réponses en grande partie passives aux changements de contextes économiques et sont motivées par des politiques volontaristes du marché du travail. Cet article, à travers de multiples analyses du marché du travail, suit la réponse des travailleurs et expose la stratégie de l'État pour la transformation du marché du travail basée sur une idéologie ordolibérale. Após a crise financeira internacional de 2008, houve profundas mudanças no mercado de trabalho chinês: o processo de integração dos mercados de trabalho segmentou os trabalhadores migrantes; a escassez geral de mão de obra contrastou com o grave desemprego juvenil; o rápido crescimento dos salários resultou em maior desigualdade na distribuição de renda; o lento aumento da população em idade ativa deixou de contrabalançar o decrescente bônus demográfico, entre outras. Junto com essas mudanças, ocorreram distúrbios trabalhistas, que tenderam a ser politizados desde 2010. Os trabalhadores migrantes são vistos com forte potencial para liderar o atual movimento trabalhista e seu papel pioneiro. Em suma, essas transformações são, em grande medida, respostas passivas a mudanças nas configurações econômicas e impulsionadas por políticas proativas de mercado de trabalho. Este artigo, por meio de análises múltiplas do mercado de trabalho, acompanha a resposta dos trabalhadores e expõe a estratégia do Estado para a transformação do mercado de trabalho com base em uma ideologia ordoliberal. &nbsp

The objective of this paper is to analyze the effects of globalization on the labor market and the functional distribution of income in Colombia. Over the last decades, there have been three waves of economic liberalization and labor flexibilization reforms that have generated fewer jobs (more and more informal and poorer jobs), an increasing share of vulnerable and underemployed workers, lower relative remuneration and greater income inequality. These conditions deteriorated the functional income distribution by reducing the share of wages in GDP because of a lower collective bargaining power, which prevents real wage increases from being indexed to labor productivity growth. El objetivo de este artículo es analizar los efectos de la globalización en el mercado laboral y en la distribución funcional del ingreso en Colombia. En las últimas décadas, ha habido tres oleadas de liberalización económica y reformas de flexibilidad laboral, que han generado menos empleos (cada vez más informales y de menor calidad), una proporción cada vez mayor de empleados vulnerables y subempleados, salarios relativos más bajos y una mayor desigualdade de ingresos. Estas condiciones han deteriorado la distribución funcional del ingreso al reducir la participación de los salarios en el PIB como resultado de un menor poder de negociación colectiva, que impide que el aumento real de los salarios se indexe al crecimiento de la productividad laboral. L'objectif de ce texte est d'analyser les effets de la mondialisation sur le marché du travail et sur la répartition fonctionnelle du revenu en Colombie. Au cours des dernières décennies, trois vagues de réformes de libéralisation économique et de flexibilité de la main-d'œuvre ont généré moins d'emplois (plus informels et de moins en moins qualifiés), une proportion croissante d'employés vulnérables et sous-employés, des salaires relativement plus bas et une plus grande inégalité de revenu. Ces conditions ont entravé le partage du revenu national en réduisant la part des salaires dans le PIB en raison d'un pouvoir de négociation collective, ce qui empêche les augmentations de salaires réels d'être indexées sur la croissance de la productivité du travail. O objetivo deste artigo é analisar os efeitos da globalização no mercado de trabalho e na distribuição funcional da renda na Colômbia. Nas últimas décadas, houve três ondas de liberalização econômica e reformas de flexibilidade laboral, que geraram menos empregos (cada vez mais informais e de menor qualidade), uma proporção crescente de funcionários vulneráveis e subempregados, salários relativamente mais baixos e uma maior desigualdade de renda. Essas condições prejudicaram a distribuição funcional da renda, reduzindo a parcela dos salários no PIB em consequência do menor poder de negociação coletiva, que impede que o aumento real dos salários acompanhe o crescimento da produtividade do trabalho.

The paper criticizes the fundamentals of the neoliberal strategy of economic growth and analyses its implications for the national labour market. First, it examines the strategy adopted by the FHC government (focused on inflation control, fiscal austerity and trade liberalization), in which jobs and wages are seen as macroeconomic adjustment variables. Next, it explains the developmentalist strategy formulated in the Lula government and altered in the Dilma government, which emphasizes the positive impacts of economic dynamism and social policies on the labour market. In sequence, it shows the main arguments present in the recent debate between the exponents of both approaches. It exposes, then, the return of the neoliberal strategy in the Temer government and its negative effects on the labour market. In the end, it suggests that the radicalization of the neoliberal strategy in the Bolsonaro government will aggravate the chronic problems of the Brazilian labour market. El texto critica los fundamentos de la estrategia neoliberal del crecimiento económico y analiza sus implicaciones para el mercado laboral nacional. Primero, examina la estrategia adoptada por el gobierno de Fernando Henrique Cardoso (centrada en el control de la inflación, la austeridad fiscal y la apertura comercial), en la cual empleos y salarios se consideran variables de ajuste macroeconómico. Posteriormente, explica la estrategia desarrollista concebida durante el gobierno de Luiz Inácio Lula da Silva y modificada en el gobierno de Dilma Rousseff, estrategia basada en los impactos positivos del dinamismo económico y las políticas sociales en el mercado laboral. En seguida, reproduce los principales argumentos dados en el reciente debate entre exponentes de ambos enfoques. Se expone, entonces, el retorno de la estrategia neoliberal en el gobierno de Michel Temer y sus efectos negativos en el mercado laboral. Finalmente, sugiere que la radicalización de la estrategia neoliberal en el gobierno de Jair Bolsonaro agravará los problemas crónicos del mercado laboral brasileño. Le texte critique les fondements de la stratégie de croissance économique néolibérale et analyse ses implications pour le marché du travail national. Premièrement, le texte examine la stratégie adoptée par le gouvernement Fernando Henrique Cardoso (axée sur le contrôle de l'inflation, l'austérité budgétaire et la libéralisation des échanges), dans laquelle les emplois et les salaires sont considérés comme des variables d'ajustement macroéconomiques. Ensuite, le texte explique la stratégie de développement conçue dans l'administration Lula et modifiée dans l'administration Dilma, dans laquelle les effets positifs du dynamisme économique et des politiques sociales sur le marché du travail sont soulignés. L’analyse reproduit ensuite les principaux arguments du récent débat entre les exposants des deux approches. Le texte expose encore le retour de la stratégie néolibérale du gouvernement Temer et ses effets négatifs sur le marché du travail. Au final, l’article montre que la radicalisation de la stratégie néolibérale au sein du gouvernement de Bolsonaro aggravera les problèmes chroniques du marché du travail brésilien. O texto critica os fundamentos da estratégia neoliberal de crescimento econômico e analisa suas implicações para o mercado de trabalho nacional. Primeiro, examina a estratégia adotada no governo FHC (focada no controle da inflação, na austeridade fiscal e na abertura comercial), na qual empregos e salários são vistos como variáveis de ajuste macroeconômico. Na sequência, explica a estratégia desenvolvimentista concebida no governo Lula e modificada no governo Dilma, na qual são enfatizados os impactos positivos do dinamismo econômico e das políticas sociais sobre o mercado de trabalho. Em seguida, reproduz os principais argumentos presentes no debate recente entre expoentes dos dois enfoques. Expõe, então, o retorno da estratégia neoliberal no governo Temer e seus efeitos negativos sobre o mercado de trabalho. Ao final, sugere que a radicalização da estratégia neoliberal no governo Bolsonaro agravará os problemas crônicos do mercado de trabalho brasileiro.

This article analyses the main characteristics of the United Kingdom protection system and its effect on the labour market. It was the first country to experience the perverse effects of unregulated capitalism. After the World War II, the Welfare State advanced in meeting basic social needs. From the 1970, the social protection system began to recede. This setback reached its peak after 2008, when the country was hit by a financial crisis (and a migration crisis) and began preparations for the exit of the European regional integration project. The analysis showed that austerity in economic policy and the weakening of social policy (and the weaker articulation between such policies) after 2008 had undesrable consequences. Rising employment and falling unemployment have been accompanied by deteriorating working conditions, and rising precarious jobs (with low pay and lower guarantees). El artículo analiza las características del sistema de protección social del Reino Unido y su efecto en el mercado laboral. Fue el primer país en experimentar los efectos perversos del capitalismo no regulado. Después de la Segunda Guerra Mundial, el Estado de bienestar avanzó en la satisfacción de las necesidades sociales básicas. A partir de la década de 1970, el sistema de protección social comenzó a retroceder. Este revés alcanzó su punto máximo después de 2008, cuando el país se vio afectado por una crisis financiera (y una crisis migratoria) y comenzó los preparativos para la salida del proyecto de integración regional europea. El análisis mostró que la austeridad en la política económica y el debilitamiento de la política social (y la articulación más débil entre tales políticas) después de 2008 tuvieron graves consecuencias. El aumento del empleo y la caída del desempleo fueron acompañados por el deterioro de las condiciones laborales y el aumento de los empleos precarios (con bajos salarios y menores garantías). L'article analyse les caractéristiques du système de protection sociale du Royaume-Uni et ses effets sur le marché du travail. Il a été le premier pays à subir les effets pervers du capitalisme non réglementé. Après la Seconde Guerre mondiale, l'État providence a progressé dans la satisfaction des besoins sociaux de base. À partir des années 1970, le système de protection sociale a commencé à reculer. Ce revers a atteint son apogée après 2008, lorsque le pays a été frappé par une crise financière (et une crise migratoire) et a entamé les préparatifs de la sortie du projet d'intégration régionale européenne. L'analyse a montré que l'austérité de la politique économique et l'affaiblissement de la politique sociale (et l'articulation plus faible entre ces politiques) après 2008 ont eu de graves conséquences. La hausse de l’emploi et la baisse du chômage se sont accompagnées d'une détérioration des conditions de travail et d'une augmentation des emplois précaires (avec des salaires bas et des garanties inférieures). O artigo analisa as características do sistema de proteção social do Reino Unido e seu efeito sobre o mercado de trabalho. Foi o primeiro país a conhecer os efeitos perversos do capitalismo não regulado. Após a II Guerra Mundial, o Estado de bem-estar social avançou no atendimento de necessidades fundamentais dos indivíduos. A partir da década de 1970, o sistema de proteção social começou a retroceder. Esse retrocesso atingiu seu auge depois de 2008, quando o país foi atingido por uma crise financeira (e uma crise migratória) e iniciou os preparativos para a saída do projeto de integração regional europeu. A análise mostrou que a austeridade na política econômica e o enfraquecimento da política social (e a menor articulação entre tais políticas), depois de 2008, tiveram sérias consequências. O aumento do emprego e a redução do desemprego foram acompanhados por deterioração das condições de trabalho e aumento de empregos precários (com baixa remuneração e menores garantias).

Labour market developments in Germany witnessed two shocks: German reunification in the early 1990s; and the Hartz reforms in the early 2000s. They separated the German labour market into two segments: the traditional rather corporatist labour market segment, characterised by a high degree of coordination, and the new less regulated labour market segment. The latter is characterised by low wages and precarious working conditions. A precariat living under conditions of high uncertainty developed. All these developments are mainly the result of legal changes in Germany. With respect to employment creation these changes were unneeded. La evolución del mercado laboral en Alemania estuvo marcada por dos rupturas: la reunificación alemana a principios de la década de 1990; y las reformas de Hartz a principios de la década de 2000. Separaron el mercado laboral alemán en el segmento del mercado laboral tradicional más bien corporativo, caracterizado por un alto grado de coordinación y el nuevo segmento del mercado laboral menos regulado. Este último se caracteriza por bajos salarios y precarias condiciones de trabajo. Se desarrolló un precariado que vivía en condiciones de alta incertidumbre. Todos estos desarrollos son principalmente el resultado de cambios legales en Alemania. Con respecto a la creación de empleo, estos cambios no fueron efectivas. L´évolution du marché du travail en Allemagne a été marquée par deux chocs: la réunification allemande au début des années 1990; et les réforms Hartz au début des années 2000. Le marché du travail allemand a été separé en deux segments: un segment plutôt corporatiste caractérisé par un degré élevé de coordination et un second segment moins réglementé. Ce dernier est caractérisé par de bas salaires et des conditions de travail précaires. Un précariat vivant dans des conditions de grande incertitude. Tous ces développements résultent principalement des modifications légales en Allemagne. En ce qui concerne la création d’emplois, ces changements n’ ont pas été efficaces. A evolução do mercado de trabalho na Alemanha foi marcada por dois choques: a reunificação alemã no início dos anos 90; e as reformas de Hartz no início dos anos 2000. O mercado de trabalho alemão se dividiu em dois segmentos: o tradicional mercado de trabalho corporativista, caracterizado por um alto grau de coordenação, e o novo segmento do mercado de trabalho, menos regulamentado. Este último é caracterizado por baixos salários e más condições de trabalho. Um precariado vivendo sob condições de alta incerteza se desenvolveu. Todos esses desdobramentos são principalmente o resultado de mudanças no ordemento legal na Alemanha. No que se refere à criação de empregos, essas mudanças foram ineficazes.

The great recession hit France with relatively low intensity, but the economy then experienced only a weak and late recovery. Despite the slowdown in productivity, the unemployment rate remained high, as did the various forms of underemployment. The recession accentuated the creation of short-term jobs and increased wage inequalities. Employment policy, which traditionally gave priority to the most disadvantaged groups in the labour market, began to prioritize the reduction of the cost of labour for business. The reforms of labour institutions mainly affected, in the first place, the representativeness of unions and employers' federations and the conditions of validity of collective agreements; secondly, the hierarchy of employment relationship rules; thirdly, the modes of representation of employees in the firm; fourthly, the conditions for termination of the employment contract. La gran recesión alcanzó a Francia con una intensidad relativamente baja, pero la posterior recuperación económica fue débil y tardía. A pesar de la desaceleración de la productividad, la tasa de desempleo continuó alta, así como las diversas formas de subempleo. La recesión acentuó la creación de empleos de corta duración y aumentó las desigualdades salariales. La política de empleo, que tradicionalmente daba prioridad a los grupos más desfavorecidos en el mercado de trabajo, comenzó a priorizar la reducción del coste del trabajo para las empresas. Las reformas de las instituciones laborales afectaron principalmente, en primer lugar, a la representatividad de los sindicatos y de las federaciones patronales y las condiciones de validez de las convenciones colectivas; en segundo lugar, la jerarquía de las normas de la relación de empleo; en tercer lugar, los modos de representación de los empleados en la empresa; en cuarto lugar, las condiciones de rescisión del contrato de trabajo. La grande récession a relativement peu frappé la France mais le pays n’a connu ensuite qu’une reprise faible et tardive. Malgré le ralentissement de la productivité, le taux de chômage reste élevé ainsi que les différentes formes de sous-emploi. La récession a accentué le développement des emplois de très courte durée et, de ce fait, des inégalités de revenu salarial. La politique de l’emploi, qui traditionnellement donnait priorité aux catégories les plus défavorisées sur le marché du travail, a connu un redéploiement de ses ressources en faveur des mesures d’abaissement du coût du travail pour les entreprises. Les réformes des institutions du marché du travail ont touché principalement, en premier lieu, la représentativité des organisations patronales et syndicales et les conditions de validité des accords collectifs; en second lieu, la hiérarchie des normes de la relation d’emploi; en troisième lieu, les modes de représentation des salariés dans l’entreprise; en quatrième lieu, les conditions de rupture du contrat de travail. La grande récession a relativement peu frappé la France mais le pays n’a connu ensuite qu’une reprise faible et tardive. Malgré le ralentissement de la productivité, le taux de chômage reste élevé ainsi que les différentes formes de sous-emploi. La récession a accentué le développement des emplois de très courte durée et, de ce fait, des inégalités de revenu salarial. La politique de l’emploi, qui traditionnellement donnait priorité aux catégories les plus défavorisées sur le marché du travail, a connu un redéploiement de ses ressources en faveur des mesures d’abaissement du coût du travail pour les entreprises. Les réformes des institutions du marché du travail ont touché principalement, en premier lieu, la représentativité des organisations patronales et syndicales et les conditions de validité des accords collectifs; en second lieu, la hiérarchie des normes de la relation d’emploi; en troisième lieu, les modes de représentation des salariés dans l’entreprise; en quatrième lieu, les conditions de rupture du contrat de travail. A grande recessão atingiu a França com intensidade relativamente baixa, mas a posterior recuperação econômica foi fraca e tardia. Apesar da desaceleração da produtividade, a taxa de desemprego continuou alta, assim como as várias formas de subemprego. A recessão acentuou a criação de empregos de curta duração e aumentou as desigualdades salariais. A política de emprego, que tradicionalmente dava prioridade aos grupos mais desfavorecidos no mercado de trabalho, passou a priorizar a redução do custo do trabalho para as empresas. As reformas das instituições trabalhistas afetaram principalmente, em primeiro lugar, a representatividade dos sindicatos e das federações patronais e as condições de validade das convenções coletivas; em segundo lugar, a hierarquia das normas da relação de emprego; em terceiro lugar, os modos de representação dos empregados na empresa; em quarto lugar, as condições de rescisão do contrato de trabalho.

Les salariés aux Pays-Bas ont le droit de modifier leur durée, temps et lieu de travail sous certaines conditions, entre autres en vue de faciliter l’articulation de leur vie professionnelle et privée. Ces droits sont plus conséquents que ceux proposés par la Commission européenne. Mais, en termes de congés, le droit néerlandais devrait être adapté si la proposition de directive sur le sujet était adoptée. Workers in the Netherlands have the right to adjust their working time, hours and place under certain conditions, in particular in view of facilitating their work- life balance. These rights are stronger than those recently proposed by the European Commission. However, as regards leaves, Dutch law would have to be amended if the proposal for a directive would be adopted.