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La temática abordada implica perspectivas tales como igualdad de oportunidades, inclusión, respeto y tolerancia. Por lo cual se plantea el desarrollo de un producto comunicativo que evidencie los esfuerzos de la Asociación Internacional de Estudiantes de Ciencias Económicas y Comerciales (AIESEC), organización que emprende procesos de fortalecimiento del ámbito laboral de los jóvenes, preocupándose de especial manera de aquellos que tienen algún tipo de discapacidad. La metodología, desde un enfoque cualitativo y alcance descriptivo posibilita identificar aspectos significativos de la realidad, el marco legal y ético de la contratación de jóvenes con discapacidad. Se recurre a técnicas e instrumentos como entrevistas semiestructuradas, análisis documental, relatos de vida para reconocer expresiones, conductas y testimonios. Paralelamente la opinión e información proporcionada por los directivos de AIESEC, permite identificar procesos de reclutamiento y alianzas empresariales para la contratación de personas en un marco de igualdad de derechos indistintamente de su condición física o intelectual. Los resultados esperados mediante el estudio realizado y el producto comunicativo pretenden abrir espacios de dialogo para incidir favorablemente en las percepciones hacia los jóvenes con discapacidad en el ejercicio de funciones administrativas u operativas. The topic addressed involves perspectives such as equal opportunities, inclusion, respect and tolerance. Therefore, the development of a communicative product that evidences the efforts of the International Association of Students of Economic and Commercial Sciences (AIESEC), an organization that undertakes processes to strengthen the work environment of young people, with special concern for those who have some kind of disability, is proposed. The methodology, from a qualitative approach and descriptive scope, makes it possible to identify significant aspects of the reality, the legal and ethical framework of hiring young people with disabilities. Techniques and instruments such as semi-structured interviews, documentary analysis and life stories are used to recognize expressions, behaviors and testimonies. At the same time, the opinion and information provided by the directors of AIESEC, allows identifying recruitment processes and business alliances for hiring people in a framework of equal rights regardless of their physical or intellectual condition. The expected results of the study and the communicative product are intended to open spaces for dialogue to favorably influence the perceptions towards young people with disabilities in the exercise of administrative or operational functions.

[ES] En el presente estudio se analiza el concepto de doble presencia, uno de los riesgos psicosociales más importantes en la actualidad. Para ello se aborda la carga que soporta un trabajador tanto en el ámbito laboral como en el doméstico, además de sobrellevar las responsabilidades de ambas al mismo tiempo. La doble presencia tiene consecuencias nocivas para la salud de los trabajadores. Lo más significativo de este riesgo psicosocial es que a menudo afecta a más mujeres que hombres. Se analizará el desarrollo del concepto, el efecto histórico del rol y su mayor incidencia en el género femenino. Se profundiza también en su evolución y su estado actual, y así, conocer si afecta realmente a los trabajadores y en especial a las mujeres. Una encuesta representativa con 135 muestras de mujeres con pareja, hijos y empleo remunerado comprueba si las trabajadoras sufren en alguna medida los efectos de la doble presencia. Utilizando un cuestionario basado en el método Istas21 (CoPsoQ). Se concluye a partir de datos aportados que dicho riesgo afecta en mayor medida a mujeres, atendiendo a diferentes condiciones. A partir de la información y su análisis parece evidente que sigue manteniéndose y acarreando graves consecuencias en diferentes áreas.

[ES] El presente trabajo pretende analizar la evolución del trato desigual entre hombres y mujeres y los cambios institucionales realizados para promover la igualdad de trato sexual en el ámbito laboral, obteniendo como resultado que, se han promovido una gran cantidad de reformas legales en el ámbito internacional a través de tratados que han presionado a las naciones a reformar su estructura legal e incorporar la promoción del trato igualitario para la mujer. Estas reformas han sido bien recibidas a nivel nacional y autonómico, promoviendo planes de igualdad y reformas de leyes laborales, no obstante, al revisar las estadísticas e indicadores del mercado de trabajo, se encuentra que, a nivel nacional y en la Comunidad Valenciana prevalece el trato desigual en variables como la tasa de paro, la remuneración, jornada de trabajo y régimen de contratación., [EN] This paper aims to analyze the evolution of unequal treatment between men and women and the institutional changes made to promote equal sexual treatment in the workplace, finding as a result a large number of legal reforms have been promoted in the international arena. through treaties that have pressured nations to reform their legal structure and incorporate the promotion on equal treatment for women. These reforms have been well received at the national and regional level, promoting equality plans and reforms of labor laws, however, a review on statistics and indicators about labor market, it is found that, at the national level and Valencian Community the prevailing unequal treatment in variables such as the unemployment rate, remuneration, working hours and hiring regime. try to analize the evolution about the

La desigualdad de género sigue siendo un problema social, estructural y laboral afectando a las mujeres. Con una visión hacia este último ámbito cabe destacar que las mujeres siguen viéndose afectadas por el techo de cristal, la temporalidad y la parcialidad en sus contratos. Las empresas en su conjunto conforman un papel muy importante, en sus ámbitos se dan determinadas situaciones discriminatorias como por ejemplo el difícil acceso de las mujeres a puestos de alto rango, o la dificultad de conciliación laboral que afecta a estas en la mayoría de los casos. El entorno laboral, por tanto, no está exento de esta problemática por lo que es y debe ser una prioridad su prevención y consecuente erradicación para los poderes hacer públicos (Bermejo, 2022). Para ello se han implementado normativas con el objetivo de conseguir que las empresas implanten herramientas que suavicen estas desigualdades, tratando de crear un ambiente de trabajo seguro e igualitario. Algunas de estas herramientas son los planes y el distintivo de igualdad, los primeros van a ser analizados en el ámbito bancario español de algunas entidades en concreto (Sabadell y CaixaBank) para evaluar su compromiso social en comparación con el requerimiento legislativo sobre su contenido al respecto; respecto a los distintivos, el estudio va a versar sobre por qué dichas entidades los han conseguido y qué méritos destacables a tenor de ello poseen. Con toda esta información se busca realizar una aproximación a la realidad comprobando si los logros asumidos en este sector en políticas de igualdad han conseguido reflejarse en la realidad. Gender inequality continues to be a social, structural and labor problem affecting women. With a view to the latter, it should be noted that women continue to be affected by the glass ceiling, temporary and partial contracts. Companies as a whole play a very important role, and in their areas there are certain discriminatory situations such as the difficult access of women to high-ranking positions, or the difficulty of reconciling work and family life that affects them in most cases. The work environment, therefore, is not exempt from this problem, which is why its prevention and consequent eradication must be a priority for the public authorities (Bermejo, 2022). To this end, regulations have been implemented with the aim of getting companies to implement tools to smooth out these inequalities, trying to create a safe and egalitarian work environment. Some of these tools are the equality plans and the equality badge, the former will be analyzed in the Spanish banking sector of some entities in particular (Sabadell and CaixaBank) to evaluate their social commitment in comparison with the legislative requirement on their content in this regard; regarding the badges, the study will deal with why these entities have achieved them and what outstanding merits they have in this regard. With all this information, the aim is to make an approximation to reality, verifying whether the achievements assumed in this sector in equality policies have been reflected in reality.

El trabajo de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo “es el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos” (OIT,2004), de Igual manera al hablar de empleo la Organización Internacional del Trabajo da a conocer que es aquel trabajo que se realiza con la finalidad de obtener un pago, el cual puede ser salario. Como objetivo de este artículo se tiene la de interpretar que consecuencias produce la discriminación etno-racial en el ámbito laboral en las mujeres afrodescendientes. Esa investigación se justifica porque a pesar de avances jurídicos y de las construcciones de políticas públicas incluyentes que se han generado en los últimos años, las condiciones laborales de miles de trabajadores afrocolombianos continúan siendo alarmantes, ya que muchas veces se ven discriminadas por la misma sociedad. La metodología empleada e n el presente artículo se utilizó el paradigma de investigación histórico hermenéutico, se aplica el método inductivo el tipo de investigación es descriptiva, con una muestra intencional se enfoca en la escogencia de mujeres afrocolombianas que laboren en servicio doméstico en Barraquilla. La principal conclusión es que a lo largo de la historia la población originaria del continente africano ha sufrido malos tratos, humillaciones, agresiones por el hecho de llevar en su tono de piel el color "negro", han cargado con el peso de la agresión generada por el grupo mayoritario del país. Work according to the International Labor Organization "is the set of human activities, paid or unpaid, that produce goods or services in an economy, or that satisfy the needs of a community or provide the necessary means of sustenance for individuals" (ILO, 2004), in the same way when talking about employment, the International Labor Organization makes it known that it is that work that is carried out in order to obtain a payment, which can be a salary. The objective of this article is to interpret the consequences of ethno-racial discrimination in the workplace for Afro-descendant women. This investigation is justified because despite legal advances and the construction of inclusive public policies that have been generated in recent years, the working conditions of thousands of Afro-Colombian workers continue to be alarming, since they are often discriminated against by society itself. The methodology used in this article used the historical hermeneutic research paradigm, the inductive method is applied, the type of research is descriptive, with an intentional sample, it focuses on the choice of Afro-Colombian women who work in domestic service in Barraquilla. The main conclusion is that throughout history the original population of the African continent has suffered mistreatment, humiliation, aggression due to the fact that they have the color "black" in their skin tone, they have carried the weight of the aggression generated by the majority group in the country.

Este documento abarca la importancia de la inteligencia emocional (IE) en las empresas, con el fin de acoplar estas herramientas en todos los diferentes ámbitos laborales. Como primera parte se busca definir qué es la IE y sus principales componentes los cuales son, la autogestión, la empatía, la capacidad social, y la autoconciencia. Y, cómo estos componentes desarrollan capacidades necesarias y, útiles en cualquier cargo organizacional que al final estará enfocado en el éxito laboral y, organizacional. Adicionalmente, busca comprender cómo las emociones afectan positiva o negativamente un entorno laboral y cómo a través de la inteligencia emocional se potencializa el uso correcto de las emociones, con el fin de aumentar el conocimiento del ser humano y su aporte a nivel laboral en la empresa. Por último, se muestra un ejemplo de caso de éxito de una empresa reconocida a nivel global que utiliza la inteligencia emocional y que adicionalmente ha sido pionera en reconocer que el ser humano es el activo más importante de una organización, y que a través de ellos la empresa puede llegar a ser exitosa, como también no puede llegar a serlo. This document shows the importance of emotional intelligence (EI) in companies, in order to use these tools in all different work environments. As the first part, we define what Emotional Intelligence is and, its main components which are, self-management, empathy, social capacity, and self-awareness. And, how these components develop necessary and useful capacities in any organizational position that in the end will be focused on work and organizational success. Additionally, it helps to understand how emotions (positively or negatively) affect a work environment and how through emotional intelligence the correct use of emotions is potentiated, in order to increase the knowledge of the human being and their contribution at the work level in the company . Finally, an example of a successful case of a globally recognized company that uses emotional intelligence it's shown and, that has also been a pioneer in recognizing that the human being is the most important asset of an organization, and that through them the company can be successful, just as it cannot be. Especialización

El objeto de este estudio es realizar una revisión bibliográfica que permita conocer el estado del arte en cuanto a la gestión del conflicto en el ámbito laboral de las organizaciones turísticas y su relación con las herramientas empleadas por éstas para fomentar el sentimiento de pertenencia de sus empleados a la organización y a su vez que los mismos puedan ser embajadores de marca. Así, los programas de prevención y gestión de los conflictos surgidos entre las personas empleadas por la organización pueden enmarcarse dentro de las herramientas llevadas a cabo por las empresas en el entorno del marketing interno o “employer breanding” interno y, de esta forma, crear una importante ventaja competitiva frente a los competidores. Para ello se ha procedido al análisis de tesis doctorales, publicaciones de investigación y divulgación científica, libros y sitios previamente contrastados para amparar su fiabilidad. Introduciendo diversos criterios de búsqueda selectiva que hicieron posible extraer los documentos más relevantes para la investigación. Los resultados sugieren que, aunque hay numerosos estudios relacionados con la gestión del conflicto en las organizaciones, son pocos, comparativamente hablando, los que se focalizan en el sector turístico. Igualmente se observa que es escasa la bibliografía que analiza la prevención y gestión del conflicto como una herramienta relevante en cuanto al marketing interno.

En la investigación se identificaron espacios de actuación de la fuerza laboral femenina involucrada en la actividad turística para determinar sus procesos y formas de participación. El estudio fue descriptivo y exploratorio, empleándose diferentes indicadores para identificar la participación de las mujeres que acceden a puestos de trabajo, gestión y docencia universitaria. Los resultados se enmarcaron en la participación de la mujer en alrededor del 50% de empleos generados, mayormente en el nivel operativo y en menor escala directivos y gerenciales relacionados con el ámbito laboral del turismo. En lo político, en el proceso electoral de 2019 se registró la presencia del 17.39% de prefectas y el 8.14% de alcaldesas. La empleabilidad de mujeres en la región se concentra en las provincias de Napo y Orellana. En lo académico, la representación de la mujer en la docencia es del 36%, en puestos de gestión el 44% y el 58% de los estudiantes. Aspectos como valores, actitudes, normas, roles, estereotipos, habilidades, aptitudes, entre otros, constituyen variables del género, que propician en la sociedad una jerarquización de la organización social; donde los hombres de forma mayoritaria ocupan los puestos claves, relacionados con el poder., In the research, action spaces were identified for the female workforce involved in tourism to determine their processes and forms of participation. The study was descriptive and exploratory, using different indicators to identify the participation of women who access jobs, management and university teaching. The results were framed in the participation of women in around 50% of jobs generated, mostly at the operational level and to a lesser extent directors and managers related to the tourism work environment. Politically, in the 2019 electoral process, the presence of 17.39% of prefects and 8.14% of mayors was registered. The employability of women in the region is concentrated in the provinces of Napo and Orellana. In the academic field, the representation of women in teaching is 36%, in management positions 44% and 58% of students. Aspects such as values, attitudes, norms, roles, stereotypes, skills, aptitudes, among others, constitute gender variables, which promote a hierarchy of social organization in society; where most men occupy the key positions, related to power., Na pesquisa, foram identificados espaços de ação para a força de trabalho feminina envolvida no turismo para determinar seus processos e formas de participação. O estudo foi descritivo e exploratório, utilizando diferentes indicadores para identificar a participação das mulheres que acessam empregos, gestão e ensino universitário. Os resultados enquadraram-se na participação das mulheres em cerca de 50% dos postos de trabalho gerados, maioritariamente ao nível operacional e em menor escala de dirigentes e gestores relacionados com o ambiente de trabalho do turismo. Politicamente, no processo eleitoral de 2019, registrou-se a presença de 17.39% de prefeitos e 8.14% de prefeitos. A empregabilidade das mulheres na região está concentrada nas províncias de Napo e Orellana. No campo acadêmico, a representação de mulheres na docência é de 36%, em cargos de gestão 44% e 58% dos alunos. Aspectos como valores, atitudes, normas, papéis, estereótipos, habilidades, aptidões, entre outros, constituem variáveis de gênero, que promovem uma hierarquização da organização social na sociedade; onde a maioria dos homens ocupa as posições-chave, relacionadas ao poder.

A mediados de marzo del 2020, el mundo se vio afectado por el brote de la pandemia del COVID‑19, este virus puede causar enfermedades tanto en animales como en humanos. “En los humanos, se sabe que varios coronavirus causan infecciones respiratorias que pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más graves como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo severo (SRAS). El coronavirus que se ha descubierto más recientemente causa la enfermedad por coronavirus COVID-19. La COVID‑19 es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se ha descubierto más recientemente. Tanto este nuevo virus como la enfermedad que provoca eran desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019. Actualmente la COVID‑19 es una pandemia que afecta a muchos países de todo el mundo” (Organización mundial de la salud, 2020).

Since its beginnings, Positive Psychology has considered as one of its fundamental problems, not only the negative aspects, but everything that makes life worthwhile and meaningful. Thus, it can be said that this branch of psychology studies both the difficulties and the strengths of people. Thanks to this different way of studying human experiences, it generates important contributions to health promotion, which aims at the health and salutogenesis of the human being. In addition, it does not only seek to prevent disease, but also to increase health and happiness, which is key to the quality of life of individuals, both personally and organizationally. The main objective of this paper is to expose the relationship between health promotion and happiness, and the different strategies that can be carried out within the workplace, because several studies show that job satisfaction corresponds to happiness and the emotional dimension of health. This relationship between health promotion and happiness is part of the objective of Positive Psychology, which contributes to improve the quality of life, subjective well-being, in conclusion: the health of the individual. Desde sus inicios la Psicología Positiva consideró como uno de sus problemas fundamentales, no solo a los aspectos negativos, sino a todo lo que hace que la vida valga la pena y tenga sentido. De este modo, se puede decir que dicha rama de la Psicología estudia tanto las dificultades como las fortalezas de las personas. Gracias a esta forma distinta de estudiar las experiencias humanas, es que se generan importantes aportes a la promoción de la salud, la cual apunta a la salud y a su salutogénesis del ser humano. Además, no busca evitar solo la enfermedad, sino también incrementar la salud y la felicidad, que es clave en la calidad de vida de los individuos, tanto en lo personal como en lo organizacional. El objetivo principal de este trabajo es exponer la relación existente entre la promoción de salud y la felicidad, y las distintas estrategias que pueden llevarse a cabo dentro del ámbito laboral, debido a que diversos estudios demuestran que la satisfacción laboral se corresponde con la felicidad y la dimensión emocional de la salud. Dicha relación entre la promoción de salud y la felicidad, forman parte del objetivo de la Psicología Positiva; la cual contribuye a mejorar la calidad de vida, su bienestar subjetivo, en conclusión: la salud del individuo.

RESUMEN INTRODUCCIÓN : El cáncer de colon y recto (CCR) es la tercera neoplasia más frecuente y la cuarta causa de muerte por cáncer a nivel mundial. En Argentina es la segunda neoplasia maligna más frecuente, con el 11,8% de los casos. El objetivo del informe fue evaluar la evidencia sobre la eficacia de intervenciones efectuadas en el ámbito laboral para incrementar el rastreo de CCR. MÉTODOS : Se realizó una búsqueda en bases de datos bibliográficas, buscadores genéricos de Internet y sitios ministeriales de salud y educación nacionales. RESULTADOS : Se incluyeron dos estudios clínicos aleatorizados (ECA) por conglomerados, un ECA, cinco estudios de implementación sin grupo control, reportes de programas y guías de prácticas clínicas de rastreo del CCR desarrollados en países de América y una guía europea. Las intervenciones en el ámbito laboral son eficaces para aumentar la tasa de rastreo. La entrega de kits para test de sangre oculta en materia fecal (TSOMF) fue la intervención más utilizada, seguida por distribución de información y sesiones educativas. Se vio mayor eficacia de las intervenciones en quienes contaban con historia familiar de CCR o recibían información sobre el riesgo individual de desarrollar la enfermedad. Los encuentros educativos en ámbitos laborales son un entorno aceptable para difundir información y distribuir kits para TSOMF. DISCUSIÓN : Un abordaje compuesto por intervenciones en el ámbito laboral podría incrementar la tasa de rastreo de CCR en la población general. ABSTRACT INTRODUCTION : Colorectal cáncer (CRC) is the thirdmost frequent neoplasm and the fourth cause of death from cáncer worldwide. In Argentina it is the second most frequent malignancy, with 11.8% of the cases. The objective of the study was to assess the evidence on the effectiveness of workplace interventions aimed at increasing the screening rate of CRC. METHODS : A search was conducted in bibliographic databases, generic Internet search engines, and national health and education ministry websites. RESULTS : Two cluster randomized clinical trials (RCTs), one RCT, five non-control group implementation studies, program reports and clinical practice guidelines for CRC screening developed in American countries as well as a European guideline were included. Workplace interventions are effective for increasing the rate of screening. The delivery of faecal occult blood test (FOBT) kits was the most frequently usedintervention, followed by information distribution and educational meetings. Interventions were more effective in those who had a family history of CRC or who were informed of the individual risk of developing the disease. Educational meetings in the workplace are an acceptable environment for disseminating information and distributing FOBT kits. DISCUSSION : An approach consisting of workplace interventions could increase the rate of CRC screening in the general population.